《管理心理学》论文
谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的
影响
摘要：在当今社会中，我们每个人的性格都不一样，每个人的性格类型也不一样，而管理心理学中对于性格类型的研究，对于管理工作具有重大的影响，性格主要体现在对自己、对他人、对事物的态度和所采取的言行上，它直接影响到人的行为方式、人际关系及工作效率。这也就使得我们必须要了解自己的性格类型。在一个组织中，深入了解性格类型，有利于使管理工作有条不紊的进行，同时性格类型也能体现一个人的管理工作能力、行为特征、处事风格、价值观等。本论文将从自身性格类型出发，分点论及自己的性格类型以及其对于未来管理工作的影响。
关键词：性格类型、性格结构特征、管理工作绩效、管理工作
引言：当今社会，随着社会经济的加快发展，经济水平日趋进步，管理工作的重要性也日渐突显出来，而对于性格类型的研究则是对管理工作有着重大的意义。性格类型研究作为心理学管理工作中重要的一环，是不可或缺的，对于企业的管理工作以及管理者来说具有重大意义。
一、性格类型的分析
（一）性格的概述
性格(character）的意思是指“特征”、“标志”、“属性”或“特性”。它可以标志事物的特性、也标志人的特性。人的性格即指一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征。
性格不是天生的，是现实社会关系在人头脑中的反映，是贯穿在一个人的态度和整个行为中的具有稳定倾向的心理特征。它具有态度倾向性、社会制约性、稳定性及可塑性等特点。
（二）自我性格类型的分析
在管理心理学中，不同的心理学家对性格的分类是不同的。
结合人的四种气质类型分类，性格可分为：活泼型性格、力量型性格、完美型性格、和平型性格。
这四种性格类型有着不一样的特点。下面结合性格特点，谈谈自己的性格类型。
根据我的分析研究，每个人的性格类型可以由上述四种性格类型中的两种性格所组成。而我的性格类型便是和平型与完美型的结合——和平完美型。我是一个性格内向，悲观的人，但是又善解人意，我有着很强的自律自制能力。在朋友的眼中，我是一个拥有好脾气的人，从来不会轻易发脾气，待人友好，谦虚谨慎，这便是和平型的特点。在学习中，我虽然内向安静，但骨子里还是拥有一股干劲，我追求完美，做事情一丝不苟，有耐心，只要下定了决心，我就想做到最好，因
此我对自己也很严格，这便是完美型的特点。作为和平完美型的我，虽然做事谨慎，自强自律，追求完美，但是往往在做决定反面犹豫不决，不够果断，更趋向于听从别人的安排，缺乏主观能动性，是一个矛盾综合体。因此每一个性格类型都有其利弊，应该结合自身全面分析。
（三）自我性格的特征结构
人具有多种多样的性格特征，每个人的性格就是由这些特征构成的完整的心理结构。构成性格的特征可以依据态度体系、 情绪、 意志、理智等来划分。
1、在性格的态度特征中，把人对待各种事物的态度归类划分性格，结合我的自身实际，在第一类对待他人集体的态度特征中，我的性格特征有：善良、诚实。第二类对待劳动生活学习中，我的性格特征有：勤劳、认真、负责。第三类对待劳动产品性格特征有：节俭、爱护公物。第四类对待自己的性格特征有：自尊、自卑、谦虚、谨慎等。
2、在性格的情绪特征中，我的性格情绪有时候会不稳定，消极悲观。
3、在性格的意志特征中，我独立性不强，喜欢依赖别人，优柔寡断，但又有较强的自制力，坚忍不拔。
4、在性格的理智特征中，我比较刻板，缺乏创造性和独立性。
二、 性格类型与管理工作
