关于新建议创设的部门及其他重点岗位职责和任职条件将作较详细说明，其余部分可参照公司原职责和条件。具体说明如下：
一、营销中心总经理（或分管副总裁）
◆岗位职责：
1、在总经理（总裁）授权下，全面管理公司营销工作。
2、负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划，保证全面完成公司营销目标。
3、组织拟订营销中心机构设置和内部管理方案，提高工作效率。
4、组建并管理销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标。
5、负责市场调研，提供市场运作方向性的建议。
6、负责与客户沟通、联络、巩固、扩大客户范围。
7、组织对公司客户的售后服务，提供必要的技术支持。
8、协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划，产品供应计划，降低营销成本，提高存货周转金，加速资金流转。
9、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划。
10、负责建立公司的分销体系及制定、执行业务计划。
11、负责对区域销售进行评诂、跟踪及管理。
12、结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导、提高人员素质，建设一支过硬的营销队伍。
13、负责考核营销中心各部门负责人及驻外办事处负责人的工作绩效和工作能力。
14、负责向公司总经理（总裁）报告营销工作开展情况，听取意见并接受监销。
15、执行公司关系营销工作的决策。
16、其他相关工作。
◆任职条件：
1、经济管理类或市场营销相关专业，本科以上学历。
2、较熟悉营销管理、法律知识及财务基本知识和谈判技巧。
3、有五年以上销售工作经验，三年以上企业高层管理经验。
4、三年以上整体市场策划和市场综合营销管理经验。
5、具备卓越的营销才能，极强的市场策划与运作能力，业绩突出。
6、具备较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力。
7、具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力，对本行业市场发展较深刻理解，对市场发展趋势把握准确。
8、能够独立制定市场开发及推广计划，制定实施营销规划，并能够对市场营销人员进行培训和监督。
9、能够指导市场调查，并据此做出方向性建议。
10、性格较外向，善于与人沟通。勇于开拓、有高度的团队精神和良好的职业素质，乐观豁达。
二、中心内勤文员（略）
三、销售部经理（含内外销售）
◆岗位职责：
1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检查。
2、协助营销中心总经理（或分管副总）制定销售计划、销售政策。
3、围绕公司（或中心）下达的销售目标拟写销售计划和策略计划。
4、设置区域销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
5、与市场策划部及其他相关部门合作，执行销售计划。
6、独立进行对大客户开拓和维护。
7、组织货物发运和货款催收。
8、指导和监督各驻外办事处工作和业绩考核。
9、配合市场策划部实施促销方案，收集信息并反馈。
10、配合售后服务部受理退货、处理投诉等。
◆任职条件（海外销售部经理另要求英语听、说、读、写能力强）：
1、经济管理类或市场营销相关专业、本科以上。
2、、从事五年以上销售实践经验，其中两年以上销售主管以上职位工作经验。
3、能够独立组织销售工作，有较高的一对一沟通能力，具备较强执行力。
4、具有较强的组织、计划、控制、协调能力。
5、性格外向、富有激性、团队意识强，勤奋、敬业、富有奉献精神。
6、身体健康、能够承受高强度工作，能适应经常出差。
本部门所属人员参照本条件。
四、市场策划部经理
◆岗位职责：
1、参与公司营销规划工作，并提出意见和建议。
2、围绕公司销售目标拟订市场开发计划。
3、组织市场调研、收集相关信息，撰写市场调查报告并提交管理层。
4、编制与销售直接相关的广告宣传计划，并组织实施。
5、会同综合办企划专员制定营销、产品、促销、形象等策划文案，并与销售部等共同实施。
6、参与产品研究和市场预测，为公司新产品开发提供市场资料。
7、制定本部门相关的管理制度和办法并监督检查下属人员执行情况。
8、对下属人员进行业务指导和工作考核。
◆任职条件：
1、市场营销相关专业，本科以上学历。
2、熟悉经济学、营销学、策划学、经济合同等知识。
3、从事市场或销售工作五年以上，其中两年以上市场策划主管以上工作经验。
4、具有较强的综合分析能力和先进的管理理念、战略观念。
5、逻辑思维能力强，善与人合作，敬业、富有奉献精神。
