公司休假制度(1)

考勤管理制度

1. 目的

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

2.1. 工作制度

2.1.1工作时间:每周单休,上9下6,具体时间听从部门主管安排。 基本工资内包含全勤奖200元,病假及事假超过一天,不包含一天,则扣除全勤奖,能够补班不计。病事假超过3天,扣除当月奖金25%,补班扣除一半,超过6天,扣除当月奖金,补班无效,未经批准,不得存班。补班需按照公司安排进行补班。

2.2加班管理

2.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。

2.2.2加班申报及补偿规定

2.2.2.1公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

2.2.2.2员工加班应提前申请,经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。如未履行上述程序,视为自愿加班。

2.2.2.3原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

2.2.2.4加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在节假日前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

2.2.3倒休

2.2.3.1员工倒休需提前申请,并以不影响工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需由部门确认当月的加班实际天,总经理签批。

2.2.3.2当月倒休最小单位按1天计算。

2.2.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。

2.2.3.4员工未经批准自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。

2.3各类假期规定

2.3.1病假

2.3.1.1员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

2.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午9:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天填写请假申请单,完成请假审批手续,否则按事假处理。

2.3.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。

2.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。

2.3.2.3休事假未能补班者,每天扣除400元,

2.3.3有薪节假日

2.3.3.1法定假日按国家规定执行。

2.3.3.2临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

2.3.3.3临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假7天婚假;

2.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;

2.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

2.3.5丧假

2.3.5.1员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

2.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

2.3.5.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

2.3.6产假与哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女员工可享受,其余按病假处理。

2.3.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

2.3.6.3有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。

2.3.7计划生育假

2.3.7.1计划生育假,人工流产或节育手术的员工,根据相关计生规 定,提供证明文件,给予3至15天假期。

放置宫内节育器 3天

节育手术 5天(男)、15天(女)

2.3.7.2已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查,经计划生育部门证明,可休假1天。

2.3.7.3计划生育假,应填写《请假申请单》,附医院有关手术证明,按规定批准。休假期间发放基本工资,按照规定扣除相应奖金。

2.3.8工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

2.3.9公司年假

公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

2.3.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天 。

2.3.9.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。

2.3.9.3凡年休假者须提前2周提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,报总经理批准。

2.3.9.4病事假累计超过15天或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇。

2.4请假制度

2.4.1员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

2.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午9:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

2.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

2.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请

假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

2.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

2.5缺勤规定

2.5.1在规定上下班时间内,迟到或早退10分钟以内扣款50元,10分钟以上扣款100元,30分钟以上按0.5天事假计.

2.5.2旷工扣款规定:

2.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

2.5.2.2每旷工一天扣款500元。

2.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者,公司有权予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

2.6其他

各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。

3 附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。

考勤管理制度

1. 目的

为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

2.1. 工作制度

2.1.1工作时间:每周单休,上9下6,具体时间听从部门主管安排。 基本工资内包含全勤奖200元,病假及事假超过一天,不包含一天,则扣除全勤奖,能够补班不计。病事假超过3天,扣除当月奖金25%,补班扣除一半,超过6天,扣除当月奖金,补班无效,未经批准,不得存班。补班需按照公司安排进行补班。

2.2加班管理

2.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”,包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。

2.2.2加班申报及补偿规定

2.2.2.1公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。

延时工作在4小时(不含)以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。

2.2.2.2员工加班应提前申请,经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。如未履行上述程序,视为自愿加班。

2.2.2.3原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

2.2.2.4加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式安排补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将根据工作需要统一安排在节假日前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。

2.2.3倒休

2.2.3.1员工倒休需提前申请,并以不影响工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需由部门确认当月的加班实际天,总经理签批。

2.2.3.2当月倒休最小单位按1天计算。

2.2.3.3无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工处罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。

2.2.3.4员工未经批准自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立即解除劳动合同并没有任何补偿。

2.3各类假期规定

2.3.1病假

2.3.1.1员工休病假需提供医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

2.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午9:00前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天填写请假申请单,完成请假审批手续,否则按事假处理。

2.3.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。

2.3.2事假

2.3.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。

2.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。

2.3.2.3休事假未能补班者,每天扣除400元,

2.3.3有薪节假日

2.3.3.1法定假日按国家规定执行。

2.3.3.2临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

2.3.3.3临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。

2.3.4婚假

2.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假7天婚假;

2.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;

2.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;

2.3.4.4再婚者不享受婚假。

2.3.4.5婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

2.3.5丧假

2.3.5.1员工直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。

2.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

2.3.5.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。

2.3.6产假与哺乳假

2.3.6.1公司的已婚女员工可享受,其余按病假处理。

2.3.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

2.3.6.3有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。

2.3.7计划生育假

2.3.7.1计划生育假,人工流产或节育手术的员工,根据相关计生规 定,提供证明文件,给予3至15天假期。

放置宫内节育器 3天

节育手术 5天(男)、15天(女)

2.3.7.2已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查,经计划生育部门证明,可休假1天。

2.3.7.3计划生育假,应填写《请假申请单》,附医院有关手术证明,按规定批准。休假期间发放基本工资,按照规定扣除相应奖金。

2.3.8工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

2.3.9公司年假

公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

2.3.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……),5年及5年以上年休假为5天 。

2.3.9.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。

2.3.9.3凡年休假者须提前2周提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,报总经理批准。

2.3.9.4病事假累计超过15天或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇。

2.4请假制度

2.4.1员工请假,均应提前提交《请假申请单》。

2.4.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午9:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。

2.4.3请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。

2.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请

假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。

2.4.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

2.5缺勤规定

2.5.1在规定上下班时间内,迟到或早退10分钟以内扣款50元,10分钟以上扣款100元,30分钟以上按0.5天事假计.

2.5.2旷工扣款规定:

2.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。

2.5.2.2每旷工一天扣款500元。

2.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者,公司有权予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

2.6其他

各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。

3 附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。


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