具体的社保构成比例为：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。
医疗保险：单位每个月为你缴纳7.5%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.2%，你自己一分钱也不要缴。
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。所以说，在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，你每个月交社保费的时候千万别心疼呀，你要知道单位比你交的多得多，心疼的其实是单位。
再说说那三险一金和五险一金。这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保，没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保。不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀、生育呀、失业呀、公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数？
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢？社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过，各个省、市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”。这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢？意思是说，南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元。而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元。这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费？请注意
，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数， 南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元，而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了，哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候（你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的），就应该对劳动局说“这边有位同志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费”。那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱，然后打到你的社保帐户上。你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元，而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。就是说，如果你的工资在1189元以下，那么，每个月你就按照1189交；如果你的工资在1189元以上，那么，每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高。如果你一个月拿10000，而最高基数是8000的话，和你单位就都按照8000交。
在这里要揭露一些公司的无耻做法。这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是，他们去劳动局申报你的基数的时候，并不会按照你的实际工资去报。比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1189块，然后，劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多。错！ 如果这样你的公司就太无耻了，因为公司缴纳的钱是你的2倍多。所以你交的越少他们也交的越少。如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费，而按照1189来算的话，他们每个月只为你交1189×41.3%=491元。所以，实际上你吃了大亏。正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报，然后扣钱。只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交。千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好。可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情。
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单，如果你每个月扣300块的社保，那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元。你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了。被欺负以后，你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准。不过，最好在离职的时候，把证据（比如工资条等）找好了再告，否则，你告了以后在公司一般混不下去了。
要说明的是，各个地方的社保构成比例不一
样。如果你不在南京，那你的缴费比例很可能不是19%。但是，肯定不会差太多，比如你的基数可能是20%或22%，但绝对不会是30%或40%。所以，虽然19%是南京的比例，但是外地的也可以靠这个大概算出自己的基数。
具体的社保构成比例为：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%。
医疗保险：单位每个月为你缴纳7.5%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）。
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.2%，你自己一分钱也不要缴。
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴。
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
以上这么算下来，单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%，你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块。暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱，那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱，每你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱。所以说，在你看不见的情况下，单位交的社保费用其实是你的2倍还多，你每个月交社保费的时候千万别心疼呀，你要知道单位比你交的多得多，心疼的其实是单位。
再说说那三险一金和五险一金。这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的，五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保，没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保。不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀、生育呀、失业呀、公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数？
刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190，那么现在又出来一个问题：自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢？社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过，各个省、市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”。这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的，南京今年7月公布的最低基数是1189元，这是个什么意思呢？意思是说，南京只要是正规为职工缴纳社保的单位，每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元。而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元。这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
但是现在又出来了新问题，南京市职工工资差别很大呀，有人一个月拿1000，有人一个月能拿10000，难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费？请注意
，这1189是最低基数，在1189之上还有最高基数， 南京今年的最高基数好象是8000多，具体我也忘记了，反正如果你的工资每个月在1189元以下，单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元，而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元，这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了，哪怕你一个月拿1000或者800块，你每个月最低也必须要按照这1189交钱!
如果你工资比1189要高，比如你一个月拿3000块，那单位去劳动局给你交保险的时候（你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的），就应该对劳动局说“这边有位同志一个月拿3000，请按照3000块钱的标准来扣社保费”。那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱，然后打到你的社保帐户上。你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元，而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。就是说，如果你的工资在1189元以下，那么，每个月你就按照1189交；如果你的工资在1189元以上，那么，每个月你就按照你的实际工资交，除非你的工资比最高基数还要高。如果你一个月拿10000，而最高基数是8000的话，和你单位就都按照8000交。
在这里要揭露一些公司的无耻做法。这些公司每个月可能给你好几千的工资，但是，他们去劳动局申报你的基数的时候，并不会按照你的实际工资去报。比如你如果每个月拿3000块，他们去劳动局可能说你只拿1189块，然后，劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元，你恐怕还高兴的很，因为你觉得扣你的钱少，你实际拿到手的钱多。错！ 如果这样你的公司就太无耻了，因为公司缴纳的钱是你的2倍多。所以你交的越少他们也交的越少。如果按照你的实际工资3000来算，他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社保费，而按照1189来算的话，他们每个月只为你交1189×41.3%=491元。所以，实际上你吃了大亏。正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报，然后扣钱。只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交。千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好。可能你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情。
要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单，如果你每个月扣300块的社保，那你的基数差不多就是300÷19%≈1578元。你看看你工资是不是这个数，如果你工资明显比1578高，比如每个月你其实拿3000或者4000，那肯定你已经被公司给欺负了。被欺负以后，你可以去当地的劳动监察大队告你单位，一般一告一个准。不过，最好在离职的时候，把证据（比如工资条等）找好了再告，否则，你告了以后在公司一般混不下去了。
要说明的是，各个地方的社保构成比例不一
样。如果你不在南京，那你的缴费比例很可能不是19%。但是，肯定不会差太多，比如你的基数可能是20%或22%，但绝对不会是30%或40%。所以，虽然19%是南京的比例，但是外地的也可以靠这个大概算出自己的基数。