考核目标说明
1、 销售目标：根据公司制定的任务目标，逐级下达分解，每超额20%，奖励10分，超额奖
励上线为200%。举例：
2、 客户拜访：根据准客户数量，筛选出有效客户数量，然后客户拜访率不低于80%。举例：
3、 POP张贴：根据准客户数量，筛选出有效客户数量，然后POP张贴率不低于60%。举例：
4、店面陈列、专架陈列、展柜陈列：根据提供的有效客户数量，抽查率不低于60%。
4、 培训能力：指的是各岗位经理或主管督导区域范围内分别月累计的培训次数。
5、 员工流失率：指的是经理或主管所下属的所有员工流失率不大于10%，主要岗位流失率不
大于5%。
客户流失率：指的是所有客户流失率不得大于5%。大于三个月没有进货的客户计算为客户流失。
考核目标说明
1、 销售目标：根据公司制定的任务目标，逐级下达分解，每超额20%，奖励10分，超额奖
励上线为200%。举例：
2、 客户拜访：根据准客户数量，筛选出有效客户数量，然后客户拜访率不低于80%。举例：
3、 POP张贴：根据准客户数量，筛选出有效客户数量，然后POP张贴率不低于60%。举例：
4、店面陈列、专架陈列、展柜陈列：根据提供的有效客户数量，抽查率不低于60%。
4、 培训能力：指的是各岗位经理或主管督导区域范围内分别月累计的培训次数。
5、 员工流失率：指的是经理或主管所下属的所有员工流失率不大于10%，主要岗位流失率不
大于5%。
客户流失率：指的是所有客户流失率不得大于5%。大于三个月没有进货的客户计算为客户流失。