新汶矿业集团有限责任公司文件
新矿发字［2011］92号
转发《泰安市关于开展
企业工资集体协商“集中要约行动月”
活动的通知》
各单位并工会：
现将泰安市总工会、泰安市人力资源和社会保障局《关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》（泰会[2011]15号）转发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻落实。
一、提高认识、加强领导
开展企业工资集体协商工作是贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，完善企业工资分配共决机制、工资正常调整机制、工资支付保障机
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制建设，实现劳动关系双方互利共赢、共享企业发展成果的重要举措。各单位要提高对开展“集中要约行动月”活动重要性的认识，不断强化党政重视支持、部门密切配合的工作机制，切实加强对这项工作的组织领导。要通过新闻媒体、宣传栏、电子屏幕、悬挂横幅标语等形式，及时宣传报道开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的情况，总结推广先进单位（企业）的经验做法，强化舆论引导，全面推进工资集体协商工作。
二、制定目标、重点推进
在推进企业工资集体协商工作中，各单位要立足实际，对所属（非煤）企业要区别不同情况，坚持分类指导的原则，制定具体工作目标。对已开展工资集体协商工作的企业，要坚持不断规范、完善；还未开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业，要由专人负责，落实责任目标，重点靠上去抓；规模较小，确实不能单独签订工资集体协议的企业，可由各单位签订的工资集体协议进行覆盖或由上级工会指导建立区域、行业性工资集体协商要约制度。对效益好的企业，重点突出工资的增长，使广大职工共享企业发展成果；效益差的企业，重点突出工资支付保障，确保职工工资按时足额发放。逐步实现由规模以上企业向中、小企业延伸，确保到2011年底，实现集团公司所属各类企业工资集体协商全覆盖的工作目标。
三、强化监督、规范管理
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各单位要建立健全工资集体协商工作监督检查制度，加强对开展工资集体协商集中要约行动的监督检查，推动集中要约活动的稳步有序开展。积极引导和督促所属各类企业劳资双方依法启动协商程序，建立工会主动要约—企业行政应约—及时上报工会、人力资源和社会保障部门审核—由工会、人力资源和社会保障部门联合监督检查的工作机制。对无正当理由拒绝协商要约的企业，地方人力资源和社会保障部门将会依据有关法律法规予以处理。对年内没有开展工资集体协商工作的企业，不得参加各级各类评先活动。集团公司将按照上级文件要求，组织有关部门对各单位开展工资集体协商“集中要约行动月”活动情况进行抽查。
四、有关要求
活动月结束后，各单位要对“集中要约行动月”活动开展情况进行认真检查，总结经验，查找不足；对还未开展工资集体协商工作的单位，要制定要约工作时间表，限期完成。各矿、公司要在所属企业中推荐一个开展工资集体协商工作的先进典型，于4月5日前将活动总结、企业工资集体协议签订情况及典型材料（电子版）报集团公司工会（邮箱：[email protected]）。
附件：泰会[2011]15号
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二○一一年三月二日
主题词：劳动工资 集体协商 活动 通知
发：董事，党委常委，监事会主席，副总经理、总师，总法
律顾问，总经理助理、董事会秘书、监事会监事、副总师，经营管理部、社保中心、工会、办公室，存档。
（共印8份）
新汶矿业集团公司办公室 二○一一年三月九日印 打字：牛娟 校对：张荣欣
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新汶矿业集团有限责任公司文件
新矿发字［2011］92号
转发《泰安市关于开展
企业工资集体协商“集中要约行动月”
活动的通知》
各单位并工会：
现将泰安市总工会、泰安市人力资源和社会保障局《关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》（泰会[2011]15号）转发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻落实。
一、提高认识、加强领导
开展企业工资集体协商工作是贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，完善企业工资分配共决机制、工资正常调整机制、工资支付保障机
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制建设，实现劳动关系双方互利共赢、共享企业发展成果的重要举措。各单位要提高对开展“集中要约行动月”活动重要性的认识，不断强化党政重视支持、部门密切配合的工作机制，切实加强对这项工作的组织领导。要通过新闻媒体、宣传栏、电子屏幕、悬挂横幅标语等形式，及时宣传报道开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的情况，总结推广先进单位（企业）的经验做法，强化舆论引导，全面推进工资集体协商工作。
二、制定目标、重点推进
在推进企业工资集体协商工作中，各单位要立足实际，对所属（非煤）企业要区别不同情况，坚持分类指导的原则，制定具体工作目标。对已开展工资集体协商工作的企业，要坚持不断规范、完善；还未开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业，要由专人负责，落实责任目标，重点靠上去抓；规模较小，确实不能单独签订工资集体协议的企业，可由各单位签订的工资集体协议进行覆盖或由上级工会指导建立区域、行业性工资集体协商要约制度。对效益好的企业，重点突出工资的增长，使广大职工共享企业发展成果；效益差的企业，重点突出工资支付保障，确保职工工资按时足额发放。逐步实现由规模以上企业向中、小企业延伸，确保到2011年底，实现集团公司所属各类企业工资集体协商全覆盖的工作目标。
三、强化监督、规范管理
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各单位要建立健全工资集体协商工作监督检查制度，加强对开展工资集体协商集中要约行动的监督检查，推动集中要约活动的稳步有序开展。积极引导和督促所属各类企业劳资双方依法启动协商程序，建立工会主动要约—企业行政应约—及时上报工会、人力资源和社会保障部门审核—由工会、人力资源和社会保障部门联合监督检查的工作机制。对无正当理由拒绝协商要约的企业，地方人力资源和社会保障部门将会依据有关法律法规予以处理。对年内没有开展工资集体协商工作的企业，不得参加各级各类评先活动。集团公司将按照上级文件要求，组织有关部门对各单位开展工资集体协商“集中要约行动月”活动情况进行抽查。
四、有关要求
活动月结束后，各单位要对“集中要约行动月”活动开展情况进行认真检查，总结经验，查找不足；对还未开展工资集体协商工作的单位，要制定要约工作时间表，限期完成。各矿、公司要在所属企业中推荐一个开展工资集体协商工作的先进典型，于4月5日前将活动总结、企业工资集体协议签订情况及典型材料（电子版）报集团公司工会（邮箱：[email protected]）。
附件：泰会[2011]15号
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二○一一年三月二日
主题词：劳动工资 集体协商 活动 通知
发：董事，党委常委，监事会主席，副总经理、总师，总法
律顾问，总经理助理、董事会秘书、监事会监事、副总师，经营管理部、社保中心、工会、办公室，存档。
（共印8份）
新汶矿业集团公司办公室 二○一一年三月九日印 打字：牛娟 校对：张荣欣
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