领导干部当传递诚信“正能量”
党的十八大报告在全面提高党的建设科学化水平的论述中明确提出，要抓好道德建设这个基础，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
众所周知，诚信是政治文明的标志，是和谐社会之基石。在中华民族五千年的文明历史进程中，诚信历来是被提倡的传统美德，也是形成完整人格的重要内容。与此同时，诚信也是党的本质、宗旨的重要体现。任何弄虚作假、欺瞒诈骗的言行都与我们党的性质、宗旨格格不入、水火难容。切实加强领导干部的诚信教育，对于始终保持党的先进性的，提升共产党人的党性修养，营造良好的社会氛围，都具有十分重要的意义。
然而，时下的少数党员领导干部道德修养不足，诚信意识缺乏，热衷于搞夸夸其谈、哗众取宠的形式主义和表面文章，在工作中口是心非、言行不一、弄虚作假、甚至忽悠愚弄百姓等现象时有发生，形成了一种令人生厌的官场“浊流”。
我们的各级领导干部既是方针政策的制定者和执行者，又是推进各项社会事业的领导者和组织者，更应该以诚待人、以信取人、以情动人。敢当“真诚信”的带头人，争做“正能量”的传递者。
要以诚待人。即领导干部待人处事要真诚、坦荡，讲老实话，办老实事，不能有欺人害人之意，做到无论对上级、对下属、对群众都始终实实在在，表里如一，注重团结，不左右摇摆，不推拖搪塞，不势利待人。
要以信取人。信就是要讲信用。凡是优秀的领导者，必定是“言必信，行必果”的践行者。领导干部要获取民众的支持，就必须要“说了算，定了干”，一言九鼎，一诺千金。自觉把维护群众的利益付诸到具体行动中，把为民解难题立足于立竿见影上。
要以情动人。共产党的性质和宗旨决定了领导干部的感情倾向和感情基础。“情为民所系，利为民所谋”。领导干部只有满腔热忱的干事业，真情实意的为人民，以心换心，以情换情，才能进一步密切党群干群关系，不断增强公信力、感召力和亲和力。
领导干部应具备五种正能量
去年年底，习近平总书记在广东考察时强调，要“聚合各项相关改革协调推进的正能量”；在十二届全国人大一次会议中又强调：实现中国梦必须走中国道路，实现中国梦必须弘扬中国精神，实现中国梦必须凝聚中国力量。领导干部作为中国特色社会主义事业的践行者和推动者，其正能量应该不同于普通群众，而应有更高的标准和要求。具体来说领导干部需要具备以下五种正能量：
需要像太阳能一样圣洁辉煌的“理想正能量”，即坚定的理想信念。中国共产党人的理想信念就是建设中国特色社会主义并最终实现共产主义，这是正能量之源。领导干部只有树立了坚定的理想信念，才会对中国特色社会主义道路、理论和制度充满自信，并成为忠诚的践行者；才会对党赤胆忠心，在党忧党、在党为党、在党兴党；才会对人民群众充满爱心，为百姓福祉孜孜以求、矢志不移。也只有这样，才能真正做到在大是大非面前头脑清醒，立场坚定；在各种诱惑面前不为所动，坚如磐石。
需要像机械能一样精密牢靠的“政治正能量”，即对党忠诚，严守党的政治纪律。党的纪律是多方面的，但政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。领导干部要带头遵守党的政治纪律，认真学习党章，严格遵守党章，维护党章的权威性和严肃性。始终与党中央保持高度一致，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表
与中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。
需要像原子能、核能一样威力巨大的“精神正能量”，即昂扬向上的精神状态。积极的精神状态，饱满的工作激情，蕴藏并传递着巨大的正能量。领导干部的精神状态好，整个地方和单位都会士气昂扬，充满生机。特别是当前改革发展稳定的任务很重，工作中遇到的困难和问题还很多，来自各方面的压力比较大，尤其需要保持干事创业的旺盛激情；保持胜不骄、败不馁，百折不挠，不达目的不罢休的韧劲；保持迎难而上、攻坚克难，只为成功想办法、不为失败找理由的锐气。
需要像电能一样燃烧不熄的“能力正能量”，即过硬的工作能力。领导干部必须要有科学判断形势、敏锐把握趋势的能力，要有勇于破解难题、善于抓好操作落实的能力，要有善做群众工作的能力，要有冷静应对复杂情况、有效处置突发事件的能力，还要有统筹兼顾、驾驭全局的能力。任何有事业心、责任感的领导干部，必须始终保持对知识和能力的恐慌感，加强学习，勤于锻炼，不断提高胜任本职工作的能力。
需要像水能一样清洁明亮的“品行正能量”，即高尚的道德情操。领导干部的“德”包括很多内容，最关键的要做到“为民、务实、清廉、正派”。良好的“官德”无疑是一种强大的正能量，它不仅能升华自己，令人信服和敬重，还能产生强大的凝聚力和亲和力，带动一个地方、一个单位正能量的聚合和释放，推动社会和谐、事业发展。反之，官德不正，必然催生负能量，导致问题百出，矛盾丛生，进而贻误事业。
新时期，领导干部应该发挥正能量
在中国共产党第十八届中央委员会第二次全体会议上，参会委员们通过《国务院机构改革和职能转变方案》，这将是建国以来我国第十三次国务院机构大的调整。2013年3月，“两会”拉开帷幕，提交的十二届全国人大一次会议审议的《国务院机构改革和职能转变方案》也成为“两会”热点之一，引起社会各界的广泛关注和热烈讨论。
