工勤人员工作目标责任书
为了进一步优化工勤人员管理，优化服务环境，全面推进学校工勤人员管理岗位责任的落实，增强工勤人员管理人员的责任感，确保工勤人员管理安全稳定，特制定本目标责任书。
一、责任目标
1、全面负责领导学校工勤人员工作。一要加强工勤人员人员的培训工作，提高工勤人员人员的思想素质、服务意识、业务能力；二要健全工勤人员管理网络，明确分工，责任到人；三要完善工勤人员管理制度，规范管理流程，提高工作绩效。
2、财务收支有年度预算，且严格按预算执行。各项收入全部纳入单位财务统一管理，严格执行“收支两条线”，无账外账、无私设小金库、无坐收坐支和公款私存等违规现象；各项支出合法、合规，报销手续齐全，严格遵守《枣庄市农村中小学财务管理办法》关于支出管理的相关规定，对超过规定数额的按审批权限上报教育局并办理有关手续。内部监督制度健全并得到执行，财务公开落到实处。固定资产和政府采购管理规范，建有台账，购置和处置手续完备。
3、学校收费严格按政策规定和物价部门的文件收费，使用财政统一票据，无乱收费行为。
4、学校建设规划科学，布局合理，有措施、有特色，在改善办学条件上有新的投入，校园面貌有新变化。项目建设按期开工、完工。无超计划建设、违规举债建设问题。
5、狠抓学校食堂管理。加快学生生活配套设施建设进程，食品安全责任明确，食品安全管理制度健全并得到严格执行，按要求在定点企业采购食品用品，无违规采购行为。各项食品安全操作规程落实到位，无假冒伪劣食品流入校园，切实做到学校食堂为教师服务，为学生服务。
6、校方责任保险投保率达100%，按照自愿的原则积极引导学生参加学生平安保险和城镇居民医疗保险，做到应保尽保。
8、定期召开安全工作例会，加强水、电、校舍等安全隐患排查和危险源监控，并及时整改到位。
9、加强学校财产管理，厉行节约，开源节流。
二、责任考核
校长将每月对责任人履职情况进行考核，学期末责任人向教师进行述职，接受教师测评。月考核和教师测评情况将作为干部学期绩效考核、年度考核、评优等重要依据。对考核优秀、成效显著的责任人将予以奖励。
三、责任时效
本责任书考核期限为2013年9月1日至2014年8月31日。
校长签字： 责任人签字：
枣庄市第十七中学
2013年9月
工勤人员工作目标责任书
为了进一步优化工勤人员管理，优化服务环境，全面推进学校工勤人员管理岗位责任的落实，增强工勤人员管理人员的责任感，确保工勤人员管理安全稳定，特制定本目标责任书。
一、责任目标
1、全面负责领导学校工勤人员工作。一要加强工勤人员人员的培训工作，提高工勤人员人员的思想素质、服务意识、业务能力；二要健全工勤人员管理网络，明确分工，责任到人；三要完善工勤人员管理制度，规范管理流程，提高工作绩效。
2、财务收支有年度预算，且严格按预算执行。各项收入全部纳入单位财务统一管理，严格执行“收支两条线”，无账外账、无私设小金库、无坐收坐支和公款私存等违规现象；各项支出合法、合规，报销手续齐全，严格遵守《枣庄市农村中小学财务管理办法》关于支出管理的相关规定，对超过规定数额的按审批权限上报教育局并办理有关手续。内部监督制度健全并得到执行，财务公开落到实处。固定资产和政府采购管理规范，建有台账，购置和处置手续完备。
3、学校收费严格按政策规定和物价部门的文件收费，使用财政统一票据，无乱收费行为。
4、学校建设规划科学，布局合理，有措施、有特色，在改善办学条件上有新的投入，校园面貌有新变化。项目建设按期开工、完工。无超计划建设、违规举债建设问题。
5、狠抓学校食堂管理。加快学生生活配套设施建设进程，食品安全责任明确，食品安全管理制度健全并得到严格执行，按要求在定点企业采购食品用品，无违规采购行为。各项食品安全操作规程落实到位，无假冒伪劣食品流入校园，切实做到学校食堂为教师服务，为学生服务。
6、校方责任保险投保率达100%，按照自愿的原则积极引导学生参加学生平安保险和城镇居民医疗保险，做到应保尽保。
8、定期召开安全工作例会，加强水、电、校舍等安全隐患排查和危险源监控，并及时整改到位。
9、加强学校财产管理，厉行节约，开源节流。
二、责任考核
校长将每月对责任人履职情况进行考核，学期末责任人向教师进行述职，接受教师测评。月考核和教师测评情况将作为干部学期绩效考核、年度考核、评优等重要依据。对考核优秀、成效显著的责任人将予以奖励。
三、责任时效
本责任书考核期限为2013年9月1日至2014年8月31日。
校长签字： 责任人签字：
枣庄市第十七中学
2013年9月