近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉讼的仲裁时效为一年。对此，不少网友都恍然大悟，原来没休的年休假还有这种福利。
事实上关于未休年休假的补偿问题，《职工带薪年休假条例》第五条第三款已经有所规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”北京高院发布的《解答》是对这一条例的确认。关于带薪年休假，除了“未休年假获300%工资”的规定外，还有哪些规定是你必须知道的？
所有工作的人都有带薪年休假吗？
据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
在这里需要界定一个概念，什么是职工？职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。从这个角度看农民工也算是职工，同样也可以享受带薪年休假。
这5类职工不享受当年的带薪年休假
虽然《职工带薪年休假条例》第二条规定了连续工作1年以上的职工都能享受带薪年休假，但是有5类职工是不能享受当年的年休假的。
据《职工带薪年休假条例》第四条显示，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的这5类职工不享受当年的带薪年休假。
带薪年休假可以休多少天？
对于带薪年休假的天数，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
职工自己放弃年休假的还能得到300%工资补偿吗？
职工不休的年休假都能得到300%工资补偿吗？一些职工如果主动放弃年休假，再跟公司要求300%工资补偿是否合理？答案是否定的。对于300%工资补偿，从上文提到的《职工带薪年休假条例》第五条第三款中可以得出结论，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”
如果职工自己主动要求放弃带薪年休假或者年休假过期，公司是不需要补偿300%工资的。因为据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
离职时未休的年休假能得到补偿吗？
在现实生活中，会遇到这种情况，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假。在这种情况下，单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
也就是说，只要是在某单位工作1年以上，当年度未休的年休假就要被折成工资支付给离职员工。
举个例子，小A在某公司工作2年要离职，离职时当年的年休假还有3天没有休。在这种情况下，其公司在给小A做工资结算时，就需要给小A多算3天的工资报酬。
来源：Missmoney
近日，北京市高院与市仲裁委联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，在休带薪年休假的问题上，《解答》规定，对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉讼的仲裁时效为一年。对此，不少网友都恍然大悟，原来没休的年休假还有这种福利。
事实上关于未休年休假的补偿问题，《职工带薪年休假条例》第五条第三款已经有所规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”北京高院发布的《解答》是对这一条例的确认。关于带薪年休假，除了“未休年假获300%工资”的规定外，还有哪些规定是你必须知道的？
所有工作的人都有带薪年休假吗？
据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
在这里需要界定一个概念，什么是职工？职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。从这个角度看农民工也算是职工，同样也可以享受带薪年休假。
这5类职工不享受当年的带薪年休假
虽然《职工带薪年休假条例》第二条规定了连续工作1年以上的职工都能享受带薪年休假，但是有5类职工是不能享受当年的年休假的。
据《职工带薪年休假条例》第四条显示，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的这5类职工不享受当年的带薪年休假。
带薪年休假可以休多少天？
对于带薪年休假的天数，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
职工自己放弃年休假的还能得到300%工资补偿吗？
职工不休的年休假都能得到300%工资补偿吗？一些职工如果主动放弃年休假，再跟公司要求300%工资补偿是否合理？答案是否定的。对于300%工资补偿，从上文提到的《职工带薪年休假条例》第五条第三款中可以得出结论，300%工资补偿的前提条件是，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”
如果职工自己主动要求放弃带薪年休假或者年休假过期，公司是不需要补偿300%工资的。因为据《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”
离职时未休的年休假能得到补偿吗？
在现实生活中，会遇到这种情况，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假。在这种情况下，单位应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。计算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数。
也就是说，只要是在某单位工作1年以上，当年度未休的年休假就要被折成工资支付给离职员工。
举个例子，小A在某公司工作2年要离职，离职时当年的年休假还有3天没有休。在这种情况下，其公司在给小A做工资结算时，就需要给小A多算3天的工资报酬。
来源：Missmoney