工作梳理及相关表格优化
经过部门内部会议,对相关人事表格从新梳理,针对每个表格都做了相关的优化,站在人力资源的角度来说,更加专业。对部门来说,更加清晰明了。以下就招聘和员工关系改动后表格进行一一分析、列举。
招聘:
在《人员需求申请表》中,我们对申请原因做出优化,优化后为业务扩展(新增业务、业务范围扩大)、业务增量(业务量增加)、离职补员(员工离职、辞退员工、到期不续签)三方面。
人员需求申请表(新
).doc
《应聘履历表》我们对该表进行了可以更加完整、清晰体现求职者的基本信息的调整。所设内容基本可以涵盖求职者的所有信息。
应聘履历表(新).
doc
《面试评估表》分为初试、复试两部分。初试为人力资源部填写,该项设置了10个维度,站在人力资源专业的角度,对求职者进行整体素质的考核。复试为用人部门填写,充分考核人员的专业知识、工作经验及能力。
面试评估表(新).
doc
《薪酬核定表》在部门建议中我们增添了部门对该员工的建议岗位级别,以便我们对该员工做出判断及薪酬的制定。
薪酬核定表(新).
docx
员工关系:
《入职登记表》中除对信息的完善外,我们主要增加了员工在办理入职时我们给员工提供的一系列文件、办公用品的签收。以保证我们提供的东西员工已收到,以免事后出现人事相关纠纷。
入职登记表(新).
doc
《劳动合同》中对信息的更新,相关条款的微调。有效避免劳动纠纷。
劳动合同(新).do
cx
对《实习生履历表》、《实习生约定书》的完善。
实习生履历表(新实习约定书(新).
).doc
doc
新增《劳动合同签收单》,在员工收到合同时,进行书面的签收。规避因其个人原因带来的劳动风险。
劳动合同签收单(
新).xlsx
新增《离职证明签收单》在员工办理完离职手续后,我们为其开具离职证明,并本人签收确认。规避因其个人原因带来的劳动风险。
离职证明(新).do
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工作梳理及相关表格优化
经过部门内部会议,对相关人事表格从新梳理,针对每个表格都做了相关的优化,站在人力资源的角度来说,更加专业。对部门来说,更加清晰明了。以下就招聘和员工关系改动后表格进行一一分析、列举。
招聘:
在《人员需求申请表》中,我们对申请原因做出优化,优化后为业务扩展(新增业务、业务范围扩大)、业务增量(业务量增加)、离职补员(员工离职、辞退员工、到期不续签)三方面。
人员需求申请表(新
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《应聘履历表》我们对该表进行了可以更加完整、清晰体现求职者的基本信息的调整。所设内容基本可以涵盖求职者的所有信息。
应聘履历表(新).
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《面试评估表》分为初试、复试两部分。初试为人力资源部填写,该项设置了10个维度,站在人力资源专业的角度,对求职者进行整体素质的考核。复试为用人部门填写,充分考核人员的专业知识、工作经验及能力。
面试评估表(新).
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《薪酬核定表》在部门建议中我们增添了部门对该员工的建议岗位级别,以便我们对该员工做出判断及薪酬的制定。
薪酬核定表(新).
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员工关系:
《入职登记表》中除对信息的完善外,我们主要增加了员工在办理入职时我们给员工提供的一系列文件、办公用品的签收。以保证我们提供的东西员工已收到,以免事后出现人事相关纠纷。
入职登记表(新).
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《劳动合同》中对信息的更新,相关条款的微调。有效避免劳动纠纷。
劳动合同(新).do
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对《实习生履历表》、《实习生约定书》的完善。
实习生履历表(新实习约定书(新).
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新增《劳动合同签收单》,在员工收到合同时,进行书面的签收。规避因其个人原因带来的劳动风险。
劳动合同签收单(
新).xlsx
新增《离职证明签收单》在员工办理完离职手续后,我们为其开具离职证明,并本人签收确认。规避因其个人原因带来的劳动风险。
离职证明(新).do
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