超越雇佣关系
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，这是一种典型的打工心态，也是缺乏责任感的表现，这种人至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。
没有一个老板会喜欢责任心差的员工。不管老板在不在场，都象对待自己的东西一样照看好公司的设备和财产，并竭力推动公司的事业兴旺和成功——这样的员工，不正是企业最理想的员工吗？
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但只有那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡——如果你是老板，相信你也会这样做。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真诚和崇拜。工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。那些每天早出晚归的人就一定就是认真工作的人吗？那些每天忙忙碌碌人就一定是优秀地完成了工作的人吗？那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人就一定就是尽职尽责的人吗？或许对其中有些人来说，每天的工作可能只是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作的第一步是学会如何去做。事情可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴和骄傲地去做，也可以愁眉苦脸和厌恶地去做。如果把一个人的工作比做自己亲手做的雕像，那么这个雕像是美丽还是丑恶，是可爱还是可憎，都是由自己一手造成的。一个人轻视自己的工作，把工作做的很粗陋，那这个人决不会尊敬自己；一个人厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌恶。如果为环境所迫而做一些乏味的工作，也应当设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。所以了解一个人是否能达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。那种感受不到工作乐趣的人，决不会做出伟大的成就。古罗马哲学家给我们的忠告是：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。
明白了这个道理，再重新审视我们的工作，则我们的工作将不会再成为一个负担，既使
是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情 ——哪怕并不是份内的事情的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。 如果能够提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意，或对上司的指令提出自己的看法，并得体地促使上司修正——这样的员工将是公司的财富。在企业里，如果连一个支使上司做事的人都没有，那企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。
我们每个人通常都比自己认定的更好。当我们抛弃借口，增强责任心，充满热情去工作的时候，并不需要去增进我们所拥有的技能，而只需把已有的技能与天赋运用出来即可。 怀抱一颗感恩的心，满腔热情地去迎接每天初露的晨羲，相信我们每个人都会成功！
超越雇佣关系
我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，这是一种典型的打工心态，也是缺乏责任感的表现，这种人至少没有一种“我们就是整个机构”的认同感。
没有一个老板会喜欢责任心差的员工。不管老板在不在场，都象对待自己的东西一样照看好公司的设备和财产，并竭力推动公司的事业兴旺和成功——这样的员工，不正是企业最理想的员工吗？
在这个世界上，并不缺乏有能力的人，但只有那种既有能力又忠诚的人，才是每一个企业企求的最理想的人才。人们宁愿信任一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡——如果你是老板，相信你也会这样做。
工作首先是一个态度问题，是一种发自肺腑的爱，一种对工作的真诚和崇拜。工作需要热情和行动，需要努力和勤奋，需要一种积极主动、自动自发的精神。那些每天早出晚归的人就一定就是认真工作的人吗？那些每天忙忙碌碌人就一定是优秀地完成了工作的人吗？那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人就一定就是尽职尽责的人吗？或许对其中有些人来说，每天的工作可能只是一种负担、一种逃避，他们并没有做到工作所要求的那么多、那么好。对每一个企业和老板而言，他们需要的决不是那种仅仅遵守纪律、循规蹈矩却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
工作的第一步是学会如何去做。事情可以做好，也可以做坏，可以高高兴兴和骄傲地去做，也可以愁眉苦脸和厌恶地去做。如果把一个人的工作比做自己亲手做的雕像，那么这个雕像是美丽还是丑恶，是可爱还是可憎，都是由自己一手造成的。一个人轻视自己的工作，把工作做的很粗陋，那这个人决不会尊敬自己；一个人厌恶自己的工作，最终也会遭到工作的厌恶。如果为环境所迫而做一些乏味的工作，也应当设法从这些乏味的工作中找出乐趣来。所以了解一个人是否能达成自己成功的心愿，只要看他工作时的精神和态度就可以了。那种感受不到工作乐趣的人，决不会做出伟大的成就。古罗马哲学家给我们的忠告是：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而我们的工作态度完全取决于我们自己。
明白了这个道理，再重新审视我们的工作，则我们的工作将不会再成为一个负担，既使
是最平凡的工作也会变得意义非凡。在各种各样的工作中，当我们发现那些需要做的事情 ——哪怕并不是份内的事情的时候，也就意味着我们发现了超越他人的机会。因为在自动自发工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想象和创造力。 如果能够提出自己对所负责工作的建议，并促使上司同意，或对上司的指令提出自己的看法，并得体地促使上司修正——这样的员工将是公司的财富。在企业里，如果连一个支使上司做事的人都没有，那企业的发展就成问题；如果有10个能真正支使上司的人，那企业就有光明的发展前途；如果有100个人能支使上司，那企业的发展会更加辉煌。
我们每个人通常都比自己认定的更好。当我们抛弃借口，增强责任心，充满热情去工作的时候，并不需要去增进我们所拥有的技能，而只需把已有的技能与天赋运用出来即可。 怀抱一颗感恩的心，满腔热情地去迎接每天初露的晨羲，相信我们每个人都会成功！