本部门所属人员参照本条件
五、售后服务部经理
◆岗位责任：
1、围绕公司销售目标，拟写客户服务计划。
2、分析客户需求，实施客户联谊与客户访问。
3、客户分析与行为调查以及客户资料库的建立与维护。
4、售后服务，受理客户投诉。
5、参与代理商和经销商的管理以及客户信用分析和调查。
6、其他相关工作。
◆任职条件：
1、经济管理类或相关专业，本科以上学历。
2、较熟悉营销知识、产品知识、经济合同法、经济法、公共关系知识等。
3、至少三年以上销售实践经验，两年以上客户主管以上工作经验。
4、客户管理经验丰富，亲和力强，认真负责。
5、有耐心、积极生动，乐于助人，敬业、富有奉献精神。
六、综合办主任
◆岗位职责：
1、全面负责公司的行政、人事、后勤、总务、环境、安保等工作。
2、制定公司行政人事管理的方针、政策和制度。
3、负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育。
4、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
5、规范员工行为、树立良好的企业形象。
6、组织公司车辆、安保、勤务、后勤服务等工作。
7、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
8、协调指导本部门和用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用。
9、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。
10、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
11、落实执行公司各项人事奖惩制度。
12、负责组织处理公司对外的纠纷、争议等。其他相关事宜。
◆任职条件：
1、企业管理、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等相关专业，本科以上学历。
2、五年以上大中型企业(或外资企业)相关工作经验。熟悉现代企业管理模式，具有相关实践经验。
3、知识素养高，知识面广且知识结构合理，对现代企业行政、人事管理流程、管理手段有较深入的认识。
4、善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力。
5、品格高尚、道德素养好，富有责任感。
6、文字表达能力强，有较强的计划、控制能力。
7、性格温和、有耐心、主动积极、忠诚守信。
8、工作严谨、敬业、责任心强。
本部门相关行政、人事主管岗位职责、任职条件参照以上。
七、法务专员
◆岗位职责
1、负责公司一切纠纷、争议的处理。
2、负责公司合同、起草、审核等。
3、为公司决策提供相关法律建议。
4、其他相关事宜。
◆任职条件
1、法律相关专业、本科以上学历。
2、相关工作经验两年以上。
3、有律师从业资格。
4、语言、文字表达能力强。
5、职业素质高、忠诚守信、严谨敬业。
八、宣传企划专员
◆岗位职责
1、参与企业文化建设及企业形象策划与实施。
2、配合营销中心实施营销企划、促销企划、广告企划、服务企划。
3、ci策划、手册制作和实施。
4、公司相关公益活动策划和实施。
5、相关媒体联系及软文撰写等。
6、公司网站的维护。
7、其他相关事宜。
◆任职条件：
1、工商管理、市场营销、中文等相关专业，本科以上学历。
2、两年以上相关大中型企业策划经验。
3、有大型成功策划案例及其推广、实施经验。
4、文字功底、说服力强。
5、善于独立思考、富有创意。
6、熟练操作计算机。
九、关于财务、采购、生产、技术、品质等可参照原岗位责任和任职条件。
十、总裁办高级文员(或总裁办高级行政秘书)
◆岗位职责：
1、总裁(总经理)办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作。
2、根据总裁办公会决议，起草下发公司级文件。
3、根据总裁指令，草拟公司级规章制度。
4、做好总裁办公室接待和后勤服务工作。
5、总裁交办的其他事宜。
◆任职条件：
1、两年以上大中型企业(或外资企业)相关工作经验，其中至少有一年以上行政办公室工作经验。
2、大学本科以上学历，英语听、说、读、写能力强。文字表达能力强。
3、知识结构合理，对企业办公专业知识掌握较全面，熟悉办公自动化。
4、沟通能力强，有一定组织协调能力。
5、形象气质佳，谈吐优雅。
6、工作严谨、敬业、责任心强。
另建议总裁办增设档案管理员一名。
十一、招聘方式及信息发布渠道
(一) 新安人才网全岗位发布(我司为新安人才网年度会单位)。
(二) 部分中高层重要岗位可考虑通过新安人才网猎头部猎聘。
(三) 在适当时候选择合肥人才市场和其他大型招聘会现场招聘一次。
