政教员工作职责
１、第一节上课前检查各班卫生情况，督促卫生不合格班级清理卫生，检查学生到校情况。
2、经常到班了解班级情况，协助班主任解决学生问题，做好学生思想品德教育，注意观察学生的行为表现，并采取教育措施，及时处理违纪学生，做好记录。
3、对学生在校表现按学校《班级常规量化管理考评细则》，所列项目，逐项检查落实，对各班进行量化划等记分。见细则。
4、每天对前一日所查结果要及时列表公布，做到天天清，让各班班主任及班干部明确得分情况及扣分原因，以利于及时整改。
5、负责处理本处室内务，搞好清洁卫生。认真做好每周流动红旗评比、统计工作。
6、负责组织并及时督查学生德育活动的开展情况，并对每个班级各项德育活动划等记分。
7、认真做好每周、每月、每学期学生评优、评先的统计及奖品颁发。每月将各项检查数据汇总，下发到班级。学期结束全面汇总，搞好学生常规检评成绩，学期完成学生综合素质评定等的统计报表。
8、认真做好学生、家长、社区来校咨询接待工作。
9、做好上级有关部门和学校领导交待的有关工作。认真完成学校安排的其他临时性、应急性工作。
10、认真做好政教处档案和其它资料的登记、保管工作。
政教员工作考核办法：
政教人员采用百分制考核，基础分为100分，以月考核，考核结果与津贴及工作量挂钩。
1、每天早晨、下午应提前30分钟到岗，检查纪律、卫生等情况，并督查生活教师指导学生搞好室内外卫生。不能履行职责，每次视情况扣1-3分。
2、每天上午、下午大课间组织课间操，并督查纪律、卫生等情况。不能履行职责，每次视情况扣1-2分。
3、每节课间应督察学生行为规范。及时做好学生思想教育工作。不能履行职责每次视情况扣1分。
4、做好班会的检查工作。不能履行职责，每次视情况扣1分。
5、做好宣传工作，组织好校园广播室的广播及稿件的审订工作。
6、旷工一天扣5分；无故不在岗一次扣1分；迟到或早退一次扣1分，以后增加一次扣2分。请假一天扣4分; 上班累计请假三次或请假三小时以上的扣2分，以后每增加一次扣3分。无故不参加学校组织的集体活动一次扣1分。
7、不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣2分。
8、学生管理工作中循私舞弊，接受家长学生礼品扣10分。
9、各项工作检查不认真，班级反响强烈一次扣5分。
10、没有及时统计和公布班级常规管理得分，一次扣5分。
11、不接受或不完成政教处或学校安排的工作，每次扣2分。
12、要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差，每次扣2分。
13、工作积极主动，完成及时，质量好，可酌情加分。
14、因工作失职给学校造成不可弥补的损失, 立即解聘。
聘用人员按成绩发放工资，其月工资=教学工作考核50%+政教工作考核50%；90~100分：优秀，全额发放岗位工资；80~89分：良好，减
发2%岗位工资，；60~79分：一般，减发10%岗位工资。在职人员完成教学任务的同时，考核优秀，每月加10课时工作量，80~89分：良好，每月加6课时工作量；60~79分：一般，每月加2课时工作量。
常务值周工作职责
1、执行常务值周教师制度，每周由一位教师负责一周的值周工作，值周时间从周前会后开始到下周周前会后结束，工作日每天应比学校正常工作时间提前半个小时到学校负责工作，要求学生到校后立即进入教室，督促搞清洁卫生，注意校园安全。
2、听从行政值周安排，在集会、做操时和行政值周一起负责检查各班纪律及教师到岗情况。课间操后及时督促各班责任区卫生。
3、根据学校工作作息时间，按时检查各班级早读、午休及上课的纪律、督促校园卫生、安全等状况，检查学生、教师的出勤，并作好记载，及时公布，作为流动红旗评比的依据，发现教师违纪问题及时通知行政值周处理。
4、每天的大扫除，应同行政值周以及各班班主任一起巡视各班的打扫情况，检查时发现的问题及时通知班主任安排学生打扫，并做好记载和及时公布。
5、负责教师办公室日常的整洁工作，并注意按时开关办公室，开关电脑打铃设备。
6、认真完成行政处传达的一些临时性任务。
7、平时课间要对校园内学生活动安全、校舍安全进行巡视排查，发现问题及时制止和上报行政值周。
8、每天放晚学后应督促各班学生迅速完成公区、教室的卫生打扫，尤其是每周星期二和星期五的大扫除工作。除大扫除外，放学后应组织各班劳动委员进行卫生检查，并作好检查记载并及时公布，卫生检查后催促学生离校，不在学校逗留。
9、对各班级的考核情况应按照梧桐小学“红旗班中队”评选办法的要求，客观、公正、及时、完整地填写《学校校务日志》相关栏目上；一周结束后做好总结工作，和行政值周一起评出流动红旗，指出存在问题。
10、在下周一学校升旗仪式上对一周工作进行总结。