在新的历史时期和发展阶段，如何通过机构改革和职能转变推动上层建筑与迅速发展的经济基础相适应，是当前我国亟待解决的问题，要解决这一问题，需要从基层做起，从领导干部自身做起。
一要身先士卒，以身作则。领导干部必须有为官一任、造福一方的责任情怀，心系百姓、情牵百姓、真心爱民、脚踏实地为民服务，常接地气，明了百姓切实需求，坚持有难必先，有错必改的原则，坚持与中央要求同步一致，为百姓、为职工树立为民服务、为民解忧的榜样，让人民群众在得实惠享福祉的同时，更加信任和拥护我们的党和政府。
二要积极学习，提升理论。领导干部必须有超前的意识，提前培养人才，规划长期方略。作为党和国家各项事业发展的中坚力量，党员领导干部承担着领导和推进科学发展的重要职责，负有组织、落实和推动学习型党组织建设的光荣使命。所以领导干部的自身素质要与时俱进，尽快适应新时代的发展节奏，以便应对快速发展带来的新挑战。
三要不断创新，快速发展。创新是党和国家解决自身问题和处理各方矛盾的金钥匙。中国不断发展的各项成绩也证明了，不断创新和勇于变革所带来的成就。领导干部应该加强工作流程、办事程序、工作方法、权力运行等方面的创新，以应对在新时期出现的，前所未有的新困难、新挑战。
领导干部应当时时事事处处严格要求自己，不断发挥正能量，从而更有效的推进改革前行。
领导干部如何发挥“正能量”？
—— 学习是根本、创新是关键
领导干部该要在机构改革和职能转变中如何发挥“正能量”呢？笔者有如下看法：今年两会将审议、讨论《国务院机构改革和职能转变方案（草案）》，这是转变政府职能的一项重要举措，各界期望甚高。这次可以说是在2008年大部制改革的基础上，积极稳妥、循序渐进、成熟现行的继续推进行政体制改革的重大步骤。
首先，学习是根本。作为党和国家各项事业发展的中坚力量——党员领导干部——承担着领导和推进科学发展的重要职责，负有组织、落实和推动学习型党组织建设的光荣使命。所以党员领导干部要始终坚持把学习作为提高素质、增强本领、做好领导工作的根本途径，发挥先锋示范带头示范作用，带动整个干部队伍形成热爱学习的良好风气，发挥“正能量”效应。
其次，创新是关键。在科学发达、科技进步、知识大爆炸、挑战不断的今天，创新已经成为了家喻户晓的名词，是党和国家解决自身问题和处理各方矛盾的金钥匙。而中国改革开放以来的各项成绩也证明了，不断地创新和勇于变革将会带来成就。领导干部应该加强工作流程、办事程序、工作方法、权力运行等方面的创新，在提升自身持续创新能力、努力提高领导干部自身的科学素质的同时，还要提高自身统领全局、科学决策、科学思维、组织协调等方面的能力。通过加强知识学习、加强教育培训、加强实践锻炼等，通过这些，不断发挥正能量，从而更有效地推进改革前进。
领导干部要善聚人格的正能量
孔子说过：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”其意是说为官从政者的道德对群众具有重要的导向作用。领导者的人格是一种精神境界，一种政治品质，一种思想格调，一种价值取向，一种道德情操，其中内涵也是为官做人的重要衡量。品德高、作风正、修养好的领导干部，才能产生亲和力、感召力、影响力，才能具有巨大的人格力量。领导干部的行为及其体现出来的道德情操，直接影响着一个单位风气的形成，是部属行为规范的风向标。邓小平也曾指出：思想政治教育“要做得有针对性，细致深入和为群众所乐于接受，最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自己做起。”领导干部和领导机关本身就有示范性和权威性，俗话说，“己身正，不令而行；己身不正，令而不从，“喊破嗓子，不如作出样子”，“行动是最好的语言”，都启示我们领导干部要善于用好人格力量这个资源。
用人格魅力感召。毛泽东的人格魅力出类拔萃，古巴革命家切·格瓦拉的人格赢得了全体古巴人的尊敬。长期以来，美国西点军校的学生都必须接受“人格魅力”的训练，它的精神力量影响了一代又一代的学员。凯普，一名毕业于西点军校的美国前海军陆战队指挥官，曾将西点的这一传统写成一本著名的书：《人格魅力》。并在美国赢得了很高的赞誉，也成为倍受推崇的畅销书。《人格魅力》讲述了一种每个人必须具备的道德品质，其核心是守信、诚实、责任、正直、坚忍。高尚的人格是生命的金牌，具有无穷的魅力和神奇的力量。领导干部具备什么样的人格，也就决定了什么样的人生追求和价值目标。河南省登封市原公安局长任长霞在因公牺牲后，当她的灵柩抬出时，无数群众争相追随灵车，高呼任长霞的名字，泣不成声。4公里长、60米宽的少林大道鲜花簇拥，挽幛如云。当日，登封市区所有的花店和花圈店，鲜花和花圈全部告謦。3天内来参加吊唁的群众达20万人次，相当于登封市全部人口的三分之一。与此相反，有的领导干部当他因工作调动离开一个单位的时候，这个单位的许多群众会高兴地奔走相告甚至摆宴庆贺，为他们所不喜欢的领导终于离开而感到庆幸。也有很多领导干部对于群众来说他们的去留是无所谓的，对走者既无留恋之感，对来者
