公司员工制度培训
培训目录
一.新员工入职流程
二.员工考勤制度
三.员工请假制度
四.员工出差制度
五.员工辞职流程
新员工入职流程
１.新员工入职上交身份证复印件.学历证书以及照片
２.入职一周之内需上交体检报告
３.新员工入职一周内签订试用期劳动合同和签订保密协议
４.新员工入职行政人事部将发放笔记本.笔以及工作服
员工考勤制度
１.员工根据公司规定时间上下班
每周一至周五：０９:３０-１２:００
１３:３０-１７:３０
每周六至周日：０９:００-１２:００
１３:００-１７:００
保安（维修工）实行三班倒
早班工作时间 8：30―16：30
中班工作时间 16：30―24：30
晚班工作时间 24：30―8：30
２.员工上下班实行打卡制度
（１）除保安外，每个员工每天应打卡2次；即：
正常班： 第一次 9：30
第二次 17：30
上下午班： 第一次 每天上班时
第二次 每天下班时
（２）不论因工作还是忘记或是请假等原因而未打卡，都必须按规定的时间和程序办理相关说明手续；
（3）原则上不允许早上上班时间不打卡而直接外出办事。若因工作需要直接外出，来不及到公司打卡，应提前填报“外出办事（未打卡）汇报说明”，于事前交行政人事部备案，视同出勤处理；
（4）特殊情况来不及到公司打卡而未提前办理手续，必须及时在应打卡时间范围内口头或电话汇报至部门经理和行政人事部经理，于事后补办手续，2日内经部门经理核实签字
３.迟到早退每次5分钟以内的的扣发当月工资5元；迟到早退每次5-30分钟的扣发当月工资20元；迟到早退每次在31-59分钟的扣发当月工资40元；迟到早退一小时以上者按事假半天计算。
４.全月累计满3次忘打卡记作1次迟到；
５.全年迟到早退11-20次扣年终奖金的10%；迟到早退21-30次扣年终奖金的20%；迟到早退31-40次扣年终奖金的30%；迟到早退超过40次，公司有权不给予年终奖金；
员工请假制度
１.无论何种假期，休假前应由员工本人填写相应的请假申请单，向所在部门提出申请，并出示相关证明，获得批准后方可休假
２.员工每年享有共计十一天的带薪假日：
元旦一天.春节三天.清明节一天.端午节一天.劳动节一天.中秋节一天.国庆节三天
在法定节假日公司依照国家有关规定对作息时间进行适当调整，三班倒的员工在法定节日的班次按照正常排班执行。
３.带薪休假
１）婚假：
员工结婚持结婚证明，按以下情况给予婚假：
1、非晚婚者享受法定婚假3天；
2、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；
3、婚假期间工资照发。
婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。
２）产假：
1、符合国家计划生育规定的女职工享受全额带薪产假为90天 ２、在本公司工作不足3年的员工不享受公司的产假待遇，违反规定，以自动辞职论处，公司不保留职位。
３、根据工作性质，公司可对怀孕者调整工作岗位，经协商无岗位调换可给予适当的提前回家待产，此提前休假期间工资按照基本工资的七折发放，提前休假期内不享受每月固定奖金、年终奖金及其他福利。
４、公司已为员工办理社会劳动保障生育保险，按照生育保险规定支付相关费用。但因个人原因未参加公司投保的，不享受公司生育保险待遇。若因此而产生纠纷，公司不负责任何法律和经济责任，由员工个人承担生育带来的一切费用和相关责任。
３)事假;
１.因私请假，应事先经部门经理同意和部门分管领导、公司领导审批，并办妥相关请假手续。原则上全年累计事假不得超过15天，超过15天事假，公司有权不保留工作职位，特殊情况由公司视实际情况另定。 ２.事假薪资：事假期间工资不发。
批准权限
（一）日常考勤中忘打卡说明、外出办事（未打卡）汇报说明、加班条、调休审批条，经部门经理同意，副总经理为最终批准人。人事行政部根据考勤表和批条统计出勤天数，财务计算当月应发工资报总经理批准。
