2012湖北公务员面试十大热点问题及答案

2012 湖北公务员面试十大热点问题及答案

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2012 年湖北公务员考试已经进入备考阶段，为帮助广大考生顺利备考 2012 年湖北公务员考试， 小编为您收集和整理了《2012 年湖北公务员面试十大热点问题及答案》系列汇总，敬请阅读! ★湖北公务员考试交流群 qq：187991617 ：

湖北公务员面试热点一： 湖北公务员面试热点一：改变单位形象 公务员面试热点一 湖北公务员考试网 你成为一个部门的领导， 上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价， 主要是前任领导留下的， 你成为一个部门的领导， 上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价， 主要是前任领导留下的， 你会怎么办? 你会怎么办? 【京佳解答 京佳解答】 京佳解答 作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。无论原因为何，我都要负起这个 责任，解决问题才是关键。因此我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改 变本单位在群众中的不好印象。 我会尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通，广泛听取群众的意见，仔细研究出现负面评价 的主要原因。 首先，如果是我们在日常工作中没有做到及时公开政务，使群众对我们的工作产生了一些误解， 那么我就要加大政务公开的力度，及时准确地通过媒体公布我们的工作动向和主要内容，避免造成误 解。在条件允许的情况下，可以设立面向群众的免费咨询电话，方便群众咨询和反映问题。 其次，如果是因为群众反映的问题没有及时得到解决，造成群众对我们工作的不信任。我要召开 部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责，责任到人，分工明确，并强调群众工作的重要性。同 时建立相应的奖惩制度，对于群众满意的工作人员进行奖励，而对于群众反映问题比较多的工作人员 进行处罚，从制度建设上确保群众反映的问题得到及时的解决。 再次，如果是单位中有个别同事对待群众的态度不好，引起群众的不满。对于这样的同事，我们 要进行教育工作，使他们从思想上认识到群众工作的重要性，转变他们对待群众的工作态度。在日常 工作中，多安排他们与表现好的同事一起共事，用行动感化他们，相信他们很快会转变。 最后，设立群众监督热线电话或网络监督平台等方式，加强群众对我们工作的监督，多方了解群 众的意愿，真心听取群众的意见，以此来推动和完善我们的工作。 评价政府工作，群众最有发言权，我们一定要正确看待群众的呼声，广泛听取群众的意见，在工 作中时刻以群众的利益为重。作为部门新上任的领导，我会以前任领导为鉴，

以为人民提供最满意的 服务为一切工作的标准，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 湖北公务员面试热点二： 湖北公务员面试热点二：应对领导刁难 湖北公务员考试网

你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难， 你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难， 你怎么办? 你怎么办? 【京佳解答 京佳解答】 京佳解答 每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是 为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以 积极的心态来处理好这件事情。 处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处长的挑剔 和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高 的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。 大文豪勃特勒说过：“每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己 的一幅画像。”在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。 面对领导的批评和刁难， 首先， 我会从自身找原因， 肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方， 我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝 贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。最后，相 信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。 在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的 本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。 我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养 和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就 一定能把工作做好。 湖北公务员面试热点三： 湖北公务员面试热点三：解决自己受排挤 湖北公务员考试网 你是某单位的主任，局长开会总是带着你，与你无关的工作也常常征求你的意见， 你是某单位的主任，局长开会总是带着你，与你无关的工作也常常征求你的意见，而且局长是你 的亲戚，另外两个部门的主任老赵和小李渐渐排挤远离你。你认为产生这种现象的原因是什么?你怎 亲戚

，另外两个部门的主任老赵和小李渐渐排挤远离你。你认为产生这种现象的原因是什么? 么解决? 么解决? 【京佳解答 京佳解答】 京佳解答 第一问： 良好的人际关系能够在单位内形成和谐的工作氛围，保证工作顺利进行。局长跟我有亲戚关系， 并且开会总会带着我，还会征求我的意见，这让其它部门的主任不满，并且逐渐排斥疏远我。我认为 主要原因有以下几点： 第一，平时我总是跟局长出去开会，可能疏忽了跟身边的同事沟通，没有及时了解到他们对我的 看法和评价，没有及时解决人际关系上出现的问题，所以就出现了同事排挤疏远我的情况。 第二，由于局长总是带着我开会，也经常征求我的意见，可能会让同事觉得有一种高姿态，让大 家误解会我有骄傲自满的感觉。

第二问： 我会在平时的工作中加强与同事的沟通，了解产生误会的原因，如果是因为忙不经常联系，就请 老赵和小李，在工作之余吃饭聊天，沟通感情;如果是让同事感到高姿态，那么就应该在平时接人待 物时，要低姿态，谦虚谨慎，避免骄傲的情绪和同事误解的产生。 就自身而言，要不断提高工作水平和业务能力，在工作中作出成绩，珍惜每次开会的机会，每次 开会当成是提高自身的机会，向领导和周围同事好好学习，变成业务能手。 湖北公务员面试热点四： 湖北公务员面试热点四：要勇敢说不 公务员面试热点四 湖北公务员考试网 有的人说“要勇于开口说不”，请说说你印象中最深刻的拒绝他人的事件。 【参考答案 参考答案】 参考答案 首先， 中华民族有着互帮互助的传统美德， 对于需要帮助的他人， 我们向来是一方有难八方支援， 增进了各民族间的友谊。 其次，在我们的传统观念中不去帮助他人，要说不，是一件很为难的事情。但是，我们应当看到 每个人的能力有所不同，如果不看清自己的能力，或者违反法律，违反原则去帮助他人，往往得不偿 失。在这个时候开口说不，不仅是维护了自己的利益，同时也是在帮助求助者。 最后，我印象最深刻的拒绝他人的事件是在大学时，某个同学叫我替考，但是我拒绝了他。虽然 他当时很不高兴，但是我及时的对他进行了劝解，后来在我的帮助下他最终还是通过了考试。如果我 答应他去参加考试，那么或许被抓，对我们两个人都会造成无法弥补的损失。 相关阅读： 相关阅读： 》》》2012 湖北公务员面试答题技巧汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总 湖北公务员面试热点五： 湖北公务员面试热点五：感恩演讲 湖北公务员考试网 以“感恩”为题，做演讲。 感恩”为题，做演讲。 【参考答案

