后备干部考察表
单 位： 姓 名： 职 务：
XX局
说 明
1、后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作，考核组应本着对本单位和后备干部高度负责的态度，全面考察。
2、每年对后备干部考察一次，经局党委研究后，考核结果记入《后备干部考察表》。
3、“考察项目”分为德、能、勤、绩、廉五个方向进行考核。考核实行百分制，每个项目为20分，考核等次为好（20分）、较好（15分）、一般（10分）、差（5分）；100分为优秀，100-90分为合格，90分以下为不合格。
4、优秀等次可列为近期培养，合格等次按分值经局党委会研究后列为中、远期培养，不合格等次经局党委研究后调整出后备干部队伍。
5.本表一律用A4纸打印，电子版局党办留存。
— 2 —
XX局
XX年后备干部考核组名单
组 长： 副组长： 成 员：
— 3 —
— 4 —
— 5 —
后备干部考察表
单 位： 姓 名： 职 务：
XX局
说 明
1、后备干部队伍建设是一项十分严肃的工作，考核组应本着对本单位和后备干部高度负责的态度，全面考察。
2、每年对后备干部考察一次，经局党委研究后，考核结果记入《后备干部考察表》。
3、“考察项目”分为德、能、勤、绩、廉五个方向进行考核。考核实行百分制，每个项目为20分，考核等次为好（20分）、较好（15分）、一般（10分）、差（5分）；100分为优秀，100-90分为合格，90分以下为不合格。
4、优秀等次可列为近期培养，合格等次按分值经局党委会研究后列为中、远期培养，不合格等次经局党委研究后调整出后备干部队伍。
5.本表一律用A4纸打印，电子版局党办留存。
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XX局
XX年后备干部考核组名单
组 长： 副组长： 成 员：
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