档案编号：ZYWS-009
职业卫生管理档案
9、职业健康监护
本档案包含内容：
（1）劳动者职业健康监护及其档案管理制度 （2）职业健康检查计划
（3）职业健康检查机构资质证书
（4）职业健康检查总结报告 （5）职业健康检查结果汇总表 （6）体检结果告知记录
（7）职业健康检查异常结果登记表 （8）职业病患者、疑似职业病患者一览表 （9）职业病和疑似职业病人的报告 （10）个人健康监护档案
①劳动者个人健康监护档案汇总表 ②劳动者个人信息卡
③工作场所职业病危害因素检测结果 ④历次职业健康检查结果及处理情况
⑤历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料
用 人 单 位： 江苏盛世化工有限公司 职业卫生管理负责人： 汪建平 联 系 电 话： [1**********]
电 子 邮 箱： [email protected]
江苏盛世化工有限公司
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本制度。
一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业危害因素种类和接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查。由单位职业卫生管理部门负责核定人员名单，制定体检计划并组织实施。
四、在委托职业健康检测机构对从事接触职业病危害的员工进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：
1、单位的基本情况；
2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册； 3、职业病危害因素定期检测、评价结果。
五、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗
时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
六、单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工，并根据职业健康检查报告，采取以下措施：对体检中发现有职业禁忌证的员工应当调离或者暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当进行妥善安置；对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；对疑似职业病病人，安排其进行医学观察或者职业病诊断；对存在职业病危害的岗位立即改善劳动条件，完善防护设施，加强个体防护。
七、发现疑似职业病或职业病病人，单位应当按规定向当地安监、卫生、劳动保障部门报告，并按照职业健康检查机构的要求安排其进行职业病诊断、医学观察和治疗。
八、在生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，职业卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察。
九、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察。
十、单位职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。为员工职业病诊断、鉴定提供相关资料，接受安监部门的调查和监督检查。
（一）员工职业健康监护档案应包括以下内容：
1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；
2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； 3、历次职业健康检查结果及处理情况；
4、所在作业场所或岗位各种职业病危害因素的监测结果； 5、职业病诊疗资料；
6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 （二）单位职业健康监护管理档案应当包括以下内容： 1、单位每年全部的接触职业病危害因素的岗位员工汇总表（包括接害，但当年未参加体检的员工），内含：姓名、工龄、岗位名称、岗位工龄、岗位全部职业病危害因素名称、检测强度（浓度）、体检结论、被告知员工签字、单位和主要负责人签章确认等；
2、单位检测、评价、组织员工职业健康检查的委托书； 3、职业健康检查、检测和评价的各种报告； 4、职业病诊断报告；
5、对患职业病、职业禁忌证和已出现职业相关健康损害的从业人员的处理和安置记录；
6、单位在职业健康监护中的其他资料和职业健康检查机构记录整理和汇总的相关资料；
7、上述员工职业健康监护档案。
十一、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，单位应予以提供，并做好登记。员工离开单位时，可索取本人健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
十二、单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
十三、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由单位按有关法规规定承担。
十四、单位有义务向员工、职业病诊断机构和安监部门如实提供职业病诊断、鉴定所需的或与员工有关的职业健康监护资料。
江苏盛世化工有限公司 职业健康检查计划
为了做好2014年的健康体检工作，保证从业人员的身体健康，根据安监部门的要求，拟要求接触职业病危害因素的人员必须1年进行一次职业性健康体检。现将2014年健康体检工作安排如下： 一、 体检对象和类型
二、 体检单位
