狮子管理狼群，这是一则笑话，一则寓言，但也是一则经典的团队管理案例。这个故事虽然很简短，但可以从中汲取很多价值的管理方法论，比如绩效工资、末位淘汰法、竞争上岗等，不愧是经营管理中的经典案例。
狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。10只狼都感觉自己分的少，这合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼，豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。
【第一天 绩效工资】
狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的 互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗?……
【第二天 末位淘汰】
第二天狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2 块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗?……
【第三天 竞争上岗】
第三天狮子把肉分成2块，自己却挑走了1 块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法? 狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗?……
【最后一天 和谐社会】
最后一天狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了。最后豹子钦佩的问狮子，这是什么办法? 狮子微微一笑，听说过和谐社会吗?
本杰明·富兰克林效应
你怕麻烦别人吗？答案为是的话，其实这并不好！相比被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。换句话说，让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们，而是让他们来帮助你。这个有意思的现象被称为『本杰明·富兰克林效应』。
二战时，一犹太家庭遭到迫害，大儿子和小儿子分别去寻求帮助。大儿子去找曾经帮助过自己的人，小儿子去找自己曾帮助过的人。结果却是大儿子获救，小儿子被出卖——爱你的人会一直愿意为你付出，你爱的人却不一定愿意为你付出。现实中，真正对你忠诚的都是曾经给你恩惠和爱的人。
人际交往理念
1.假定人都是善良的，真心对待每个人。2.挖掘每个人的优点，真诚赞美别人。3.朋友要全面撒网，重点培养。4.知己可遇不可求。5.真诚助人，不求回报。6.学会说不，别让友情成为负担。7.尝试让别人去读懂你，好过挖空心思去读懂别人。8.保持独立性，不要丧失自我。
狮子管理狼群，这是一则笑话，一则寓言，但也是一则经典的团队管理案例。这个故事虽然很简短，但可以从中汲取很多价值的管理方法论，比如绩效工资、末位淘汰法、竞争上岗等，不愧是经营管理中的经典案例。
狮子让一只豹子管理10只狼，并给他们分发食物。豹子领到肉之后，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只狼。10只狼都感觉自己分的少，这合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子，但10只狼，豹子却没法应付了。豹子灰溜溜的找狮子辞职。狮子说，看我的。
【第一天 绩效工资】
狮子把肉分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的 互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过人类的绩效工资吗?……
【第二天 末位淘汰】
第二天狮子依然把肉分成11块，自己却挑走了2 块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。10只狼看了看9块肉，飞快的抢夺起来，一口肉，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法?狮子微微一笑，听说过末位淘汰法吗?……
【第三天 竞争上岗】
第三天狮子把肉分成2块，自己却挑走了1 块，然后傲然对其他狼说：你们自己讨论这些肉怎么分。群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆的开始享用它的战利品。狼吃饱以后才允许其它狼再来吃，这些狼都成了它的小弟，恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的再不操心。豹子钦佩的问狮子，这是什么办法? 狮子微微一笑，听说过竞争上岗吗?……
【最后一天 和谐社会】
最后一天狮子把肉全占了，然后让狼去吃草。因为之前的竞争，狼群已经无力再战了。最后豹子钦佩的问狮子，这是什么办法? 狮子微微一笑，听说过和谐社会吗?
本杰明·富兰克林效应
你怕麻烦别人吗？答案为是的话，其实这并不好！相比被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。换句话说，让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们，而是让他们来帮助你。这个有意思的现象被称为『本杰明·富兰克林效应』。
二战时，一犹太家庭遭到迫害，大儿子和小儿子分别去寻求帮助。大儿子去找曾经帮助过自己的人，小儿子去找自己曾帮助过的人。结果却是大儿子获救，小儿子被出卖——爱你的人会一直愿意为你付出，你爱的人却不一定愿意为你付出。现实中，真正对你忠诚的都是曾经给你恩惠和爱的人。
人际交往理念
1.假定人都是善良的，真心对待每个人。2.挖掘每个人的优点，真诚赞美别人。3.朋友要全面撒网，重点培养。4.知己可遇不可求。5.真诚助人，不求回报。6.学会说不，别让友情成为负担。7.尝试让别人去读懂你，好过挖空心思去读懂别人。8.保持独立性，不要丧失自我。