（二）领班及以下员工请假、调休，两天以内的由部门主管批准，两天以上（含两天）的经部门经理同意，副总经理批准，报行政人事部备案；副经理以上员工请假、调休的，经部门主管、副总经理同意，总经理批准，报行政人事部备案。
员工出差制度
１.员工遇星期一至星期日在外地出差，按公司规定领取出差津贴，不按加班计算；法定节假日在外地出差，可领取2份津贴，也不按加班计算。 ２.出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以预核，同时报行政人事部备案，在出差结束后办理报销时由行政人事部核实出差天数。
３.出差人凭核准的“出差申请单”及“暂支单”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后一周内填具报销单，并结清暂支款。
４.伙食费：
早餐：10元，中餐30元，晚餐30元。
５.住宿费：出差人员住宿补助按以下标准执行：
1、普通员工标准按200元/天；
2、经理级员工标准按400元/天；
3、住宿节约部分，可按节约部分的50%奖励给员工；住宿超标部分原则上自理，特殊情况由总经理在住宿原始单据上签字认可，方可报销。
员工辞职流程
１.员工辞职需三天前提出书面辞职报告，经部门负责人，分管副总经历签字后报于人事行政部
２.人事行政部将辞职人员情况报于总经理，总经理同意后人事行政部通知辞职人员到人事行政部领取《离职人员审批表》，辞职人员持《离职人员审批表》到本部门交接工作，需经本部门，人事行政部，财务部等部门负责人签字同意
３.《离职人员审批表》经总经理批准后人事行政部下发“离职通知”离职人员接到“离职通知”后可到财务部结算工资（一般为公司统一发放工资日）
４.正式员工离职需提前一个月向人事行政部提出书面辞职报告，办理交接工作及相关手续
５.员工如不按公司正常手续办理离职的，所有工资不予结算，给公司造成损失的应当承担相应责任。
公司员工制度培训
培训目录
一.新员工入职流程
二.员工考勤制度
三.员工请假制度
四.员工出差制度
五.员工辞职流程
新员工入职流程
１.新员工入职上交身份证复印件.学历证书以及照片
２.入职一周之内需上交体检报告
３.新员工入职一周内签订试用期劳动合同和签订保密协议
４.新员工入职行政人事部将发放笔记本.笔以及工作服
员工考勤制度
１.员工根据公司规定时间上下班
每周一至周五：０９:３０-１２:００
１３:３０-１７:３０
每周六至周日：０９:００-１２:００
１３:００-１７:００
保安（维修工）实行三班倒
早班工作时间 8：30―16：30
中班工作时间 16：30―24：30
晚班工作时间 24：30―8：30
２.员工上下班实行打卡制度
（１）除保安外，每个员工每天应打卡2次；即：
正常班： 第一次 9：30
第二次 17：30
上下午班： 第一次 每天上班时
第二次 每天下班时
（２）不论因工作还是忘记或是请假等原因而未打卡，都必须按规定的时间和程序办理相关说明手续；
（3）原则上不允许早上上班时间不打卡而直接外出办事。若因工作需要直接外出，来不及到公司打卡，应提前填报“外出办事（未打卡）汇报说明”，于事前交行政人事部备案，视同出勤处理；
（4）特殊情况来不及到公司打卡而未提前办理手续，必须及时在应打卡时间范围内口头或电话汇报至部门经理和行政人事部经理，于事后补办手续，2日内经部门经理核实签字
３.迟到早退每次5分钟以内的的扣发当月工资5元；迟到早退每次5-30分钟的扣发当月工资20元；迟到早退每次在31-59分钟的扣发当月工资40元；迟到早退一小时以上者按事假半天计算。
４.全月累计满3次忘打卡记作1次迟到；
５.全年迟到早退11-20次扣年终奖金的10%；迟到早退21-30次扣年终奖金的20%；迟到早退31-40次扣年终奖金的30%；迟到早退超过40次，公司有权不给予年终奖金；
