有限公司员工持股管理办法
第一章 总 则
第一条 有限公司为了提高员工对 企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而 构建企业的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规、政策的规定，制定本制度。
第二条 指导思想与原则
1、员工持股充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上。
2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础。员工所持股份份额由其工作岗位、工作贡献等因素决定，这种差别性有助于激发广大员工提高自身素质，强化人力资本的竞争性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发挥。
3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。
4、 非本公司人员，不得持有公司内部员工股份。
第三条 实行员工持股后公司股本结构
公司总股本万股， 每股面值 元， 员工持股会认购 万股，占公司总股本 10%
第四条 股权设置
除西部中大集团有限公司做为有限公司公司绝对 控制人之外，成立一个员工持股会（非法人），集中托管运作员工股 权。员工持股会做为非法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有 公司股权的目的。这样做的好处，一是便于集中管理员工股权，二是 股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位，三是根据企业 未来的人力资源规划，可以将工会股权的较大部分（%）设置为预 留股份而无法律障碍。
员工股权设置为两种股份， 即基本股 （占 %） 和预留股 （占 %） 。 基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的 股份。 每个员工持有的基本股份额， 根据其工作岗位和贡献大小确定。 基本股设定总额为 万股。
预留股是指在员工持股会整体购买的股权总数中，为支付具备资 格的新增员工和岗位职务升迁员工认购以及经营层期股激励而预留 的股权。预留股设定总额为 万股。
第二章 组织结构及其职责
第五条 员工持股会由持有内部员工股的全体会员组成。
第六条 员工持股会会员大会是员工持股会最高权力机构。 员工 持股会每年召开一次会员大会，由员工持股会负责人主持会议。员工 持股会会员大会讨论、修改、通过员工持股会管理办法；选举产生员 工持股会理事会；审议员工持股会理事会提出的投资、增股、资金运 作及盈分、亏摊等方案和有关报告。员工持股会会员大会应有全体会 员代表出席，其决议分为普通决议和特别决议。会员代表会议通过普 通决议，应有参加会议的 1/2 以上代表同意方可通过并有效；会员代 表会议通过特别决议， 应有参加会议的 2/3 以上代表同意方可通过并 有效。
第七条 员工持股会会员代表的权利： 1、 出席或委托代理人出席员工持股会会员大会，行使表决 权； 2、选举和被选举为员工持股会理事； 3、 查阅员工持股会代表会议有关文件和员工持股会财务报 表，监督员工持股会（工会）的股金投向和分配，提出 建议和质询；
4、 对不称职的员工持股会理事提出罢免；5、 制定和修改员工持股会章程和有关规章制度；6、审议通过员工持股会理事会工作报告。
第八条 员工持股会成立理事会。理事会是员工持股会的日常管 理机构，由 3 人组成。理事会选举理事长 1 名。 理事会履行以下方面的职责： 1、定期向持股员工报告员工股权运作情况； 2、管理员工持股凭证，并向持股员工发放出资证明； 3、管理员工持股会备用金； 4、负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见； 5、
其它职责。
第九条 员工持股会理事会以兼职为主，每届任期 3 年，可以连 选连任。理事会理事，必须从具有企业管理、股权管理能力和办事公 正、责任心强的会员中选举产生。理事会会议由理事长负责主持。会 议次数和内容按实际情况，由理事长自行确定。