参考答案】 参考答案 各位考官： 你们好，我今天演讲的题目是感恩。 感恩是人最朴实、最真诚的一种情感，也是一种高尚的价值观和人生观的体现。怀有一颗感恩的 心，才更懂得尊重。尊重生命、尊重劳动、尊重创造。怀着感恩的心，一代伟人邓小平在古稀之年说： “我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民!”怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到： “为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”

我们每天享受着清洁的环境时，我们要感谢那些保洁工作者;当我们迁入新居时，我们要感谢那 些建筑工人;当我们出行，要感谢司机……懂得感谢，就会以平等的眼光看待每一个生命，重新看待 我们身边的每个人，尊重每一份平凡普通的劳动，也更加尊重自己。 感谢日升日落，感谢快乐伤痛，感谢天空大地，感谢天上所有的星星，感谢生活，感谢得到和失 去的一切，以及无所得无所失的一切的一切，让我在草长莺飞的季节里拈起生命的美丽! 让我们怀着感恩的心面向世界吧!让我们怀着感恩的心对待我们的生活吧!只要我们对生活充满 感恩之心，充满希望与热情，我们的社会就会少一些指责与推诿，多一些宽容与理解，就会少一些争 吵与冷漠，多一些和谐与温暖，就会少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结，我们的精神家园将永远 年轻。 我今天的演讲到此结束，谢谢大家! 湖北公务员面试热点六： 湖北公务员面试热点六：萝卜招聘 湖北公务员考试网 【背景链接 背景链接】 背景链接 某人事局局长 2010 年 12 月 25 日为其儿子安排了一份工作，而其子却要到 2011 年 7 月才毕业。 之后“萝卜招聘”开始受到社会广泛关注。2011 年 9 月以来，媒体陆续曝光了一批机关事业单位公 开招聘涉嫌照顾“官二代”的事件，使“权力就业”腐败成为舆论拷问的焦点。官员子女就业被特殊 照顾成为官场“潜规则”，这种就业领域权力腐败和社会不公，亟需引起重视。 【面试模拟题 面试模拟题】 面试模拟题 京佳教育专家认为可以从以下几个角度命题： 命题角度一：以一个或是几个典型案例，如湖南省平江县林业局副局长曾永才，其妻子、儿子、 女儿等 9 名亲属都在平江县林业系统工作，被称为“平江史上最牛的局长”作为命题的引入点。结合 材料分析造成就业腐败的原因以及可能造成的社会影响，并有针对性地提出对策。这些设问的点可以 是独立成为一题，也可以是依据材料，连续设问，构成材料题。 命题角度二：某些政府有关部门为防止“官二代”腐败出台的一些政策，如提高公职人员子女就 业状况的透明度，如

何保障这些政策能够真正落实到位。 命题角度三：“萝卜招聘”存在不公平、不透明的问题，群众心存不满，但也有人认为父母安排 子女工作被视为一种“人之常情”，对此，要求考生谈谈看法。 【京佳教育】参考解析 京佳教育】 [怎么看] 1.就业腐败的表现形式 1.就业腐败的表现形式 第一，量身定做。一些地方和部门虽然实行公开招聘，在形式上貌似公开而规范，但在具体的环 节和操作上设置了条条框框，为照顾“官二代”就业“量身定做”。 第二，内定安排。有的地方为照顾某些领导，特意为其子女“内定”了就业指标。

第三，内部特招。有的领导不通过公开考试等形式，直接安排子女到自己管辖的单位就业。 第四，近亲繁殖。有的地方领导利用职权替亲属安排职位，“一人得道，鸡犬升天”。 2.就业腐败的成因 2.就业腐败的成因 第一，“一把手”权力集中。部分掌握公权力的官员利用自己手中的特权，名正言顺地安排子女 进入自己所在的单位，或者通过其广阔的人脉关系安排子女进入其他好的单位并获得相应编制，充分 利用“隐性”的特权和“潜规则”，以多种方式帮助自己的子女发展。 第二，外部监督流于形式。虽然中央早已明确提出把“配偶子女从业情况”列入党政领导干部报 告个人有关事项的内容，但这一规定在执行过程中，外界很难了解具体情况。 第三，执法执纪不严。在中国，父母安排子女工作被视为一种“人之常情”，即使对其中一些不 公平、不透明的暗箱操作心存不满，也很少有人去举报揭发;甚至当腐败暴露时，有关单位往往轻描 淡写、大事化小、小事化了或以罚代法。 第四，制度设计有漏洞。在某些地方一些党政机关，按照公务员人数的 10%到 15%配备后勤服务 人员，对于这些工勤编制人员的招聘，人事部门没有任何限制和要求，各个单位的招聘条件、考试成 绩以及面试等环节，大多由本单位自行确定，这是很多“官爸爸”们能够轻易把自己的子女安排到事 业单位的一个重要原因。 [怎么办] 第一，完善法规，严格就业程序。应将公平就业明确列入法律，明令禁止官员利用手中权力为家 属谋取私益，并对违反者的处罚作出相应规定。同时，纪检监察、组织人事部门应充分发挥其作用， 赋予人事部门问责的权力，严肃对待每一次录用工作，纠正和查处任人唯亲的行为。 第二，透明就业，执行回避制度。应提高公职人员子女就业状况的透明度，将公职人员子女的上 学、就业等事项向社会舆论和新闻媒体公开。与此同时，建立官员回避制度，尤其是子女报考领导干 部所在单位或下属机关的，必须

