“一对一师带徒”签约协议书
订立双方:
师 傅: 徒 弟: 培训岗位: 师徒柜组: 师傅手机: 徒弟手机: 徒弟类别: 新进商场员工
为提高徒弟的专业销售技能理论及实际销售技巧,双方经充分协商,自愿签订本协议。自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系,并承诺共同遵守本协议相关条款。
一、师傅责权
二、徒弟责权
三、奖励与考核
依据《师带徒实施及激励管理规定》奖励与考核
四、培训期限
自2014年4月3日至2014年8月25日
本协议自签字之日起至出徒期结束止,由商场品类经理监督检查执行,每月30日由徒弟向品类经理汇报工作情况。
师傅: 徒弟:
一楼商场
年 月 日
合百商厦一楼商场“一对一师带徒”签约协议签订原则
一、秉承自愿组合,一师一徒的原则,。
二、协议签订的目的、意义
1.明确双方的师徒身份。
2.使协议双方了解自己的责任、权利和义务。
3.充分发挥一师一徒的优势,培养关键岗位人才团队归属感。
三、师傅责权
1、负责从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,帮助徒弟熟悉商场的工作环境,为人处事要起到模范、榜样作用;
2、负责传授有关商场规章制度、三信、安全、品牌文化、销售技巧、售后处理等本岗位所需掌握的应知、应会内容,迅速达到所在岗位评定标准;
4、负责指导和解答业务上的相关问题,及时发现和纠正其有误地方;
5、师傅有权阻止徒弟的违规行为,有对徒弟的日常考核建议权及评定权;
四、徒弟责权
1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事;
2、尊重、关心师傅,服从师傅的工作安排;
3、严格按相关标准进行作业,虚心请教疑问,保证销售技能快速提升;
4.认真钻研销售技能,利用所学知识,快速加以运用;
5、对师傅不履行责任的,徒弟有权向上级反馈。
五、奖励与考核
1、每月30日由师傅填写徒弟发展评定表,徒弟向品类经理以书面形式汇报当月的工作学习心得;
2、商场根据评定表给予徒弟打分,活动结束后总分最高者将获得商场颁发的“优秀新员工奖”及相关奖品。
六、注意事项
1.字迹书写工整认真,容易辨认。
2.师徒双方有联络方式的变更要及时通知对方及相关品类经理
“一对一师带徒”签约协议书
订立双方:
师 傅: 徒 弟: 培训岗位: 师徒柜组: 师傅手机: 徒弟手机: 徒弟类别: 新进商场员工
为提高徒弟的专业销售技能理论及实际销售技巧,双方经充分协商,自愿签订本协议。自签订本协议书之日起,双方确定为师徒关系,并承诺共同遵守本协议相关条款。
一、师傅责权
二、徒弟责权
三、奖励与考核
依据《师带徒实施及激励管理规定》奖励与考核
四、培训期限
自2014年4月3日至2014年8月25日
本协议自签字之日起至出徒期结束止,由商场品类经理监督检查执行,每月30日由徒弟向品类经理汇报工作情况。
师傅: 徒弟:
一楼商场
年 月 日
合百商厦一楼商场“一对一师带徒”签约协议签订原则
一、秉承自愿组合,一师一徒的原则,。
二、协议签订的目的、意义
1.明确双方的师徒身份。
2.使协议双方了解自己的责任、权利和义务。
3.充分发挥一师一徒的优势,培养关键岗位人才团队归属感。
三、师傅责权
1、负责从工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,帮助徒弟熟悉商场的工作环境,为人处事要起到模范、榜样作用;
2、负责传授有关商场规章制度、三信、安全、品牌文化、销售技巧、售后处理等本岗位所需掌握的应知、应会内容,迅速达到所在岗位评定标准;
4、负责指导和解答业务上的相关问题,及时发现和纠正其有误地方;
5、师傅有权阻止徒弟的违规行为,有对徒弟的日常考核建议权及评定权;
四、徒弟责权
1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,能吃苦耐劳,团结同事;
2、尊重、关心师傅,服从师傅的工作安排;
3、严格按相关标准进行作业,虚心请教疑问,保证销售技能快速提升;
4.认真钻研销售技能,利用所学知识,快速加以运用;
5、对师傅不履行责任的,徒弟有权向上级反馈。
五、奖励与考核
1、每月30日由师傅填写徒弟发展评定表,徒弟向品类经理以书面形式汇报当月的工作学习心得;
2、商场根据评定表给予徒弟打分,活动结束后总分最高者将获得商场颁发的“优秀新员工奖”及相关奖品。
六、注意事项
1.字迹书写工整认真,容易辨认。
2.师徒双方有联络方式的变更要及时通知对方及相关品类经理