全市事业单位岗位设置
和人员聘用工作会议资料
（2010年7月）
市人力资源和社会保障局
事业单位人事管理科
事业单位岗位设置方案样本
XX （单位）岗位设置方案
为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省、市有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。
三、政策依据
（一）•事业单位岗位设置管理试行办法‣（国人部发„2006‟70号）及其•实施意见‣（国人部发„2006‟87号）；
（二）•广东省事业单位岗位设置管理实施意见‣（粤人发„2008‟275号）；
（三）•广东省XX 事业单位岗位设置管理指导意见‣（粤
人社发„20XX ‟XX 号）；
（四）•中山市事业单位岗位设置管理实施细则‣（中人社发„2010‟ 号）。
四、单位基本情况
（一）工作职责
（根据编办文件填写。）
（二）人员结构
1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。
2、人员编制情况：现有编制XX 人。内设机构XX 个，分别为……；内设机构领导职数XX 个，分别为……。
3、现有在册正式人员情况：实有人数XX 人。其中，管理人员XX 人（单位领导正职XX 人、副职XX 人；内设机构领导正职XX 人、副职XX 人；其他管理岗位XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；专业技术人员总数XX 人（正高级XX 人，聘任XX 人；副高级XX 人，聘任XX 人；中级XX 人，聘任XX 人；初级XX 人，聘任XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；工勤技能人员XX 人（高级技师XX 人、技师XX 人、高级工XX 人，中级工XX 人，初级工XX 人，普通工XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%。
4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位XX 人。其中，聘任正高级职务XX 人，副高级职务XX 人，中级职务XX 人，初级职务XX 人，分别兼任XX 、XX 、……管理岗位。
五、拟设岗位情况
我（单位）拟设岗位总量XX 个。其中，管理岗位XX 个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX 个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX 个，占岗位总量的XX%。主体岗位为XX 岗位，占岗位总量的XX%。主系列专业技术岗位为XX 系列，设置岗位XX 个，占专业技术岗位总量的XX%；辅系列专业技术岗位分别为XX 、XX 系列，设置岗位XX 个，占专业技术岗位总量的XX%。
（一） 管理岗位的数量、等级、结构比例
管理岗位拟共设XX 个，占岗位总量的XX%。其中，三级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；四级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；五级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；六级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；七级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；八级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；九级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；十级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%。
（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例
专业技术岗位拟共设XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占岗位总量的XX%。其中，高级专业技术岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%（1）正高级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%。分别为，二级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占正高级岗位总量的XX%；三级岗位XX 个（其中辅系列岗位
XX 个），占正高级岗位总量的XX%；四级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占正高级岗位总量的XX%。（2）副高级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，五级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占副高级岗位总量的XX%；六级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占副高级岗位总量的XX%；七级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占副高级岗位总量的XX%。
中级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，八级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占中级岗位总量的XX%；九级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占中级岗位总量的XX%；十级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占中级岗位总量的XX%。
初级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，十一级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占初级岗位总量的XX%；十二级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占初级岗位总量的XX%；十三级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占初级岗位总量的XX%。
（三）工勤技能岗位数量、等级、结构比例
工勤技能岗位拟共设XX 个，占岗位设置总量的XX%。其中，技术工一级XX 个，技术工二级XX 个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的XX%；技术工三级岗位XX 个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的XX%；技术工四级岗位XX 个，占工勤技能岗位总量的XX%；技术工五级
岗位XX 个，占工勤技能岗位总量的XX%；普通工岗位XX 个，占工勤技能岗位总量的XX%。
六、其他需要说明的问题
（一）方案的起草过程；
（二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因）；
（三）相关问题的拟处理意见（如：兼职、未纳入岗位设置的人员处理等）。
……
主管部门统一报送市人社局的
岗位设置审核材料清单
