2011年高级统计师资格考评结合考试
高级统计实务 模拟试卷之三
参考答案
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第一部分 必答题
第一题（10分）
第一类是对统计工作负有领导责任的领导人员，包括地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员。领导人不得自行修改统计数据，不得强令或者授意统计机构、统计人篡改统计资料、编造虚假数据，不得对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据的统计人员进行打击报复。第二类是负责组织实施统计调查活动的政府机关及其工作人员，包括各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员。应当严格依法履行职责，如果执法犯法，参与篡改统计资料、编造虚假数据或者强令、授意统计调查对象弄虚作假，拒不履行或不正确履行法定职责，将承担相应的纪律责任第三类是具有统计资料报送义务的统计调查对象。虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报、屡次迟报统计资料的统计调查对象要承担相应法律责任，有关责任人员要承担纪律责任。
《处分规定》的适用对象是有统计违法违纪行为的单位中负有责任的领导人员和直接责任人员以及有统计违法违纪行为的个人，而且这些人员应当属于监察对象。
根据《行政监察法》第二条的规定，监察对象包括国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员。
第二题：（10分）
国内生产总值（GDP）：按市场价格计算的一个国家所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。
生产法、收入法、支出法
国民总收入（GNI）：反映一国与国外收入初次分配结果的总量指标。
GNI=GDP+（来自国外的要素收入 – 支付给国外的要素收入）
国民可支配收入（NDI）是衡量一个国家最终所得收入的总量指标，GDP代表的是生产总量；NDI代表的是收入总量。生产总量并不等于收入总量，一国的GDP要经过收入的初次分配和再分配最终才能形成一国的NDI。通常情况下发达国家的NDI往往大于GDP，而发展中国家NDI往往小于GDP，这反映了生产
三、确定指标的权重
主观方法（专家意见法）、客观方法（主成分分析法等）
四、综合汇总
功效系数法：利用特定的方法，将每一个指标的实际值转化
为百分制表示的分数，再汇总计算综合评价值的方法
具体步骤：
一是根据经验和评价目的，对每个指标确定一个上限值和一个下限值 二是计算每项指标的功效系数
三是将各项指标功效系数得分，用各项指标权数进行加权平均 四是进行排名
甲企业第一个指标的功效系数得分：
（16-10）/（20-10）*40+60=84
第二个指标（15-10）/（24-10）*40+60=74.3
第三个指标（3500-1000）/（5000-1000）*40+60=85
所以甲企业的综合得分：84*50+74.3*20+85*30)/（50+20+30）=82.36 同样，可以得到乙企业为89，丙企业为72.14
2011年高级统计师资格考评结合考试
高级统计实务 模拟试卷之三
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第一部分 必答题
第一题（10分）
第一类是对统计工作负有领导责任的领导人员，包括地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员。领导人不得自行修改统计数据，不得强令或者授意统计机构、统计人篡改统计资料、编造虚假数据，不得对拒绝、抵制篡改统计资料、编造虚假数据的统计人员进行打击报复。第二类是负责组织实施统计调查活动的政府机关及其工作人员，包括各级人民政府统计机构、有关部门及其工作人员。应当严格依法履行职责，如果执法犯法，参与篡改统计资料、编造虚假数据或者强令、授意统计调查对象弄虚作假，拒不履行或不正确履行法定职责，将承担相应的纪律责任第三类是具有统计资料报送义务的统计调查对象。虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报、屡次迟报统计资料的统计调查对象要承担相应法律责任，有关责任人员要承担纪律责任。
《处分规定》的适用对象是有统计违法违纪行为的单位中负有责任的领导人员和直接责任人员以及有统计违法违纪行为的个人，而且这些人员应当属于监察对象。
根据《行政监察法》第二条的规定，监察对象包括国家行政机关、国家公务员和国家行政机关任命的其他人员。
第二题：（10分）
国内生产总值（GDP）：按市场价格计算的一个国家所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。
生产法、收入法、支出法
国民总收入（GNI）：反映一国与国外收入初次分配结果的总量指标。
GNI=GDP+（来自国外的要素收入 – 支付给国外的要素收入）
国民可支配收入（NDI）是衡量一个国家最终所得收入的总量指标，GDP代表的是生产总量；NDI代表的是收入总量。生产总量并不等于收入总量，一国的GDP要经过收入的初次分配和再分配最终才能形成一国的NDI。通常情况下发达国家的NDI往往大于GDP，而发展中国家NDI往往小于GDP，这反映了生产
三、确定指标的权重
主观方法（专家意见法）、客观方法（主成分分析法等）
四、综合汇总
功效系数法：利用特定的方法，将每一个指标的实际值转化
为百分制表示的分数，再汇总计算综合评价值的方法
具体步骤：
一是根据经验和评价目的，对每个指标确定一个上限值和一个下限值 二是计算每项指标的功效系数
三是将各项指标功效系数得分，用各项指标权数进行加权平均 四是进行排名
甲企业第一个指标的功效系数得分：
（16-10）/（20-10）*40+60=84
第二个指标（15-10）/（24-10）*40+60=74.3
第三个指标（3500-1000）/（5000-1000）*40+60=85
所以甲企业的综合得分：84*50+74.3*20+85*30)/（50+20+30）=82.36 同样，可以得到乙企业为89，丙企业为72.14