也无欢喜之情。作为领导干部，不仅承担着领导单位建设发展的责任，还肩负着引领感召部属健康成长的教育责任。用党性修养感召。领导干部要把坚强的党性作为人格素养，始终忠诚党的事业，甘于为党的事业牺牲奉献，恪守党的政治立场，执行党的方针政策，珍惜党和组织赋予的权力、给予的信任，坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋。只有坚强的党性作保证，才能使群众从心底里信服、行动上跟从。用官德品行感召。领导干部的官德集中体现在全心全意为人民服务这个宗旨上，必须坚持勤政廉政、秉公用权，为官一任，造福一方。自觉做一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人，做到立身不忘做人之本，当官不移公仆之志，用权不谋一己之利，处事不徇庸俗之情，真正为群众所敬重。用良好形象感召。领导干部要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节。对党忠心、对工作尽心、对群众关心、对同志诚心、处理问题公心、面对成绩虚心、名利诱惑不动心、待遇面前不贪心，在言行细节上感化群众、引领群众。
用人格表率带动。人格的力量，在狭义上是指领导者带头实践自己所倡导的道德标准和价值观念，以自己的模范行动影响和教育群众。其核心就是领导者言行一致，表里如一，以身作则和率先垂范的品质。领导者为群众做榜样，做表率，以行载理，以身为范，从而产生强大的凝聚力。20世纪50年代，黄河发大水，冲歪了郑州一座铁路桥。当时由于技术力量所限，有人想了个土办法，提出组织上万人用纤绳把桥基拉正。周恩来总理批示：“可以试一试。”拉纤的当天，总理突然来到现场，万人向敬爱的总理欢呼。总理说：“这里没有总理，只有纤夫！”说完，脱下外套便加入了纤夫的队伍。见此情景，群情激动，大家高喊：“总理，不能啊！”总理又说，“这里没有总理，只有纤夫！”此刻，众纤夫一齐跪下，不让总理拉纤。总理还是那句话：“这里没有总理，只有纤夫！”，劝大家一齐来拉纤。在总理的亲自带领下，人们终于创造了奇迹，用人工的力量把桥基拉正了。领导干部对于基层和广大群众具有示范表率和行为引导作用。教育管理中不能只盯着基层、盯着群众，必须把党委机关和领导干部作为教育管理的重点，始终坚持“三个带头”： 带头参与工作。领导干部既做工作的组织者、又是工作的参与者，更做受工作的领跑者，勇于把自己摆进去。领导干部必须做践行核心价值观的模范，在工作中带头研究计划方案、带头调查研究、带头规范言行，只有带头做好了，说话才有底气，群众才能服气。带头解决问题。各级干部，特别是领导干部带头深入基层和一线，集中群众智慧破解最棘手、最紧迫、最误事的工作难题，千方百计妥善解决群众最关心、最困难、最恼火的现实问题，特别是要从领导机关和自身上查找剖析问题根源，敢于带头查问题、亮思想、析根源、找对策，以实际行动影响和带动群众解决问题。带头躬身践行。注重领导垂范，带头实践服务基层、服务群众、服务发展的要求，不断加强世界观改造，提高思想境界和人生追求，真正做到讲党性、重品行、作表率，始终站在排头，走在前列，要求群众做的，自己首先做到，要求群众不做的，自己首先不做，充分发挥在教育引导的示范作用，影响带动部属，做社会主义核心价值观的真诚信奉者、忠实践行者、积极促进者。
用人格品质感染。崇高的人格，有一种强大的感染力量。一个领导者之所以能够影响群众，教育群众，使一个集体得以形成强大的凝聚力，其中，个人的人格力量起着极其重要的作用。用高尚纯洁的道德品质感染。人格是一个人道德品质的集中反映，是一个人灵魂的折射。蕴含个人的性格、气质、学识、修养、能力等诸多特征。良好的人格品质具有社会认同性、先进性、示范带动性和群体整合性。1976年1月9日凌晨5点，联合国总部大厅的联合国大旗降了半旗，所有联合国成员国的国旗都不升起，为8日逝世的中国总理周恩来致哀。对此，有的国家的大使提出质疑：我们国家的元首去世，联合国大旗都没降下，为什么中国的第二元首去世享受这么高的规格？当时联合国的秘书长瓦尔德海姆说：“为了悼念周恩来，联合国下半旗，这是我的决定。原因有二：一、中国是个文明古国，她的金银财宝不计其数，可是她的总理周恩来在国际银行没有一分钱的存款；二、中国有十亿人口，可是她的总理周恩来没有一个孩子。你们任何一个国家元首，如能做到其中一条，在他去世时，总部也可以
为他降半旗。”质问者无言以对。领导者注重加强道德品质修养，就能使自身行为形成强大的感染力，从内心深处打动群众。用敬业奉献的工作激情感染。有一部电视连续剧叫《激情燃烧的岁月》。这种激情是工作时一种全身心的投入，是一种忘我的工作状态，一种勇于牺牲和奉献的敬业精神。因积劳成疾而病逝的内蒙古呼和浩特市委书记牛玉儒的人格魅力的核心就是——有激情。上级说他是“全区最有激情的干部之一”；同事称他“就像一团火能把周围的人点着”；下属则表示跟着这样的领导干事“再苦再累也心甘情愿”。领导干部的敬业精神与激情为伍，群众则视之为主心骨，无令而从之。用无私无畏的牺牲精神感染。一个具有良好人格的领导干部, 其做人标准应当具有更高的规范要求，一定是克已奉公甘于牺牲的人，一定是能够融入群众并被群众所认可的人。