主管部门报送材料除1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的以下材料：
1、事业单位岗位设置方案1份，以A4纸打印；
2、•广东省事业单位岗位设置审核表‣一式3份，以A4纸打印；
3、机构编制部门下达给单位的机构编制“三定”方案及调整内设机构、增减机构编制的相关文件复印件1份（加盖单位公章）；
4、管理人员的任命（聘任）文件，有关部门的备案批复书复印件各1份（加盖单位公章）；
5、党委书记、纪委书记、工会主席等党群组织专职工作人员的任命文件复印件1份（有则报送，加盖单位公章；无则不用报送）；
6、其他相关证明材料：如三甲医院、国家级重点中专等类似单位都要报送相关证明材料。
事业单位岗位设置实施方案样本
XX 单位岗位设置实施方案
为深化我（单位）人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我（单位）岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我（单位）由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
二、基本原则
（一）以人为本原则：XX ……；
（二）公开、公平、公开原则：XX ……；
（三）稳慎实施原则：XX ……。
三、设置岗位情况
我（单位）共设岗位XX 个。其中，管理岗位XX 个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX 个，占岗位总量的XX%；
工勤技能岗位XX 个，占岗位总量的XX%。主体岗位是XX 岗位，占岗位总量的XX%。主系列专业技术为XX 系列，设置数为XX 个, 占专业技术岗位总量的XX%。辅系列专业技术岗位分别为XX 、XX 系列，岗位设置数为XX 个，占专业技术岗位总量的XX%。
（一） 管理岗位的等级、数量、名称
管理岗位共设XX 个。其中，三级岗位XX 个，四级岗位XX 个，五级岗位XX 个，六级岗位XX 个，七级岗位XX 个，八级岗位XX 个，九级岗位XX 个，十级岗位XX 个。具体设置如下：
1、领导岗位XX 个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个、岗位名称分别为XX ；……。
2、XX （内设机构）共设岗位XX 个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；六级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；七级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。
3、YY （内设机构）共设岗位XX 个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；六级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；七级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。
……
（二）专业技术岗位等级、数量、名称
专业技术岗位共设XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。其中，高级专业技术岗位XX 个，（1）正高级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），分别为，二级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），三级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），四级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）；（2）副高级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），分别为，五级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），六级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），七级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。中级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。其中，八级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），九级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），十级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。初级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。其中，十一级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），十二级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），十三级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。具体设置如下：
1、XX （内设机构）共设主系列专业技术岗位XX 个。其中，二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ； 三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。共设辅系列专业技术岗位XX 个，其中，二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ； 三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，
岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。
2、YY （内设机构）共设主系列专业技术岗位XX 个。其中，二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ； 三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。共设辅系列专业技术岗位XX 个，其中，二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ； 三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。
……
（三）工勤技能岗位等级、数量、名称
工勤技能岗位共设XX 个。其中：技术工一级岗位XX 个，技术工二级岗位XX 个，技术工三级岗位XX 个，技术工四级岗位XX 个，技术工五级岗位XX 个，普通工岗位XX 个。具体设置如下：
1、XX （内设机构）共设工勤技能岗位XX 个。其中：技术工一级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；普通工岗位XX 个，岗位名称分别为XX 。
2、YY （内设机构）共设工勤技能岗位XX 个。其中：技术工一级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；普通工岗位XX 个，岗位名称分别为XX 。
……
四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按•广东省事业单位岗位设置管理指导意见‣（粤人发„2008‟275号）有关规定执行。
