老员工引荐新员工入职奖励办法
为了拓宽员工招聘渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，及时满足酒店岗位需求，特制订本奖励办法。 一、 适用对象
本办法适用于介绍新员工到酒店入职工作的酒店内部在岗员工。 二、 介绍要求
1. 被介绍的新员工必须适合酒店招聘岗位用工需要，符合招聘岗位任职标准。
2. 被介绍入职的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进酒店的新员工确定一名介绍者）。 三、 奖励标准
1. 所介绍的新员工在酒店从业时间满三个月后，老员工可按下述“计算公式一”申领引荐介绍奖励金。并经过用人部门、人力资源部审核并提交酒店总经理审批后发放。
计算公式一：50元/人 × 引荐入职且在职新员工人数 2. 所介绍的新员工在酒店从业时间满十二个月后，老员工可按下述“计算公式二”再次申领引荐介绍奖励金。并经过用人部门、人力资源部审核并提交酒店总经理审批后发放。
计算公式二：150元/人 × 引荐入职且在职新员工人数 四、 其他要求
在职员工介绍新员工到酒店办理入店时，介绍人需陪同新员工一同前往人力资源部报道，由人力资源部登记并由当事人签字确认。凡
未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。 五、 本办法自公布之日起开始实施
人力资源部 2014年2月14日
引荐新员工备案表
引荐新员工备案表
老员工引荐新员工入职奖励办法
为了拓宽员工招聘渠道，稳定员工队伍，提高人力资源有效利用率，及时满足酒店岗位需求，特制订本奖励办法。 一、 适用对象
本办法适用于介绍新员工到酒店入职工作的酒店内部在岗员工。 二、 介绍要求
1. 被介绍的新员工必须适合酒店招聘岗位用工需要，符合招聘岗位任职标准。
2. 被介绍入职的新员工只能有一名介绍人（由被介绍进酒店的新员工确定一名介绍者）。 三、 奖励标准
1. 所介绍的新员工在酒店从业时间满三个月后，老员工可按下述“计算公式一”申领引荐介绍奖励金。并经过用人部门、人力资源部审核并提交酒店总经理审批后发放。
计算公式一：50元/人 × 引荐入职且在职新员工人数 2. 所介绍的新员工在酒店从业时间满十二个月后，老员工可按下述“计算公式二”再次申领引荐介绍奖励金。并经过用人部门、人力资源部审核并提交酒店总经理审批后发放。
计算公式二：150元/人 × 引荐入职且在职新员工人数 四、 其他要求
在职员工介绍新员工到酒店办理入店时，介绍人需陪同新员工一同前往人力资源部报道，由人力资源部登记并由当事人签字确认。凡
未按此操作办法进行操作，后期再补充登记的一律不给予奖励。 五、 本办法自公布之日起开始实施
人力资源部 2014年2月14日
引荐新员工备案表
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