考勤制度试题
1、 员工点假的管理制度，员工请假2/时，2-4小时，
按 事假处理，4小时以上按 事假处理。
2、 员工出差补助：元/天（过夜），元/天（不过夜）。
3、 各店长每月休息日为4、 各店组长如遇非正常情况休假，要填写同意
方可串休。
5、 监控查岗程序：每周人事部将远程监控系统打开，请在岗的全体
门店人员聚集在 范围内，如有漏岗情况，一律按 处理，
当职店、组长承担管理责任。
6、 请假流程：
请假1
请假2。
请假包括病、事、婚、丧假。
7、 事假：事假期间扣除 及 ，且其当日的提成平分
给 。 天以上无奖励。
8、 病假工资办法：员工病假小时不扣工资（员工早上到岗后，
不舒服需打针时，出入得有打卡记录，并且有病例证明或药单者
视为病假），病假（指有病历证明）一天（含一天）以上每日扣 %
基本工资，扣 %当日提成，分给 ， 当月奖金。
9、 员工本人直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，享受天带薪丧
假；非直系亲属给予丧假 天（带薪）
10、 员工迟到2小时以内，按每迟到1分钟扣从工资中扣除
提成分给同组员工， 本月奖励并额外处罚 元。 11、员工每旷工1天，扣除 倍当日基本工资、日提成及保险补助，
二．上岗制度
岗位试用期为( )且前( )天为无薪试用，安排上( )班；
试用期过后有( )补助。工作不满( )提出离职无工资。入
职满( )可申请社保。
三．离职制度
1. 辞职：员工因个人原因申请辞去工作或合同期满不再续签。
2. 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者或公司因不可抗
力等原因可向被辞退人员提前发出辞退通告并解除劳动关系。
3. 开除：违反( )( )相关法规、制度，情节严重者，予以
( )。
4. 自动离职：员工无故连续旷工( )以上或累计旷工
( )，脱离其工作岗位自动生效。
5. 全体员工提前( )提出书面《离职申请》，（区域经理、部
门经理、人事经理签字或电话确认当日为书面申请生效期），
并于离职前最后一天完成《 》。实习期内员工必须
提前( )提出书面申请，入职时间未满( )提出离职
的( )。
6. 员工辞职申请( )，则办理( )交接手续。
交接程序
1. 本公司员工( )或( )均应办理交接，除另有规定外均
依本办法执行。
2. 工作交接：原有职务上保管及办理中的( )( )（包括
公司章则，资料）等均应列入《离职工作交接表》
并移交指定的( )或有关部门，并应将已办而
未结案的事项交代清楚（章则，资料，等类交还店
面）。
3. 事务交接：
1) 公司( )( )( )等办公用品。
2) 领用的( )( )（价值在10元以上的办公用品）
交还店面。缴还所领用或保管的公用物品（ ）
( )( )( )( )( )(
) ( )。
3) 应办未办及已办未结各案应交代清楚。
4) 公司的( )( )及( )。
5) 其他属于( )的财物。
4. 转调( )( )。
5. 辞职人员不可带走公司任何( )及( )，也不可( )
所有电脑中的所有资料，否则公司有权( )其未发放的
( )及风险 ( )。
工资福利结算
1. 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式( )日
期。
2. 辞职员工结算款项：
1) 结算工资。
2) 应得到应付佣金。
3) 公司拖欠员工的其他款项。
3. 须扣除以下款项：
1) 员工拖欠未付的公司( )( )。
2) 员工对公司未交接手续的( )( )。
3) 员工未按照本制度规定时间段提前申请离职者，扣除
( )以作违规处罚。
4. 给公司造成( )的，公司有权责令其( )，
赔偿金额由公司根据具体情况确定，赔偿金如工资中足够支
付者，将从雇员本人的( )中扣除, 不够支付者将以( )
方式赔偿。
5. 如未按规定提前提出书面离职申请、( )而直接离职的，
在当月发薪日以前离岗的公司扣发其( )，在当月发薪
日以后离岗的，公司扣发其( )，缓发( )及
( )。在办理好一切手续后必须由( )在其《员工
离职申请》和《员工离职交接表》中签字确认后，方可核发
其工资。
6. 未依规定办理离职申请、移交手续不全者给公司造成( )
的，公司有权根据实际情况追究( )的责任。
7. 保证金返还：保证金在员工离职手续办理完毕后( )将给
予退回，须由( )和( )签字，但离职时如有未结
( )、未交( )或其他因员工个人原因给公司带来
( )的，公司有权视情节轻重在( )中给予扣除。
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考勤制度试题