这种人格品质，有利于产生群众努力向上的目标定位,形成带有共性的积极的精神品质和人生价值观,因而能够积极促进教育的实效。在长征途中，红军战士穿着刚发的棉衣，在冰天雪地里行进。突然，警卫战士急匆匆地跑来：“报告军长，前面冻死了一个人”。军长疾步走过去，风雪中一位老战士靠着冰崖坐着，一动不动，浑身落满雪花，穿一身破旧单衣。“他为什么没有穿棉衣？为什么没有发给他棉衣？”军长脸色铁青，猛然，他拔出手枪，怒声喊道：“把军需处长给我找来！我要枪毙他！”队伍中没有人言语。“警卫员，立刻把军需处长叫来！”军长大声命令。不知是谁悄悄地说：“他就是军需处长。”满脸怒气的军长平静下来，手枪无声地掉在雪地上，目睹着冻死的战友，庄严地行了一个军礼。一个红军老兵故事，由红军时期的20世纪30年代，流传到21世纪的今天，正是因为有了许许多多军需处长这样的优秀领导干部用自己高尚的人格感染教育着千千万万的红军战士，使他们无论在多么艰苦的环境下，坚定地跟着共产党走，直至取得革命的胜利。
领导干部当传递率先垂范正能量
习近平总书记对全党领导干部强调：要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。
此话着重指出了领导干部凡事身先士卒、率先垂范之不可低估的示范效应和导向作用，是在传递正能量；同时也是要求每一个领导干部必须既有为官之德，又有做人之道。为官即做人，做好人才能当好官，当好官必先做好人。
为官之德，重在具有为官一任、造福一方的责任情怀，心系群众、情牵百姓、真心爱民、脚踏实地为民服务、为民谋利、为民造福的责任担当；重在不为名利所绊，不为荣辱所累，不为是非所扰，不为财色所惑，不媚富，不倚势，两袖清风，一身正气，为官不越界，底线常坚守；重在依法行政、谨慎用权、办事公道、官民平等；重在想干事、能干事、干成事、不出事、不作秀、不做假、不劳民伤财，老老实实，务求实效，让人民群众在得实惠享福祉的同时，更加信任和拥护我们的党和政府。而彰显官德、坚守官德，则既要靠领导干部的责任自觉和道德自律，更要靠“教育、制度、监督”惩防体系来制约与督促。
做人之道，即崇德向善的道德自觉意识和言行自律意识。有了这种意识，领导干部就会在身处世俗中，对名利荣辱淡泊坦然、洁身自好；就会逆不变节、顺不堕志，功不居傲、败不气馁。做人之道，是一种风度、一种胸怀、一种境界。但做人之道并非与生俱来，需要坚持不懈地修养、历练、蜕变和彻悟才能具备，当然也不可或缺长期接受教育引导和制度的激励与约束以及社会监督来促成。
领导干部应当时时事事处处严格要求自己，经常反省自己提醒自己，要始终保持平和宁静、热情友善、奋发向上的良好心态，才能在任何情况下保持清醒的头脑，善待权力，厚待百姓，智待事业，勤待工作；才有拒腐防变的自觉，才有拼搏奉献的自愿，才有干事创业的劲头。当领导干部既有为官之德，又有做人之道时，那么，他所领导的一个地方，或一个部
门、单位，则必然风清气正、稳定和谐、民享福祉、官民同乐，呈现出一派昌平盛世的美好景象。
领导干部急需提升“正能量”
一首打油诗缘何能让舆论为之振奋，居然赢得了“最牛副县长”、“官场好声音”等美誉？根本的原因还在于这首打油诗里蕴藏了一股巨大的注重民生利益的正能量。相反，面对悲惨的车祸场面，为啥陕西安监局长的“微笑”却引发了舆论的非议？不仅从微笑中解读出了官员的民生冷暖，而且还微笑中聚焦出了“名贵腕表”，由此出现了一个热词“杨戴表”，据悉陕西省纪委已着手进行调查。根本原因还在于“微笑”的背后始终缺少一种为民情怀的正能量。
在时下的网络媒体中，“正能量”已逐渐成为一个曝光率极高的词语。何为“正能量”？顾名思义，就是正面能量，正向能量。这是一个物理学名词，运用社会学进行解释，那就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。在当前这个意识多元化的时代，特别是在自媒体时代，面对诸多社会困惑的关键时期，我们渴求一种强大的正能量作为支撑和坚守。作为党员干部尤其需要提升这种正能量，因为我们有8000多万党员，有上千万的公务员，在推进党和国家的各项建设事业中，这些党员干部就是顶梁柱，所以让党员干部不断的提升正能量，就能破解一切困难和问题，反之，则会严重制约党和国家的各项建设事业。
提升党员干部的正能量是一个艰难的过程，是一个不断完善的过程。
确保宗旨意识是根本。正能量不是与生俱来的，这需要一个修身养性的过程。正能量发端与人的思想意识，作为党员干部如果没有坚定的为民服务宗旨意识，就难以在内心产生强大的正能量，就不可能真正做到权为民所用、利为民所谋，情为民所系。宗旨意识是正能量的核心，只有始终坚持对党的理论及方针政策的学习，才能维系和巩固好这个核心能量，才能常怀爱民之心，恤民之情，才能自觉抵制各种歪风邪气，才能风清气正。
强化制度约束是关键。正能量的产生始终与负能量相随相伴相斗争，所以维系好正能量的制度约束机制是关键。党员干部身处在这个欲望丛生的时代，靠自身的坚定思想意识是一方面，但进行严格的制度约束又是另一方面。有些党员干部在一段的时期、一定的位置，能够坚持自己的党性原则，能够维持好心中的正能量，但随着时位的变化，如果没有制度的监督，就会让正能量消失殆尽，就会让私心杂念占上风，就会生出许多权力乱象，就会让自己滑向腐败的深渊。
