儿一科护士绩效工资分配方案及考核细则

儿一科护士绩效工资分配方案及考核细则

一、绩效分配方案

1、科室奖金50%按考勤发放（白班计4分、小晚班计5.5分，助夜班计3分，大晚班计6.5分）。

2年以上按1.0系数计分。

1—2年按0.8系数计分。

1年以下按0.5系数计分。

2、科室奖金50%以能级和考核得分发放。

责任组长、主管护师1.1，

护师1.05

护士：2年以上1.0，

1—2年0.8，

1年以下0.5

3.计算方法

（1）考勤每分值=50%绩效/全科护士考勤总分

（2）考核每分值=50%绩效/全科护士考核总分

（3）个人绩效=考勤每分值×个人考勤分+考核每分值×个人考核分 （个人考核分等于考核后所得分数乘以系数，个人考勤分等于考勤后所得分数乘以系数。）

二、考核方法：护士长和质控员不定期根据考核细则监督考核，及时计分。

三、考核细则：

儿一科护士绩效工资分配方案及考核细则

一、绩效分配方案

1、科室奖金50%按考勤发放（白班计4分、小晚班计5.5分，助夜班计3分，大晚班计6.5分）。

2年以上按1.0系数计分。

1—2年按0.8系数计分。

1年以下按0.5系数计分。

2、科室奖金50%以能级和考核得分发放。

责任组长、主管护师1.1，

护师1.05

护士：2年以上1.0，

1—2年0.8，

1年以下0.5

3.计算方法

（1）考勤每分值=50%绩效/全科护士考勤总分

（2）考核每分值=50%绩效/全科护士考核总分

（3）个人绩效=考勤每分值×个人考勤分+考核每分值×个人考核分 （个人考核分等于考核后所得分数乘以系数，个人考勤分等于考勤后所得分数乘以系数。）

二、考核方法：护士长和质控员不定期根据考核细则监督考核，及时计分。

三、考核细则：