第十条 在公司分配方案公布后， 理事会负责制定员工持股会分 配预案，并经员工持股会会员大会审议通过后予以组织实施。理事会 执行员工持股会会员大会的决议；提出资金投向及运作情况；负责处 理各项方案；提出调整增补理事会成员及其人选名单的建议；筹备召 开员工持股会会员大会。
第十一条 员工持股会理事会下设办公室，在理事会领导下，负 责员工持股会档案管理、会务准备、发放股权证、回购股份、财务结 算等日常工作。
第十二条 员工持股会理事长、办公室均应对员工持股会全体会 员负责，并接受员工持股会会员大会的监督。
第三章 员工持股资格及认购办法
第十三条 持股范围 所有购股员工均为员工持股会的会员，员工持股会管理的员工 股权，只限于集团公司及下属子公司、项目部或事业部的在职员工， 且需满足以条件： 1、 在公司服务满一年以上，并在劳动工资名册上的正式员工 2、 对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员 。
第十四条 股权认购限额：
1、集团董事，总经理级认购限额为 万股
2、集团副总经理、项目经理级认购限额为 万股
3、部经理、核心技术骨干级认购限额为 万股
4、普通员工级认购限额 万股
第十五条 员工股权的资金来源
1、员工新购以现金方式认购
2、发起认购可以机械折价方式入股 （仅限 年员工参股摊铺机）
3、员工持股会备用金
第十六条 员工持股会会员出资认购程序如下： 由员工按规定向员工持股会提出个人认购申请；由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会向公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。
第四章 会员名册及出资凭证
第十七条 员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情况，据 实建立员工持股会会员名册。
第十八条 员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股 份的依据和凭证。会员名册应载明下列事项：会员姓名、住所、身份证号码、联系方式、出资凭证号码； 会员出资金额、会员本人签章、经手人签章； 会员入资、增资、减资、回购出资日期及有关记录。 第十九条 员工持股会要根据会员出资的变化， 及时在会员名册 上予以登载和变更。 会员名册的登载和变更要有会员本人和经办人的
签章。
第二十条 会员名册由员工持股会理事会保存管理。员工对本人 的出资登载额有所质疑时， 有权凭会员出资凭证到员工持股会进行查 询。
第二十一条 员工持股会根据会员个人的出资情况，印制“有限公司员工持股会出资凭证” ，其正本由员工持股会统一集中保管，副本由员工持股会会员持有。
第二十二条 员工持股会出资凭证是核查会员本人在员工持股 会中的出资金额、据以享受权利和承担义务的书面凭证。
第五章 股份回购
第二十三条 发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范 围；会员所持股份不能继承、不能交易，三年内不能转让。
第二十四条 入股股金原则上不得抽回。
第二十五条 员工脱离公司，在正常情况下，其股份由员工持 股会回购，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因 被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购。过失严重并损害公司 利益的，公司有权对其所持股份全部或部分没收。 脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开 除或死亡等情形。
第二十六条 公司董事、监事、总经理和其他由董事会聘任的 管理人员在脱离公司半年内不得办理其股份的回购， 半年后由员工持 股会参照本办法第二十五条、和第二十七条 规定办理。
第二十七条 员工持股会在办理会员股份回购时，如果该会员 已经享
受上年度的利润分配，则回购价所参照的“上年末每股净资产 值”应剔除上年度净利润含量。
第二十八条 会员股份回购由员工持股会理事会办理
第六章 预留股份