领导干部当传递诚信“正能量”
党的十八大报告在全面提高党的建设科学化水平的论述中明确提出，要抓好道德建设这个基础，教育引导党员、干部模范践行社会主义荣辱观，讲党性、重品行、作表率，做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，以实际行动彰显共产党人的人格力量。
众所周知，诚信是政治文明的标志，是和谐社会之基石。在中华民族五千年的文明历史进程中，诚信历来是被提倡的传统美德，也是形成完整人格的重要内容。与此同时，诚信也是党的本质、宗旨的重要体现。任何弄虚作假、欺瞒诈骗的言行都与我们党的性质、宗旨格格不入、水火难容。切实加强领导干部的诚信教育，对于始终保持党的先进性的，提升共产党人的党性修养，营造良好的社会氛围，都具有十分重要的意义。
然而，时下的少数党员领导干部道德修养不足，诚信意识缺乏，热衷于搞夸夸其谈、哗众取宠的形式主义和表面文章，在工作中口是心非、言行不一、弄虚作假、甚至忽悠愚弄百姓等现象时有发生，形成了一种令人生厌的官场“浊流”。
我们的各级领导干部既是方针政策的制定者和执行者，又是推进各项社会事业的领导者和组织者，更应该以诚待人、以信取人、以情动人。敢当“真诚信”的带头人，争做“正能量”的传递者。
要以诚待人。即领导干部待人处事要真诚、坦荡，讲老实话，办老实事，不能有欺人害人之意，做到无论对上级、对下属、对群众都始终实实在在，表里如一，注重团结，不左右摇摆，不推拖搪塞，不势利待人。
要以信取人。信就是要讲信用。凡是优秀的领导者，必定是“言必信，行必果”的践行者。领导干部要获取民众的支持，就必须要“说了算，定了干”，一言九鼎，一诺千金。自觉把维护群众的利益付诸到具体行动中，把为民解难题立足于立竿见影上。
要以情动人。共产党的性质和宗旨决定了领导干部的感情倾向和感情基础。“情为民所系，利为民所谋”。领导干部只有满腔热忱的干事业，真情实意的为人民，以心换心，以情换情，才能进一步密切党群干群关系，不断增强公信力、感召力和亲和力。
领导干部应具备五种正能量
去年年底，习近平总书记在广东考察时强调，要“聚合各项相关改革协调推进的正能量”；在十二届全国人大一次会议中又强调：实现中国梦必须走中国道路，实现中国梦必须弘扬中国精神，实现中国梦必须凝聚中国力量。领导干部作为中国特色社会主义事业的践行者和推动者，其正能量应该不同于普通群众，而应有更高的标准和要求。具体来说领导干部需要具备以下五种正能量：
需要像太阳能一样圣洁辉煌的“理想正能量”，即坚定的理想信念。中国共产党人的理想信念就是建设中国特色社会主义并最终实现共产主义，这是正能量之源。领导干部只有树立了坚定的理想信念，才会对中国特色社会主义道路、理论和制度充满自信，并成为忠诚的践行者；才会对党赤胆忠心，在党忧党、在党为党、在党兴党；才会对人民群众充满爱心，为百姓福祉孜孜以求、矢志不移。也只有这样，才能真正做到在大是大非面前头脑清醒，立场坚定；在各种诱惑面前不为所动，坚如磐石。
需要像机械能一样精密牢靠的“政治正能量”，即对党忠诚，严守党的政治纪律。党的纪律是多方面的，但政治纪律是最重要、最根本、最关键的纪律。领导干部要带头遵守党的政治纪律，认真学习党章，严格遵守党章，维护党章的权威性和严肃性。始终与党中央保持高度一致，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表
与中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。
需要像原子能、核能一样威力巨大的“精神正能量”，即昂扬向上的精神状态。积极的精神状态，饱满的工作激情，蕴藏并传递着巨大的正能量。领导干部的精神状态好，整个地方和单位都会士气昂扬，充满生机。特别是当前改革发展稳定的任务很重，工作中遇到的困难和问题还很多，来自各方面的压力比较大，尤其需要保持干事创业的旺盛激情；保持胜不骄、败不馁，百折不挠，不达目的不罢休的韧劲；保持迎难而上、攻坚克难，只为成功想办法、不为失败找理由的锐气。
需要像电能一样燃烧不熄的“能力正能量”，即过硬的工作能力。领导干部必须要有科学判断形势、敏锐把握趋势的能力，要有勇于破解难题、善于抓好操作落实的能力，要有善做群众工作的能力，要有冷静应对复杂情况、有效处置突发事件的能力，还要有统筹兼顾、驾驭全局的能力。任何有事业心、责任感的领导干部，必须始终保持对知识和能力的恐慌感，加强学习，勤于锻炼，不断提高胜任本职工作的能力。
需要像水能一样清洁明亮的“品行正能量”，即高尚的道德情操。领导干部的“德”包括很多内容，最关键的要做到“为民、务实、清廉、正派”。良好的“官德”无疑是一种强大的正能量，它不仅能升华自己，令人信服和敬重，还能产生强大的凝聚力和亲和力，带动一个地方、一个单位正能量的聚合和释放，推动社会和谐、事业发展。反之，官德不正，必然催生负能量，导致问题百出，矛盾丛生，进而贻误事业。
新时期，领导干部应该发挥正能量
在中国共产党第十八届中央委员会第二次全体会议上，参会委员们通过《国务院机构改革和职能转变方案》，这将是建国以来我国第十三次国务院机构大的调整。2013年3月，“两会”拉开帷幕，提交的十二届全国人大一次会议审议的《国务院机构改革和职能转变方案》也成为“两会”热点之一，引起社会各界的广泛关注和热烈讨论。