公开考试情况，涉及调查、讨论、审核、决定的事宜时，当事人应主 动回避。 第三，公平竞争，防止“暗箱操作”。用人单位公布的招聘要求必须经上级领导单位批准、审核， 除非岗位有特殊要求， 必须具有某项职称、 某种证书或者工作、 学习经历， 严禁招聘单位有过多具体、 细化的要求。招聘公告发布后必须留有充足的时间让报考人员准备，要使岗位面向符合条件的所有人 开放。 第四，健全制度，消除“灰色地带”。对于单位自行确定录用的工勤人员的待遇必须与在编人员 严格区分。通过制度规定，明确编制人员的范围，严禁对“有关规定”中事业单位人事编制作扩大解 释，消除可以钻空子的“灰色地带”，以避免领导干部擅自安排，变相让子女得到财政供养。 湖北公务员面试热点七： 湖北公务员面试热点七：校车安全问题 湖北公务员考试网 【背景链接 背景链接】 背景链接 2011 年 11 月 16 日，甘肃省庆阳市正宁县榆林子镇发生一起交通事故，该镇某幼儿园接送孩子 的校车与一辆运煤货车相撞。据初步核定，事故造成 18 名幼儿、一名司机及一名陪护教师死亡，44

名幼儿受伤，据悉，该校车核载 9 人实载 64 人。17 日晚，一名危重幼儿抢救无效死亡，使这一事件 死亡人数上升到 21 人。 甘肃省正宁县幼儿园校车事故发生后，校车安全问题再度引发社会的强烈关注。这几天，浙江省 德清县的“黄色特权校车”在网络上一下子火了起来。据悉，德清县早在 2005 年专门成立了校车工 作领导小组，2009 年，德清县政府斥资 2000 万元，向中标企业定制了 79 辆校车，并专门成立了负 责学生接送管理的公司。 【面试模拟题 面试模拟题】 面试模拟题 专家预测：校车事故频发，对此，你怎么看? 【京佳教育】参考解析 京佳教育】 每一起校车事故背后，都有学校对学生安全责任的失守，都有当地公权部门的长期不作为。我们 的社会，我们的每一个人，都应该对校车事件进行反思与“忏悔”。 致使校车事故频发的原因，无外乎有以下几点： 第一，很多校车安全性难以保障， 尤其在很多城乡结合部和偏远乡村， 农用三轮车、小型面包车、 中巴等车辆几乎成为学校、幼儿园“校车”的主流。 第二，校车车祸发生也存在有驾驶员素质差等表象原因。 第三，最根本原因在于，校车的规范运营和监督管理严重缺失。该问题不解决，只是简单地对相 关部门负责人进行问责是远远不够的。 解决校车安全问题，在全国实施校车安全工程已经到了刻不容缓的地步。而对校车工程的实施负 主导责任的主体应当是政府。 首先，需要政府部门进一步提高

认识，把校车服务作为政府必须提供的公共服务内容，从国家层 面建立完善的校车制度，给孩子们安全的依靠。 其次，加大财政投入，积极推动校车工程的实施，为普及校车提供资源，并对日常运营实施严格 监管。 再次，要借鉴国外在校车管理方面好的经验，制定适合中国国情的校车标准。 最后，完善各项配套措施，如专门成立管理机构，推动立法等。 总之，校车的水平，展现的是一个国家对孩子生命的态度。以国家之力，给孩子们安全的校车， 应成为庄重的承诺和行动。 湖北公务员面试热点八 湖北公务员面试热点八：互联网违法 湖北公务员考试网 【背景链接 背景链接】 背景链接 近日，北京警方破获首起在微博公开威胁他人人身安全并不允许人们做越界的事情，不会纵容侵 犯他人、社会、国家利益的行为的发生。本案中闫某虽然只是在微博上进行信息发布，并没有实打实 地发生中极具典型的教育示范意义，有助于提醒微博使用者树立网络法制意 识，自觉遵守法律法规和网络规则，也有助于增强监管部门对防范微博侵权行为的重视。构建科学合 理的微博监管机制，应由政府、网站以及用户共同参与，多管齐下，尽量从源头上减少微博侵权行为 的发生。 湖北公务员面试热点九： 湖北公务员面试热点九：网络热门词 湖北公务员考试网 【面试模拟题 面试模拟题】 面试模拟题 对社会上的热门事件，在网上有很多简练的热词，对于热词有什么看法? 【题型 题型】 题型 综合分析类之社会现象 【注意要素 注意要素】 注意要素 综合分析能力 【解题思路 解题思路】 解题思路 这是一道综合分析类题目，要求考生谈谈对热词的看法，这是一种要求考生全面分析问题的考查 形式，因此在答案中应当包含考生对于热词的态度，能够辨证看待热词的影响，深入分析其产生的原 因，全面阐述自己对于热词的看法。 【京佳教育】参考解析 京佳教育】 在互联网日新月异的成长之下，网络信息更新的速度到了常人难以想象的地步。随之而来的是近 些年网络热词的不断产生，比如打酱油、富二代、躲猫猫这些词语只有几个字，但在词语后面却深入 反应了一种社会现象。就网络热词本身而言，它是多元的：从内容来说，既有针砭时弊的，也有弘扬 正气的，既可直指国计民生的大事，也不排斥细枝末节的小事;从形式来看，既有符合语言规范和发 展规律的创新，也有随心所欲、兴之所至的“编造”;而在品位方面，则更是集合了高雅、平淡乃至 低俗等各种“品类”。因此，我们应当辨证地看待网络热词这一社会现象。 第一，网络热词反应了网民的智慧，丰富了网民的精神文化生活。无论是传统文化的博大精深， 还是舶来词语的灵活运用，热词在网络环境中都以最快的速度传播着，时不时引发大家的关注和会心 一笑。

第二，网络热词是当今社会文化的一个缩影、一面镜子，是社会多元文化的集中体现。无论是面 对生活上的压力，还是在生活中的种种遭遇，以及对于社会现象的评论，都可以通过网络热词予以宣 泄，精辟的热词直抒胸臆的将情感释放。 第三，网络热词的出现，加快社会热点、新闻等的传播速度，吸引公众目光。当今社会是信息社 会，网络环境中充斥的大量新闻热点，热词的出现，使一些具有代表性的事件从众多的信息中脱颖而 出，受到公众的广泛关注，也形成对政府的监督。 但我们同时要看到热词大量涌现也可能带来一些问题，包括： 第一，网络是一把双刃剑，当网络热词所反映的社会问题集中在那些有损于