第二十九条 根据公司发展需要，在总股本中预留部分股权， 以支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的 经营人员进行期股激励的需要。
第三十条 员工升职后，其持股额度，要相应增加，按照本办法第十四条规定进行重新确定。员工降职后，考虑到历史原因和既成 事实，其持股额度不予减少。
第三十一条 预留股份在员工持股会以货币资金购入前不参与 分配利润，但由员工持股会负责管理和运作。
第三十二条 新进入公司，且工作满一年的员工和岗位职务被 提升的员工，按本办法第十四条规定办理认购事宜，其认购股份从预 留股中予以分配，认购价格按上年末每股净资产值确定。
第七章 备用金
第三十三条 备用金是指员工持股会以工会名义用于购买内部 员工预留股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。
第三十四条 备用金的来源： 1. 新增员工或职务升迁员工认购股份所缴纳的资金； 2. 内部员工预留股份每年所分红利。 3. 以员工持股会名义借贷入的资金；
第三十五条 备用金的用途： 1. 回购脱离公司员工所持股份； 2. 购
买预留股份； 3. 归还借贷款的本息。
第三十六条 备用金必须专款专用，由公司托管，在公司 帐目中设立专门核算科目并负责核算。 资金的日常支出由员工持股会 理事会理事长审批，重大支出经会员大会讨论决定，并每年向持股员 工公布收支情况。
第八章 投资收益与分配
第三十七条 员工持股会依法按股享受公司利润分配， 然后再按 员工个人持股数额进行二次分配。
第三十八条 员工持股会会员根据同股同权、同股同利的原则， 按股分配， 享有股金分红和送配的权利， 享有持股股本金增值的权利。 第三十九条 员工持股会理事会按每年度投资收益的情况拟定 分配方案，提交员工持股会会员代表会议通过后实施。
第四十条 员工持股会当年投资收益，按以下顺序分配： 1. 提取投资收益的 0.5－1%，作为员工持股会的备用金 2. 支付会员红利；
第九章 财务管理
第四十一条 员工持股会按国家有关法律、政策、规定制定财务会计制度。
第四十二条 员工持股会建立会计核算体系，独立建帐，单独 核算，由员工持股会理事会负责日常管理。
第四十三条 财务会计人员要认真履行职责，正确核算，如实 反映和严格监督各项业务。维护员工持股会会员的合法权益。
第十章 附则
第四十四条 本办法由集团公司批准后执行。本办法未尽事宜， 国家法律、行政法规有明确规定的从其规定，无明确规定的由员工持 股会酌处。
第四十五条 本办法的修改、 补充须经员工持股会会员代表会议 表决通过后方为有效。
第四十六条 本办法由员工持股会理事会负责解释。
有限公司员工持股管理办法
第一章 总 则
第一条 有限公司为了提高员工对 企业经营管理的参与度，调动员工积极性，增强企业的凝聚力，进而 构建企业的核心竞争能力，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规、政策的规定，制定本制度。
第二条 指导思想与原则
1、员工持股充分体现利益的一致性。以员工持股确立企业与员工的利益关系，并且把长远利益同眼前利益紧密结合起来，这样员工对于产权的取得与确立才有助于推动企业效益持续增长，使企业的发展建立在比较长远、可靠的基础之上。
2、员工持股要有合理的差别性。要实现有效的激励机制，使企业人力资本与非人力资本达到最优结合，发挥最佳效益，建立企业长期发展的动力基础。员工所持股份份额由其工作岗位、工作贡献等因素决定，这种差别性有助于激发广大员工提高自身素质，强化人力资本的竞争性，使人力资本在企业里的作用得到更大、更充分的发挥。
3、员工持股要坚持效率与公平的统一性。员工持股要坚持“效率与公平兼顾”的原则。
4、 非本公司人员，不得持有公司内部员工股份。
第三条 实行员工持股后公司股本结构
公司总股本万股， 每股面值 元， 员工持股会认购 万股，占公司总股本 10%
第四条 股权设置
除西部中大集团有限公司做为有限公司公司绝对 控制人之外，成立一个员工持股会（非法人），集中托管运作员工股 权。员工持股会做为非法人股东进入公司，实现了持股员工间接持有 公司股权的目的。这样做的好处，一是便于集中管理员工股权，二是 股权相对集中，可以长期保持对企业的相对控股地位，三是根据企业 未来的人力资源规划，可以将工会股权的较大部分（%）设置为预 留股份而无法律障碍。
