摘要：党员干部队伍是党的事业的基础。坚持党管党员、党管干部，不仅是对党员干部个人负责，更是对党的事业负责。各级必须紧紧依靠组织的力量，不断加强党员管理力度，切实管出先进思想、管出扎实作风、管出过硬战斗力。 关键词：组织功能 党员管理 党员干部队伍是党的事业的基础。坚持党管党员、党管干部，不仅是对党员干部个人负责，更是对党的事业负责。必须注重强化组织功能、发挥组织力量，坚持以管出先进思想、管出扎实作风、管出过硬战斗力为突破口，大抓党管党员、党管干部工作的末端落实，使广大党员干部使命感责任感更加强烈，知恩感恩报恩更加真诚，遵规守纪更加自觉。 一、突出以管出先进思想作为根本着力点 在新的形势下，随着部队待遇的逐步改善，少数党员干部滋长了“生活图安逸、工作低标准、安心不尽心”的错误思想，缺乏开拓进取、奋发有为的精神状态。加强党员管理，必须坚持把校正思想偏差、夯实思想根基、提升思想觉悟作为党管党员党管干部的“灵魂”。一是坚持正面引导。坚持通过“三破三立”来抓教育引导，即：破除舒舒服服过日子的安逸思想，确立凝心聚力创一流的使命感；破除小进即安的自满思想，确立聚精会神干事业的紧迫感；破除坐而论道的无为思想，确立脚踏实地抓落实的责任感，广泛开展“选准参照系、比谁贡献大，算好关怀账、自觉报党恩”、“四个正确对待”（正确对待升迁、正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己）和“讲党性、重品行、作表率”等教育，引导广大党员干部“珍惜好环境、干出好事业”，“坚定理想信念、履行历史使命”。坚持以先进典型感召、以正面形象引导，引导广大党员干部对比典型找差距、对准差距强使命、对照使命明责任，提高履职尽责、创先争优的动力。二是强化理论武装。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，注重结合使命任务、狠抓经常灌输，引导广大党员干部带头学习创新理论、提升理论素养、强化军魂意识，夯实高举旗帜、听党指挥、履行使命的理论根基。坚持把加强党性修养作为切入点，引导党员干部把党性修养的差距找出来，把立身做人的标准立起来，把廉洁自律的形象树起来，在解决现实思想问题中校正行为准则、提升政治觉悟。三是及时跟进解难。当前，基层部队党员干部大多处于25岁至33岁之间，正处在事业的“爬坡期”、婚姻的“磨合期”、家庭的“负重期”，面临的困难矛盾较多，思想容易受外界影响产生波动。为此，必须建立起组织关心、领导帮带、同级化解、部属分忧、亲属劝解的思想工作网络，对党员干部的实际困难心想到、话讲到、事办到，推开“能者上、平者让、庸者下”的选拔路子，对想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位，营造公心用人、真心育人、暖心留人的环境，有效激发党员干部安心本职、敬业奉献的思想动力。 二、突出把管出扎实作风作为有效增长点 党管党员党管干部不能时紧时松、时抓时放，必须保持一以贯之的态势，坚持常抓不懈的韧劲，维持严而又严的标准。坚决把“从严”要求作为党管党员党管干部的“法宝”，坚持严思想树正气、严作风促党风。一是强化组织管理。积极走开“组织为主、内外结合”的管理路子，切实发挥“组织管”的主导作用，严格落实好组织生活，突出思想汇报、民主评议、述职述学、民主生活、公开承诺等重要内容，对每名党员干部实行“全程监管”，做到“支委的问题不出支部、党员的问题不出小组”； 充分发挥“群众管”的主体作用，通过畅通民主渠道、定期听取群众意见、用好网上信箱、意见箱等载体，调动群众参与管理的积极性；努力发挥“社会管”的辅助作用，定期召开家属座谈会、与公安部门联查，加强党员干部“八小时以外”管理监督，形成党员干部“个个都在组织里、时时都在管理中、处处都在监督下”的良好态势。二是强化制度规范。针对形势任务变化，结合单位部门实际，完善《党员干部管理规定》、《官兵外出管理规定》等制度措施，为落实党管党员党管干部提供基本依据。