劳动合同的订立日期可以晚于起始日期吗？？？劳动合同的订立日期可以早于起始日期吗？？？
[ 标签：劳动合同,订立,日期 ] ═☆小龙→ 回答:7 人气:7 解决时间:20xx年了，公司一直未和我签订劳动合同，也没有交纳任何社会保险，按照劳动法的规定，公司应该和我补签无固定劳动期限的劳动合同，并补偿11各月的双倍工资，请问：
1：补签的无固定劳动合同的起始日期是哪一天？是满一年的次日吗？
2：我要求双倍工资的仲裁时效？我可以离职后在要求二倍工资吗？
3：可以要求公司补交之前的社会保险吗？
4：如果仲裁，我需要收集哪些证据？
请回答的具体一点，谢谢
最佳答案 依次回答你的问题：
1、正确，满一年后的次日。
2、仲裁时效为离职后的一年内，离职后可以仲裁的形式主张双倍工资。
3、要以要求补缴。
4、证明劳动有关系的证据，这是关键的证举，根据你的情况，其他事项用人单位负举证责任。
补充：用人单位未买社保，你以此为由主动解除劳动关系，还有经济补偿哦。
如果有需要，给我留言或到我空间看我的联络方式。最后祝你好运！
劳动合同的订立日期可以晚于起始日期吗？？？劳动合同的订立日期可以早于起始日期吗？？？
[ 标签：劳动合同,订立,日期 ] ═☆小龙→ 回答:7 人气:7 解决时间:20xx年了，公司一直未和我签订劳动合同，也没有交纳任何社会保险，按照劳动法的规定，公司应该和我补签无固定劳动期限的劳动合同，并补偿11各月的双倍工资，请问：
1：补签的无固定劳动合同的起始日期是哪一天？是满一年的次日吗？
2：我要求双倍工资的仲裁时效？我可以离职后在要求二倍工资吗？
3：可以要求公司补交之前的社会保险吗？
4：如果仲裁，我需要收集哪些证据？
请回答的具体一点，谢谢
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1、正确，满一年后的次日。
2、仲裁时效为离职后的一年内，离职后可以仲裁的形式主张双倍工资。
3、要以要求补缴。
4、证明劳动有关系的证据，这是关键的证举，根据你的情况，其他事项用人单位负举证责任。
补充：用人单位未买社保，你以此为由主动解除劳动关系，还有经济补偿哦。
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