员工股权设置为两种股份， 即基本股 （占 %） 和预留股 （占 %） 。 基本股是指符合规定购股条件的员工人人可按规定要求购买的 股份。 每个员工持有的基本股份额， 根据其工作岗位和贡献大小确定。 基本股设定总额为 万股。
预留股是指在员工持股会整体购买的股权总数中，为支付具备资 格的新增员工和岗位职务升迁员工认购以及经营层期股激励而预留 的股权。预留股设定总额为 万股。
第二章 组织结构及其职责
第五条 员工持股会由持有内部员工股的全体会员组成。
第六条 员工持股会会员大会是员工持股会最高权力机构。 员工 持股会每年召开一次会员大会，由员工持股会负责人主持会议。员工 持股会会员大会讨论、修改、通过员工持股会管理办法；选举产生员 工持股会理事会；审议员工持股会理事会提出的投资、增股、资金运 作及盈分、亏摊等方案和有关报告。员工持股会会员大会应有全体会 员代表出席，其决议分为普通决议和特别决议。会员代表会议通过普 通决议，应有参加会议的 1/2 以上代表同意方可通过并有效；会员代 表会议通过特别决议， 应有参加会议的 2/3 以上代表同意方可通过并 有效。
第七条 员工持股会会员代表的权利： 1、 出席或委托代理人出席员工持股会会员大会，行使表决 权； 2、选举和被选举为员工持股会理事； 3、 查阅员工持股会代表会议有关文件和员工持股会财务报 表，监督员工持股会（工会）的股金投向和分配，提出 建议和质询；
4、 对不称职的员工持股会理事提出罢免；5、 制定和修改员工持股会章程和有关规章制度；6、审议通过员工持股会理事会工作报告。
第八条 员工持股会成立理事会。理事会是员工持股会的日常管 理机构，由 3 人组成。理事会选举理事长 1 名。 理事会履行以下方面的职责： 1、定期向持股员工报告员工股权运作情况； 2、管理员工持股凭证，并向持股员工发放出资证明； 3、管理员工持股会备用金； 4、负责员工股权日常管理工作和收集、整理员工意见； 5、
其它职责。
第九条 员工持股会理事会以兼职为主，每届任期 3 年，可以连 选连任。理事会理事，必须从具有企业管理、股权管理能力和办事公 正、责任心强的会员中选举产生。理事会会议由理事长负责主持。会 议次数和内容按实际情况，由理事长自行确定。
第十条 在公司分配方案公布后， 理事会负责制定员工持股会分 配预案，并经员工持股会会员大会审议通过后予以组织实施。理事会 执行员工持股会会员大会的决议；提出资金投向及运作情况；负责处 理各项方案；提出调整增补理事会成员及其人选名单的建议；筹备召 开员工持股会会员大会。
第十一条 员工持股会理事会下设办公室，在理事会领导下，负 责员工持股会档案管理、会务准备、发放股权证、回购股份、财务结 算等日常工作。
第十二条 员工持股会理事长、办公室均应对员工持股会全体会 员负责，并接受员工持股会会员大会的监督。
第三章 员工持股资格及认购办法
第十三条 持股范围 所有购股员工均为员工持股会的会员，员工持股会管理的员工 股权，只限于集团公司及下属子公司、项目部或事业部的在职员工， 且需满足以条件： 1、 在公司服务满一年以上，并在劳动工资名册上的正式员工 2、 对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员 。
第十四条 股权认购限额：
1、集团董事，总经理级认购限额为 万股
2、集团副总经理、项目经理级认购限额为 万股
3、部经理、核心技术骨干级认购限额为 万股
4、普通员工级认购限额 万股
第十五条 员工股权的资金来源
1、员工新购以现金方式认购
2、发起认购可以机械折价方式入股 （仅限 年员工参股摊铺机）
3、员工持股会备用金
第十六条 员工持股会会员出资认购程序如下： 由员工按规定向员工持股会提出个人认购申请；由员工持股会审查该员工出资资格，确定其出资额度；员工向员工持股会交付认股资金，由员工持股会向公司交付出资后，将该员工出资额登记于员工持股会会员名册，并向该员工发放出资证明。
第四章 会员名册及出资凭证
第十七条 员工持股会应当根据会员出资的认购、交款情况，据 实建立员工持股会会员名册。
第十八条 员工持股会会员名册是员工持股会管理内部员工股 份的依据和凭证。会员名册应载明下列事项：会员姓名、住所、身份证号码、联系方式、出资凭证号码； 会员出资金额、会员本人签章、经手人签章； 会员入资、增资、减资、回购出资日期及有关记录。 第十九条 员工持股会要根据会员出资的变化， 及时在会员名册 上予以登载和变更。 会员名册的登载和变更要有会员本人和经办人的