（一）管理岗位职责与任职条件
……
（二）专业技术岗位职责与任职条件
……
（三）工勤技能岗位职责与任职条件
……
五、竞聘与聘用
（一）公布岗位设置实施方案：……
（二）报名与资格审查：……
（三）竞聘：……
（四）确定拟聘人员……
（五）公示：……
（六）报批与核准……
（七）签订聘用合同：……。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下：
组 长：姓名，职务
副组长：姓名，职务
成 员：姓名，职务
……
（二）工作职责
……
七、实施步骤
我（单位）岗位设置管理作总体安排是：XX 年XX 月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下XX 个步骤实施：
（一） XX年XX 月XX 日——XX 月XX 日……
（二） XX年XX 月XX 日——XX 月XX 日……
（三） XX年XX 月XX 日——XX 月XX 日……
八、实施过程中需要说明的其他问题
事业单位岗位说明书样本
样本一
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日
广东省人力资源和社会保障厅文件
粤人社发[2009]58号
关于印发《事业单位聘用
合同（范本）》的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障（人事、劳动保障、劳动、社会保障）局、省直有关部门：
根据原人事部办公厅•关于印发†事业单位聘用合同（范本）‡的通知‣（国人厅发„2005‟158号）精神，现将•事业单位聘用合同（范本）‣（简称•范本‣）印发给你们，并结合我省实际，就使用•范本‣的有关事项通知如下：
一、•范本‣用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
二、自2010年1月1日起，事业单位与新聘用人员签订聘用合同，使用本通知印发的•范本‣。原省人事厅•关于印发†广东省事业单位聘用合同书‡的通知‣（粤人发„2002‟128号）印发的•广东省事业单位聘用合同书（样式）‣停止使用。
三、事业单位聘用人员原签订的•广东省事业单位聘用合同书‣在合同聘用期内继续有效，续聘时按照•范本‣签订聘用合同。
四、各事业单位在使用•范本‣过程中，可结合本单位实际，在•范本‣的基础上，与聘用人员平等协商，依法补充签订聘用合同的条款及内容，切实维护用人单位和聘用人员双方的合法权益。
五、•范本‣可在广东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.gdrst.gov.cn/Default.asp）下载使用。各事业单位在使用•范本‣过程中如遇到问题，请及时与省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系。联系人：吴元东，联系电话：83545405。
附件：•事业单位聘用合同（范本）‣
广东省人力资源和社会保障厅
二○○九年十一月二十五日
主题词：人力资源 事业单位 聘用合同 通知
完成岗位设置和人员聘用后要报送的认定
材料清单
主管部门报送认定材料除1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的以下材料：
一、书面工作总结1份，以A4纸打印；
二、经核准的•事业单位岗位设置审核表‣复印件1份（加盖单位公章）；
三、•广东省事业单位岗位聘用审核表‣一式2份，以A4纸打印；
四、•广东省事业单位岗位设置聘用结果审核表‣一式3份，以A4纸打印；
五、•广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表‣、•广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表‣和•广东省事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表‣各1份，以A4纸打印。
全市事业单位岗位设置
和人员聘用工作会议资料
（2010年7月）
市人力资源和社会保障局
事业单位人事管理科
事业单位岗位设置方案样本
XX （单位）岗位设置方案
为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省、市有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。
三、政策依据
（一）•事业单位岗位设置管理试行办法‣（国人部发„2006‟70号）及其•实施意见‣（国人部发„2006‟87号）；
（二）•广东省事业单位岗位设置管理实施意见‣（粤人发„2008‟275号）；
（三）•广东省XX 事业单位岗位设置管理指导意见‣（粤
人社发„20XX ‟XX 号）；
（四）•中山市事业单位岗位设置管理实施细则‣（中人社发„2010‟ 号）。
四、单位基本情况
（一）工作职责
（根据编办文件填写。）
（二）人员结构
1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。
2、人员编制情况：现有编制XX 人。内设机构XX 个，分别为……；内设机构领导职数XX 个，分别为……。
3、现有在册正式人员情况：实有人数XX 人。其中，管理人员XX 人（单位领导正职XX 人、副职XX 人；内设机构领导正职XX 人、副职XX 人；其他管理岗位XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；专业技术人员总数XX 人（正高级XX 人，聘任XX 人；副高级XX 人，聘任XX 人；中级XX 人，聘任XX 人；初级XX 人，聘任XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；工勤技能人员XX 人（高级技师XX 人、技师XX 人、高级工XX 人，中级工XX 人，初级工XX 人，普通工XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%。
4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位XX 人。其中，聘任正高级职务XX 人，副高级职务XX 人，中级职务XX 人，初级职务XX 人，分别兼任XX 、XX 、……管理岗位。
五、拟设岗位情况
我（单位）拟设岗位总量XX 个。其中，管理岗位XX 个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX 个，占岗位总量的XX%；工勤技能岗位XX 个，占岗位总量的XX%。主体岗位为XX 岗位，占岗位总量的XX%。主系列专业技术岗位为XX 系列，设置岗位XX 个，占专业技术岗位总量的XX%；辅系列专业技术岗位分别为XX 、XX 系列，设置岗位XX 个，占专业技术岗位总量的XX%。
（一） 管理岗位的数量、等级、结构比例
管理岗位拟共设XX 个，占岗位总量的XX%。其中，三级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；四级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；五级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；六级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；七级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；八级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；九级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%；十级岗位XX 个，占管理岗位总量的XX%。
