XXX公司
员工工装发放和使用管理规定
为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条 本管理办法适用于公司全体职工。
第二条 工装类别
公司员工工装分为A、B、C、D四类。A类为标准工装（藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；B类为生产工装（红领蓝底套装）；C类为夏季工装（短袖T恤、浅蓝色长袖夏装）；D类为冬季工装（蓝色警用制式棉衣）。
第三条 配发范围和标准
公司所有在岗职工每人配发A、B、C、D类各一套。
第四条 工装使用要求
1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：
（1）后勤机关部门职工：
①春秋季工作日统一着B类工装；
②夏季工作日统一着C类工装；
③冬季工作日酌情着B类或D类工装；
④因工作需要，去生产区生产车间时着B类工装。
（2）生产及辅助生产部门职工：
①春秋季工作日统一着B类工装；
②夏季工作日酌情着B类或C类工装；
③冬季工作日酌情着B类或D类工装；
（3）迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着B类服装，其他活动按通知要求着装。
（4）外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着A类服装。
（5）公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条 工装管理
1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为
当天缺岗，并扣罚30元，一个月累计违反3次以上（含3次）的部门，扣罚该部门负责人100元。
3、新进员工，试用期满后可发放工装。工作不满六个月离职者收取80%服装费用；工作满六个月，不满一年离职者收取50%服装费用，从工资里扣除。
4、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。
第六条 本规定自印发之日起实施，解释权归综合办公室。
XXX公司
员工工装发放和使用管理规定
为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条 本管理办法适用于公司全体职工。
第二条 工装类别
公司员工工装分为A、B、C、D四类。A类为标准工装（藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；B类为生产工装（红领蓝底套装）；C类为夏季工装（短袖T恤、浅蓝色长袖夏装）；D类为冬季工装（蓝色警用制式棉衣）。
第三条 配发范围和标准
公司所有在岗职工每人配发A、B、C、D类各一套。
第四条 工装使用要求
1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：
（1）后勤机关部门职工：
①春秋季工作日统一着B类工装；
②夏季工作日统一着C类工装；
③冬季工作日酌情着B类或D类工装；
④因工作需要，去生产区生产车间时着B类工装。
（2）生产及辅助生产部门职工：
①春秋季工作日统一着B类工装；
②夏季工作日酌情着B类或C类工装；
③冬季工作日酌情着B类或D类工装；
（3）迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着B类服装，其他活动按通知要求着装。
（4）外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着A类服装。
（5）公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条 工装管理
1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为
当天缺岗，并扣罚30元，一个月累计违反3次以上（含3次）的部门，扣罚该部门负责人100元。
3、新进员工，试用期满后可发放工装。工作不满六个月离职者收取80%服装费用；工作满六个月，不满一年离职者收取50%服装费用，从工资里扣除。
4、因员工个人原因损坏工装和胸牌的，公司予以补发，但费用自行承担。
第六条 本规定自印发之日起实施，解释权归综合办公室。