在新的历史时期和发展阶段，如何通过机构改革和职能转变推动上层建筑与迅速发展的经济基础相适应，是当前我国亟待解决的问题，要解决这一问题，需要从基层做起，从领导干部自身做起。
一要身先士卒，以身作则。领导干部必须有为官一任、造福一方的责任情怀，心系百姓、情牵百姓、真心爱民、脚踏实地为民服务，常接地气，明了百姓切实需求，坚持有难必先，有错必改的原则，坚持与中央要求同步一致，为百姓、为职工树立为民服务、为民解忧的榜样，让人民群众在得实惠享福祉的同时，更加信任和拥护我们的党和政府。
二要积极学习，提升理论。领导干部必须有超前的意识，提前培养人才，规划长期方略。作为党和国家各项事业发展的中坚力量，党员领导干部承担着领导和推进科学发展的重要职责，负有组织、落实和推动学习型党组织建设的光荣使命。所以领导干部的自身素质要与时俱进，尽快适应新时代的发展节奏，以便应对快速发展带来的新挑战。
三要不断创新，快速发展。创新是党和国家解决自身问题和处理各方矛盾的金钥匙。中国不断发展的各项成绩也证明了，不断创新和勇于变革所带来的成就。领导干部应该加强工作流程、办事程序、工作方法、权力运行等方面的创新，以应对在新时期出现的，前所未有的新困难、新挑战。
领导干部应当时时事事处处严格要求自己，不断发挥正能量，从而更有效的推进改革前行。
领导干部如何发挥“正能量”？
—— 学习是根本、创新是关键
领导干部该要在机构改革和职能转变中如何发挥“正能量”呢？笔者有如下看法：今年两会将审议、讨论《国务院机构改革和职能转变方案（草案）》，这是转变政府职能的一项重要举措，各界期望甚高。这次可以说是在2008年大部制改革的基础上，积极稳妥、循序渐进、成熟现行的继续推进行政体制改革的重大步骤。
首先，学习是根本。作为党和国家各项事业发展的中坚力量——党员领导干部——承担着领导和推进科学发展的重要职责，负有组织、落实和推动学习型党组织建设的光荣使命。所以党员领导干部要始终坚持把学习作为提高素质、增强本领、做好领导工作的根本途径，发挥先锋示范带头示范作用，带动整个干部队伍形成热爱学习的良好风气，发挥“正能量”效应。
其次，创新是关键。在科学发达、科技进步、知识大爆炸、挑战不断的今天，创新已经成为了家喻户晓的名词，是党和国家解决自身问题和处理各方矛盾的金钥匙。而中国改革开放以来的各项成绩也证明了，不断地创新和勇于变革将会带来成就。领导干部应该加强工作流程、办事程序、工作方法、权力运行等方面的创新，在提升自身持续创新能力、努力提高领导干部自身的科学素质的同时，还要提高自身统领全局、科学决策、科学思维、组织协调等方面的能力。通过加强知识学习、加强教育培训、加强实践锻炼等，通过这些，不断发挥正能量，从而更有效地推进改革前进。
领导干部要善聚人格的正能量
孔子说过：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”其意是说为官从政者的道德对群众具有重要的导向作用。领导者的人格是一种精神境界，一种政治品质，一种思想格调，一种价值取向，一种道德情操，其中内涵也是为官做人的重要衡量。品德高、作风正、修养好的领导干部，才能产生亲和力、感召力、影响力，才能具有巨大的人格力量。领导干部的行为及其体现出来的道德情操，直接影响着一个单位风气的形成，是部属行为规范的风向标。邓小平也曾指出：思想政治教育“要做得有针对性，细致深入和为群众所乐于接受，最重要的条件，就是凡是需要动员群众做的，每个党员，特别是担负领导职务的党员，必须首先从自己做起。”领导干部和领导机关本身就有示范性和权威性，俗话说，“己身正，不令而行；己身不正，令而不从，“喊破嗓子，不如作出样子”，“行动是最好的语言”，都启示我们领导干部要善于用好人格力量这个资源。
用人格魅力感召。毛泽东的人格魅力出类拔萃，古巴革命家切·格瓦拉的人格赢得了全体古巴人的尊敬。长期以来，美国西点军校的学生都必须接受“人格魅力”的训练，它的精神力量影响了一代又一代的学员。凯普，一名毕业于西点军校的美国前海军陆战队指挥官，曾将西点的这一传统写成一本著名的书：《人格魅力》。并在美国赢得了很高的赞誉，也成为倍受推崇的畅销书。《人格魅力》讲述了一种每个人必须具备的道德品质，其核心是守信、诚实、责任、正直、坚忍。高尚的人格是生命的金牌，具有无穷的魅力和神奇的力量。领导干部具备什么样的人格，也就决定了什么样的人生追求和价值目标。河南省登封市原公安局长任长霞在因公牺牲后，当她的灵柩抬出时，无数群众争相追随灵车，高呼任长霞的名字，泣不成声。4公里长、60米宽的少林大道鲜花簇拥，挽幛如云。当日，登封市区所有的花店和花圈店，鲜花和花圈全部告謦。3天内来参加吊唁的群众达20万人次，相当于登封市全部人口的三分之一。与此相反，有的领导干部当他因工作调动离开一个单位的时候，这个单位的许多群众会高兴地奔走相告甚至摆宴庆贺，为他们所不喜欢的领导终于离开而感到庆幸。也有很多领导干部对于群众来说他们的去留是无所谓的，对走者既无留恋之感，对来者
