不能让老实人吃亏
发帖网名：林子
发帖日期：2012年3月21日
作者：耒阳市泗门洲镇 段孝霖
网站：腾讯论坛
网址：http://bbs.news.qq.com/t-1043314-1.htm 用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。 干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。我们队伍中这种人多了，不仅于事业发展无利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。因此，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。
首先，要敢于不拘一格降人才，不让有能力、有素质的
年轻干部吃亏。要解决优秀干部职级待遇，提拔下级单位人员到上级单位挂职锻炼，面向社会公选领导人员，选派科学发展指导员、科技特派员、选调生和大学生村官，认真落实村干部报酬，形成政通人和、风清气正、又好又快发展的良好局面，为推进科学跨越、富民强省提供坚强组织保证。 其次要构建起科学的选人用人体系，匡正用人风气，优化政治生态，促进事业发展。要形成引导干部提升素质、踏实干事、凭德才凭实绩进步的从政文化，要毫不动摇地坚持“三个不吃亏”，深化共识、坚定共为，巩固实践成果，完善落实机制。
第三，要把“三个不吃亏”作为科学选人用人的核心理念来强化。把“三个不吃亏”作为组织部门选人用人育人的科学理念和思想武器，着力转变不适当的思想观念，认识上更加统一、思想上更加明确，切实增强践行“三个不吃亏”用人理念的自觉性和坚定性，发挥好“三个不吃亏”在思想层面的引领作用；要把“三个不吃亏”作为选人用人的鲜明导向来坚持。让符合“三个不吃亏”要求的人得到公正评价，使他们有舞台、有地位、有作为。从源头上肃整吏治、匡正用人风气，不让投机钻营者得势，不让跑官要官者得位，不让庸懒者得利，让组织放心、群众满意、干部信服；要把“三个不吃亏”作为选人用人的过硬举措来落实。把“三个不吃亏”作为培育干部的一个“目标值”，有针对性地加强教育
培训，促使广大干部对照“三个不吃亏”要求找差距、明方向、作努力，争作符合“三个不吃亏”要求的人；把“三个不吃亏”作为评价干部的一个“坐标系”，按不同类型、不同层面、不同区域分类建立符合科学发展观和“三个不吃亏”要求的干部考评体系，为准确识别干部提供科学依据；把“三个不吃亏”作为选拔干部的“风向标”，把一批又一批坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的干部选拔上来，用好一批，激活干部队伍；把“三个不吃亏”作为激励干部的一颗“定心丸”，激励干部安心干事、用心干事、尽心干事，形成只需干事不需跑、只需公认不需找的良好氛围。
不能让老实人吃亏
发帖网名：林子
发帖日期：2012年3月21日
作者：耒阳市泗门洲镇 段孝霖
网站：腾讯论坛
网址：http://bbs.news.qq.com/t-1043314-1.htm 用什么样的人，不用什么样的人，体现用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。 干事创业，是实现党在每一阶段目标任务的根本之道。早在延安时期，毛泽东同志就要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上。我们队伍中这种人多了，不仅于事业发展无利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。因此，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动党的事业不断发展。
首先，要敢于不拘一格降人才，不让有能力、有素质的
年轻干部吃亏。要解决优秀干部职级待遇，提拔下级单位人员到上级单位挂职锻炼，面向社会公选领导人员，选派科学发展指导员、科技特派员、选调生和大学生村官，认真落实村干部报酬，形成政通人和、风清气正、又好又快发展的良好局面，为推进科学跨越、富民强省提供坚强组织保证。 其次要构建起科学的选人用人体系，匡正用人风气，优化政治生态，促进事业发展。要形成引导干部提升素质、踏实干事、凭德才凭实绩进步的从政文化，要毫不动摇地坚持“三个不吃亏”，深化共识、坚定共为，巩固实践成果，完善落实机制。
第三，要把“三个不吃亏”作为科学选人用人的核心理念来强化。把“三个不吃亏”作为组织部门选人用人育人的科学理念和思想武器，着力转变不适当的思想观念，认识上更加统一、思想上更加明确，切实增强践行“三个不吃亏”用人理念的自觉性和坚定性，发挥好“三个不吃亏”在思想层面的引领作用；要把“三个不吃亏”作为选人用人的鲜明导向来坚持。让符合“三个不吃亏”要求的人得到公正评价，使他们有舞台、有地位、有作为。从源头上肃整吏治、匡正用人风气，不让投机钻营者得势，不让跑官要官者得位，不让庸懒者得利，让组织放心、群众满意、干部信服；要把“三个不吃亏”作为选人用人的过硬举措来落实。把“三个不吃亏”作为培育干部的一个“目标值”，有针对性地加强教育
培训，促使广大干部对照“三个不吃亏”要求找差距、明方向、作努力，争作符合“三个不吃亏”要求的人；把“三个不吃亏”作为评价干部的一个“坐标系”，按不同类型、不同层面、不同区域分类建立符合科学发展观和“三个不吃亏”要求的干部考评体系，为准确识别干部提供科学依据；把“三个不吃亏”作为选拔干部的“风向标”，把一批又一批坚持科学发展不动摇、领导科学发展有能力、推动科学发展有实绩的干部选拔上来，用好一批，激活干部队伍；把“三个不吃亏”作为激励干部的一颗“定心丸”，激励干部安心干事、用心干事、尽心干事，形成只需干事不需跑、只需公认不需找的良好氛围。