体检单位定在灌云县疾病预防控制中心 三、 体检日期
1、岗前体检在人员上岗前进行。
2、离岗体检在员工离岗时进行（离岗前三个月内如做过岗中体检，可以算作离岗体检）
3、应急体检在发生急性中毒事故后进行。 4、岗中体检时间暂定今年9月进行。 四、体检类别
不同岗位的体检类别见附件一。 五、体检项目
体检项目按照职业健康监护技术规范（GBZ188-2007）确定。 六、体检报告
自健康体检结束后，公司就体检结果向本人告知，体检异常人员根据体检报告要求安排复检，并根据检查结果对相关职业禁忌证人
员、疑似职业病人员和职业病人员采取处理措施。 七、工作协调
公司人力资源部和各车间，将新招人员和公司各岗位人员在第一时间内通知职业健康管理办公室，以便于安全及时安排职业健康体检。
附件一 不同岗位体检类别
职业健康检查结果汇总表
编制： 审核（签字）： 编制日期： 年 月 日
体检结果告知记录
职业健康检查异常结果登记表
编制： 审核（签名）： 编制日期： 年 月 日
职业病患者一览表
编制： 审核（签
名）： 编制日期： 年 月 日
疑似职业病患者一览表
编制： 审核（签名）： 编制日期： 年 月 日
职业病和疑似职业病人报告
___________安全生产监督管理局；_______卫生局、卫生监督所：
我单位于_____年___月___日组织从事接触职业病危害作业的工人在_________进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人___人。经职业病诊断机构诊断后确诊职业病___人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。
对发现的疑似职业病人和职业病人，我单位已按照处理意见妥善处理。
附件：1.疑似职业病人名单及处理情况 2.职业病人名单及处理情况
单位盖章 年 月 日
劳动者个人健康监护档案汇总表
编制： 审核（签字）： 编制日
期： 年 月 日
劳动者个人信息卡
工作场所职业病危害因素检测结果
编制： 审核（签字）： 编制日
期： 年 月 日
历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓名： 档案
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、
复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”
档案编号：ZYWS-009
职业卫生管理档案
9、职业健康监护
本档案包含内容：
（1）劳动者职业健康监护及其档案管理制度 （2）职业健康检查计划
（3）职业健康检查机构资质证书
（4）职业健康检查总结报告 （5）职业健康检查结果汇总表 （6）体检结果告知记录
（7）职业健康检查异常结果登记表 （8）职业病患者、疑似职业病患者一览表 （9）职业病和疑似职业病人的报告 （10）个人健康监护档案
①劳动者个人健康监护档案汇总表 ②劳动者个人信息卡
③工作场所职业病危害因素检测结果 ④历次职业健康检查结果及处理情况
⑤历次职业健康体检报告、职业病诊疗等资料
用 人 单 位： 江苏盛世化工有限公司 职业卫生管理负责人： 汪建平 联 系 电 话： [1**********]
电 子 邮 箱： [email protected]
江苏盛世化工有限公司
劳动者职业健康监护及其档案管理制度
为履行对接触职业病危害的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律法规的要求，结合单位实际情况制定本制度。
一、单位职业卫生管理部门根据单位存在的职业危害因素种类和接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）的规定，组织从事接触职业病危害因素的员工有计划地到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员（包括转岗人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业病危害因素作业。
三、应当组织接触职业病危害因素作业的员工进行在岗期间的定期职业健康检查。由单位职业卫生管理部门负责核定人员名单，制定体检计划并组织实施。
四、在委托职业健康检测机构对从事接触职业病危害的员工进行职业健康检查时，应当如实提供下列文件、资料：
1、单位的基本情况；
2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册； 3、职业病危害因素定期检测、评价结果。
五、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的员工，职业卫生管理部门应当在离岗前30日内组织员工进行离岗时的职业健康检查。员工离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗
时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
六、单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知员工，并根据职业健康检查报告，采取以下措施：对体检中发现有职业禁忌证的员工应当调离或者暂时脱离原工作岗位；对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当进行妥善安置；对需要复查的员工，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；对疑似职业病病人，安排其进行医学观察或者职业病诊断；对存在职业病危害的岗位立即改善劳动条件，完善防护设施，加强个体防护。
