答辩状
答辩人：A公司
住所地：，
法定代表人：
因申诉人韩某诉B劳务派遣中心、我司的劳动争议一案，我司认为对方诉请无事实依据与法律依据，现我司作如下答辩：
一、答辩人与申诉人之间是用工关系，不是劳动关系
根据申诉人提供的劳动合同书以及申诉书可知，申诉人韩某于2012年4月1日与B劳务派遣中心签订《劳动合同书》，并于2012年4月6日被派遣至答辩人处工作。因此，与申诉人韩某存在劳动关系的是B劳务派遣中心，而非答辩人。答辩人与韩某并未签订劳动合同，故不存在解除劳动合同。
二、针对申诉人请求事项，依顺序按答辩如下：
1、答辩人在收到B劳务派遣中心反馈的申诉人的《补偿要求》后，于2014年12月12日答复B劳务派遣中心，同意由B劳务派遣中心安排其进行离岗前职业健康体检，相关费用由答辩人支付。故而答辩人并不存在违反《劳动合同法》解除劳动合同的事实，故而无需支付赔偿金。
2、答辩人未与申诉人签订和解除劳动合同，不存在由答辩人支付代通金。
3、答辩人已经支付加班费。
4、在医疗期内，按照相关规定，答辩人应当最低工资标准的80%支付，2014年安庆最低工资标准为930元，答辩人应当支付
930*0.8*2=1488元，答辩人实际支付1085.93元（355.55*2+68.45+306.38），还需支付病假工资102.07元。
5、《安徽省劳动合同条例》第48条规定：劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期内满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。”结合《违反和解除合同的经济补偿办法》第六条规定“经劳动鉴定委员会确认”，等先决条件，可知需经劳动鉴定委员会鉴定致残，韩某才有权要求支付医疗补助费。而且答辩人要求韩某前往劳动鉴定委员会进行鉴定，但是韩某一直未同意。故而韩某要求支付医疗补助费没有事实和法律依据。
6、劳动合同相关法律、法规并未规定年终奖属于劳动报酬，对于年终奖的发放，答辩人对此每年都有规定。2014年的年终奖发放规定明确表明已离职人员不在年终奖发放范围。
7、答辩人于2014年11月28日已将申诉人退回B劳务派遣中心，申诉人要求答辩人支付12月1日至12月23日工资1865元没有事实依据。
8、答辩人在支付工资时已将中餐补贴包含在内，已经实际支付中餐补贴。
此致
C劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：A公司
2015年 月 日
答辩状
答辩人：A公司
住所地：，
法定代表人：
因申诉人韩某诉B劳务派遣中心、我司的劳动争议一案，我司认为对方诉请无事实依据与法律依据，现我司作如下答辩：
一、答辩人与申诉人之间是用工关系，不是劳动关系
根据申诉人提供的劳动合同书以及申诉书可知，申诉人韩某于2012年4月1日与B劳务派遣中心签订《劳动合同书》，并于2012年4月6日被派遣至答辩人处工作。因此，与申诉人韩某存在劳动关系的是B劳务派遣中心，而非答辩人。答辩人与韩某并未签订劳动合同，故不存在解除劳动合同。
二、针对申诉人请求事项，依顺序按答辩如下：
1、答辩人在收到B劳务派遣中心反馈的申诉人的《补偿要求》后，于2014年12月12日答复B劳务派遣中心，同意由B劳务派遣中心安排其进行离岗前职业健康体检，相关费用由答辩人支付。故而答辩人并不存在违反《劳动合同法》解除劳动合同的事实，故而无需支付赔偿金。
2、答辩人未与申诉人签订和解除劳动合同，不存在由答辩人支付代通金。
3、答辩人已经支付加班费。
4、在医疗期内，按照相关规定，答辩人应当最低工资标准的80%支付，2014年安庆最低工资标准为930元，答辩人应当支付
930*0.8*2=1488元，答辩人实际支付1085.93元（355.55*2+68.45+306.38），还需支付病假工资102.07元。
5、《安徽省劳动合同条例》第48条规定：劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期内满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。”结合《违反和解除合同的经济补偿办法》第六条规定“经劳动鉴定委员会确认”，等先决条件，可知需经劳动鉴定委员会鉴定致残，韩某才有权要求支付医疗补助费。而且答辩人要求韩某前往劳动鉴定委员会进行鉴定，但是韩某一直未同意。故而韩某要求支付医疗补助费没有事实和法律依据。
6、劳动合同相关法律、法规并未规定年终奖属于劳动报酬，对于年终奖的发放，答辩人对此每年都有规定。2014年的年终奖发放规定明确表明已离职人员不在年终奖发放范围。
7、答辩人于2014年11月28日已将申诉人退回B劳务派遣中心，申诉人要求答辩人支付12月1日至12月23日工资1865元没有事实依据。
8、答辩人在支付工资时已将中餐补贴包含在内，已经实际支付中餐补贴。
此致
C劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：A公司
2015年 月 日