莆田市德和鞋业有限公司
工资发放规定
为完善企业管理，明确公司员工工资发放的程序及内容，特制定如下规定。
第一条 发放时间：
1. 公司员工工资发放时间为下月第一个周六，发放上月工资（如5月第
一个周六发3月份工资，以此类推）。干部工资在第二周周一发放前
月工资。
2. 员工有以下行为者，工资延迟至每月15日发放（如遇公司放假或节
假日则延后一天）；（旷工可按1天折3天合并请假算）
A、 次月请假超过4天，但低于7天的或请假回厂上班尚未满15天者；
B、 次月有旷工1天及以上者；
C、 有重大过失尚未处理完成者。
D、 次月计件工资不足1200元或不足所领补贴者；
3. 员工有以下行为者，工资延迟至当月25日发放（如遇公司放假或节
假日则延后一天）；（旷工可按1天折3天合并请假算）
A、 次月请假超过7天或请假回厂上班尚未满15天者；
B、 次月有旷工2天以上者；
C、 有重大过失尚未处理完成者。
D、 次月计件工资不足800元者。
4. 辞职、辞退开除员工工资延迟在每月25日发放；如遇公司放假则延
后一天发放。辞职开除员工如没有办理银行卡，须凭本人有效身份证
方可领取工资。
5. 连续旷工超过三天按自动离职，不予发放工资。
6. 如在正常发放工资时间没有领的，应该统一在下周六的上午统一领
取，其余时间财务不对外发放工资。
第二条 发放程序。
1. 干部工资统一由银行转账。入厂一个月内须提供莆田市涵江兴业银行
卡号给财务。
2. 员工工资发放现金。发放现金时，应当场核对是否正确完好；如有异
议应当场提出，事后提出将不予受理。发放工资中钱币如有破损等原因员工当场要求退换的，财务应予以兑换。
3. 正常辞职人员必须在离职时回人事部办离职手续，否则会影响本人的
工资款项。
第三条 其他相关事项。
1．行政部应于每月第一个周五统计上月员工请假超过4天，旷工、辞职
人员名单送财务部。
2．行政部应于每月16日送上月考勤报表给财务部。延迟上交一天扣行
政主管20元/天。
3．车间应于每月11日前送考勤明细到行政部，及上月工资有关报表到
厂长处审核并于16日前送财务部，延迟上交一天扣车间主管20元/天。
4．若因车间报表不及时以及生产或财务原因，公司有权稍作延迟工资发
放时间，但须提前公告全厂员工。
5．如因公司原因造成工资改期发放，应提前通告全厂。
本规定解释权归公司所有。
莆田市德和鞋业有限公司
2012年4月10日
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工资发放规定
为完善企业管理，明确公司员工工资发放的程序及内容，特制定如下规定。
第一条 发放时间：
1. 公司员工工资发放时间为下月第一个周六，发放上月工资（如5月第
一个周六发3月份工资，以此类推）。干部工资在第二周周一发放前
月工资。
2. 员工有以下行为者，工资延迟至每月15日发放（如遇公司放假或节
假日则延后一天）；（旷工可按1天折3天合并请假算）
A、 次月请假超过4天，但低于7天的或请假回厂上班尚未满15天者；
B、 次月有旷工1天及以上者；
C、 有重大过失尚未处理完成者。
D、 次月计件工资不足1200元或不足所领补贴者；
3. 员工有以下行为者，工资延迟至当月25日发放（如遇公司放假或节
假日则延后一天）；（旷工可按1天折3天合并请假算）
A、 次月请假超过7天或请假回厂上班尚未满15天者；
B、 次月有旷工2天以上者；
C、 有重大过失尚未处理完成者。
D、 次月计件工资不足800元者。
4. 辞职、辞退开除员工工资延迟在每月25日发放；如遇公司放假则延
后一天发放。辞职开除员工如没有办理银行卡，须凭本人有效身份证
方可领取工资。
5. 连续旷工超过三天按自动离职，不予发放工资。
6. 如在正常发放工资时间没有领的，应该统一在下周六的上午统一领
取，其余时间财务不对外发放工资。
第二条 发放程序。
1. 干部工资统一由银行转账。入厂一个月内须提供莆田市涵江兴业银行
卡号给财务。
2. 员工工资发放现金。发放现金时，应当场核对是否正确完好；如有异
议应当场提出，事后提出将不予受理。发放工资中钱币如有破损等原因员工当场要求退换的，财务应予以兑换。
3. 正常辞职人员必须在离职时回人事部办离职手续，否则会影响本人的
工资款项。
第三条 其他相关事项。
1．行政部应于每月第一个周五统计上月员工请假超过4天，旷工、辞职
人员名单送财务部。
2．行政部应于每月16日送上月考勤报表给财务部。延迟上交一天扣行
政主管20元/天。
3．车间应于每月11日前送考勤明细到行政部，及上月工资有关报表到
厂长处审核并于16日前送财务部，延迟上交一天扣车间主管20元/天。
4．若因车间报表不及时以及生产或财务原因，公司有权稍作延迟工资发
放时间，但须提前公告全厂员工。
5．如因公司原因造成工资改期发放，应提前通告全厂。
本规定解释权归公司所有。
莆田市德和鞋业有限公司
2012年4月10日