也无欢喜之情。作为领导干部，不仅承担着领导单位建设发展的责任，还肩负着引领感召部属健康成长的教育责任。用党性修养感召。领导干部要把坚强的党性作为人格素养，始终忠诚党的事业，甘于为党的事业牺牲奉献，恪守党的政治立场，执行党的方针政策，珍惜党和组织赋予的权力、给予的信任，坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋。只有坚强的党性作保证，才能使群众从心底里信服、行动上跟从。用官德品行感召。领导干部的官德集中体现在全心全意为人民服务这个宗旨上，必须坚持勤政廉政、秉公用权，为官一任，造福一方。自觉做一个高尚的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有益于人民的人，做到立身不忘做人之本，当官不移公仆之志，用权不谋一己之利，处事不徇庸俗之情，真正为群众所敬重。用良好形象感召。领导干部要守得住清苦，耐得住寂寞，挡得住诱惑，管得住小节。对党忠心、对工作尽心、对群众关心、对同志诚心、处理问题公心、面对成绩虚心、名利诱惑不动心、待遇面前不贪心，在言行细节上感化群众、引领群众。
用人格表率带动。人格的力量，在狭义上是指领导者带头实践自己所倡导的道德标准和价值观念，以自己的模范行动影响和教育群众。其核心就是领导者言行一致，表里如一，以身作则和率先垂范的品质。领导者为群众做榜样，做表率，以行载理，以身为范，从而产生强大的凝聚力。20世纪50年代，黄河发大水，冲歪了郑州一座铁路桥。当时由于技术力量所限，有人想了个土办法，提出组织上万人用纤绳把桥基拉正。周恩来总理批示：“可以试一试。”拉纤的当天，总理突然来到现场，万人向敬爱的总理欢呼。总理说：“这里没有总理，只有纤夫！”说完，脱下外套便加入了纤夫的队伍。见此情景，群情激动，大家高喊：“总理，不能啊！”总理又说，“这里没有总理，只有纤夫！”此刻，众纤夫一齐跪下，不让总理拉纤。总理还是那句话：“这里没有总理，只有纤夫！”，劝大家一齐来拉纤。在总理的亲自带领下，人们终于创造了奇迹，用人工的力量把桥基拉正了。领导干部对于基层和广大群众具有示范表率和行为引导作用。教育管理中不能只盯着基层、盯着群众，必须把党委机关和领导干部作为教育管理的重点，始终坚持“三个带头”： 带头参与工作。领导干部既做工作的组织者、又是工作的参与者，更做受工作的领跑者，勇于把自己摆进去。领导干部必须做践行核心价值观的模范，在工作中带头研究计划方案、带头调查研究、带头规范言行，只有带头做好了，说话才有底气，群众才能服气。带头解决问题。各级干部，特别是领导干部带头深入基层和一线，集中群众智慧破解最棘手、最紧迫、最误事的工作难题，千方百计妥善解决群众最关心、最困难、最恼火的现实问题，特别是要从领导机关和自身上查找剖析问题根源，敢于带头查问题、亮思想、析根源、找对策，以实际行动影响和带动群众解决问题。带头躬身践行。注重领导垂范，带头实践服务基层、服务群众、服务发展的要求，不断加强世界观改造，提高思想境界和人生追求，真正做到讲党性、重品行、作表率，始终站在排头，走在前列，要求群众做的，自己首先做到，要求群众不做的，自己首先不做，充分发挥在教育引导的示范作用，影响带动部属，做社会主义核心价值观的真诚信奉者、忠实践行者、积极促进者。
用人格品质感染。崇高的人格，有一种强大的感染力量。一个领导者之所以能够影响群众，教育群众，使一个集体得以形成强大的凝聚力，其中，个人的人格力量起着极其重要的作用。用高尚纯洁的道德品质感染。人格是一个人道德品质的集中反映，是一个人灵魂的折射。蕴含个人的性格、气质、学识、修养、能力等诸多特征。良好的人格品质具有社会认同性、先进性、示范带动性和群体整合性。1976年1月9日凌晨5点，联合国总部大厅的联合国大旗降了半旗，所有联合国成员国的国旗都不升起，为8日逝世的中国总理周恩来致哀。对此，有的国家的大使提出质疑：我们国家的元首去世，联合国大旗都没降下，为什么中国的第二元首去世享受这么高的规格？当时联合国的秘书长瓦尔德海姆说：“为了悼念周恩来，联合国下半旗，这是我的决定。原因有二：一、中国是个文明古国，她的金银财宝不计其数，可是她的总理周恩来在国际银行没有一分钱的存款；二、中国有十亿人口，可是她的总理周恩来没有一个孩子。你们任何一个国家元首，如能做到其中一条，在他去世时，总部也可以
为他降半旗。”质问者无言以对。领导者注重加强道德品质修养，就能使自身行为形成强大的感染力，从内心深处打动群众。用敬业奉献的工作激情感染。有一部电视连续剧叫《激情燃烧的岁月》。这种激情是工作时一种全身心的投入，是一种忘我的工作状态，一种勇于牺牲和奉献的敬业精神。因积劳成疾而病逝的内蒙古呼和浩特市委书记牛玉儒的人格魅力的核心就是——有激情。上级说他是“全区最有激情的干部之一”；同事称他“就像一团火能把周围的人点着”；下属则表示跟着这样的领导干事“再苦再累也心甘情愿”。领导干部的敬业精神与激情为伍，群众则视之为主心骨，无令而从之。用无私无畏的牺牲精神感染。一个具有良好人格的领导干部, 其做人标准应当具有更高的规范要求，一定是克已奉公甘于牺牲的人，一定是能够融入群众并被群众所认可的人。这种人格品质，有利于产生群众努力向上的目标定位,形成带有共性的积极的精神品质和人生价值观,因而能够积极促进教育的实效。