常务常务值周教师未尽职责一项扣5元，常务常务值周教师的考核结
果与年度考核、评优晋级挂钩。
政教员工作职责
１、第一节上课前检查各班卫生情况，督促卫生不合格班级清理卫生，检查学生到校情况。
2、经常到班了解班级情况，协助班主任解决学生问题，做好学生思想品德教育，注意观察学生的行为表现，并采取教育措施，及时处理违纪学生，做好记录。
3、对学生在校表现按学校《班级常规量化管理考评细则》，所列项目，逐项检查落实，对各班进行量化划等记分。见细则。
4、每天对前一日所查结果要及时列表公布，做到天天清，让各班班主任及班干部明确得分情况及扣分原因，以利于及时整改。
5、负责处理本处室内务，搞好清洁卫生。认真做好每周流动红旗评比、统计工作。
6、负责组织并及时督查学生德育活动的开展情况，并对每个班级各项德育活动划等记分。
7、认真做好每周、每月、每学期学生评优、评先的统计及奖品颁发。每月将各项检查数据汇总，下发到班级。学期结束全面汇总，搞好学生常规检评成绩，学期完成学生综合素质评定等的统计报表。
8、认真做好学生、家长、社区来校咨询接待工作。
9、做好上级有关部门和学校领导交待的有关工作。认真完成学校安排的其他临时性、应急性工作。
10、认真做好政教处档案和其它资料的登记、保管工作。
政教员工作考核办法：
政教人员采用百分制考核，基础分为100分，以月考核，考核结果与津贴及工作量挂钩。
1、每天早晨、下午应提前30分钟到岗，检查纪律、卫生等情况，并督查生活教师指导学生搞好室内外卫生。不能履行职责，每次视情况扣1-3分。
2、每天上午、下午大课间组织课间操，并督查纪律、卫生等情况。不能履行职责，每次视情况扣1-2分。
3、每节课间应督察学生行为规范。及时做好学生思想教育工作。不能履行职责每次视情况扣1分。
4、做好班会的检查工作。不能履行职责，每次视情况扣1分。
5、做好宣传工作，组织好校园广播室的广播及稿件的审订工作。
6、旷工一天扣5分；无故不在岗一次扣1分；迟到或早退一次扣1分，以后增加一次扣2分。请假一天扣4分; 上班累计请假三次或请假三小时以上的扣2分，以后每增加一次扣3分。无故不参加学校组织的集体活动一次扣1分。
7、不能按要求建立年级档案或档案管理混乱扣2分。
8、学生管理工作中循私舞弊，接受家长学生礼品扣10分。
9、各项工作检查不认真，班级反响强烈一次扣5分。
10、没有及时统计和公布班级常规管理得分，一次扣5分。
11、不接受或不完成政教处或学校安排的工作，每次扣2分。
12、要求组织的学生活动不能按时完成或完成较差，每次扣2分。
13、工作积极主动，完成及时，质量好，可酌情加分。
14、因工作失职给学校造成不可弥补的损失, 立即解聘。
聘用人员按成绩发放工资，其月工资=教学工作考核50%+政教工作考核50%；90~100分：优秀，全额发放岗位工资；80~89分：良好，减
发2%岗位工资，；60~79分：一般，减发10%岗位工资。在职人员完成教学任务的同时，考核优秀，每月加10课时工作量，80~89分：良好，每月加6课时工作量；60~79分：一般，每月加2课时工作量。
常务值周工作职责
1、执行常务值周教师制度，每周由一位教师负责一周的值周工作，值周时间从周前会后开始到下周周前会后结束，工作日每天应比学校正常工作时间提前半个小时到学校负责工作，要求学生到校后立即进入教室，督促搞清洁卫生，注意校园安全。
2、听从行政值周安排，在集会、做操时和行政值周一起负责检查各班纪律及教师到岗情况。课间操后及时督促各班责任区卫生。
3、根据学校工作作息时间，按时检查各班级早读、午休及上课的纪律、督促校园卫生、安全等状况，检查学生、教师的出勤，并作好记载，及时公布，作为流动红旗评比的依据，发现教师违纪问题及时通知行政值周处理。
4、每天的大扫除，应同行政值周以及各班班主任一起巡视各班的打扫情况，检查时发现的问题及时通知班主任安排学生打扫，并做好记载和及时公布。
5、负责教师办公室日常的整洁工作，并注意按时开关办公室，开关电脑打铃设备。
6、认真完成行政处传达的一些临时性任务。
7、平时课间要对校园内学生活动安全、校舍安全进行巡视排查，发现问题及时制止和上报行政值周。
8、每天放晚学后应督促各班学生迅速完成公区、教室的卫生打扫，尤其是每周星期二和星期五的大扫除工作。除大扫除外，放学后应组织各班劳动委员进行卫生检查，并作好检查记载并及时公布，卫生检查后催促学生离校，不在学校逗留。
9、对各班级的考核情况应按照梧桐小学“红旗班中队”评选办法的要求，客观、公正、及时、完整地填写《学校校务日志》相关栏目上；一周结束后做好总结工作，和行政值周一起评出流动红旗，指出存在问题。
10、在下周一学校升旗仪式上对一周工作进行总结。
常务常务值周教师未尽职责一项扣5元，常务常务值周教师的考核结
果与年度考核、评优晋级挂钩。