模拟招聘会总结
为了让大学生早日体验和了解招聘事项、帮助大学生早日认识和了解招聘，感受就业压力，我们外联部于2010年12月21日晚7点在向学楼201举行了一场模拟招聘会。本次活动旨在锻炼同学们的胆量，熟悉应聘时的流程，为以后应聘职位能有一个结实的基础，同时也稍微带给同学们一点就业压力让他们感受到学业的重要性。通过此次活动，具体总结如下：
活动过程：
1、策划方案；全体部员做活动策划和商业策划。
2、召开会议；在活动前两周召开了人员事物安排会议，部长及副部对人员安排做了详细的说明。
3、活动宣传；部门人员在大一跟大二所在班级进行了积极宣传，详细说明了活动意义及时间地点。
4、活动布置；在活动开始前1小时，部门人员在活动现场进行了布置座位。黑板 。音响及茶水等
5、活动进行；由主持人介绍本次到场的嘉宾跟比赛规则，介绍完毕，宣布活动开始。选手进行比赛，评委根据选手表现打分，部门人员进行统分并最终宣布比赛结果，评委点评，活动结束。
6、全体部员做活动总结。
优缺点总结经验：
下面是本次活动的一些优点 ：
1本次活动充分展示了我外联部成员的团结努力程度，在活动期间大多数部员尽心做好自己的工作，努力完成负责人布置的任务，本部门的成员团结且积极性高；
2.筹备工作做得很好，小组进入班级宣传和海报制作，充分锻炼了我们的团队精神，也而且锻炼了每个人的胆量。
3. 部门成员任务分配很合理。保证了每一个项目都有人负责。参加的成员都将自己工作做到位，还有活动中的突发事件处理的也很好，本次工作安排细致 ，
让每一个环节都有人负责。活动的准备的比较充分，邀请了学生会出色的干部跟爱岗敬业的老师进行点评。考虑到人员安排，现场布置。音响。茶水等众多问题。 4活动的想法新颖，让大学生提前体验和了解了招聘，让每个人对招聘有了一定的了解，部门各成员也认识到了自己不足的方面，为以后活动的开展打下了良好的基础。
由于本部门是首次举办活动，因此本次活动还有许多的不足之处：
1.宣传力度不够，选手和观众都较少，活动宣传的时间有些仓促，导致选手的准备不够充分；
2.赛场布置不成熟；
3.人员较混乱，活动过程中选手没有坐在合适的位置；
4. 选手和观众及观众和评委的互动少，会场冷清，活跃现场的整体气份没有调动起来；
5.活动时间没有定好。很多同学忙于期末考试复习而未能参加。活动宣传的时间安排急促，导致选手的准备不够充分。
6部分部员不负责任，积极性不高，激情不够，主持人第一次上台。不太成熟，没有应有的串词而且有点口误。没有一定的节目使现场气氛活跃。 心得体会：
这次模拟招聘会考验了我们部门的能力，让我们看到了自己的不足，我们将会在以后的活动中逐步的改善并做到更好，我们将会在一次一次的活动中吸取经验和改善不足，让我们部门的活动越办越好…总的来讲，我们还是值得肯定的。这毕竟是我们外联部的第一次活动，能够做到这种程度确实不容易。加之又有一些不确定因素所带来的影响，，所以导致这次模拟招聘会不是很完美，但我相信我们一定会在今后的活动中表现更好。我们会更加努力让外联部的明天变得更好！
外联部
2010年12月27日
模拟招聘会总结
为了让大学生早日体验和了解招聘事项、帮助大学生早日认识和了解招聘，感受就业压力，我们外联部于2010年12月21日晚7点在向学楼201举行了一场模拟招聘会。本次活动旨在锻炼同学们的胆量，熟悉应聘时的流程，为以后应聘职位能有一个结实的基础，同时也稍微带给同学们一点就业压力让他们感受到学业的重要性。通过此次活动，具体总结如下：
活动过程：
1、策划方案；全体部员做活动策划和商业策划。
2、召开会议；在活动前两周召开了人员事物安排会议，部长及副部对人员安排做了详细的说明。
3、活动宣传；部门人员在大一跟大二所在班级进行了积极宣传，详细说明了活动意义及时间地点。
4、活动布置；在活动开始前1小时，部门人员在活动现场进行了布置座位。黑板 。音响及茶水等
5、活动进行；由主持人介绍本次到场的嘉宾跟比赛规则，介绍完毕，宣布活动开始。选手进行比赛，评委根据选手表现打分，部门人员进行统分并最终宣布比赛结果，评委点评，活动结束。
6、全体部员做活动总结。
优缺点总结经验：
下面是本次活动的一些优点 ：
1本次活动充分展示了我外联部成员的团结努力程度，在活动期间大多数部员尽心做好自己的工作，努力完成负责人布置的任务，本部门的成员团结且积极性高；
2.筹备工作做得很好，小组进入班级宣传和海报制作，充分锻炼了我们的团队精神，也而且锻炼了每个人的胆量。
3. 部门成员任务分配很合理。保证了每一个项目都有人负责。参加的成员都将自己工作做到位，还有活动中的突发事件处理的也很好，本次工作安排细致 ，
让每一个环节都有人负责。活动的准备的比较充分，邀请了学生会出色的干部跟爱岗敬业的老师进行点评。考虑到人员安排，现场布置。音响。茶水等众多问题。 4活动的想法新颖，让大学生提前体验和了解了招聘，让每个人对招聘有了一定的了解，部门各成员也认识到了自己不足的方面，为以后活动的开展打下了良好的基础。
由于本部门是首次举办活动，因此本次活动还有许多的不足之处：
1.宣传力度不够，选手和观众都较少，活动宣传的时间有些仓促，导致选手的准备不够充分；
2.赛场布置不成熟；
3.人员较混乱，活动过程中选手没有坐在合适的位置；
4. 选手和观众及观众和评委的互动少，会场冷清，活跃现场的整体气份没有调动起来；
5.活动时间没有定好。很多同学忙于期末考试复习而未能参加。活动宣传的时间安排急促，导致选手的准备不够充分。
6部分部员不负责任，积极性不高，激情不够，主持人第一次上台。不太成熟，没有应有的串词而且有点口误。没有一定的节目使现场气氛活跃。 心得体会：
这次模拟招聘会考验了我们部门的能力，让我们看到了自己的不足，我们将会在以后的活动中逐步的改善并做到更好，我们将会在一次一次的活动中吸取经验和改善不足，让我们部门的活动越办越好…总的来讲，我们还是值得肯定的。这毕竟是我们外联部的第一次活动，能够做到这种程度确实不容易。加之又有一些不确定因素所带来的影响，，所以导致这次模拟招聘会不是很完美，但我相信我们一定会在今后的活动中表现更好。我们会更加努力让外联部的明天变得更好！
外联部
2010年12月27日