推荐信里应该写什么
1. 介绍你自己和申请人
在推荐信开头描述你如何认识申请人的。简述你自己的身份和专业资格，以方便别人能够决定在多大的程度上相信你的判断并采纳你的推荐。但不要写过多的个人履历的陈述，把推荐信变成了关于你自己的文章。
通常在这一段结尾用一句话概括你的推荐意见，比如毫无保留地推荐，开心地推荐等等。
2. 真实而正面地展现申请人
分段介绍申请人的科研能力和个人品格。
1）具体。给出有意义、有价值的例子，比如成绩、成就，或者讲述一个具体的故事来展现申请人的长处。不要仅仅用一些笼统的表述（比如：学得很快，学得很好。最好能将“快”和“好”具体化）进行夸赞，而应该描述申请人做了什么事给你留下了那样的印象。这些细节能够佐证你与申请人紧密的关系，也能够让申请人的形象跃然纸上。如果申请人在你的实验室里工作，确保这封信谈论了ta 对实验室研究的具体贡献
例：“该申请人的研究早先提交了摘要并被美国癌症研究协会接受，得到了在全国年会上进行展示的机会。尽管他是一个本科生，我也用我对待一个有经验研究生的要求对待他，让她独立完成准备和展示的工作。在大会上，她用简介专业的的态度对她的工作进行里陈述并回答了观众提出的所有问题。”
2）长度。推荐信不可以太短，否则会让申请人给阅读者留下一个负面的印象，觉得是申请人不够适合该项目或不够优秀导致推荐人对ta 无话可说。长度一般
在1-2页即可。
3）量化和比较。找到一个可以量化申请人能力的方法，特别是将其于该领域的其他研究者或者推荐信阅读者可能认识的研究者进行联系。很多推荐者根据他们自己对于优秀研究者、研究生的标准来给申请者进行一个排名。根据所处位置的不同，大多数人通过综合考量研究能力、领导能力、写作能力、表达能力、授课能力和合作能力来为申请者进行评价。
例：“目前我们系有17名研究生，xx 在我的考量中排名第4位。她的实验技能是我的实验室里最好的，但她仍需要训练更好的交流技巧。”
4）强调该项目的要求。可以在信中讨论这个工作或者研究生项目的要求，并说明该申请者的哪些能力或者品格刚好满足例这些要求。（大概就是换位思考，教授招研究生的时候想看到什么素质，推荐信里最好能有所体现）
例：“我理解你们想要寻找的申请者是有能力运用成像技术建立并完成细胞核结构研究项目的人。申请者xx 在相似的研究中已经运用荧光成像研究了活体细胞。他对这些实验技术的完美掌握，在他最近以第一作者身份在xx 杂志上发表的论文中有所展现”
5）申请者的个人贡献。比如这个申请者跟其他人相处得如何？在实践、学习中有帮助到其他人吗？申请人有展现出对ta 自己研究工作的积极性和责任感吗？通常这些描述是区分一封推荐信出色或一半的关键要素。
6）印象深刻的描述。在推荐信中加入一些阅读者会记住的东西，比如一件不同寻常的轶事，或者用一个特别的比喻来描述申请人。这有助于申请人在其他大量竞争对手中与众不同。
7）小心你的留白。记住，推荐信里没有说的内容跟推荐信里已有的内容同样
重要。比如如果你没有提到申请人的领导能力或者ta 与他人合作的能力，推荐信阅读人可能就会想为什么会这样。
8）表达你提供进一步帮助的意愿。在推荐信的结尾总结你的推荐态度后，留下联系方式和可以联系的最佳时间，方便信件阅读者提出疑问或需要更多的信息。
推荐信里应该写什么
1. 介绍你自己和申请人
在推荐信开头描述你如何认识申请人的。简述你自己的身份和专业资格，以方便别人能够决定在多大的程度上相信你的判断并采纳你的推荐。但不要写过多的个人履历的陈述，把推荐信变成了关于你自己的文章。
通常在这一段结尾用一句话概括你的推荐意见，比如毫无保留地推荐，开心地推荐等等。
2. 真实而正面地展现申请人
分段介绍申请人的科研能力和个人品格。
1）具体。给出有意义、有价值的例子，比如成绩、成就，或者讲述一个具体的故事来展现申请人的长处。不要仅仅用一些笼统的表述（比如：学得很快，学得很好。最好能将“快”和“好”具体化）进行夸赞，而应该描述申请人做了什么事给你留下了那样的印象。这些细节能够佐证你与申请人紧密的关系，也能够让申请人的形象跃然纸上。如果申请人在你的实验室里工作，确保这封信谈论了ta 对实验室研究的具体贡献
例：“该申请人的研究早先提交了摘要并被美国癌症研究协会接受，得到了在全国年会上进行展示的机会。尽管他是一个本科生，我也用我对待一个有经验研究生的要求对待他，让她独立完成准备和展示的工作。在大会上，她用简介专业的的态度对她的工作进行里陈述并回答了观众提出的所有问题。”
2）长度。推荐信不可以太短，否则会让申请人给阅读者留下一个负面的印象，觉得是申请人不够适合该项目或不够优秀导致推荐人对ta 无话可说。长度一般
在1-2页即可。
3）量化和比较。找到一个可以量化申请人能力的方法，特别是将其于该领域的其他研究者或者推荐信阅读者可能认识的研究者进行联系。很多推荐者根据他们自己对于优秀研究者、研究生的标准来给申请者进行一个排名。根据所处位置的不同，大多数人通过综合考量研究能力、领导能力、写作能力、表达能力、授课能力和合作能力来为申请者进行评价。
例：“目前我们系有17名研究生，xx 在我的考量中排名第4位。她的实验技能是我的实验室里最好的，但她仍需要训练更好的交流技巧。”
4）强调该项目的要求。可以在信中讨论这个工作或者研究生项目的要求，并说明该申请者的哪些能力或者品格刚好满足例这些要求。（大概就是换位思考，教授招研究生的时候想看到什么素质，推荐信里最好能有所体现）
例：“我理解你们想要寻找的申请者是有能力运用成像技术建立并完成细胞核结构研究项目的人。申请者xx 在相似的研究中已经运用荧光成像研究了活体细胞。他对这些实验技术的完美掌握，在他最近以第一作者身份在xx 杂志上发表的论文中有所展现”
5）申请者的个人贡献。比如这个申请者跟其他人相处得如何？在实践、学习中有帮助到其他人吗？申请人有展现出对ta 自己研究工作的积极性和责任感吗？通常这些描述是区分一封推荐信出色或一半的关键要素。
6）印象深刻的描述。在推荐信中加入一些阅读者会记住的东西，比如一件不同寻常的轶事，或者用一个特别的比喻来描述申请人。这有助于申请人在其他大量竞争对手中与众不同。
7）小心你的留白。记住，推荐信里没有说的内容跟推荐信里已有的内容同样
重要。比如如果你没有提到申请人的领导能力或者ta 与他人合作的能力，推荐信阅读人可能就会想为什么会这样。
8）表达你提供进一步帮助的意愿。在推荐信的结尾总结你的推荐态度后，留下联系方式和可以联系的最佳时间，方便信件阅读者提出疑问或需要更多的信息。