社会正义与公平的方 面时，时常具有明显的褒贬倾向，由此在网络上体现出很强的批判意识，并通过网络的扩大效应，可 能造成不良影响，如控制不当可能给社会带来一些不稳定因素。 第二，热词的大量涌现可能会对传统语言文字的接受形成一定的挑战，尤其是正在学习阶段的青 少年，可能因为热词的影响在语言文字的规范性上受到影响。 我认为产生热词的原因有以下几点：一是当今社会的发展和进步，人们的物质需求得到基本的满 足并有了一定的保障，这才开始注重精神方面的追求、刺激和满足;二是人们的思想空前解放、社会 氛围宽松自由，这为热词的出现提供了很好的生存环境;三是互联网时代所提供的巨大便利，网络的 传播速度是惊人的，手段和形式也是多种多样的，热词能够热起来，靠的就是网络这个快捷便利的环 境。四是随着经济和社会的发展和进步，热词成为国人参与意识和监督意识的集中表现，也反映了调 侃的社会心理和草根文化的特征。 网络热词作为一种客观存在，它不仅以独特的方式即时反映现实生活，而且还寄寓了人们丰富的 社会情感，同时也在一定程度上影响以至于改变了人们的思维和表达方式，对传统文化和文字的规范 产生了冲击。面对铺天盖地的网络热词，我们既需要开放胸怀，也需要理性鉴别，去粗取精，去莠存 良，善加引导，最大限度发挥其积极作用。 相关阅读： 相关阅读： 》》》2012 湖北公务员面试答题技巧汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总

湖北公务员面试热点十： 湖北公务员面试热点十：政府网站休眠 湖北公务员考试网 【面试模拟题 面试模拟题】 面试模拟题 农民工小李想要查阅关于土地补偿的红头文件，但查看政府网站时发现内容两年未更新。这种现 象被成为“休眠网站”，请你谈谈对这种现象的看法。 【题型 题型】 题型 综合分析题型

【注意要素 注意要素】 注意要素 “休眠网站”是典型的消极类社会现象。 解题思路： 提出问题(叙述背景\现状)--分析问题(危害、 原因)---解决问题(对策) 掌握思路之后，题目也就迎刃而解。但要注意这一切要在肯定“休眠网站”的初衷的基础上进行 解答。而原因和对策主要是遵循“观念---制度---操作”三个层面来分析即可。 【京佳教育】参考解析 京佳教育】 本来，政府设立政府网站是一种搜集民意、听取民意的新形式，这种形式有利于政府问政于民、 问需于民、 问计于民， 为政府制定决策提供依据， 也能改善干提高政府工作人的工作效率和管理水平， 提升政府的执政能

力。 但是有一部分网站形同虚设，成为“休眠网站”。有的内容和信息陈旧，如广西上林县政府网站， 新闻更新还算及时，但主页上至今还挂着两年前就已结束的“2008 年南宁政府网站评议”活动的链 接;云南省昆明市政府网站，网上审批行政系统的“在线咨询”，咨询列表总共就 6 条，最新的咨询 日期是 2009 年 3 月 6 日。 “公告大厅”里，内容目前还是 0 条;有的还在建设和维护中，网友打不开， 比如内蒙古呼和浩特市便民服务网上政府，各机构的领导与工作人员无一显示在线;陕西省西安市政 府网站，在网站首页左侧“在线服务”中点击“在线办理事项”和“查询办理进度”，都跳出“无法 显示网页”;有的对网民的问题回复不及时或答非所问，比如甘肃省天水市政府网站的论坛里，大多 数子论坛都显示“回复数 0”，论坛的互动作用消失，变成了单向发布信息的平台。 这些“休眠网站”在造成网络资源浪费的同时，也会影响网民解决问题的进度和网民参政议政的 积极性，失去对政府的信任，削弱政府的公信力。 之所以会出现“休眠网站”，首先是政府及其政府工作人员对政务信息公开的作用认识不够，为 民服务，以人为本的思想还没建立起来。很多地方政府网站都是应景工程，当初建网站只是受全国倡 导“电子政务”的影响，或者为追求政绩而建，所以只要达到上级和媒体关注目的后，就疏于管理了。 其次，有关电子政务的立法和机制不健全。再次，人才缺乏，管理水平参差不齐。 为改善这一现象，有如下对策：第一，政府工作人员要摒弃官僚主义作风，树立服务意识和责任 意识，充分认识到政府网站是政府信息公开的重要渠道;第二，加快有关电子政务的立法进程，建立 政府网站考核机制，对内容长期不更新、服务水平不高的政府网站给予曝光和惩罚;第三，政府相关 工作人员要及时提供新的信息和数据，对于网站的维护和工作人员，也要及时的把新的信息发布到网 上。 总之，我们要相信，只要政府本着“群众满不满意、高不高兴、答不答应”的原则，为群众办实 事、为群众谋福利，就一定赢得群众的尊重和爱戴。 相关阅读： 相关阅读： 》》》2012 湖北公务员面试答题技巧汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总

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2012 年湖北公务员考试已经进入备考阶段，为帮助广大考生顺利备考 2012 年湖北公务员考试， 小编为您收集和整理了《2012 年湖北公务员面试十大热点问题及答案》系列汇总，敬请阅读! ★湖北公务员考试交流群 qq：187991617 ：