(四) 生产线长及工人可在劳动局就业中心招聘。
(五) 一线生产工人也可根据生产需求，采用人事外包方式，以解决企业临时用工和事务繁杂的难题。
(六) 个别岗位可考虑公司内部选调。
关于新建议创设的部门及其他重点岗位职责和任职条件将作较详细说明，其余部分可参照公司原职责和条件。具体说明如下：
一、营销中心总经理（或分管副总裁）
◆岗位职责：
1、在总经理（总裁）授权下，全面管理公司营销工作。
2、负责组织制定公司营销战略与年度、月度计划，保证全面完成公司营销目标。
3、组织拟订营销中心机构设置和内部管理方案，提高工作效率。
4、组建并管理销售团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标。
5、负责市场调研，提供市场运作方向性的建议。
6、负责与客户沟通、联络、巩固、扩大客户范围。
7、组织对公司客户的售后服务，提供必要的技术支持。
8、协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划，产品供应计划，降低营销成本，提高存货周转金，加速资金流转。
9、制定销售预测、预算和相关人力计划，设计并实施促销计划。
10、负责建立公司的分销体系及制定、执行业务计划。
11、负责对区域销售进行评诂、跟踪及管理。
12、结合营销实际情况，对营销人员进行思想教育和业务指导、提高人员素质，建设一支过硬的营销队伍。
13、负责考核营销中心各部门负责人及驻外办事处负责人的工作绩效和工作能力。
14、负责向公司总经理（总裁）报告营销工作开展情况，听取意见并接受监销。
15、执行公司关系营销工作的决策。
16、其他相关工作。
◆任职条件：
1、经济管理类或市场营销相关专业，本科以上学历。
2、较熟悉营销管理、法律知识及财务基本知识和谈判技巧。
3、有五年以上销售工作经验，三年以上企业高层管理经验。
4、三年以上整体市场策划和市场综合营销管理经验。
5、具备卓越的营销才能，极强的市场策划与运作能力，业绩突出。
6、具备较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力。
7、具有敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力，对本行业市场发展较深刻理解，对市场发展趋势把握准确。
8、能够独立制定市场开发及推广计划，制定实施营销规划，并能够对市场营销人员进行培训和监督。
9、能够指导市场调查，并据此做出方向性建议。
10、性格较外向，善于与人沟通。勇于开拓、有高度的团队精神和良好的职业素质，乐观豁达。
二、中心内勤文员（略）
三、销售部经理（含内外销售）
◆岗位职责：
1、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检查。
2、协助营销中心总经理（或分管副总）制定销售计划、销售政策。
3、围绕公司（或中心）下达的销售目标拟写销售计划和策略计划。
4、设置区域销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。
5、与市场策划部及其他相关部门合作，执行销售计划。
6、独立进行对大客户开拓和维护。
7、组织货物发运和货款催收。
8、指导和监督各驻外办事处工作和业绩考核。
9、配合市场策划部实施促销方案，收集信息并反馈。
10、配合售后服务部受理退货、处理投诉等。
◆任职条件（海外销售部经理另要求英语听、说、读、写能力强）：
1、经济管理类或市场营销相关专业、本科以上。
2、、从事五年以上销售实践经验，其中两年以上销售主管以上职位工作经验。
3、能够独立组织销售工作，有较高的一对一沟通能力，具备较强执行力。
4、具有较强的组织、计划、控制、协调能力。
5、性格外向、富有激性、团队意识强，勤奋、敬业、富有奉献精神。
6、身体健康、能够承受高强度工作，能适应经常出差。
本部门所属人员参照本条件。
四、市场策划部经理
◆岗位职责：
1、参与公司营销规划工作，并提出意见和建议。
2、围绕公司销售目标拟订市场开发计划。
3、组织市场调研、收集相关信息，撰写市场调查报告并提交管理层。
4、编制与销售直接相关的广告宣传计划，并组织实施。
5、会同综合办企划专员制定营销、产品、促销、形象等策划文案，并与销售部等共同实施。
6、参与产品研究和市场预测，为公司新产品开发提供市场资料。
7、制定本部门相关的管理制度和办法并监督检查下属人员执行情况。
8、对下属人员进行业务指导和工作考核。
◆任职条件：
1、市场营销相关专业，本科以上学历。
2、熟悉经济学、营销学、策划学、经济合同等知识。
3、从事市场或销售工作五年以上，其中两年以上市场策划主管以上工作经验。
4、具有较强的综合分析能力和先进的管理理念、战略观念。
5、逻辑思维能力强，善与人合作，敬业、富有奉献精神。