有效的利用性格类型来开展管理工作，能使管理工作高效率的进行。性格的类型对未来管理工作也有着重大影响。随着经济的发展，对于一个管理者的素质要求也越来越高，我们也不断的锻炼自己的性格，使自己成为一名优秀的管理者。同时，作为一名合格的管理者，我们还需要重视组织成员性格的培养，善于运用自身的性格特点来对组织进行有效的领导。下面，我从几个方面借个自身性格类型对管理工作进行论述
（一） 性格与人际关系
人际关系的处理，在管理工作中极为重要。它是影响管理绩效的重要因素。 结合我的性格类型，我是一个善解人意，诚实、谦虚、团结、善于倾听的人，在处理人际关系方面便比较占优势，在组织中能有效的进行沟通协调工作，这样的性格在管理工作中能使企业和单位关系和谐，有凝聚力，更能提高士气；而相反的，如果一个人刻薄、冷淡、不善于言表，便会使人际关系紧张，造成组织中不和谐，士气低落的现象。
（二） 性格与创造力、竞争力
创造力和竞争力是管理工作中不可或缺的动力。是一个企业能够保持生命力的源泉，作为一名优秀的管理者，应该具备改革创新精神，擅于突破自我；如果一个领导者过于死板和保守，则企业难以在全球化经济趋势下立足。
而我恰恰是一个和平型的人，喜欢随和，缺乏创造力，独立性，也没有改革创新的精神，因此我并不适合有创新思想的工作，也并不适合成为一名领导者。
（三） 性格与效率
在实际的管理工作中，效率很重要，这会影响到一个企业管理工作中的绩效。
如果一个组织中有着很好的工作效率，组织分工明确，各部门能够有效的协调好内部的工作，各个组织人员有很好学习能力、领悟能力，这将有利于组织工作的开展。
我是一个拥有自强自律性格的人，追求完美，做事有效率，在管理工作中，能够及时有效的完成任务，同时也能够合理的安排时间；相反的在组织中没有那么好性格特点，懒惰懒散的人，工作效率肯定也不会高。
（四） 性格与领导
不同类型的领导者在管理中起的作用也不一样。作为一名优秀的领导者，应该加强自身性格的锻炼，了解组织内成员的性格类型，合理安排工作，还要创造一个良好的环境来培养组织中成员的性格。在我的性格特点中，我成熟、谨慎、善于思考，倾听，待人友好，这有利于集思广益，在组织中取得信任，赢得支持，但是我缺乏创新，不够果断，这不利于组织管理工作的长期发展。
因此，性格特点与未来的管理工作是密不可分的，优秀的管理者和领导者应该具有创造力和竞争力，能够根据员工性格类型在组织内部选择工作绩效高的员工，通过言传身教，包容，友好，民主，倾听的性格特点，开展管理工作。
三、性格类型与职业选择
性格类型应与职业相匹配，才能达到成功，一个人选择什么样的职业，往往与性格密切相关，所以在择业过程中，也应该根据自身情况做出客观且全面的自我分析。
只有你选择的工作岗位与性格相吻合时，才能体现出你的能力，发挥出你的长处。因此要想成为一个优秀的企业管理团队，就应该在做到企业管理成员知己知彼的前提下，了解成员之间的性格类型和处事风格，把握好自身的性格特点，尊重别人的性格，营造一个和谐美好的企业氛围。同时，应该根据每个人的性格特征，合理的安排部门和岗位，处理好各部门之间的关系，根据性格搭配好各个工作，才能达到企业绩效最大化。
对于会计审计专业的我来说，选择这个专业，便是与我的性格类型密不可分的，会计是一门缜密的学科，要学好这一门课，必须要有细心、耐心和责任心，还要求具备诚实守信、客观公正的品质，这与我内向文静的性格相符，而我以后也会从事会计相关方面的工作。实践证明，只有把自身性格类型与职业相结合，才能达到事半功倍的效果，在组织管理工作中，也能更好的适应组织的安排。
总结：我们应该明确自己的性格类型，通过确定自己的性格类型可以确定自己所适合的管理工作。而在一个企业管理组织中，明确各成员的性格类型对管理工作也具有深远的意义。综上所述，性格类型对管理工作极其重要的意义就在于，如何运用每个人的性格差异特点，因人而异，因势利导的做好管理工作，使企业能够不断适应创新发展改革的新形势，促进管理工作的有效开展。