湖北公务员面试热点一： 湖北公务员面试热点一：改变单位形象 公务员面试热点一 湖北公务员考试网 你成为一个部门的领导， 上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价， 主要是前任领导留下的， 你成为一个部门的领导， 上任后发现你们单位在群众中有很多负面评价， 主要是前任领导留下的， 你会怎么办? 你会怎么办? 【京佳解答 京佳解答】 京佳解答 作为新上任的部门领导，面对群众的负面评价，我要勇于承担。无论原因为何，我都要负起这个 责任，解决问题才是关键。因此我要以积极的心态看待这个问题，用积极的行动去解决问题，尽快改 变本单位在群众中的不好印象。 我会尽快地向单位同事了解情况，多与群众沟通，广泛听取群众的意见，仔细研究出现负面评价 的主要原因。 首先，如果是我们在日常工作中没有做到及时公开政务，使群众对我们的工作产生了一些误解， 那么我就要加大政务公开的力度，及时准确地通过媒体公布我们的工作动向和主要内容，避免造成误 解。在条件允许的情况下，可以设立面向群众的免费咨询电话，方便群众咨询和反映问题。 其次，如果是因为群众反映的问题没有及时得到解决，造成群众对我们工作的不信任。我要召开 部门会议，明确每个部门、每个人的工作职责，责任到人，分工明确，并强调群众工作的重要性。同 时建立相应的奖惩制度，对于群众满意的工作人员进行奖励，而对于群众反映问题比较多的工作人员 进行处罚，从制度建设上确保群众反映的问题得到及时的解决。 再次，如果是单位中有个别同事对待群众的态度不好，引起群众的不满。对于这样的同事，我们 要进行教育工作，使他们从思想上认识到群众工作的重要性，转变他们对待群众的工作态度。在日常 工作中，多安排他们与表现好的同事一起共事，用行动感化他们，相信他们很快会转变。 最后，设立群众监督热线电话或网络监督平台等方式，加强群众对我们工作的监督，多方了解群 众的意愿，真心听取群众的意见，以此来推动和完善我们的工作。 评价政府工作，群众最有发言权，我们一定要正确看待群众的呼声，广泛听取群众的意见，在工 作中时刻以群众的利益为重。作为部门新上任的领导，我会以前任领导为鉴，

以为人民提供最满意的 服务为一切工作的标准，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。 湖北公务员面试热点二： 湖北公务员面试热点二：应对领导刁难 湖北公务员考试网

你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难， 你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难， 你怎么办? 你怎么办? 【京佳解答 京佳解答】 京佳解答 每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是 为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以 积极的心态来处理好这件事情。 处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副处长的挑剔 和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高 的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。 大文豪勃特勒说过：“每个人的工作，不管是文学、音乐、美术、建筑还是其他工作，都是自己 的一幅画像。”在工作中，不管面临任何的困难，我都会尽心尽责的把自己的工作做好。 面对领导的批评和刁难， 首先， 我会从自身找原因， 肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方， 我会重新审视自己的工作态度和方法，找个合适的时间和地方，和副处长进行沟通，让副处长提出宝 贵的意见和建议。随后，我会结合副处长的意见和建议，全面慎重地开展自己的本职工作。最后，相 信在副处长的指点和自己的改正后，我在工作方法和工作态度上一定能够让副处长满意。 在今后的工作中，我一定会服从副处长的工作安排，一切以工作为重，以积极的心态做好自己的 本职工作，绝对不会把个人情绪带到工作中，我会虚心学习，努力完善自我，多向老同事请教。 我们要以端正的态度看待领导的做事风格和方式，严格要求自己，努力学习争取提高自身的修养 和素质。我相信，只要我们能从工作大局出发，互相付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，我们就 一定能把工作做好。 湖北公务员面试热点三： 湖北公务员面试热点三：解决自己受排挤 湖北公务员考试网 你是某单位的主任，局长开会总是带着你，与你无关的工作也常常征求你的意见， 你是某单位的主任，局长开会总是带着你，与你无关的工作也常常征求你的意见，而且局长是你 的亲戚，另外两个部门的主任老赵和小李渐渐排挤远离你。你认为产生这种现象的原因是什么?你怎 亲戚

，另外两个部门的主任老赵和小李渐渐排挤远离你。你认为产生这种现象的原因是什么? 么解决? 么解决? 【京佳解答 京佳解答】 京佳解答 第一问： 良好的人际关系能够在单位内形成和谐的工作氛围，保证工作顺利进行。局长跟我有亲戚关系， 并且开会总会带着我，还会征求我的意见，这让其它部门的主任不满，并且逐渐排斥疏远我。我认为 主要原因有以下几点： 第一，平时我总是跟局长出去开会，可能疏忽了跟身边的同事沟通，没有及时了解到他们对我的 看法和评价，没有及时解决人际关系上出现的问题，所以就出现了同事排挤疏远我的情况。 第二，由于局长总是带着我开会，也经常征求我的意见，可能会让同事觉得有一种高姿态，让大 家误解会我有骄傲自满的感觉。

第二问： 我会在平时的工作中加强与同事的沟通，了解产生误会的原因，如果是因为忙不经常联系，就请 老赵和小李，在工作之余吃饭聊天，沟通感情;如果是让同事感到高姿态，那么就应该在平时接人待 物时，要低姿态，谦虚谨慎，避免骄傲的情绪和同事误解的产生。 就自身而言，要不断提高工作水平和业务能力，在工作中作出成绩，珍惜每次开会的机会，每次 开会当成是提高自身的机会，向领导和周围同事好好学习，变成业务能手。 湖北公务员面试热点四： 湖北公务员面试热点四：要勇敢说不 公务员面试热点四 湖北公务员考试网 有的人说“要勇于开口说不”，请说说你印象中最深刻的拒绝他人的事件。 【参考答案 参考答案】 参考答案 首先， 中华民族有着互帮互助的传统美德， 对于需要帮助的他人， 我们向来是一方有难八方支援， 增进了各民族间的友谊。 其次，在我们的传统观念中不去帮助他人，要说不，是一件很为难的事情。但是，我们应当看到 每个人的能力有所不同，如果不看清自己的能力，或者违反法律，违反原则去帮助他人，往往得不偿 失。在这个时候开口说不，不仅是维护了自己的利益，同时也是在帮助求助者。 最后，我印象最深刻的拒绝他人的事件是在大学时，某个同学叫我替考，但是我拒绝了他。虽然 他当时很不高兴，但是我及时的对他进行了劝解，后来在我的帮助下他最终还是通过了考试。如果我 答应他去参加考试，那么或许被抓，对我们两个人都会造成无法弥补的损失。 相关阅读： 相关阅读： 》》》2012 湖北公务员面试答题技巧汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总 湖北公务员面试热点五： 湖北公务员面试热点五：感恩演讲 湖北公务员考试网 以“感恩”为题，做演讲。 感恩”为题，做演讲。 【参考答案

