关于劳动合同到期对员工进行考核的通知
各事业部、驻外单位、机关部室、公司、中心：
劳动合同是确立企业和员工劳动关系的依据，也是维护双方权益的保证。为进一步加强员工劳动合同管理，优化劳动关系，提升员工队伍的整体素质，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，公司对劳动合同即将到期的员工进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。为做好此项工作，现将有关事宜通知如下：
1．为做好劳动合同考核续签工作，公司成立工作小组： 组长：杨 军
组员：李敦峰 亓宪新 佟传强 李圣波 鲁世栋
许锋华 田雪梅 各部门负责人
各单位应成立考评工作组，采取积极稳妥的措施，保证续签考核期间职工队伍稳定，不能因此影响正常的生产经营工作，做到生产经营与考核两不误。
2．各单位根据员工平时工作态度、劳动贡献、出勤、质量、技能水平等情况采用个人总结、民主评议、数据统计、应知应会考试等多种形式，公平、公正、实事求是地进行考核打分，并就岗位考核是否合格、是否续签劳动合同提出初步意见。
3．公司根据部门考核情况，结合岗位设置需要，决定是否续签劳动合同。
4．各单位于2013年5月24日前将考核工作组、考评工作情况、《劳动合同续签考核表》等报送至人力资源部。
5．各单位要高度重视此项工作，结合员工近几年来的工作表现及业绩情况，对每一位劳动合同到期员工进行严格考核，公正评价，为公司做好劳动合同到期人员续签工作提供依据。
6．对考核走形式、走过场的单位，公司将视情况给予单位、部门负责人通报批评和经济处罚。
特此通知
附：劳动合同续签考核意见表
山东莱芜煤矿机械有限公司
2013年5月20日
附件：
劳动合同续签考核意见表
关于劳动合同到期对员工进行考核的通知
各事业部、驻外单位、机关部室、公司、中心：
劳动合同是确立企业和员工劳动关系的依据，也是维护双方权益的保证。为进一步加强员工劳动合同管理，优化劳动关系，提升员工队伍的整体素质，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定，公司对劳动合同即将到期的员工进行考核，并根据考核结果决定是否续签劳动合同。为做好此项工作，现将有关事宜通知如下：
1．为做好劳动合同考核续签工作，公司成立工作小组： 组长：杨 军
组员：李敦峰 亓宪新 佟传强 李圣波 鲁世栋
许锋华 田雪梅 各部门负责人
各单位应成立考评工作组，采取积极稳妥的措施，保证续签考核期间职工队伍稳定，不能因此影响正常的生产经营工作，做到生产经营与考核两不误。
2．各单位根据员工平时工作态度、劳动贡献、出勤、质量、技能水平等情况采用个人总结、民主评议、数据统计、应知应会考试等多种形式，公平、公正、实事求是地进行考核打分，并就岗位考核是否合格、是否续签劳动合同提出初步意见。
3．公司根据部门考核情况，结合岗位设置需要，决定是否续签劳动合同。
4．各单位于2013年5月24日前将考核工作组、考评工作情况、《劳动合同续签考核表》等报送至人力资源部。
5．各单位要高度重视此项工作，结合员工近几年来的工作表现及业绩情况，对每一位劳动合同到期员工进行严格考核，公正评价，为公司做好劳动合同到期人员续签工作提供依据。
6．对考核走形式、走过场的单位，公司将视情况给予单位、部门负责人通报批评和经济处罚。
特此通知
附：劳动合同续签考核意见表
山东莱芜煤矿机械有限公司
2013年5月20日
附件：
劳动合同续签考核意见表