深 圳 市 XX 学 校
教师民主生活会纪要
会议时间：2013年4月20日
会议地点：中学部会议室
参会人员：
主持人：
记录人：
建议与意见
一、 德育、教学方面：
1. 改进对班主任的管理，德育量化应更科学化人性化。班级量化由值日生
考核，全部让学生评分存在不合理的因素，建议德育处了解实际情况后再将《检查表》发到班上；（小学部）
2. 下午放学级长不要带学生到学校门口，导致级长本班、本楼层架空（回
复：自开学来，中学部就没有强调要年级长、班主任带学生下楼领学生到校门口，都是年级长班主任自愿、主动这样工作的！整改：1这不考核年级长、班主任的工作，但可以看出年级长、班主任工作的积极性、主动性、配合；2年级长、班主任在保证本楼层、本班的安全情况下，带学生下楼与否自行安排；3严格执行、考核和量化班主任到班组织放学（午学、晚学）制度。）。班主任工作辛苦，扣钱建议控制在一定范围之内，一档与三档的差别太大（回复：班主任浮动奖金一~三等奖拉大110元是经中学部校长室、德育处研究和讨论而执行的，其目的是奖勤罚懒，充分调动班主任的工作积极性和主动性，拉不开金额，诸多班主
任就动不起来，结果就显而易见：没有业绩或业绩不大；中学教师提“这”是好事嘛，说明刺痛了某些不积极、不主动、不很配合班主任的神经了。整改：维持奖励档次不变。）；（中学部）
3. 调整班主任工作，看班是可以一人两班（回复：可以考虑。但安全第一，
必须经学部行政、年级长、班主任讨论和一致通过后，才得执行。）；
4. 结合一年级班主任实际工作，适当增加班主任补助，午休时给班主任配
一把躺椅（回复：这应是校委会考虑的工作！交给德育处落实，也只有是履行向校委会打报告的手续——反映教师们的心声。）；
5. 学生数量应得到控制，希望新生择优招收（回复：这不是德育处一个部
门能决定的事！但中学部已开始在这方面执行了。）；
6. 建议班主任应有更多的时间对学生进行思想政治教育工作（回复：作为
德育处巴不得班主任有充足的时间加强学生的政治思想和育人工作，但这不是德育处一个部门能决定的！因为它牵涉到学校的管理制度、作息时间、课程安排、教师的工作量、教师编制等工作问题）；（中学部）
7. 全校放学后的保洁工作有待加强，中午打扫卫生时间不充裕（回复：自
开学来，中学部就实施了早中晚3扫，就质量、时间而言，比上学期不知要好多少，是上学期无法比拟的。就现实而言，保洁确实仍需加强，时有不如意之时，特别是楼道、教室保洁——乱丢、杜绝学生带零食上楼习惯未养成，今后要整改和加强“学生乱丢和拒带零食上楼的养成教育”。午扫是有点紧，因素有多方面：中午时间短、中学楼道窄学生下楼缓慢、值日生少、规定12:30前完成——经测试，学生在打扫过程中积极、认真，不偷懒、不边玩边耍是基本能完成的，只是诸多班主任没下来监督和强调值日生的工作态度而已。自第2周起，中学生都能在12:40前打扫好午扫，同时快速进入午休，保持午休质量——静。做不好的，仅仅是个别班级，所以在学校作息时间无调整的情况下，无需调整。）。
8. 期中考试涉及问题复杂而且重要，应严肃考纪考风。加强管理，坚决杜
绝舞弊、泄密等现象。
9. 学校为创建“学习型“学校所提供的教学资源比较少。主要表现在教师
可支配时间少；教学资源、教学设备少。教师办公室电脑少且网速慢，老师研究、修改课件不便；
二、 安全方面：
1. 校车接送时间长，影响学生早读；
2. 中午放学下楼过于拥挤，存在安全隐患；（中学部）
3. 家访时校车走得过早，很多教师家访被迫草草收兵。
三、 后勤服务：
1. 教师伙食质量希望得到提高，菜谱要更丰富。工作人员应戴上工作帽，
保证饭菜绝对卫生；
2. 周末早上热水供应时间加长；
3. 中学部四楼办公室办公桌破陋，需更换；
4. 八3、八4班课桌破烂；八4地板已被冲蚀，凹凸不平；
5. 一年级洗手台过高，不适合一年级学生实际情况，同时存在诸多安全隐