七、发现疑似职业病或职业病病人，单位应当按规定向当地安监、卫生、劳动保障部门报告，并按照职业健康检查机构的要求安排其进行职业病诊断、医学观察和治疗。
八、在生产、检修过程中如出现职业病危害因素严重超标，职业卫生管理部门应当及时组织对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者进行职业健康检查和医学观察。
九、对在职业病危害事故中，参加应急救援人员及遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治，进行职业健康检查和医学观察。
十、单位职业卫生管理部门应当建立健全员工职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存。为员工职业病诊断、鉴定提供相关资料，接受安监部门的调查和监督检查。
（一）员工职业健康监护档案应包括以下内容：
1、劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况；
2、劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； 3、历次职业健康检查结果及处理情况；
4、所在作业场所或岗位各种职业病危害因素的监测结果； 5、职业病诊疗资料；
6、需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。 （二）单位职业健康监护管理档案应当包括以下内容： 1、单位每年全部的接触职业病危害因素的岗位员工汇总表（包括接害，但当年未参加体检的员工），内含：姓名、工龄、岗位名称、岗位工龄、岗位全部职业病危害因素名称、检测强度（浓度）、体检结论、被告知员工签字、单位和主要负责人签章确认等；
2、单位检测、评价、组织员工职业健康检查的委托书； 3、职业健康检查、检测和评价的各种报告； 4、职业病诊断报告；
5、对患职业病、职业禁忌证和已出现职业相关健康损害的从业人员的处理和安置记录；
6、单位在职业健康监护中的其他资料和职业健康检查机构记录整理和汇总的相关资料；
7、上述员工职业健康监护档案。
十一、对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，单位应予以提供，并做好登记。员工离开单位时，可索取本人健康监护档案复印件，单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
十二、单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。
十三、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由单位按有关法规规定承担。
十四、单位有义务向员工、职业病诊断机构和安监部门如实提供职业病诊断、鉴定所需的或与员工有关的职业健康监护资料。
江苏盛世化工有限公司 职业健康检查计划
为了做好2014年的健康体检工作，保证从业人员的身体健康，根据安监部门的要求，拟要求接触职业病危害因素的人员必须1年进行一次职业性健康体检。现将2014年健康体检工作安排如下： 一、 体检对象和类型
二、 体检单位
体检单位定在灌云县疾病预防控制中心 三、 体检日期
1、岗前体检在人员上岗前进行。
2、离岗体检在员工离岗时进行（离岗前三个月内如做过岗中体检，可以算作离岗体检）
3、应急体检在发生急性中毒事故后进行。 4、岗中体检时间暂定今年9月进行。 四、体检类别
不同岗位的体检类别见附件一。 五、体检项目
体检项目按照职业健康监护技术规范（GBZ188-2007）确定。 六、体检报告
自健康体检结束后，公司就体检结果向本人告知，体检异常人员根据体检报告要求安排复检，并根据检查结果对相关职业禁忌证人
员、疑似职业病人员和职业病人员采取处理措施。 七、工作协调
公司人力资源部和各车间，将新招人员和公司各岗位人员在第一时间内通知职业健康管理办公室，以便于安全及时安排职业健康体检。
附件一 不同岗位体检类别
职业健康检查结果汇总表
编制： 审核（签字）： 编制日期： 年 月 日
体检结果告知记录
职业健康检查异常结果登记表
编制： 审核（签名）： 编制日期： 年 月 日
职业病患者一览表
编制： 审核（签
名）： 编制日期： 年 月 日
疑似职业病患者一览表
编制： 审核（签名）： 编制日期： 年 月 日
职业病和疑似职业病人报告
___________安全生产监督管理局；_______卫生局、卫生监督所：
我单位于_____年___月___日组织从事接触职业病危害作业的工人在_________进行了职业健康检查（体检机构具有相应资质），体检结果发现：疑似职业病人___人。经职业病诊断机构诊断后确诊职业病___人（诊断机构有相应资质），现上报（见名单）。
对发现的疑似职业病人和职业病人，我单位已按照处理意见妥善处理。
附件：1.疑似职业病人名单及处理情况 2.职业病人名单及处理情况
单位盖章 年 月 日
劳动者个人健康监护档案汇总表
编制： 审核（签字）： 编制日
期： 年 月 日
劳动者个人信息卡
工作场所职业病危害因素检测结果
编制： 审核（签字）： 编制日
期： 年 月 日
历次职业健康检查结果及处理情况
劳动者姓名： 档案
注：1）检查种类是指上岗前、在岗期间、离岗时、应急、离岗后医学随访、
复查、医学观察、职业病诊断等；
2）检查结论是指未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证、其他疾患、职业病等；
3）人员处理情况是指调离、暂时脱离工作岗位、复查、医学观察、职业病诊断结果等处理、安置情况及检查、诊断结果；检查结论为未见异常或其他疾患的划“——”；
4）现场处理情况是指造成职业损害的作业岗位，现场及个体防护用品整改达标情况，不需整改的可划“——”