签章。
第二十条 会员名册由员工持股会理事会保存管理。员工对本人 的出资登载额有所质疑时， 有权凭会员出资凭证到员工持股会进行查 询。
第二十一条 员工持股会根据会员个人的出资情况，印制“有限公司员工持股会出资凭证” ，其正本由员工持股会统一集中保管，副本由员工持股会会员持有。
第二十二条 员工持股会出资凭证是核查会员本人在员工持股 会中的出资金额、据以享受权利和承担义务的书面凭证。
第五章 股份回购
第二十三条 发行内部员工股不纳入向社会公开募集股份的范 围；会员所持股份不能继承、不能交易，三年内不能转让。
第二十四条 入股股金原则上不得抽回。
第二十五条 员工脱离公司，在正常情况下，其股份由员工持 股会回购，股款按公司上年末每股净资产值计算；员工因过失等原因 被辞退、除名，对其所持股份按面值进行回购。过失严重并损害公司 利益的，公司有权对其所持股份全部或部分没收。 脱离公司是指调离、离退休、自动离职、被辞退或解聘、被开 除或死亡等情形。
第二十六条 公司董事、监事、总经理和其他由董事会聘任的 管理人员在脱离公司半年内不得办理其股份的回购， 半年后由员工持 股会参照本办法第二十五条、和第二十七条 规定办理。
第二十七条 员工持股会在办理会员股份回购时，如果该会员 已经享
受上年度的利润分配，则回购价所参照的“上年末每股净资产 值”应剔除上年度净利润含量。
第二十八条 会员股份回购由员工持股会理事会办理
第六章 预留股份
第二十九条 根据公司发展需要，在总股本中预留部分股权， 以支付具备资格的新增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的 经营人员进行期股激励的需要。
第三十条 员工升职后，其持股额度，要相应增加，按照本办法第十四条规定进行重新确定。员工降职后，考虑到历史原因和既成 事实，其持股额度不予减少。
第三十一条 预留股份在员工持股会以货币资金购入前不参与 分配利润，但由员工持股会负责管理和运作。
第三十二条 新进入公司，且工作满一年的员工和岗位职务被 提升的员工，按本办法第十四条规定办理认购事宜，其认购股份从预 留股中予以分配，认购价格按上年末每股净资产值确定。
第七章 备用金
第三十三条 备用金是指员工持股会以工会名义用于购买内部 员工预留股份和回购脱离公司的员工所持股份的专项周转资金。
第三十四条 备用金的来源： 1. 新增员工或职务升迁员工认购股份所缴纳的资金； 2. 内部员工预留股份每年所分红利。 3. 以员工持股会名义借贷入的资金；
第三十五条 备用金的用途： 1. 回购脱离公司员工所持股份； 2. 购
买预留股份； 3. 归还借贷款的本息。
第三十六条 备用金必须专款专用，由公司托管，在公司 帐目中设立专门核算科目并负责核算。 资金的日常支出由员工持股会 理事会理事长审批，重大支出经会员大会讨论决定，并每年向持股员 工公布收支情况。
第八章 投资收益与分配
第三十七条 员工持股会依法按股享受公司利润分配， 然后再按 员工个人持股数额进行二次分配。
第三十八条 员工持股会会员根据同股同权、同股同利的原则， 按股分配， 享有股金分红和送配的权利， 享有持股股本金增值的权利。 第三十九条 员工持股会理事会按每年度投资收益的情况拟定 分配方案，提交员工持股会会员代表会议通过后实施。
第四十条 员工持股会当年投资收益，按以下顺序分配： 1. 提取投资收益的 0.5－1%，作为员工持股会的备用金 2. 支付会员红利；
第九章 财务管理
第四十一条 员工持股会按国家有关法律、政策、规定制定财务会计制度。
第四十二条 员工持股会建立会计核算体系，独立建帐，单独 核算，由员工持股会理事会负责日常管理。
第四十三条 财务会计人员要认真履行职责，正确核算，如实 反映和严格监督各项业务。维护员工持股会会员的合法权益。
第十章 附则
第四十四条 本办法由集团公司批准后执行。本办法未尽事宜， 国家法律、行政法规有明确规定的从其规定，无明确规定的由员工持 股会酌处。
第四十五条 本办法的修改、 补充须经员工持股会会员代表会议 表决通过后方为有效。
第四十六条 本办法由员工持股会理事会负责解释。