患。建议改成食堂前的“凹”型洗碗槽；
6. 建议尽快开通教工宿舍的网络，方便教师参加继续教育学习；调低新宿
舍网线插座；
7. 请搬水工搬水到小学二楼办公室；
8. 初中部一楼卫生间门过低，且卫生问题需整改。
四、 行政管理：
1. 目前学校管理过于制度化，不够人性化。学校应规范完善各项制度，责
任到人，制定符合学校发展的人性化的管理措施；
2. 学校各项制度应该得到广大教职工的支持与认可；
3. 建议领导与教师多交流，体察教师心理需要。加强有效沟通，建立一套
行之有效的沟通机制，科学管理；
4. 加强各部门之间的协调合作，提高办事效率；
5. 学校对于老师也应该进行赏识教育，奖惩措施要明确，同时应不断提高
教职工福利待遇；
6. 希望缩短会议时间，提高会议的效率；
7. 继续完善教师请假制度；
8. 已经过期的《教职工合同》教师手里应留一份而不应回收；
9. 内宿条件大大改善的同时也应提高外宿补助标准；
10. 结算工资应更准确，对于工资错漏问题，领导应耐心给予合理解释，而
不是含糊其辞、互相推诿。
五、 工会组织：
1. 工会组织要如实反映教师心理，希望工会能多组织开展一些活动，如：
春游、秋游、联谊等集体活动，增进同事间的了解和交流，促进教师队伍团结合作；
2. 教师业余生活单调，要求多开展教师业余文化活动‘增加一些健身器材、
设施，如：兵乓球台等，减轻老师的压力，放松心情。要求多对教师开放工会活动室，多媒体室，丰富教师的生活。
六、 对如何利用好光明实验学校教育教学资源的建议：
1. 建议将实验学校的课件等教学资源借来给老师学习、借鉴；
2. 教学处应与实验学校教学资源联网，让老师在校就能学习借鉴资源，以
求更有效进行教学；
3. 多邀请兄弟学校优秀教师来我校指导、上公开课；
4. 多与兄弟学校开展联谊活动，增加师生交流等。
深圳市光明新区精华学校
2013年4月20日
深 圳 市 XX 学 校
教师民主生活会纪要
会议时间：2013年4月20日
会议地点：中学部会议室
参会人员：
主持人：
记录人：
建议与意见
一、 德育、教学方面：
1. 改进对班主任的管理，德育量化应更科学化人性化。班级量化由值日生
考核，全部让学生评分存在不合理的因素，建议德育处了解实际情况后再将《检查表》发到班上；（小学部）
2. 下午放学级长不要带学生到学校门口，导致级长本班、本楼层架空（回
复：自开学来，中学部就没有强调要年级长、班主任带学生下楼领学生到校门口，都是年级长班主任自愿、主动这样工作的！整改：1这不考核年级长、班主任的工作，但可以看出年级长、班主任工作的积极性、主动性、配合；2年级长、班主任在保证本楼层、本班的安全情况下，带学生下楼与否自行安排；3严格执行、考核和量化班主任到班组织放学（午学、晚学）制度。）。班主任工作辛苦，扣钱建议控制在一定范围之内，一档与三档的差别太大（回复：班主任浮动奖金一~三等奖拉大110元是经中学部校长室、德育处研究和讨论而执行的，其目的是奖勤罚懒，充分调动班主任的工作积极性和主动性，拉不开金额，诸多班主
任就动不起来，结果就显而易见：没有业绩或业绩不大；中学教师提“这”是好事嘛，说明刺痛了某些不积极、不主动、不很配合班主任的神经了。整改：维持奖励档次不变。）；（中学部）
3. 调整班主任工作，看班是可以一人两班（回复：可以考虑。但安全第一，
必须经学部行政、年级长、班主任讨论和一致通过后，才得执行。）；
4. 结合一年级班主任实际工作，适当增加班主任补助，午休时给班主任配
一把躺椅（回复：这应是校委会考虑的工作！交给德育处落实，也只有是履行向校委会打报告的手续——反映教师们的心声。）；
5. 学生数量应得到控制，希望新生择优招收（回复：这不是德育处一个部
门能决定的事！但中学部已开始在这方面执行了。）；
6. 建议班主任应有更多的时间对学生进行思想政治教育工作（回复：作为
