员工如何质证用人单位提供的考勤表:
1. 遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨,从真实性,关联性和合法性等方面来考虑质证.
2. 质证时,不要简单的说不认可,不具有真实性等概括性的语言,要说明具体原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事实的,甚至矛盾的细节,必要的时候可以提供证据来支持,这样就引导了仲裁员的判案思路,限制了仲裁员自由裁量权的范围,有利于自己的主张被采信.
3. 单位提出的伪证主要是在现实中单位所持有,并且法律规定由单位提供的证据,比如工资表,考勤表,规章制度,违规违纪处罚等,劳动者在仲裁之前,最好是了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的各种形式的证据,设计好预案.
4. 在仲裁和诉讼的举证过程中,不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好的时机,比如在开庭质证的时候加以充分说明。
5. 要保持良好的心态,不要一看到对方的伪证就害怕,其实对方的这种做法对自己来说是一件很有利的事,只要谨慎对待,指出伪证的问题所在,那么就预示着你的主张将得到支持.
在目前来说, 仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚,因此在劳动仲裁中提供伪证的情形经常出现,希望大家谨慎对待,沉着应付!必要的时候,寻求专业人士的帮助.
员工如何质证用人单位提供的考勤表:
1. 遇到单位提供伪证时不用慌张，仔细分辨,从真实性,关联性和合法性等方面来考虑质证.
2. 质证时,不要简单的说不认可,不具有真实性等概括性的语言,要说明具体原因,最好能指出其一些不符合常理,不符合事实的,甚至矛盾的细节,必要的时候可以提供证据来支持,这样就引导了仲裁员的判案思路,限制了仲裁员自由裁量权的范围,有利于自己的主张被采信.
3. 单位提出的伪证主要是在现实中单位所持有,并且法律规定由单位提供的证据,比如工资表,考勤表,规章制度,违规违纪处罚等,劳动者在仲裁之前,最好是了解相关的证据知识和证据本身的一些常态属性,揣摩单位可能提供的各种形式的证据,设计好预案.
4. 在仲裁和诉讼的举证过程中,不要过早暴露对自己有利的观点或者事实，要选择最好的时机,比如在开庭质证的时候加以充分说明。
5. 要保持良好的心态,不要一看到对方的伪证就害怕,其实对方的这种做法对自己来说是一件很有利的事,只要谨慎对待,指出伪证的问题所在,那么就预示着你的主张将得到支持.
在目前来说, 仲裁机关没有法律依据可以对提交伪证者进行处罚,因此在劳动仲裁中提供伪证的情形经常出现,希望大家谨慎对待,沉着应付!必要的时候,寻求专业人士的帮助.