员工请假制度
１.无论何种假期，休假前应由员工本人填写相应的请假申请单，向所在部门提出申请，并出示相关证明，获得批准后方可休假
２.员工每年享有共计十一天的带薪假日：
元旦一天.春节三天.清明节一天.端午节一天.劳动节一天.中秋节一天.国庆节三天
在法定节假日公司依照国家有关规定对作息时间进行适当调整，三班倒的员工在法定节日的班次按照正常排班执行。
３.带薪休假
１）婚假：
员工结婚持结婚证明，按以下情况给予婚假：
1、非晚婚者享受法定婚假3天；
2、符合晚婚年龄（男25周岁、女23周岁）的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；
3、婚假期间工资照发。
婚假应在领取结婚证之日起12个月内休完，逾期不补。
２）产假：
1、符合国家计划生育规定的女职工享受全额带薪产假为90天 ２、在本公司工作不足3年的员工不享受公司的产假待遇，违反规定，以自动辞职论处，公司不保留职位。
３、根据工作性质，公司可对怀孕者调整工作岗位，经协商无岗位调换可给予适当的提前回家待产，此提前休假期间工资按照基本工资的七折发放，提前休假期内不享受每月固定奖金、年终奖金及其他福利。
４、公司已为员工办理社会劳动保障生育保险，按照生育保险规定支付相关费用。但因个人原因未参加公司投保的，不享受公司生育保险待遇。若因此而产生纠纷，公司不负责任何法律和经济责任，由员工个人承担生育带来的一切费用和相关责任。
３)事假;
１.因私请假，应事先经部门经理同意和部门分管领导、公司领导审批，并办妥相关请假手续。原则上全年累计事假不得超过15天，超过15天事假，公司有权不保留工作职位，特殊情况由公司视实际情况另定。 ２.事假薪资：事假期间工资不发。
批准权限
（一）日常考勤中忘打卡说明、外出办事（未打卡）汇报说明、加班条、调休审批条，经部门经理同意，副总经理为最终批准人。人事行政部根据考勤表和批条统计出勤天数，财务计算当月应发工资报总经理批准。
（二）领班及以下员工请假、调休，两天以内的由部门主管批准，两天以上（含两天）的经部门经理同意，副总经理批准，报行政人事部备案；副经理以上员工请假、调休的，经部门主管、副总经理同意，总经理批准，报行政人事部备案。
员工出差制度
１.员工遇星期一至星期日在外地出差，按公司规定领取出差津贴，不按加班计算；法定节假日在外地出差，可领取2份津贴，也不按加班计算。 ２.出差前应填写“出差申请单”。出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以预核，同时报行政人事部备案，在出差结束后办理报销时由行政人事部核实出差天数。
３.出差人凭核准的“出差申请单”及“暂支单”向财务部暂支相当数额的差旅费，返回后一周内填具报销单，并结清暂支款。
４.伙食费：
早餐：10元，中餐30元，晚餐30元。
５.住宿费：出差人员住宿补助按以下标准执行：
1、普通员工标准按200元/天；
2、经理级员工标准按400元/天；
3、住宿节约部分，可按节约部分的50%奖励给员工；住宿超标部分原则上自理，特殊情况由总经理在住宿原始单据上签字认可，方可报销。
员工辞职流程
１.员工辞职需三天前提出书面辞职报告，经部门负责人，分管副总经历签字后报于人事行政部
２.人事行政部将辞职人员情况报于总经理，总经理同意后人事行政部通知辞职人员到人事行政部领取《离职人员审批表》，辞职人员持《离职人员审批表》到本部门交接工作，需经本部门，人事行政部，财务部等部门负责人签字同意
３.《离职人员审批表》经总经理批准后人事行政部下发“离职通知”离职人员接到“离职通知”后可到财务部结算工资（一般为公司统一发放工资日）
４.正式员工离职需提前一个月向人事行政部提出书面辞职报告，办理交接工作及相关手续
５.员工如不按公司正常手续办理离职的，所有工资不予结算，给公司造成损失的应当承担相应责任。