岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员
市场推广课课长 市场部 市场部经理 市场推广专员 无
岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 2004 年 3 月 1
职责综述：负责年度推广方案的制定与实施。 职责与工作任务： 职责表述：部门计划的制定，实施及跟踪 职 责 一 负责制定部门内月度、季度、年度工作计划 工作 负责部门计划的分解和实施 任务 负责部门人员计划实施的跟踪 职责表述：本岗位重点工作 负责根据部门规划，拟订本岗位年度、季度、月度工作计划。 负责公司年度推广方案、促销、公关、招商等活动方案的编制； 负责年度推广、促销、公关、招商等活动方案的施实； 负责对市场推广效果进行评估，提交总结报告； 负责组织建立电工竞品信息数据库； 负责组织对电工行业竞品推广的收集与分析，并定期提交调查与分析报告； 负责对电工行业竞品销售促进策略调查与分析； 职 责 二 负责根据年度销售促进规划，制定具体销售促进方案并组织实施； 工作 任务 负责组织年度销售促进、市场推广活动执行的监督与检查； 负责对销售促进、市场推广活动效果进行评估，提交总结报告； 负责市场推广费用申请、审批流程的制定 负责年度推广费用预算的制订、管理、监督与控制； 负责年度推广方案执行的监督与检查； 负责组织公司纪念活动、庆祝活动、经销商会、展会的策划与组织工作； 负责推广方式与物料的开发与创新 上级交办的其它临时性工作；
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会签 版次 编制日期 修改日期 编制 审核 批准 日期
工作协作关系： 内部协调关 市场部经理、大区经理、办事处经理、各部门负责人 系 外部协调关 相关渠道客户等 系 任职资格： 学历/专业 大学专科（全日制）以上/管理、市场营销等相关专业 专业资质 经验 知识 技能技巧 其它技能 5 年以上市场营销工作经验，3 年以上同行业工作经验 精通市场营销、市场推广； 具有质量管理体系等相关知识。
能够熟练使用各种办公室软件，具备文件编制能力和培训能力 具有较强的沟通协调能力、反应敏捷、市场敏锐度强
主要考核指标： 其它： 使用工具/设 计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 备 工作环境 部门办公室
工作时间特 定时工作岗位 征 所需掌握制 通用制度、岗位相关制度 度 备注：
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岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员
市场推广课课长 市场部 市场部经理 市场推广专员 无
岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 2004 年 3 月 1
职责综述：负责年度推广方案的制定与实施。 职责与工作任务： 职责表述：部门计划的制定，实施及跟踪 职 责 一 负责制定部门内月度、季度、年度工作计划 工作 负责部门计划的分解和实施 任务 负责部门人员计划实施的跟踪 职责表述：本岗位重点工作 负责根据部门规划，拟订本岗位年度、季度、月度工作计划。 负责公司年度推广方案、促销、公关、招商等活动方案的编制； 负责年度推广、促销、公关、招商等活动方案的施实； 负责对市场推广效果进行评估，提交总结报告； 负责组织建立电工竞品信息数据库； 负责组织对电工行业竞品推广的收集与分析，并定期提交调查与分析报告； 负责对电工行业竞品销售促进策略调查与分析； 职 责 二 负责根据年度销售促进规划，制定具体销售促进方案并组织实施； 工作 任务 负责组织年度销售促进、市场推广活动执行的监督与检查； 负责对销售促进、市场推广活动效果进行评估，提交总结报告； 负责市场推广费用申请、审批流程的制定 负责年度推广费用预算的制订、管理、监督与控制； 负责年度推广方案执行的监督与检查； 负责组织公司纪念活动、庆祝活动、经销商会、展会的策划与组织工作； 负责推广方式与物料的开发与创新 上级交办的其它临时性工作；
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会签 版次 编制日期 修改日期 编制 审核 批准 日期
工作协作关系： 内部协调关 市场部经理、大区经理、办事处经理、各部门负责人 系 外部协调关 相关渠道客户等 系 任职资格： 学历/专业 大学专科（全日制）以上/管理、市场营销等相关专业 专业资质 经验 知识 技能技巧 其它技能 5 年以上市场营销工作经验，3 年以上同行业工作经验 精通市场营销、市场推广； 具有质量管理体系等相关知识。
能够熟练使用各种办公室软件，具备文件编制能力和培训能力 具有较强的沟通协调能力、反应敏捷、市场敏锐度强
主要考核指标： 其它： 使用工具/设 计算机、计算器、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络） 备 工作环境 部门办公室
工作时间特 定时工作岗位 征 所需掌握制 通用制度、岗位相关制度 度 备注：
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