劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗
作者：潘家永
来源：《职业》2008年第07期
在线专家：潘家永，中国法学会会员，安徽警官职业学院警察系主任、教授，安徽凯安律师事务所兼职律师
Q：受招聘广告的诱惑，我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重，经常加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，干到第 5个月时才拿到头 2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同，该合同应属无效。公司同意解除合同，但不同意支付后 3个月的工资，理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了。请问，劳动合同无效就不能获得工资吗？
戴先生
A：《劳动合同法》第 26条第 1款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。第 38条规定，用人单位因第 26条第 1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。据你所述，你因公司的虚假广告宣传订立了劳动合同，而实际情况却与广告相差甚远，你以受欺诈为由主张合同无效和解除合同是有法律依据的。劳动合同虽然无效，但劳动力支出具有不可回收性，因此《劳动合同法》第 28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以公司应当向你支付后 3个月的工资。
此外，由于公司一方存在过错，故应按《劳动合同法》第 46条、47条的规定，再支付半个月工资的经济补偿。你若因合同无效而遭受了损害，可根据《劳动合同法》第 86条的规定，要求该公司承担赔偿责任。
Q：2007年 2月，我与公司签订了 3年期的劳动合同，合同约定的工作地点是公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？
周女士
A：《劳动合同法》第 35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。公司要变更你的工作地点，须事先与你协商，并
以合同等书面形式确定。而实际情况是公司未与你协商，就单方面决定变更你的工作地点，这无疑违反了合同约定和法律规定，因此你有权拒绝执行该通知。
公司在通知中说若拒绝调动就解除劳动合同，是没有任何法律依据的。即使你拒绝到公司分部工作，公司也无权解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第 39条、40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5）因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；（9）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。从你所述的情况看，你与公司在履行劳动合同过程中并没有出现上述情形，只要公司无法提供证据证实变更你工作地点的合理性，就无权单方面解除劳动合同。
Q：我在公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是 2008年 10月 31日。我在合同到期时想与公司续签合同，请问我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同？
魏女士
A：《劳动法》第 20条规定，签订无固定期限劳动合同的条件是“劳动者在同一单位连续工作满 10年以上”，你的情形显然不符合这个条件。《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件，第 14条第 2款规定了三种情形，其中之一就是 “连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39条和第40条第 1项、第 2项规定的解除合同之情形，续订劳动合同的”。
乍一看，你的情况似乎符合这一条件，但实际上你无权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起算点问题，《劳动合同法》第 91条第1款规定：“本法第 14条第 2款第 3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ”由于该法自 2008年 1月 1日起实施，所以“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应当自这一时间开始计算。你的两份合同是在 2008年 1月 1日之前签订的，因此你想要签订无固定期限劳动合同的要求缺乏法律依据，单位可以拒绝。
劳动合同无效就不能获得劳动报酬吗
作者：潘家永
来源：《职业》2008年第07期
在线专家：潘家永，中国法学会会员，安徽警官职业学院警察系主任、教授，安徽凯安律师事务所兼职律师
Q：受招聘广告的诱惑，我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重，经常加班加点也无法完成定额，薪水很低且常常拖延发放，干到第 5个月时才拿到头 2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同，该合同应属无效。公司同意解除合同，但不同意支付后 3个月的工资，理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了。请问，劳动合同无效就不能获得工资吗？
戴先生
A：《劳动合同法》第 26条第 1款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。第 38条规定，用人单位因第 26条第 1款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同。据你所述，你因公司的虚假广告宣传订立了劳动合同，而实际情况却与广告相差甚远，你以受欺诈为由主张合同无效和解除合同是有法律依据的。劳动合同虽然无效，但劳动力支出具有不可回收性，因此《劳动合同法》第 28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以公司应当向你支付后 3个月的工资。
此外，由于公司一方存在过错，故应按《劳动合同法》第 46条、47条的规定，再支付半个月工资的经济补偿。你若因合同无效而遭受了损害，可根据《劳动合同法》第 86条的规定，要求该公司承担赔偿责任。
Q：2007年 2月，我与公司签订了 3年期的劳动合同，合同约定的工作地点是公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？
周女士
A：《劳动合同法》第 35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。公司要变更你的工作地点，须事先与你协商，并
以合同等书面形式确定。而实际情况是公司未与你协商，就单方面决定变更你的工作地点，这无疑违反了合同约定和法律规定，因此你有权拒绝执行该通知。
公司在通知中说若拒绝调动就解除劳动合同，是没有任何法律依据的。即使你拒绝到公司分部工作，公司也无权解除劳动合同。因为根据《劳动合同法》第 39条、40条规定，只有出现下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；（5）因签订合同时具有欺诈、胁迫或者乘人之危的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；（9）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。从你所述的情况看，你与公司在履行劳动合同过程中并没有出现上述情形，只要公司无法提供证据证实变更你工作地点的合理性，就无权单方面解除劳动合同。
Q：我在公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳动合同的期满日是 2008年 10月 31日。我在合同到期时想与公司续签合同，请问我是否可以要求和公司签订无固定期限的劳动合同？
魏女士
A：《劳动法》第 20条规定，签订无固定期限劳动合同的条件是“劳动者在同一单位连续工作满 10年以上”，你的情形显然不符合这个条件。《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件，第 14条第 2款规定了三种情形，其中之一就是 “连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39条和第40条第 1项、第 2项规定的解除合同之情形，续订劳动合同的”。
乍一看，你的情况似乎符合这一条件，但实际上你无权要求单位与你签订无固定期限劳动合同。因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起算点问题，《劳动合同法》第 91条第1款规定：“本法第 14条第 2款第 3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ”由于该法自 2008年 1月 1日起实施，所以“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应当自这一时间开始计算。你的两份合同是在 2008年 1月 1日之前签订的，因此你想要签订无固定期限劳动合同的要求缺乏法律依据，单位可以拒绝。