在长征途中，红军战士穿着刚发的棉衣，在冰天雪地里行进。突然，警卫战士急匆匆地跑来：“报告军长，前面冻死了一个人”。军长疾步走过去，风雪中一位老战士靠着冰崖坐着，一动不动，浑身落满雪花，穿一身破旧单衣。“他为什么没有穿棉衣？为什么没有发给他棉衣？”军长脸色铁青，猛然，他拔出手枪，怒声喊道：“把军需处长给我找来！我要枪毙他！”队伍中没有人言语。“警卫员，立刻把军需处长叫来！”军长大声命令。不知是谁悄悄地说：“他就是军需处长。”满脸怒气的军长平静下来，手枪无声地掉在雪地上，目睹着冻死的战友，庄严地行了一个军礼。一个红军老兵故事，由红军时期的20世纪30年代，流传到21世纪的今天，正是因为有了许许多多军需处长这样的优秀领导干部用自己高尚的人格感染教育着千千万万的红军战士，使他们无论在多么艰苦的环境下，坚定地跟着共产党走，直至取得革命的胜利。
领导干部当传递率先垂范正能量
习近平总书记对全党领导干部强调：要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。
此话着重指出了领导干部凡事身先士卒、率先垂范之不可低估的示范效应和导向作用，是在传递正能量；同时也是要求每一个领导干部必须既有为官之德，又有做人之道。为官即做人，做好人才能当好官，当好官必先做好人。
为官之德，重在具有为官一任、造福一方的责任情怀，心系群众、情牵百姓、真心爱民、脚踏实地为民服务、为民谋利、为民造福的责任担当；重在不为名利所绊，不为荣辱所累，不为是非所扰，不为财色所惑，不媚富，不倚势，两袖清风，一身正气，为官不越界，底线常坚守；重在依法行政、谨慎用权、办事公道、官民平等；重在想干事、能干事、干成事、不出事、不作秀、不做假、不劳民伤财，老老实实，务求实效，让人民群众在得实惠享福祉的同时，更加信任和拥护我们的党和政府。而彰显官德、坚守官德，则既要靠领导干部的责任自觉和道德自律，更要靠“教育、制度、监督”惩防体系来制约与督促。
做人之道，即崇德向善的道德自觉意识和言行自律意识。有了这种意识，领导干部就会在身处世俗中，对名利荣辱淡泊坦然、洁身自好；就会逆不变节、顺不堕志，功不居傲、败不气馁。做人之道，是一种风度、一种胸怀、一种境界。但做人之道并非与生俱来，需要坚持不懈地修养、历练、蜕变和彻悟才能具备，当然也不可或缺长期接受教育引导和制度的激励与约束以及社会监督来促成。
领导干部应当时时事事处处严格要求自己，经常反省自己提醒自己，要始终保持平和宁静、热情友善、奋发向上的良好心态，才能在任何情况下保持清醒的头脑，善待权力，厚待百姓，智待事业，勤待工作；才有拒腐防变的自觉，才有拼搏奉献的自愿，才有干事创业的劲头。当领导干部既有为官之德，又有做人之道时，那么，他所领导的一个地方，或一个部
门、单位，则必然风清气正、稳定和谐、民享福祉、官民同乐，呈现出一派昌平盛世的美好景象。
领导干部急需提升“正能量”
一首打油诗缘何能让舆论为之振奋，居然赢得了“最牛副县长”、“官场好声音”等美誉？根本的原因还在于这首打油诗里蕴藏了一股巨大的注重民生利益的正能量。相反，面对悲惨的车祸场面，为啥陕西安监局长的“微笑”却引发了舆论的非议？不仅从微笑中解读出了官员的民生冷暖，而且还微笑中聚焦出了“名贵腕表”，由此出现了一个热词“杨戴表”，据悉陕西省纪委已着手进行调查。根本原因还在于“微笑”的背后始终缺少一种为民情怀的正能量。
在时下的网络媒体中，“正能量”已逐渐成为一个曝光率极高的词语。何为“正能量”？顾名思义，就是正面能量，正向能量。这是一个物理学名词，运用社会学进行解释，那就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。在当前这个意识多元化的时代，特别是在自媒体时代，面对诸多社会困惑的关键时期，我们渴求一种强大的正能量作为支撑和坚守。作为党员干部尤其需要提升这种正能量，因为我们有8000多万党员，有上千万的公务员，在推进党和国家的各项建设事业中，这些党员干部就是顶梁柱，所以让党员干部不断的提升正能量，就能破解一切困难和问题，反之，则会严重制约党和国家的各项建设事业。
提升党员干部的正能量是一个艰难的过程，是一个不断完善的过程。
确保宗旨意识是根本。正能量不是与生俱来的，这需要一个修身养性的过程。正能量发端与人的思想意识，作为党员干部如果没有坚定的为民服务宗旨意识，就难以在内心产生强大的正能量，就不可能真正做到权为民所用、利为民所谋，情为民所系。宗旨意识是正能量的核心，只有始终坚持对党的理论及方针政策的学习，才能维系和巩固好这个核心能量，才能常怀爱民之心，恤民之情，才能自觉抵制各种歪风邪气，才能风清气正。
强化制度约束是关键。正能量的产生始终与负能量相随相伴相斗争，所以维系好正能量的制度约束机制是关键。党员干部身处在这个欲望丛生的时代，靠自身的坚定思想意识是一方面，但进行严格的制度约束又是另一方面。有些党员干部在一段的时期、一定的位置，能够坚持自己的党性原则，能够维持好心中的正能量，但随着时位的变化，如果没有制度的监督，就会让正能量消失殆尽，就会让私心杂念占上风，就会生出许多权力乱象，就会让自己滑向腐败的深渊。