三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目），心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色（leader，timer，presentation），并且充分准备了一个英文面试自我介绍。 第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官（一位hr，一位部门经理）坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适（后来想想分明是当leader的位置==！）。面试开始，先是英文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番（当然是之前准备了一个晚上的），而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉英文自我介绍这关过的比较顺利。第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）。我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==！过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行。这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持？问完一圈后面试官又关于这个topic问了些面试问题，也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分。并各自陈述打分的理由。
面试过程大概2个小时吧。出来的时候发现紧张得腿都软了，反复想都觉得自己表现的不好，进二面的几率挺小的。没想到周一下午（我们是周五1面的）竟然收到二面通知了。 总结群面：
第一，要多说话，这样才能让面试官记住你。第二，最好当个timer，leader，presentation，如果都不是的话，最好要有自己的见解。第三，放轻松，把自己想说的话以及没想好的话都可以说出来。这是我告诉自己的，我觉得可以考虑：）
周二，部门经理技术面。
前天晚上准备了不少wcdma的东西，以及熟悉了下简历的项目。第二天下午跑过去面试。当时不知道一面的部门经理面试官还面我二面，所以提前还做了英文的自我介绍准备。进去发现还是上次的面试官，感觉很亲切。记得我见到他的第一句话就是：再次见到您很高兴。面试官见我不紧张，自然也放轻松了。整个面试氛围都是很轻松的，他先是以聊天的性质问了我很多非技术的问题，比如有了几个offer，为啥选择爱立信，与爱立信相似的职位的企业怎么不考虑？其他企业如果要你，和爱立信比如何抉择。感觉面试官主要不是想知道你的结
资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/
论，更想知道的是你看问题的方式，以及解决问题的过程和方法。然后就是技术面，关于WCDMA，系统框图，接口，UTRAN，核心网，协议的一些问题，见我能懂一些WCDMA的东西，于是又转为聊天的方式。还问了我现在有没有在学英语，他见我简历上有一个托业考试，就问了下成绩，以及理想成绩，为什么没达到理想成绩，还问了下最近有没有在学英语，觉得自己英语哪方面占优势等等。总体感觉很轻松。面试官人很好，跟我说让我回去等，应该会有hr面试通知。
果然，过了一天，收到hr面，也就是终面的消息。上周五，hr面是在望京，我面了40分钟左右（但是据说应该在1个小时左右）我当时是压力测试性质的面试。问了一些case，比如如果客户投诉你该怎么办，因为我的职位是技术支持，所以与人沟通能力要强。还问了我投了爱立信不少职位，为什么选择这个，因为这个要出差，可能不太适合女生。因为我群面时候的hrmm和我终面的hr是同一个人，所以就没有英文自我介绍。但是用英文总结了下这次面试。其他的都是中文。总体感觉放轻松，保持微笑，聊天性质的就行了。
资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/
三月初的时候投的，没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了。电话里简单的问了下hr，她说是群面的形式。于是在网上百度了不少爱立信群面的面经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project，设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题目），心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担当的角色（leader，timer，presentation），并且充分准备了一个英文面试自我介绍。 第二天早上过去爱立信群面。我们组有7个人，是一个长方形的桌子，我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人，看到两位主要发问的面试官（一位hr，一位部门经理）坐在长方形的一条短边上，而且另一条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位，为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第二，我去之前是想当timer的，这个地形统揽全局比较合适（后来想想分明是当leader的位置==！）。面试开始，先是英文自我介绍，感觉我们组的组员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比较流畅的说了一番（当然是之前准备了一个晚上的），而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交流很容易很直观，自我感觉英文自我介绍这关过的比较顺利。第二个环节就是topic，面试官每人发一张纸，上面有topic，每人5分钟的私下讨论+20分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目大概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位，令客户不满，投诉，问我们怎么内部解决这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）。我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为leader+presentation==！过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈，个人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了一致的结论，并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲。虽然第一次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白板上给大家讲结论很紧张，有时还忘记大家的结论，要到草纸上找，但当时心里暗暗的给自己打气：一定行。这样topic过去了，然后是面试官就每个人群面的表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法，但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持？问完一圈后面试官又关于这个topic问了些面试问题，也是one by one的形式。最后面试官让我们给自己和团队打两个分，满分是10分。并各自陈述打分的理由。
面试过程大概2个小时吧。出来的时候发现紧张得腿都软了，反复想都觉得自己表现的不好，进二面的几率挺小的。没想到周一下午（我们是周五1面的）竟然收到二面通知了。 总结群面：
第一，要多说话，这样才能让面试官记住你。第二，最好当个timer，leader，presentation，如果都不是的话，最好要有自己的见解。第三，放轻松，把自己想说的话以及没想好的话都可以说出来。这是我告诉自己的，我觉得可以考虑：）
周二，部门经理技术面。
前天晚上准备了不少wcdma的东西，以及熟悉了下简历的项目。第二天下午跑过去面试。当时不知道一面的部门经理面试官还面我二面，所以提前还做了英文的自我介绍准备。进去发现还是上次的面试官，感觉很亲切。记得我见到他的第一句话就是：再次见到您很高兴。面试官见我不紧张，自然也放轻松了。整个面试氛围都是很轻松的，他先是以聊天的性质问了我很多非技术的问题，比如有了几个offer，为啥选择爱立信，与爱立信相似的职位的企业怎么不考虑？其他企业如果要你，和爱立信比如何抉择。感觉面试官主要不是想知道你的结
资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/
论，更想知道的是你看问题的方式，以及解决问题的过程和方法。然后就是技术面，关于WCDMA，系统框图，接口，UTRAN，核心网，协议的一些问题，见我能懂一些WCDMA的东西，于是又转为聊天的方式。还问了我现在有没有在学英语，他见我简历上有一个托业考试，就问了下成绩，以及理想成绩，为什么没达到理想成绩，还问了下最近有没有在学英语，觉得自己英语哪方面占优势等等。总体感觉很轻松。面试官人很好，跟我说让我回去等，应该会有hr面试通知。
果然，过了一天，收到hr面，也就是终面的消息。上周五，hr面是在望京，我面了40分钟左右（但是据说应该在1个小时左右）我当时是压力测试性质的面试。问了一些case，比如如果客户投诉你该怎么办，因为我的职位是技术支持，所以与人沟通能力要强。还问了我投了爱立信不少职位，为什么选择这个，因为这个要出差，可能不太适合女生。因为我群面时候的hrmm和我终面的hr是同一个人，所以就没有英文自我介绍。但是用英文总结了下这次面试。其他的都是中文。总体感觉放轻松，保持微笑，聊天性质的就行了。
资料来源：中国教育在线 http://www.eol.cn/