联想公司的企业文化理念

联想公司的企业文化理念

就目前来看,联想是中国有重要影响的民营企业,柳传志也是有思想的企业家。联想获得“最佳管理公司”、“最佳投资者关系”、“最佳财务管理”等全部评选的第一名。这其中企业文化起着重要作用。面向新世纪,联想将自身的使命概括为四为,即:为客户-联想将提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为员工-创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量;为股东-回报股东长远利益;为社会-服务社会文明进步。未来的联想将是“高科技的联想、服务的联想、国际化的联想”。关于联想集团企业文化:人才观,现在完整地把联想文化的理念部分列出-1、企业精神:求实、进取、创新,不为挫折而屈服,不为小胜而轻狂。坚定地、扎实地迈向预定的目标,为了中华民族的荣誉,我们要奋不顾身,勇往直前。我们做事的原则:撒上一层土,夯实了;再撒上一层土,再夯实了。我们做业务的原则:没钱赚的事不能干;有钱赚但是投不起钱的事不能干;有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做,这样的事也不能干。我们做新业务的原则:踏上一步,踩实了,再踏上一步,再踩实,当确认脚下是坚实的黄土以后,撒腿就跑。各级干部员工不能拘泥于条条框框,不固步自封、僵化、教条主义,而要根据现实和环境的变化,大胆突破和超越,能不断地推陈出新。在思路上要求大胆设想,在操作上要小心求证。创新不是盲动,而是在充分讨论后的果敢行动。当你做的工作超出了客户(包括公司内部客户)的满意,你就一定有所创新了。2、核心理念:把员工的个人追求融

入到企业的长远发展之中;办企业就是办人,小公司做事,大公司做人;我们将使全体员工能与企业一同发展,使我们的员工由于他们的贡献而得到社会的尊重。四、用人观:给您一个没有天花板的舞台;不惟学历重能力,不惟资历重业绩。五、大局观:从联想的根本利益出发考虑问题。六、发动机理论:员工作为“发动机”,在与领导一同确定了以客户需求为导向的目标之后,就该自己主动地推进,甚至主动驱动其他人共同为你的目标服务,这时候,我们每个人都体现为主人,工作是为了体现自己的价值。我们不仅要有强烈的上进心,还需要把上进心转换为事业心,也就是把上面要我们做变成我们主动要做,把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起,没有公司的成功,就不可能有每个人的成就,每个人的成就都可能帮助公司的成功。

七、联想好员工的标准敬业精神和上进心,有韧性,有责任感,有悟性,富有创新精神,善于沟通,既会工作、又会生活。八、企业道德:诚信为本。联想的三个取信-取信于用户;取信于员工;取信于合作伙伴(股东、政府、供应商、代理商、媒体等)。联想的道德观宁可损失金钱、决不丧失信誉;生意无论大小、一律一视同仁;待人真诚坦率、工作精益求精;光明正大干事、清清白白做人;勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。联想天条不利用工作之便谋取私利;不收受红包;不从事第二职业;工薪保密。九、做事风格认真、严格、主动、高效。认真-精益求精,刨根问底。严格-严管理,严处罚。严格律人,严格律己,严格于工作流程,严格奖惩。主动-主动接受任务,主动承担责任,主动发现问题,主动完善提高。高效-明确工作计划,明确

文件答复时间。为明天留出空余。零等待的工作风格。十、做人风格:平等、信任、欣赏、亲情。平等-自尊:自重自信,热爱自己的工作。信任-建立信誉:勇于承担责任,切实履行承诺。病重他人-尊重他人的人格,尊重他人的工作;尊重其他部门;没有高低贵贱之分,只有职责和分工不同。善以待人-不要把别人往坏处想。欣赏-严以律己,高标准要求自己,超出别人的期望。宽以待人-宽标准、宽视野。新情-开放自我,让别人了解你的需求;让别人了解你的困难;让别人知道你需要帮助。换位思考-主动了解他人的需求;让他人感到能得到理解和帮助。十一、五多三少多考虑别人的感受,少一点不分场合地训人;多把别人往好处想,少盯着别人的缺点不放;多给别人一些赞扬,少在别人背后说风凉话;多问问别人有什么困难,多一些灿烂的微笑。