《管理心理学》论文
谈谈自己的性格类型及对未来管理工作的
影响
摘要：在当今社会中，我们每个人的性格都不一样，每个人的性格类型也不一样，而管理心理学中对于性格类型的研究，对于管理工作具有重大的影响，性格主要体现在对自己、对他人、对事物的态度和所采取的言行上，它直接影响到人的行为方式、人际关系及工作效率。这也就使得我们必须要了解自己的性格类型。在一个组织中，深入了解性格类型，有利于使管理工作有条不紊的进行，同时性格类型也能体现一个人的管理工作能力、行为特征、处事风格、价值观等。本论文将从自身性格类型出发，分点论及自己的性格类型以及其对于未来管理工作的影响。
关键词：性格类型、性格结构特征、管理工作绩效、管理工作
引言：当今社会，随着社会经济的加快发展，经济水平日趋进步，管理工作的重要性也日渐突显出来，而对于性格类型的研究则是对管理工作有着重大的意义。性格类型研究作为心理学管理工作中重要的一环，是不可或缺的，对于企业的管理工作以及管理者来说具有重大意义。
一、性格类型的分析
（一）性格的概述
性格(character）的意思是指“特征”、“标志”、“属性”或“特性”。它可以标志事物的特性、也标志人的特性。人的性格即指一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征。
性格不是天生的，是现实社会关系在人头脑中的反映，是贯穿在一个人的态度和整个行为中的具有稳定倾向的心理特征。它具有态度倾向性、社会制约性、稳定性及可塑性等特点。
（二）自我性格类型的分析
在管理心理学中，不同的心理学家对性格的分类是不同的。
结合人的四种气质类型分类，性格可分为：活泼型性格、力量型性格、完美型性格、和平型性格。
这四种性格类型有着不一样的特点。下面结合性格特点，谈谈自己的性格类型。
根据我的分析研究，每个人的性格类型可以由上述四种性格类型中的两种性格所组成。而我的性格类型便是和平型与完美型的结合——和平完美型。我是一个性格内向，悲观的人，但是又善解人意，我有着很强的自律自制能力。在朋友的眼中，我是一个拥有好脾气的人，从来不会轻易发脾气，待人友好，谦虚谨慎，这便是和平型的特点。在学习中，我虽然内向安静，但骨子里还是拥有一股干劲，我追求完美，做事情一丝不苟，有耐心，只要下定了决心，我就想做到最好，因
此我对自己也很严格，这便是完美型的特点。作为和平完美型的我，虽然做事谨慎，自强自律，追求完美，但是往往在做决定反面犹豫不决，不够果断，更趋向于听从别人的安排，缺乏主观能动性，是一个矛盾综合体。因此每一个性格类型都有其利弊，应该结合自身全面分析。
（三）自我性格的特征结构
人具有多种多样的性格特征，每个人的性格就是由这些特征构成的完整的心理结构。构成性格的特征可以依据态度体系、 情绪、 意志、理智等来划分。
1、在性格的态度特征中，把人对待各种事物的态度归类划分性格，结合我的自身实际，在第一类对待他人集体的态度特征中，我的性格特征有：善良、诚实。第二类对待劳动生活学习中，我的性格特征有：勤劳、认真、负责。第三类对待劳动产品性格特征有：节俭、爱护公物。第四类对待自己的性格特征有：自尊、自卑、谦虚、谨慎等。
2、在性格的情绪特征中，我的性格情绪有时候会不稳定，消极悲观。
3、在性格的意志特征中，我独立性不强，喜欢依赖别人，优柔寡断，但又有较强的自制力，坚忍不拔。
4、在性格的理智特征中，我比较刻板，缺乏创造性和独立性。
二、 性格类型与管理工作
有效的利用性格类型来开展管理工作，能使管理工作高效率的进行。性格的类型对未来管理工作也有着重大影响。随着经济的发展，对于一个管理者的素质要求也越来越高，我们也不断的锻炼自己的性格，使自己成为一名优秀的管理者。同时，作为一名合格的管理者，我们还需要重视组织成员性格的培养，善于运用自身的性格特点来对组织进行有效的领导。下面，我从几个方面借个自身性格类型对管理工作进行论述