1、 员工点假的管理制度，员工请假2/时，2-4小时，
按 事假处理，4小时以上按 事假处理。
2、 员工出差补助：元/天（过夜），元/天（不过夜）。
3、 各店长每月休息日为4、 各店组长如遇非正常情况休假，要填写同意
方可串休。
5、 监控查岗程序：每周人事部将远程监控系统打开，请在岗的全体
门店人员聚集在 范围内，如有漏岗情况，一律按 处理，
当职店、组长承担管理责任。
6、 请假流程：
请假1
请假2。
请假包括病、事、婚、丧假。
7、 事假：事假期间扣除 及 ，且其当日的提成平分
给 。 天以上无奖励。
8、 病假工资办法：员工病假小时不扣工资（员工早上到岗后，
不舒服需打针时，出入得有打卡记录，并且有病例证明或药单者
视为病假），病假（指有病历证明）一天（含一天）以上每日扣 %
基本工资，扣 %当日提成，分给 ， 当月奖金。
9、 员工本人直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，享受天带薪丧
假；非直系亲属给予丧假 天（带薪）
10、 员工迟到2小时以内，按每迟到1分钟扣从工资中扣除
提成分给同组员工， 本月奖励并额外处罚 元。 11、员工每旷工1天，扣除 倍当日基本工资、日提成及保险补助，
二．上岗制度
岗位试用期为( )且前( )天为无薪试用，安排上( )班；
试用期过后有( )补助。工作不满( )提出离职无工资。入
职满( )可申请社保。
三．离职制度
1. 辞职：员工因个人原因申请辞去工作或合同期满不再续签。
2. 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位者或公司因不可抗
力等原因可向被辞退人员提前发出辞退通告并解除劳动关系。
3. 开除：违反( )( )相关法规、制度，情节严重者，予以
( )。
4. 自动离职：员工无故连续旷工( )以上或累计旷工
( )，脱离其工作岗位自动生效。
5. 全体员工提前( )提出书面《离职申请》，（区域经理、部
门经理、人事经理签字或电话确认当日为书面申请生效期），
并于离职前最后一天完成《 》。实习期内员工必须
提前( )提出书面申请，入职时间未满( )提出离职
的( )。
6. 员工辞职申请( )，则办理( )交接手续。
交接程序
1. 本公司员工( )或( )均应办理交接，除另有规定外均
依本办法执行。
2. 工作交接：原有职务上保管及办理中的( )( )（包括
公司章则，资料）等均应列入《离职工作交接表》
并移交指定的( )或有关部门，并应将已办而
未结案的事项交代清楚（章则，资料，等类交还店
面）。
3. 事务交接：
1) 公司( )( )( )等办公用品。
2) 领用的( )( )（价值在10元以上的办公用品）
交还店面。缴还所领用或保管的公用物品（ ）
( )( )( )( )( )(
) ( )。
3) 应办未办及已办未结各案应交代清楚。
4) 公司的( )( )及( )。
5) 其他属于( )的财物。
4. 转调( )( )。
5. 辞职人员不可带走公司任何( )及( )，也不可( )
所有电脑中的所有资料，否则公司有权( )其未发放的
( )及风险 ( )。
工资福利结算
1. 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式( )日
期。
2. 辞职员工结算款项：
1) 结算工资。
2) 应得到应付佣金。
3) 公司拖欠员工的其他款项。
3. 须扣除以下款项：
1) 员工拖欠未付的公司( )( )。
2) 员工对公司未交接手续的( )( )。
3) 员工未按照本制度规定时间段提前申请离职者，扣除
( )以作违规处罚。
4. 给公司造成( )的，公司有权责令其( )，
赔偿金额由公司根据具体情况确定，赔偿金如工资中足够支
付者，将从雇员本人的( )中扣除, 不够支付者将以( )
方式赔偿。
5. 如未按规定提前提出书面离职申请、( )而直接离职的，
在当月发薪日以前离岗的公司扣发其( )，在当月发薪
日以后离岗的，公司扣发其( )，缓发( )及
( )。在办理好一切手续后必须由( )在其《员工
离职申请》和《员工离职交接表》中签字确认后，方可核发
其工资。
6. 未依规定办理离职申请、移交手续不全者给公司造成( )
的，公司有权根据实际情况追究( )的责任。
7. 保证金返还：保证金在员工离职手续办理完毕后( )将给
予退回，须由( )和( )签字，但离职时如有未结
( )、未交( )或其他因员工个人原因给公司带来
( )的，公司有权视情节轻重在( )中给予扣除。
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