（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例
专业技术岗位拟共设XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占岗位总量的XX%。其中，高级专业技术岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%（1）正高级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%。分别为，二级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占正高级岗位总量的XX%；三级岗位XX 个（其中辅系列岗位
XX 个），占正高级岗位总量的XX%；四级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占正高级岗位总量的XX%。（2）副高级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，五级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占副高级岗位总量的XX%；六级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占副高级岗位总量的XX%；七级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占副高级岗位总量的XX%。
中级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，八级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占中级岗位总量的XX%；九级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占中级岗位总量的XX%；十级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占中级岗位总量的XX%。
初级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占专业技术岗位总量的XX%。其中，十一级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占初级岗位总量的XX%；十二级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占初级岗位总量的XX%；十三级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），占初级岗位总量的XX%。
（三）工勤技能岗位数量、等级、结构比例
工勤技能岗位拟共设XX 个，占岗位设置总量的XX%。其中，技术工一级XX 个，技术工二级XX 个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的XX%；技术工三级岗位XX 个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的XX%；技术工四级岗位XX 个，占工勤技能岗位总量的XX%；技术工五级
岗位XX 个，占工勤技能岗位总量的XX%；普通工岗位XX 个，占工勤技能岗位总量的XX%。
六、其他需要说明的问题
（一）方案的起草过程；
（二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因）；
（三）相关问题的拟处理意见（如：兼职、未纳入岗位设置的人员处理等）。
……
主管部门统一报送市人社局的
岗位设置审核材料清单
主管部门报送材料除1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的以下材料：
1、事业单位岗位设置方案1份，以A4纸打印；
2、•广东省事业单位岗位设置审核表‣一式3份，以A4纸打印；
3、机构编制部门下达给单位的机构编制“三定”方案及调整内设机构、增减机构编制的相关文件复印件1份（加盖单位公章）；
4、管理人员的任命（聘任）文件，有关部门的备案批复书复印件各1份（加盖单位公章）；
5、党委书记、纪委书记、工会主席等党群组织专职工作人员的任命文件复印件1份（有则报送，加盖单位公章；无则不用报送）；
6、其他相关证明材料：如三甲医院、国家级重点中专等类似单位都要报送相关证明材料。
事业单位岗位设置实施方案样本
XX 单位岗位设置实施方案
为深化我（单位）人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我（单位）岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我（单位）由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。
二、基本原则
（一）以人为本原则：XX ……；
（二）公开、公平、公开原则：XX ……；
（三）稳慎实施原则：XX ……。
三、设置岗位情况
我（单位）共设岗位XX 个。其中，管理岗位XX 个，占岗位总量的XX%；专业技术岗位XX 个，占岗位总量的XX%；
工勤技能岗位XX 个，占岗位总量的XX%。主体岗位是XX 岗位，占岗位总量的XX%。主系列专业技术为XX 系列，设置数为XX 个, 占专业技术岗位总量的XX%。辅系列专业技术岗位分别为XX 、XX 系列，岗位设置数为XX 个，占专业技术岗位总量的XX%。
（一） 管理岗位的等级、数量、名称
管理岗位共设XX 个。其中，三级岗位XX 个，四级岗位XX 个，五级岗位XX 个，六级岗位XX 个，七级岗位XX 个，八级岗位XX 个，九级岗位XX 个，十级岗位XX 个。具体设置如下：
1、领导岗位XX 个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个、岗位名称分别为XX ；……。
2、XX （内设机构）共设岗位XX 个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；六级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；七级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。
3、YY （内设机构）共设岗位XX 个。其中，三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；六级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；七级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。
……
（二）专业技术岗位等级、数量、名称
