对面试者提问的基本问题
态度：1）进入XX部门的目的是什么？你觉得你可以实现你的目的么？你有没有坚持了
一段时间的习惯或者是爱好？（考察坚持）
2）给他一份问卷让他填写后再擦去（考验态度和耐心）
责任感1）假如你已经是机构成员了，现在你刚下课，还没有吃饭，此时有一个活动，其
它部门的人手不够，突然通知你过去帮忙，你会如果做？
2）谈谈你在责任心方面的任何一次合作经历？
3）你加入组织，因工作需要，你将会面临很多琐碎的工作，你怎么想？
4）当你所加入的部门在某一段时间内没有工作可做的时候，你会怎么做？ 有效的沟通技能
1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
2、请说一下别人是怎样看你的？
3.假如你部门的的两个同事的冲突已经影响到整个部门，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
性格：你觉得自己的个性的属于那些方面的？
你觉得自己在生活中的特殊经历是什么？
团队精神：、 请告诉我你在什么情况下工作最有效率
在团队中，你希望和具有什么品质的人合作？有无印象深刻的合作经验？ 如果你和同事在处理问题中出现了很大的分歧，你会怎样去处理你们之间
的关系？
应变能力：比如你觉得师兄帅不?给我讲个笑话等
如果让你们中的一个人进入复试或不进入复试的话，你会选谁？为什么？ 那么多个部门中，你为何会选择这个部门？
你希望在工作中能够获得什么？（基于工作机会而不是个人要求） 给你30秒的时间列举一块砖头的用法？
这个部门最吸引和最不吸引你的是什么？
你觉得你们中是他好还是你好？
优势个人：你觉得我们为什么要让你进入复试？你用什么来说服我呢
你觉得自己很优秀吗？为什么这样说？怎样证明自己的优秀？
各部门可以在复试时根据自己部门的需要提问。比如
1、对xx部门的理解？你觉得自己所面试的部门的职能？
2、你认为加入xx部门的特色在哪里？
对面试者提问的基本问题
态度：1）进入XX部门的目的是什么？你觉得你可以实现你的目的么？你有没有坚持了
一段时间的习惯或者是爱好？（考察坚持）
2）给他一份问卷让他填写后再擦去（考验态度和耐心）
责任感1）假如你已经是机构成员了，现在你刚下课，还没有吃饭，此时有一个活动，其
它部门的人手不够，突然通知你过去帮忙，你会如果做？
2）谈谈你在责任心方面的任何一次合作经历？
3）你加入组织，因工作需要，你将会面临很多琐碎的工作，你怎么想？
4）当你所加入的部门在某一段时间内没有工作可做的时候，你会怎么做？ 有效的沟通技能
1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
2、请说一下别人是怎样看你的？
3.假如你部门的的两个同事的冲突已经影响到整个部门，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
性格：你觉得自己的个性的属于那些方面的？
你觉得自己在生活中的特殊经历是什么？
团队精神：、 请告诉我你在什么情况下工作最有效率
在团队中，你希望和具有什么品质的人合作？有无印象深刻的合作经验？ 如果你和同事在处理问题中出现了很大的分歧，你会怎样去处理你们之间
的关系？
应变能力：比如你觉得师兄帅不?给我讲个笑话等
如果让你们中的一个人进入复试或不进入复试的话，你会选谁？为什么？ 那么多个部门中，你为何会选择这个部门？
你希望在工作中能够获得什么？（基于工作机会而不是个人要求） 给你30秒的时间列举一块砖头的用法？
这个部门最吸引和最不吸引你的是什么？
你觉得你们中是他好还是你好？
优势个人：你觉得我们为什么要让你进入复试？你用什么来说服我呢
你觉得自己很优秀吗？为什么这样说？怎样证明自己的优秀？
各部门可以在复试时根据自己部门的需要提问。比如
1、对xx部门的理解？你觉得自己所面试的部门的职能？
2、你认为加入xx部门的特色在哪里？