坚持严兵先严干部、严群众先严党员，坚持领导带头、率先垂范，带头遵守条令条例、带头落实规章制度，自觉慎独、慎微、慎初。三是强化奖惩激励。坚持“一手举旗子、一手扬鞭子”，充分发挥表扬与批评、奖励与惩处对党员干部的激励作用。一方面坚持把先进典型树起来、推出去，营造“靠素质立身，凭政绩进步”的氛围，让党员干部学有榜样、干有劲头；另一方面坚持从严查处问题，对精神状态不佳、履职尽责不好、遵规守纪不严的党员干部，敢唱黑脸、敢讲硬话、敢下狠心决不姑息迁就，让党员干部引以为戒、奋发作为。 三、突出把管出过硬战斗力作为最终落脚点 各级党组织必须对照使命任务要求，清醒地认识到：管好党员干部，必须紧贴中心、聚焦打赢，持续强化打仗意识、提高打仗能力。这就要求必须紧密结合工作实践，创建稳固的育人平台，多给机会、多压担子，让党员干部在岗位实践这个大舞台中磨炼摔打，不断增强自身素质能力，强化打仗意识，提高打仗能力。一是依靠训练比武牵引。坚持发挥军事训练、考核比武的强力牵引、强势推动作用，引导党员干部把党组织的信任转化为自我加压、精武强能的“向心力”，把管理的效益转化为闻训则喜、勇争第一的“内动力”，使广大党员干部带头参加军事比武、考核竞赛更加主动自觉，钻打赢、练打赢、谋打赢蔚然成风。二是依托大项任务磨砺。坚持把党员干部管理融入完成大项任务之中，广泛设立“党员示范岗”、评选“星级党员”，深入开展“一帮一、一对红”、“党员身边无后进”等活动，引导党员干部始终站在训练场“第一线”，带头从难从严训练，带头攻坚克难，发挥 “酵母”作用，依托重大演训活动坚强党性、磨练作风、提升素质。三是依靠创先争优带动。充分发挥创先争优活动对党员干部管理的“催化”作用，引导党员干部带头学信息化知识、练信息化装备，提信息化能力，广泛开展评比竞赛活动，叫响“先不先进看我的”、“能不能打赢，比一比就行”口号，把创先争优活动向中心靠拢，向打赢聚焦科学推动部队战斗力生成。
摘要：党员干部队伍是党的事业的基础。坚持党管党员、党管干部，不仅是对党员干部个人负责，更是对党的事业负责。各级必须紧紧依靠组织的力量，不断加强党员管理力度，切实管出先进思想、管出扎实作风、管出过硬战斗力。 关键词：组织功能 党员管理 党员干部队伍是党的事业的基础。坚持党管党员、党管干部，不仅是对党员干部个人负责，更是对党的事业负责。必须注重强化组织功能、发挥组织力量，坚持以管出先进思想、管出扎实作风、管出过硬战斗力为突破口，大抓党管党员、党管干部工作的末端落实，使广大党员干部使命感责任感更加强烈，知恩感恩报恩更加真诚，遵规守纪更加自觉。 一、突出以管出先进思想作为根本着力点 在新的形势下，随着部队待遇的逐步改善，少数党员干部滋长了“生活图安逸、工作低标准、安心不尽心”的错误思想，缺乏开拓进取、奋发有为的精神状态。加强党员管理，必须坚持把校正思想偏差、夯实思想根基、提升思想觉悟作为党管党员党管干部的“灵魂”。一是坚持正面引导。坚持通过“三破三立”来抓教育引导，即：破除舒舒服服过日子的安逸思想，确立凝心聚力创一流的使命感；破除小进即安的自满思想，确立聚精会神干事业的紧迫感；破除坐而论道的无为思想，确立脚踏实地抓落实的责任感，广泛开展“选准参照系、比谁贡献大，算好关怀账、自觉报党恩”、“四个正确对待”（正确对待升迁、正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己）和“讲党性、重品行、作表率”等教育，引导广大党员干部“珍惜好环境、干出好事业”，“坚定理想信念、履行历史使命”。坚持以先进典型感召、以正面形象引导，引导广大党员干部对比典型找差距、对准差距强使命、对照使命明责任，提高履职尽责、创先争优的动力。二是强化理论武装。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，注重结合使命任务、狠抓经常灌输，引导广大党员干部带头学习创新理论、提升理论素养、强化军魂意识，夯实高举旗帜、听党指挥、履行使命的理论根基。