（一） 性格与人际关系
人际关系的处理，在管理工作中极为重要。它是影响管理绩效的重要因素。 结合我的性格类型，我是一个善解人意，诚实、谦虚、团结、善于倾听的人，在处理人际关系方面便比较占优势，在组织中能有效的进行沟通协调工作，这样的性格在管理工作中能使企业和单位关系和谐，有凝聚力，更能提高士气；而相反的，如果一个人刻薄、冷淡、不善于言表，便会使人际关系紧张，造成组织中不和谐，士气低落的现象。
（二） 性格与创造力、竞争力
创造力和竞争力是管理工作中不可或缺的动力。是一个企业能够保持生命力的源泉，作为一名优秀的管理者，应该具备改革创新精神，擅于突破自我；如果一个领导者过于死板和保守，则企业难以在全球化经济趋势下立足。
而我恰恰是一个和平型的人，喜欢随和，缺乏创造力，独立性，也没有改革创新的精神，因此我并不适合有创新思想的工作，也并不适合成为一名领导者。
（三） 性格与效率
在实际的管理工作中，效率很重要，这会影响到一个企业管理工作中的绩效。
如果一个组织中有着很好的工作效率，组织分工明确，各部门能够有效的协调好内部的工作，各个组织人员有很好学习能力、领悟能力，这将有利于组织工作的开展。
我是一个拥有自强自律性格的人，追求完美，做事有效率，在管理工作中，能够及时有效的完成任务，同时也能够合理的安排时间；相反的在组织中没有那么好性格特点，懒惰懒散的人，工作效率肯定也不会高。
（四） 性格与领导
不同类型的领导者在管理中起的作用也不一样。作为一名优秀的领导者，应该加强自身性格的锻炼，了解组织内成员的性格类型，合理安排工作，还要创造一个良好的环境来培养组织中成员的性格。在我的性格特点中，我成熟、谨慎、善于思考，倾听，待人友好，这有利于集思广益，在组织中取得信任，赢得支持，但是我缺乏创新，不够果断，这不利于组织管理工作的长期发展。
因此，性格特点与未来的管理工作是密不可分的，优秀的管理者和领导者应该具有创造力和竞争力，能够根据员工性格类型在组织内部选择工作绩效高的员工，通过言传身教，包容，友好，民主，倾听的性格特点，开展管理工作。
三、性格类型与职业选择
性格类型应与职业相匹配，才能达到成功，一个人选择什么样的职业，往往与性格密切相关，所以在择业过程中，也应该根据自身情况做出客观且全面的自我分析。
只有你选择的工作岗位与性格相吻合时，才能体现出你的能力，发挥出你的长处。因此要想成为一个优秀的企业管理团队，就应该在做到企业管理成员知己知彼的前提下，了解成员之间的性格类型和处事风格，把握好自身的性格特点，尊重别人的性格，营造一个和谐美好的企业氛围。同时，应该根据每个人的性格特征，合理的安排部门和岗位，处理好各部门之间的关系，根据性格搭配好各个工作，才能达到企业绩效最大化。
对于会计审计专业的我来说，选择这个专业，便是与我的性格类型密不可分的，会计是一门缜密的学科，要学好这一门课，必须要有细心、耐心和责任心，还要求具备诚实守信、客观公正的品质，这与我内向文静的性格相符，而我以后也会从事会计相关方面的工作。实践证明，只有把自身性格类型与职业相结合，才能达到事半功倍的效果，在组织管理工作中，也能更好的适应组织的安排。
总结：我们应该明确自己的性格类型，通过确定自己的性格类型可以确定自己所适合的管理工作。而在一个企业管理组织中，明确各成员的性格类型对管理工作也具有深远的意义。综上所述，性格类型对管理工作极其重要的意义就在于，如何运用每个人的性格差异特点，因人而异，因势利导的做好管理工作，使企业能够不断适应创新发展改革的新形势，促进管理工作的有效开展。