中华人民共和国劳动合同法注释本
丛书名： 法律单行本注释本系列 作 者： 法律出版社法规中心 编 出 版 社： 法律出版社 出版时间： 2014-3-1 版 次： 1 页 数： 186 开 本： 大32开 I S B N ： 9787503675034 包 装： 平装 所属分类： 图书 >> 法律 >> 法律法规 >> 法律法规释义
编辑本段编辑推荐
权威法规信息平台 伴您走进法治时代 ·权威文本 选取标准文本，由权威立法机关审定并撰写适用提要 ·专业解读对专业术语进行解释，对重点法条进行注释，每条提炼条文主旨 ·实用信息 条文下加注关联法规索引，书后附录文书范本、流程图 ·相关法规 附录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息
编辑本段内容简介
中华人民共和国劳动法； 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明； 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 中华人民共和国工会法； 集体合同规定； 最低工资规定； 中华人民共和国企业劳动争议处理条例； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）。
编辑本段目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 正法宗旨 第二条 适用范围 第三条 基本原则 第四条 规章 制度 第五条 协调劳动关系三方机制 第六条 集体协商机制 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动关系的建立 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 第十条 订立书面劳动合同 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 第十二条 劳动合同的种类 第十三条 固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限盼劳动合同 第十六条 劳动合同的生效 第十七条 劳动合同的内容 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决 第十九条 试用期 第二十条 试用期工资 第二十一条 试用期内解除劳动合同 第二十二条 服务期 第二十三条 保密义务和竞业限制 第二十四条 竞业限制的范围和期限 第二十五条 违约金 第二十六条 劳动合同的无效 第二十七条 劳动合同部分无效 第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 劳动合同的履行 第三十条 劳动报酬 第三十一条 加班 第三十二条 劳动者拒绝违章 指挥、强令冒险作业 第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更 第三十四条 用人单位合并或者分立 第三十五条 劳动合同的变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 协商解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 第三十八条 劳动者解除劳动合同 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同 第四十条 无过失性辞退 第四十一条 经济性裁员 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用 第四十四条 劳动合同的终止 第四十五条 劳动合同的逾期终止 第四十六条 经济补偿 第四十七条 经济补偿的计算 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 集体合同的订立和内容 第五十二条 专项集体合同 第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同 第五十四条 集体合同的报送和生效 第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准 第五十六条 集体合同纠纷和法律救济 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位的设立 第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 第五十九条 劳务派遣协议 第六十条 劳务派遣单位的告知义务 第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件 第六十二条 用工单位的义务 第六十三条 被派遣劳动者同工同酬 第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 第六十六条 劳务派遣的适用卧位 第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位 第三节 非全日制用工 .......
中华人民共和国劳动合同法注释本
丛书名： 法律单行本注释本系列 作 者： 法律出版社法规中心 编 出 版 社： 法律出版社 出版时间： 2014-3-1 版 次： 1 页 数： 186 开 本： 大32开 I S B N ： 9787503675034 包 装： 平装 所属分类： 图书 >> 法律 >> 法律法规 >> 法律法规释义
编辑本段编辑推荐
权威法规信息平台 伴您走进法治时代 ·权威文本 选取标准文本，由权威立法机关审定并撰写适用提要 ·专业解读对专业术语进行解释，对重点法条进行注释，每条提炼条文主旨 ·实用信息 条文下加注关联法规索引，书后附录文书范本、流程图 ·相关法规 附录相关法律、法规、规章和司法解释，以及其他实用政策信息
编辑本段内容简介
中华人民共和国劳动法； 劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明； 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见； 中华人民共和国工会法； 集体合同规定； 最低工资规定； 中华人民共和国企业劳动争议处理条例； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释； 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）。
编辑本段目录
《中华人民共和国劳动合同法》适用提要中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条 正法宗旨 第二条 适用范围 第三条 基本原则 第四条 规章 制度 第五条 协调劳动关系三方机制 第六条 集体协商机制 第二章 劳动合同的订立 第七条 劳动关系的建立 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 第十条 订立书面劳动合同 第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 第十二条 劳动合同的种类 第十三条 固定期限劳动合同 第十四条 无固定期限劳动合同 第十五条 以完成一定工作任务为期限盼劳动合同 第十六条 劳动合同的生效 第十七条 劳动合同的内容 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条 件约定不明确的解决 第十九条 试用期 第二十条 试用期工资 第二十一条 试用期内解除劳动合同 第二十二条 服务期 第二十三条 保密义务和竞业限制 第二十四条 竞业限制的范围和期限 第二十五条 违约金 第二十六条 劳动合同的无效 第二十七条 劳动合同部分无效 第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付 第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 劳动合同的履行 第三十条 劳动报酬 第三十一条 加班 第三十二条 劳动者拒绝违章 指挥、强令冒险作业 第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更 第三十四条 用人单位合并或者分立 第三十五条 劳动合同的变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 协商解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 第三十八条 劳动者解除劳动合同 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同 第四十条 无过失性辞退 第四十一条 经济性裁员 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用 第四十四条 劳动合同的终止 第四十五条 劳动合同的逾期终止 第四十六条 经济补偿 第四十七条 经济补偿的计算 第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续 第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 集体合同的订立和内容 第五十二条 专项集体合同 第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同 第五十四条 集体合同的报送和生效 第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准 第五十六条 集体合同纠纷和法律救济 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位的设立 第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 第五十九条 劳务派遣协议 第六十条 劳务派遣单位的告知义务 第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件 第六十二条 用工单位的义务 第六十三条 被派遣劳动者同工同酬 第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 第六十六条 劳务派遣的适用卧位 第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位 第三节 非全日制用工 .......