参考答案】 参考答案 各位考官： 你们好，我今天演讲的题目是感恩。 感恩是人最朴实、最真诚的一种情感，也是一种高尚的价值观和人生观的体现。怀有一颗感恩的 心，才更懂得尊重。尊重生命、尊重劳动、尊重创造。怀着感恩的心，一代伟人邓小平在古稀之年说： “我是中国人民的儿子，我深深的爱着我的祖国和人民!”怀着感恩的心，诗人艾青在他的诗中写到： “为什么我的眼中饱含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。”

我们每天享受着清洁的环境时，我们要感谢那些保洁工作者;当我们迁入新居时，我们要感谢那 些建筑工人;当我们出行，要感谢司机……懂得感谢，就会以平等的眼光看待每一个生命，重新看待 我们身边的每个人，尊重每一份平凡普通的劳动，也更加尊重自己。 感谢日升日落，感谢快乐伤痛，感谢天空大地，感谢天上所有的星星，感谢生活，感谢得到和失 去的一切，以及无所得无所失的一切的一切，让我在草长莺飞的季节里拈起生命的美丽! 让我们怀着感恩的心面向世界吧!让我们怀着感恩的心对待我们的生活吧!只要我们对生活充满 感恩之心，充满希望与热情，我们的社会就会少一些指责与推诿，多一些宽容与理解，就会少一些争 吵与冷漠，多一些和谐与温暖，就会少一些欺瞒与涣散，多一些真诚与团结，我们的精神家园将永远 年轻。 我今天的演讲到此结束，谢谢大家! 湖北公务员面试热点六： 湖北公务员面试热点六：萝卜招聘 湖北公务员考试网 【背景链接 背景链接】 背景链接 某人事局局长 2010 年 12 月 25 日为其儿子安排了一份工作，而其子却要到 2011 年 7 月才毕业。 之后“萝卜招聘”开始受到社会广泛关注。2011 年 9 月以来，媒体陆续曝光了一批机关事业单位公 开招聘涉嫌照顾“官二代”的事件，使“权力就业”腐败成为舆论拷问的焦点。官员子女就业被特殊 照顾成为官场“潜规则”，这种就业领域权力腐败和社会不公，亟需引起重视。 【面试模拟题 面试模拟题】 面试模拟题 京佳教育专家认为可以从以下几个角度命题： 命题角度一：以一个或是几个典型案例，如湖南省平江县林业局副局长曾永才，其妻子、儿子、 女儿等 9 名亲属都在平江县林业系统工作，被称为“平江史上最牛的局长”作为命题的引入点。结合 材料分析造成就业腐败的原因以及可能造成的社会影响，并有针对性地提出对策。这些设问的点可以 是独立成为一题，也可以是依据材料，连续设问，构成材料题。 命题角度二：某些政府有关部门为防止“官二代”腐败出台的一些政策，如提高公职人员子女就 业状况的透明度，如

何保障这些政策能够真正落实到位。 命题角度三：“萝卜招聘”存在不公平、不透明的问题，群众心存不满，但也有人认为父母安排 子女工作被视为一种“人之常情”，对此，要求考生谈谈看法。 【京佳教育】参考解析 京佳教育】 [怎么看] 1.就业腐败的表现形式 1.就业腐败的表现形式 第一，量身定做。一些地方和部门虽然实行公开招聘，在形式上貌似公开而规范，但在具体的环 节和操作上设置了条条框框，为照顾“官二代”就业“量身定做”。 第二，内定安排。有的地方为照顾某些领导，特意为其子女“内定”了就业指标。

第三，内部特招。有的领导不通过公开考试等形式，直接安排子女到自己管辖的单位就业。 第四，近亲繁殖。有的地方领导利用职权替亲属安排职位，“一人得道，鸡犬升天”。 2.就业腐败的成因 2.就业腐败的成因 第一，“一把手”权力集中。部分掌握公权力的官员利用自己手中的特权，名正言顺地安排子女 进入自己所在的单位，或者通过其广阔的人脉关系安排子女进入其他好的单位并获得相应编制，充分 利用“隐性”的特权和“潜规则”，以多种方式帮助自己的子女发展。 第二，外部监督流于形式。虽然中央早已明确提出把“配偶子女从业情况”列入党政领导干部报 告个人有关事项的内容，但这一规定在执行过程中，外界很难了解具体情况。 第三，执法执纪不严。在中国，父母安排子女工作被视为一种“人之常情”，即使对其中一些不 公平、不透明的暗箱操作心存不满，也很少有人去举报揭发;甚至当腐败暴露时，有关单位往往轻描 淡写、大事化小、小事化了或以罚代法。 第四，制度设计有漏洞。在某些地方一些党政机关，按照公务员人数的 10%到 15%配备后勤服务 人员，对于这些工勤编制人员的招聘，人事部门没有任何限制和要求，各个单位的招聘条件、考试成 绩以及面试等环节，大多由本单位自行确定，这是很多“官爸爸”们能够轻易把自己的子女安排到事 业单位的一个重要原因。 [怎么办] 第一，完善法规，严格就业程序。应将公平就业明确列入法律，明令禁止官员利用手中权力为家 属谋取私益，并对违反者的处罚作出相应规定。同时，纪检监察、组织人事部门应充分发挥其作用， 赋予人事部门问责的权力，严肃对待每一次录用工作，纠正和查处任人唯亲的行为。 第二，透明就业，执行回避制度。应提高公职人员子女就业状况的透明度，将公职人员子女的上 学、就业等事项向社会舆论和新闻媒体公开。与此同时，建立官员回避制度，尤其是子女报考领导干 部所在单位或下属机关的，必须