德育处巴不得班主任有充足的时间加强学生的政治思想和育人工作，但这不是德育处一个部门能决定的！因为它牵涉到学校的管理制度、作息时间、课程安排、教师的工作量、教师编制等工作问题）；（中学部）
7. 全校放学后的保洁工作有待加强，中午打扫卫生时间不充裕（回复：自
开学来，中学部就实施了早中晚3扫，就质量、时间而言，比上学期不知要好多少，是上学期无法比拟的。就现实而言，保洁确实仍需加强，时有不如意之时，特别是楼道、教室保洁——乱丢、杜绝学生带零食上楼习惯未养成，今后要整改和加强“学生乱丢和拒带零食上楼的养成教育”。午扫是有点紧，因素有多方面：中午时间短、中学楼道窄学生下楼缓慢、值日生少、规定12:30前完成——经测试，学生在打扫过程中积极、认真，不偷懒、不边玩边耍是基本能完成的，只是诸多班主任没下来监督和强调值日生的工作态度而已。自第2周起，中学生都能在12:40前打扫好午扫，同时快速进入午休，保持午休质量——静。做不好的，仅仅是个别班级，所以在学校作息时间无调整的情况下，无需调整。）。
8. 期中考试涉及问题复杂而且重要，应严肃考纪考风。加强管理，坚决杜
绝舞弊、泄密等现象。
9. 学校为创建“学习型“学校所提供的教学资源比较少。主要表现在教师
可支配时间少；教学资源、教学设备少。教师办公室电脑少且网速慢，老师研究、修改课件不便；
二、 安全方面：
1. 校车接送时间长，影响学生早读；
2. 中午放学下楼过于拥挤，存在安全隐患；（中学部）
3. 家访时校车走得过早，很多教师家访被迫草草收兵。
三、 后勤服务：
1. 教师伙食质量希望得到提高，菜谱要更丰富。工作人员应戴上工作帽，
保证饭菜绝对卫生；
2. 周末早上热水供应时间加长；
3. 中学部四楼办公室办公桌破陋，需更换；
4. 八3、八4班课桌破烂；八4地板已被冲蚀，凹凸不平；
5. 一年级洗手台过高，不适合一年级学生实际情况，同时存在诸多安全隐
患。建议改成食堂前的“凹”型洗碗槽；
6. 建议尽快开通教工宿舍的网络，方便教师参加继续教育学习；调低新宿
舍网线插座；
7. 请搬水工搬水到小学二楼办公室；
8. 初中部一楼卫生间门过低，且卫生问题需整改。
四、 行政管理：
1. 目前学校管理过于制度化，不够人性化。学校应规范完善各项制度，责
任到人，制定符合学校发展的人性化的管理措施；
2. 学校各项制度应该得到广大教职工的支持与认可；
3. 建议领导与教师多交流，体察教师心理需要。加强有效沟通，建立一套
行之有效的沟通机制，科学管理；
4. 加强各部门之间的协调合作，提高办事效率；
5. 学校对于老师也应该进行赏识教育，奖惩措施要明确，同时应不断提高
教职工福利待遇；
6. 希望缩短会议时间，提高会议的效率；
7. 继续完善教师请假制度；
8. 已经过期的《教职工合同》教师手里应留一份而不应回收；
9. 内宿条件大大改善的同时也应提高外宿补助标准；
10. 结算工资应更准确，对于工资错漏问题，领导应耐心给予合理解释，而
不是含糊其辞、互相推诿。
五、 工会组织：
1. 工会组织要如实反映教师心理，希望工会能多组织开展一些活动，如：
春游、秋游、联谊等集体活动，增进同事间的了解和交流，促进教师队伍团结合作；
2. 教师业余生活单调，要求多开展教师业余文化活动‘增加一些健身器材、
设施，如：兵乓球台等，减轻老师的压力，放松心情。要求多对教师开放工会活动室，多媒体室，丰富教师的生活。
六、 对如何利用好光明实验学校教育教学资源的建议：
1. 建议将实验学校的课件等教学资源借来给老师学习、借鉴；
2. 教学处应与实验学校教学资源联网，让老师在校就能学习借鉴资源，以
求更有效进行教学；
3. 多邀请兄弟学校优秀教师来我校指导、上公开课；
4. 多与兄弟学校开展联谊活动，增加师生交流等。
深圳市光明新区精华学校
2013年4月20日