坚持把加强党性修养作为切入点，引导党员干部把党性修养的差距找出来，把立身做人的标准立起来，把廉洁自律的形象树起来，在解决现实思想问题中校正行为准则、提升政治觉悟。三是及时跟进解难。当前，基层部队党员干部大多处于25岁至33岁之间，正处在事业的“爬坡期”、婚姻的“磨合期”、家庭的“负重期”，面临的困难矛盾较多，思想容易受外界影响产生波动。为此，必须建立起组织关心、领导帮带、同级化解、部属分忧、亲属劝解的思想工作网络，对党员干部的实际困难心想到、话讲到、事办到，推开“能者上、平者让、庸者下”的选拔路子，对想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位，营造公心用人、真心育人、暖心留人的环境，有效激发党员干部安心本职、敬业奉献的思想动力。 二、突出把管出扎实作风作为有效增长点 党管党员党管干部不能时紧时松、时抓时放，必须保持一以贯之的态势，坚持常抓不懈的韧劲，维持严而又严的标准。坚决把“从严”要求作为党管党员党管干部的“法宝”，坚持严思想树正气、严作风促党风。一是强化组织管理。积极走开“组织为主、内外结合”的管理路子，切实发挥“组织管”的主导作用，严格落实好组织生活，突出思想汇报、民主评议、述职述学、民主生活、公开承诺等重要内容，对每名党员干部实行“全程监管”，做到“支委的问题不出支部、党员的问题不出小组”； 充分发挥“群众管”的主体作用，通过畅通民主渠道、定期听取群众意见、用好网上信箱、意见箱等载体，调动群众参与管理的积极性；努力发挥“社会管”的辅助作用，定期召开家属座谈会、与公安部门联查，加强党员干部“八小时以外”管理监督，形成党员干部“个个都在组织里、时时都在管理中、处处都在监督下”的良好态势。二是强化制度规范。针对形势任务变化，结合单位部门实际，完善《党员干部管理规定》、《官兵外出管理规定》等制度措施，为落实党管党员党管干部提供基本依据。坚持严兵先严干部、严群众先严党员，坚持领导带头、率先垂范，带头遵守条令条例、带头落实规章制度，自觉慎独、慎微、慎初。三是强化奖惩激励。坚持“一手举旗子、一手扬鞭子”，充分发挥表扬与批评、奖励与惩处对党员干部的激励作用。一方面坚持把先进典型树起来、推出去，营造“靠素质立身，凭政绩进步”的氛围，让党员干部学有榜样、干有劲头；另一方面坚持从严查处问题，对精神状态不佳、履职尽责不好、遵规守纪不严的党员干部，敢唱黑脸、敢讲硬话、敢下狠心决不姑息迁就，让党员干部引以为戒、奋发作为。 三、突出把管出过硬战斗力作为最终落脚点 各级党组织必须对照使命任务要求，清醒地认识到：管好党员干部，必须紧贴中心、聚焦打赢，持续强化打仗意识、提高打仗能力。这就要求必须紧密结合工作实践，创建稳固的育人平台，多给机会、多压担子，让党员干部在岗位实践这个大舞台中磨炼摔打，不断增强自身素质能力，强化打仗意识，提高打仗能力。一是依靠训练比武牵引。坚持发挥军事训练、考核比武的强力牵引、强势推动作用，引导党员干部把党组织的信任转化为自我加压、精武强能的“向心力”，把管理的效益转化为闻训则喜、勇争第一的“内动力”，使广大党员干部带头参加军事比武、考核竞赛更加主动自觉，钻打赢、练打赢、谋打赢蔚然成风。二是依托大项任务磨砺。坚持把党员干部管理融入完成大项任务之中，广泛设立“党员示范岗”、评选“星级党员”，深入开展“一帮一、一对红”、“党员身边无后进”等活动，引导党员干部始终站在训练场“第一线”，带头从难从严训练，带头攻坚克难，发挥 “酵母”作用，依托重大演训活动坚强党性、磨练作风、提升素质。三是依靠创先争优带动。充分发挥创先争优活动对党员干部管理的“催化”作用，引导党员干部带头学信息化知识、练信息化装备，提信息化能力，广泛开展评比竞赛活动，叫响“先不先进看我的”、“能不能打赢，比一比就行”口号，把创先争优活动向中心靠拢，向打赢聚焦科学推动部队战斗力生成。