国富力弘内部招聘奖励制度
一、目的：为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。
二、适用范围：国富力弘除人事部门外的所有员工。
三、内容：A、满足本公司招聘岗位任职条件；B、认同本公司文化及公司运营模式；
C、具有一定的职业素养。
四、推荐流程：被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，人事行政部应在面试评估记录及该人员入职登记表中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。
五、推荐成功和奖励办法
六：奖励发放
被推荐人成功录用后，经过试用期考核后，执行现金奖励，推荐人于被推荐人完成任务后的下个自然月20日领取推荐奖金；
如被推荐人4月入职，并且完成当月考核任务，5月20日发放推荐人奖金。
本制度自2016年4月15日起适用 最终解释权归国富力弘总部所有
国富力弘内部招聘奖励制度
一、目的：为规范人才推荐流程，拓展公司人才引进渠道，提高人才引进工作的效率和质量，鼓励员工积极参与公司的人才招聘，给予成功推荐优秀人才相应的奖励，制定内部推荐奖励制度。
二、适用范围：国富力弘除人事部门外的所有员工。
三、内容：A、满足本公司招聘岗位任职条件；B、认同本公司文化及公司运营模式；
C、具有一定的职业素养。
四、推荐流程：被推荐人经面试选拔合格，公司决定录用的，人事行政部应在面试评估记录及该人员入职登记表中注明该员工属内部推荐，及与推荐人关系。
五、推荐成功和奖励办法
六：奖励发放
被推荐人成功录用后，经过试用期考核后，执行现金奖励，推荐人于被推荐人完成任务后的下个自然月20日领取推荐奖金；
如被推荐人4月入职，并且完成当月考核任务，5月20日发放推荐人奖金。
本制度自2016年4月15日起适用 最终解释权归国富力弘总部所有