公开考试情况，涉及调查、讨论、审核、决定的事宜时，当事人应主 动回避。 第三，公平竞争，防止“暗箱操作”。用人单位公布的招聘要求必须经上级领导单位批准、审核， 除非岗位有特殊要求， 必须具有某项职称、 某种证书或者工作、 学习经历， 严禁招聘单位有过多具体、 细化的要求。招聘公告发布后必须留有充足的时间让报考人员准备，要使岗位面向符合条件的所有人 开放。 第四，健全制度，消除“灰色地带”。对于单位自行确定录用的工勤人员的待遇必须与在编人员 严格区分。通过制度规定，明确编制人员的范围，严禁对“有关规定”中事业单位人事编制作扩大解 释，消除可以钻空子的“灰色地带”，以避免领导干部擅自安排，变相让子女得到财政供养。 湖北公务员面试热点七： 湖北公务员面试热点七：校车安全问题 湖北公务员考试网 【背景链接 背景链接】 背景链接 2011 年 11 月 16 日，甘肃省庆阳市正宁县榆林子镇发生一起交通事故，该镇某幼儿园接送孩子 的校车与一辆运煤货车相撞。据初步核定，事故造成 18 名幼儿、一名司机及一名陪护教师死亡，44

名幼儿受伤，据悉，该校车核载 9 人实载 64 人。17 日晚，一名危重幼儿抢救无效死亡，使这一事件 死亡人数上升到 21 人。 甘肃省正宁县幼儿园校车事故发生后，校车安全问题再度引发社会的强烈关注。这几天，浙江省 德清县的“黄色特权校车”在网络上一下子火了起来。据悉，德清县早在 2005 年专门成立了校车工 作领导小组，2009 年，德清县政府斥资 2000 万元，向中标企业定制了 79 辆校车，并专门成立了负 责学生接送管理的公司。 【面试模拟题 面试模拟题】 面试模拟题 专家预测：校车事故频发，对此，你怎么看? 【京佳教育】参考解析 京佳教育】 每一起校车事故背后，都有学校对学生安全责任的失守，都有当地公权部门的长期不作为。我们 的社会，我们的每一个人，都应该对校车事件进行反思与“忏悔”。 致使校车事故频发的原因，无外乎有以下几点： 第一，很多校车安全性难以保障， 尤其在很多城乡结合部和偏远乡村， 农用三轮车、小型面包车、 中巴等车辆几乎成为学校、幼儿园“校车”的主流。 第二，校车车祸发生也存在有驾驶员素质差等表象原因。 第三，最根本原因在于，校车的规范运营和监督管理严重缺失。该问题不解决，只是简单地对相 关部门负责人进行问责是远远不够的。 解决校车安全问题，在全国实施校车安全工程已经到了刻不容缓的地步。而对校车工程的实施负 主导责任的主体应当是政府。 首先，需要政府部门进一步提高

认识，把校车服务作为政府必须提供的公共服务内容，从国家层 面建立完善的校车制度，给孩子们安全的依靠。 其次，加大财政投入，积极推动校车工程的实施，为普及校车提供资源，并对日常运营实施严格 监管。 再次，要借鉴国外在校车管理方面好的经验，制定适合中国国情的校车标准。 最后，完善各项配套措施，如专门成立管理机构，推动立法等。 总之，校车的水平，展现的是一个国家对孩子生命的态度。以国家之力，给孩子们安全的校车， 应成为庄重的承诺和行动。 湖北公务员面试热点八 湖北公务员面试热点八：互联网违法 湖北公务员考试网 【背景链接 背景链接】 背景链接 近日，北京警方破获首起在微博公开威胁他人人身安全并不允许人们做越界的事情，不会纵容侵 犯他人、社会、国家利益的行为的发生。本案中闫某虽然只是在微博上进行信息发布，并没有实打实 地发生中极具典型的教育示范意义，有助于提醒微博使用者树立网络法制意 识，自觉遵守法律法规和网络规则，也有助于增强监管部门对防范微博侵权行为的重视。构建科学合 理的微博监管机制，应由政府、网站以及用户共同参与，多管齐下，尽量从源头上减少微博侵权行为 的发生。 湖北公务员面试热点九： 湖北公务员面试热点九：网络热门词 湖北公务员考试网 【面试模拟题 面试模拟题】 面试模拟题 对社会上的热门事件，在网上有很多简练的热词，对于热词有什么看法? 【题型 题型】 题型 综合分析类之社会现象 【注意要素 注意要素】 注意要素 综合分析能力 【解题思路 解题思路】 解题思路 这是一道综合分析类题目，要求考生谈谈对热词的看法，这是一种要求考生全面分析问题的考查 形式，因此在答案中应当包含考生对于热词的态度，能够辨证看待热词的影响，深入分析其产生的原 因，全面阐述自己对于热词的看法。 【京佳教育】参考解析 京佳教育】 在互联网日新月异的成长之下，网络信息更新的速度到了常人难以想象的地步。随之而来的是近 些年网络热词的不断产生，比如打酱油、富二代、躲猫猫这些词语只有几个字，但在词语后面却深入 反应了一种社会现象。就网络热词本身而言，它是多元的：从内容来说，既有针砭时弊的，也有弘扬 正气的，既可直指国计民生的大事，也不排斥细枝末节的小事;从形式来看，既有符合语言规范和发 展规律的创新，也有随心所欲、兴之所至的“编造”;而在品位方面，则更是集合了高雅、平淡乃至 低俗等各种“品类”。因此，我们应当辨证地看待网络热词这一社会现象。 第一，网络热词反应了网民的智慧，丰富了网民的精神文化生活。无论是传统文化的博大精深， 还是舶来词语的灵活运用，热词在网络环境中都以最快的速度传播着，时不时引发大家的关注和会心 一笑。