专业技术岗位共设XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。其中，高级专业技术岗位XX 个，（1）正高级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），分别为，二级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），三级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），四级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）；（2）副高级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），分别为，五级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），六级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），七级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。中级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。其中，八级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），九级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），十级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。初级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。其中，十一级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），十二级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个），十三级岗位XX 个（其中辅系列岗位XX 个）。具体设置如下：
1、XX （内设机构）共设主系列专业技术岗位XX 个。其中，二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ； 三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。共设辅系列专业技术岗位XX 个，其中，二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ； 三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，
岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。
2、YY （内设机构）共设主系列专业技术岗位XX 个。其中，二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ； 三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。共设辅系列专业技术岗位XX 个，其中，二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ； 三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；……。
……
（三）工勤技能岗位等级、数量、名称
工勤技能岗位共设XX 个。其中：技术工一级岗位XX 个，技术工二级岗位XX 个，技术工三级岗位XX 个，技术工四级岗位XX 个，技术工五级岗位XX 个，普通工岗位XX 个。具体设置如下：
1、XX （内设机构）共设工勤技能岗位XX 个。其中：技术工一级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；普通工岗位XX 个，岗位名称分别为XX 。
2、YY （内设机构）共设工勤技能岗位XX 个。其中：技术工一级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工二级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工三级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工四级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；技术工五级岗位XX 个，岗位名称分别为XX ；普通工岗位XX 个，岗位名称分别为XX 。
……
四、岗位职责与任职条件
三类岗位的基本条件按•广东省事业单位岗位设置管理指导意见‣（粤人发„2008‟275号）有关规定执行。
（一）管理岗位职责与任职条件
……
（二）专业技术岗位职责与任职条件
……
（三）工勤技能岗位职责与任职条件
……
五、竞聘与聘用
（一）公布岗位设置实施方案：……
（二）报名与资格审查：……
（三）竞聘：……
（四）确定拟聘人员……
（五）公示：……
（六）报批与核准……
（七）签订聘用合同：……。
六、组织领导
（一）组织机构
为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下：
组 长：姓名，职务
副组长：姓名，职务
成 员：姓名，职务
……
（二）工作职责
……
七、实施步骤
我（单位）岗位设置管理作总体安排是：XX 年XX 月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下XX 个步骤实施：
（一） XX年XX 月XX 日——XX 月XX 日……
（二） XX年XX 月XX 日——XX 月XX 日……
（三） XX年XX 月XX 日——XX 月XX 日……
八、实施过程中需要说明的其他问题
事业单位岗位说明书样本
样本一
单位名称（盖章）： 编制日期： 年 月 日
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广东省人力资源和社会保障厅文件
粤人社发[2009]58号
关于印发《事业单位聘用
合同（范本）》的通知
各市、县（市、区）人力资源和社会保障（人事、劳动保障、劳动、社会保障）局、省直有关部门：
根据原人事部办公厅•关于印发†事业单位聘用合同（范本）‡的通知‣（国人厅发„2005‟158号）精神，现将•事业单位聘用合同（范本）‣（简称•范本‣）印发给你们，并结合我省实际，就使用•范本‣的有关事项通知如下：
一、•范本‣用于为事业单位签订聘用合同提供指导和示范。
二、自2010年1月1日起，事业单位与新聘用人员签订聘用合同，使用本通知印发的•范本‣。原省人事厅•关于印发†广东省事业单位聘用合同书‡的通知‣（粤人发„2002‟128号）印发的•广东省事业单位聘用合同书（样式）‣停止使用。
三、事业单位聘用人员原签订的•广东省事业单位聘用合同书‣在合同聘用期内继续有效，续聘时按照•范本‣签订聘用合同。
四、各事业单位在使用•范本‣过程中，可结合本单位实际，在•范本‣的基础上，与聘用人员平等协商，依法补充签订聘用合同的条款及内容，切实维护用人单位和聘用人员双方的合法权益。
五、•范本‣可在广东省人力资源和社会保障厅网站（http://www.gdrst.gov.cn/Default.asp）下载使用。各事业单位在使用•范本‣过程中如遇到问题，请及时与省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处联系。联系人：吴元东，联系电话：83545405。
附件：•事业单位聘用合同（范本）‣
广东省人力资源和社会保障厅
二○○九年十一月二十五日
主题词：人力资源 事业单位 聘用合同 通知
完成岗位设置和人员聘用后要报送的认定
材料清单
主管部门报送认定材料除1份正式请示外，还应包括所属每个事业单位的以下材料：
一、书面工作总结1份，以A4纸打印；
二、经核准的•事业单位岗位设置审核表‣复印件1份（加盖单位公章）；
三、•广东省事业单位岗位聘用审核表‣一式2份，以A4纸打印；
四、•广东省事业单位岗位设置聘用结果审核表‣一式3份，以A4纸打印；
五、•广东省事业单位管理岗位聘用人员情况表‣、•广东省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表‣和•广东省事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表‣各1份，以A4纸打印。