联想公司的企业文化理念

就目前来看,联想是中国有重要影响的民营企业,柳传志也是有思想的企业家。联想获得“最佳管理公司”、“最佳投资者关系”、“最佳财务管理”等全部评选的第一名。这其中企业文化起着重要作用。面向新世纪,联想将自身的使命概括为四为,即:为客户-联想将提供信息技术、工具和服务,使人们的生活和工作更加简便、高效、丰富多彩;为员工-创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量;为股东-回报股东长远利益;为社会-服务社会文明进步。未来的联想将是“高科技的联想、服务的联想、国际化的联想”。关于联想集团企业文化:人才观,现在完整地把联想文化的理念部分列出-1、企业精神:求实、进取、创新,不为挫折而屈服,不为小胜而轻狂。坚定地、扎实地迈向预定的目标,为了中华民族的荣誉,我们要奋不顾身,勇往直前。我们做事的原则:撒上一层土,夯实了;再撒上一层土,再夯实了。我们做业务的原则:没钱赚的事不能干;有钱赚但是投不起钱的事不能干;有钱赚也投得起钱但是没有可靠的人去做,这样的事也不能干。我们做新业务的原则:踏上一步,踩实了,再踏上一步,再踩实,当确认脚下是坚实的黄土以后,撒腿就跑。各级干部员工不能拘泥于条条框框,不固步自封、僵化、教条主义,而要根据现实和环境的变化,大胆突破和超越,能不断地推陈出新。在思路上要求大胆设想,在操作上要小心求证。创新不是盲动,而是在充分讨论后的果敢行动。当你做的工作超出了客户(包括公司内部客户)的满意,你就一定有所创新了。2、核心理念:把员工的个人追求融

入到企业的长远发展之中;办企业就是办人,小公司做事,大公司做人;我们将使全体员工能与企业一同发展,使我们的员工由于他们的贡献而得到社会的尊重。四、用人观:给您一个没有天花板的舞台;不惟学历重能力,不惟资历重业绩。五、大局观:从联想的根本利益出发考虑问题。六、发动机理论:员工作为“发动机”,在与领导一同确定了以客户需求为导向的目标之后,就该自己主动地推进,甚至主动驱动其他人共同为你的目标服务,这时候,我们每个人都体现为主人,工作是为了体现自己的价值。我们不仅要有强烈的上进心,还需要把上进心转换为事业心,也就是把上面要我们做变成我们主动要做,把个人理想的实现和公司事业的发展融合在一起,没有公司的成功,就不可能有每个人的成就,每个人的成就都可能帮助公司的成功。

七、联想好员工的标准敬业精神和上进心,有韧性,有责任感,有悟性,富有创新精神,善于沟通,既会工作、又会生活。八、企业道德:诚信为本。联想的三个取信-取信于用户;取信于员工;取信于合作伙伴(股东、政府、供应商、代理商、媒体等)。联想的道德观宁可损失金钱、决不丧失信誉;生意无论大小、一律一视同仁;待人真诚坦率、工作精益求精;光明正大干事、清清白白做人;勤勤恳恳劳动、理直气壮挣钱。联想天条不利用工作之便谋取私利;不收受红包;不从事第二职业;工薪保密。九、做事风格认真、严格、主动、高效。认真-精益求精,刨根问底。严格-严管理,严处罚。严格律人,严格律己,严格于工作流程,严格奖惩。主动-主动接受任务,主动承担责任,主动发现问题,主动完善提高。高效-明确工作计划,明确

文件答复时间。为明天留出空余。零等待的工作风格。十、做人风格:平等、信任、欣赏、亲情。平等-自尊:自重自信,热爱自己的工作。信任-建立信誉:勇于承担责任,切实履行承诺。病重他人-尊重他人的人格,尊重他人的工作;尊重其他部门;没有高低贵贱之分,只有职责和分工不同。善以待人-不要把别人往坏处想。欣赏-严以律己,高标准要求自己,超出别人的期望。宽以待人-宽标准、宽视野。新情-开放自我,让别人了解你的需求;让别人了解你的困难;让别人知道你需要帮助。换位思考-主动了解他人的需求;让他人感到能得到理解和帮助。十一、五多三少多考虑别人的感受,少一点不分场合地训人;多把别人往好处想,少盯着别人的缺点不放;多给别人一些赞扬,少在别人背后说风凉话;多问问别人有什么困难,多一些灿烂的微笑。


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