第二，网络热词是当今社会文化的一个缩影、一面镜子，是社会多元文化的集中体现。无论是面 对生活上的压力，还是在生活中的种种遭遇，以及对于社会现象的评论，都可以通过网络热词予以宣 泄，精辟的热词直抒胸臆的将情感释放。 第三，网络热词的出现，加快社会热点、新闻等的传播速度，吸引公众目光。当今社会是信息社 会，网络环境中充斥的大量新闻热点，热词的出现，使一些具有代表性的事件从众多的信息中脱颖而 出，受到公众的广泛关注，也形成对政府的监督。 但我们同时要看到热词大量涌现也可能带来一些问题，包括： 第一，网络是一把双刃剑，当网络热词所反映的社会问题集中在那些有损于

社会正义与公平的方 面时，时常具有明显的褒贬倾向，由此在网络上体现出很强的批判意识，并通过网络的扩大效应，可 能造成不良影响，如控制不当可能给社会带来一些不稳定因素。 第二，热词的大量涌现可能会对传统语言文字的接受形成一定的挑战，尤其是正在学习阶段的青 少年，可能因为热词的影响在语言文字的规范性上受到影响。 我认为产生热词的原因有以下几点：一是当今社会的发展和进步，人们的物质需求得到基本的满 足并有了一定的保障，这才开始注重精神方面的追求、刺激和满足;二是人们的思想空前解放、社会 氛围宽松自由，这为热词的出现提供了很好的生存环境;三是互联网时代所提供的巨大便利，网络的 传播速度是惊人的，手段和形式也是多种多样的，热词能够热起来，靠的就是网络这个快捷便利的环 境。四是随着经济和社会的发展和进步，热词成为国人参与意识和监督意识的集中表现，也反映了调 侃的社会心理和草根文化的特征。 网络热词作为一种客观存在，它不仅以独特的方式即时反映现实生活，而且还寄寓了人们丰富的 社会情感，同时也在一定程度上影响以至于改变了人们的思维和表达方式，对传统文化和文字的规范 产生了冲击。面对铺天盖地的网络热词，我们既需要开放胸怀，也需要理性鉴别，去粗取精，去莠存 良，善加引导，最大限度发挥其积极作用。 相关阅读： 相关阅读： 》》》2012 湖北公务员面试答题技巧汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总

湖北公务员面试热点十： 湖北公务员面试热点十：政府网站休眠 湖北公务员考试网 【面试模拟题 面试模拟题】 面试模拟题 农民工小李想要查阅关于土地补偿的红头文件，但查看政府网站时发现内容两年未更新。这种现 象被成为“休眠网站”，请你谈谈对这种现象的看法。 【题型 题型】 题型 综合分析题型

【注意要素 注意要素】 注意要素 “休眠网站”是典型的消极类社会现象。 解题思路： 提出问题(叙述背景\现状)--分析问题(危害、 原因)---解决问题(对策) 掌握思路之后，题目也就迎刃而解。但要注意这一切要在肯定“休眠网站”的初衷的基础上进行 解答。而原因和对策主要是遵循“观念---制度---操作”三个层面来分析即可。 【京佳教育】参考解析 京佳教育】 本来，政府设立政府网站是一种搜集民意、听取民意的新形式，这种形式有利于政府问政于民、 问需于民、 问计于民， 为政府制定决策提供依据， 也能改善干提高政府工作人的工作效率和管理水平， 提升政府的执政能

力。 但是有一部分网站形同虚设，成为“休眠网站”。有的内容和信息陈旧，如广西上林县政府网站， 新闻更新还算及时，但主页上至今还挂着两年前就已结束的“2008 年南宁政府网站评议”活动的链 接;云南省昆明市政府网站，网上审批行政系统的“在线咨询”，咨询列表总共就 6 条，最新的咨询 日期是 2009 年 3 月 6 日。 “公告大厅”里，内容目前还是 0 条;有的还在建设和维护中，网友打不开， 比如内蒙古呼和浩特市便民服务网上政府，各机构的领导与工作人员无一显示在线;陕西省西安市政 府网站，在网站首页左侧“在线服务”中点击“在线办理事项”和“查询办理进度”，都跳出“无法 显示网页”;有的对网民的问题回复不及时或答非所问，比如甘肃省天水市政府网站的论坛里，大多 数子论坛都显示“回复数 0”，论坛的互动作用消失，变成了单向发布信息的平台。 这些“休眠网站”在造成网络资源浪费的同时，也会影响网民解决问题的进度和网民参政议政的 积极性，失去对政府的信任，削弱政府的公信力。 之所以会出现“休眠网站”，首先是政府及其政府工作人员对政务信息公开的作用认识不够，为 民服务，以人为本的思想还没建立起来。很多地方政府网站都是应景工程，当初建网站只是受全国倡 导“电子政务”的影响，或者为追求政绩而建，所以只要达到上级和媒体关注目的后，就疏于管理了。 其次，有关电子政务的立法和机制不健全。再次，人才缺乏，管理水平参差不齐。 为改善这一现象，有如下对策：第一，政府工作人员要摒弃官僚主义作风，树立服务意识和责任 意识，充分认识到政府网站是政府信息公开的重要渠道;第二，加快有关电子政务的立法进程，建立 政府网站考核机制，对内容长期不更新、服务水平不高的政府网站给予曝光和惩罚;第三，政府相关 工作人员要及时提供新的信息和数据，对于网站的维护和工作人员，也要及时的把新的信息发布到网 上。 总之，我们要相信，只要政府本着“群众满不满意、高不高兴、答不答应”的原则，为群众办实 事、为群众谋福利，就一定赢得群众的尊重和爱戴。 相关阅读： 相关阅读： 》》》2012 湖北公务员面试答题技巧汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总 》》》2012 湖北公务员面试提分语言素材汇总