本部门所属人员参照本条件
五、售后服务部经理
◆岗位责任：
1、围绕公司销售目标，拟写客户服务计划。
2、分析客户需求，实施客户联谊与客户访问。
3、客户分析与行为调查以及客户资料库的建立与维护。
4、售后服务，受理客户投诉。
5、参与代理商和经销商的管理以及客户信用分析和调查。
6、其他相关工作。
◆任职条件：
1、经济管理类或相关专业，本科以上学历。
2、较熟悉营销知识、产品知识、经济合同法、经济法、公共关系知识等。
3、至少三年以上销售实践经验，两年以上客户主管以上工作经验。
4、客户管理经验丰富，亲和力强，认真负责。
5、有耐心、积极生动，乐于助人，敬业、富有奉献精神。
六、综合办主任
◆岗位职责：
1、全面负责公司的行政、人事、后勤、总务、环境、安保等工作。
2、制定公司行政人事管理的方针、政策和制度。
3、负责全公司各系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育。
4、负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
5、规范员工行为、树立良好的企业形象。
6、组织公司车辆、安保、勤务、后勤服务等工作。
7、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。
8、协调指导本部门和用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保人力资源的合理使用。
9、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。
10、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
11、落实执行公司各项人事奖惩制度。
12、负责组织处理公司对外的纠纷、争议等。其他相关事宜。
◆任职条件：
1、企业管理、人力资源管理、公共关系学、组织行为学等相关专业，本科以上学历。
2、五年以上大中型企业(或外资企业)相关工作经验。熟悉现代企业管理模式，具有相关实践经验。
3、知识素养高，知识面广且知识结构合理，对现代企业行政、人事管理流程、管理手段有较深入的认识。
4、善于沟通，具备出色的组织协调及分析判断能力。
5、品格高尚、道德素养好，富有责任感。
6、文字表达能力强，有较强的计划、控制能力。
7、性格温和、有耐心、主动积极、忠诚守信。
8、工作严谨、敬业、责任心强。
本部门相关行政、人事主管岗位职责、任职条件参照以上。
七、法务专员
◆岗位职责
1、负责公司一切纠纷、争议的处理。
2、负责公司合同、起草、审核等。
3、为公司决策提供相关法律建议。
4、其他相关事宜。
◆任职条件
1、法律相关专业、本科以上学历。
2、相关工作经验两年以上。
3、有律师从业资格。
4、语言、文字表达能力强。
5、职业素质高、忠诚守信、严谨敬业。
八、宣传企划专员
◆岗位职责
1、参与企业文化建设及企业形象策划与实施。
2、配合营销中心实施营销企划、促销企划、广告企划、服务企划。
3、ci策划、手册制作和实施。
4、公司相关公益活动策划和实施。
5、相关媒体联系及软文撰写等。
6、公司网站的维护。
7、其他相关事宜。
◆任职条件：
1、工商管理、市场营销、中文等相关专业，本科以上学历。
2、两年以上相关大中型企业策划经验。
3、有大型成功策划案例及其推广、实施经验。
4、文字功底、说服力强。
5、善于独立思考、富有创意。
6、熟练操作计算机。
九、关于财务、采购、生产、技术、品质等可参照原岗位责任和任职条件。
十、总裁办高级文员(或总裁办高级行政秘书)
◆岗位职责：
1、总裁(总经理)办公会议的组织、会议记录、记录整理归档等工作。
2、根据总裁办公会决议，起草下发公司级文件。
3、根据总裁指令，草拟公司级规章制度。
4、做好总裁办公室接待和后勤服务工作。
5、总裁交办的其他事宜。
◆任职条件：
1、两年以上大中型企业(或外资企业)相关工作经验，其中至少有一年以上行政办公室工作经验。
2、大学本科以上学历，英语听、说、读、写能力强。文字表达能力强。
3、知识结构合理，对企业办公专业知识掌握较全面，熟悉办公自动化。
4、沟通能力强，有一定组织协调能力。
5、形象气质佳，谈吐优雅。
6、工作严谨、敬业、责任心强。
另建议总裁办增设档案管理员一名。
十一、招聘方式及信息发布渠道
(一) 新安人才网全岗位发布(我司为新安人才网年度会单位)。
(二) 部分中高层重要岗位可考虑通过新安人才网猎头部猎聘。
(三) 在适当时候选择合肥人才市场和其他大型招聘会现场招聘一次。
(四) 生产线长及工人可在劳动局就业中心招聘。
(五) 一线生产工人也可根据生产需求，采用人事外包方式，以解决企业临时用工和事务繁杂的难题。
(六) 个别岗位可考虑公司内部选调。