员工入职.离职通知单

北京 XXXXXXXXXXX 公司

入职通知单

姓 名: 部 门: 入职时间: 年 月 日 工 号: 职 位: 协议有效期至: 年 月 日

自我鉴定

签字: 考勤开始日期:_____年 ____月_____日 行政 部门 收集 资料 签字: 身份证复印件口 学位证复印件口 是进行了入职面谈: 面谈结果和意见: 所 属 门 意 部 见 部门负责人签字: 公司领导 意见 签字: 财 务 部 身份证复印件口 银行卡复印件口 请按考勤开始时间计薪 户口簿复印件口 银行卡复印件口 是口

日期:

日期: 毕业证复印件口 原单位解除合同口 否口

日期:

日期:

北京 XXXXXXXXXXX 公司

离职通知单

姓 名: 部 门: 离职时间: 离 职 类 别 年 月 日 辞 退 协议期满 口 口 旷工离职 口 工 号: 职 位:

辞 职 口 开 除 口

离 职 因 陈

原 述 签字: 是进行了离职面谈: 面谈结果和意见: 是口 日期: 否口

所 属 门 意

部 见 部门负责人签字: 日期:

公司领导 意见 签字: 日期: 考勤卡汇总及考勤截至日期:_____年 ____月_____日 行政 部门 收集 资料 签字: 交接物品 (详见离职 交接单) 日期:

接收人: 日期: 年 月

监交人: 日 日期: 年 月 日

财务部

请按考勤截止日期停薪

北京 XXXXXXXXXXX 公司

北京 XXXXXXXXXXX 公司

入职通知单

姓 名: 部 门: 入职时间: 年 月 日 工 号: 职 位: 协议有效期至: 年 月 日

自我鉴定

签字: 考勤开始日期:_____年 ____月_____日 行政 部门 收集 资料 签字: 身份证复印件口 学位证复印件口 是进行了入职面谈: 面谈结果和意见: 所 属 门 意 部 见 部门负责人签字: 公司领导 意见 签字: 财 务 部 身份证复印件口 银行卡复印件口 请按考勤开始时间计薪 户口簿复印件口 银行卡复印件口 是口

日期:

日期: 毕业证复印件口 原单位解除合同口 否口

日期:

日期:

北京 XXXXXXXXXXX 公司

离职通知单

姓 名: 部 门: 离职时间: 离 职 类 别 年 月 日 辞 退 协议期满 口 口 旷工离职 口 工 号: 职 位:

辞 职 口 开 除 口

离 职 因 陈

原 述 签字: 是进行了离职面谈: 面谈结果和意见: 是口 日期: 否口

所 属 门 意

部 见 部门负责人签字: 日期:

公司领导 意见 签字: 日期: 考勤卡汇总及考勤截至日期:_____年 ____月_____日 行政 部门 收集 资料 签字: 交接物品 (详见离职 交接单) 日期:

接收人: 日期: 年 月

监交人: 日 日期: 年 月 日

财务部

请按考勤截止日期停薪

北京 XXXXXXXXXXX 公司


相关内容

  • 员工离职管理制度
  • 一、目的:为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。 二、适用范围:适用于本公司全体员工离职时的处理程序。 三、离职管理 1、辞职1.1员工因故辞职,应提前30天向其主管领导提出书面申请。 1.2员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作 ...

  • 公司离职管理制度
  • 员工离职管理制度(初稿) 第一条 目的 1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2 完整的离职手续可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3 与离职人员的面谈可为管理改进提供有用信息,帮助提高公司管理水平. 第二条 适用范围 适用于陕西红杉能源有限公司所有员 ...

  • 员工离职管理规定(样本)
  • 员工离职管理规定 1目标: 1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性. 1.2离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷. 1.3与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平. 2适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理. 3离职 ...

  • 员工辞职.辞退管理办法
  • 人力资源管理标准 员工辞职.辞退管理办法 1 主题内容与适用范围 为规范员工的离职管理,维护正常的人才流动秩序,保障公司和员工的合法权益,根据劳动法律法规和公司的规章制度特制订本办法. 本办法适用于诸葛天下(湖北)信息技术有限公司所有员工. 2 职责 2.1 人力资源部是员工离职的归口管理部门. 2 ...

  • 员工离职管理规定(范本)
  • 员工离职管理规定(范本) 1. 目 的 为规范公司员工的离职管理,维护公司和离职员工双方的合法权益. 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工的离职管理. 3. 离职类别与定义 3.1. 辞职:是指在任职期间内,由员工提出解除劳动合同的行为. 3.1.1. 员工提前 30 日以书面形式通知公司,可以 ...

  • 员工辞职.辞退及离职管理制度
  • 中关村证券股份有限公司 员工辞职.辞退及离职管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司员工离职管理工作,确保公司与员工双方合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>及其他相关法律法规以及<中关村证券股份有限公司人力资源管理制度>,特制订本办法. 第二条 本办法所指的辞职.辞退及离 ...

  • 员工招聘.入职及离职管理制度
  • 员工招聘.入职及离职管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司人力资源招聘及配臵工作顺利开展,规范员工离职管理,有效履行公司和员工双方法定义务,特制定本制度. 第二条 本制度适用公司员工招聘.入职及离职管理程序. 第二章 招聘及入职管理 第三条 行政人事部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制 ...

  • 员工离职管理办法(超全)
  • 员工离职管理办法 目 录 1. 目的.................................................................................................................................... ...

  • 员工入离职制度
  • 公司 为无效版本! 2.文件分发范围内"□"表示未分发的部门"■"表示要分发的部门. 目 录 目录 ················································································ ...

  • 公司员工奖惩管理办法
  • 公司员工奖惩管理办法 一.总则 第一条 为强化员工遵纪守法和提高自身约束意识,增强员工的积极性和创造性,同时公司各项规章制度的有效执行,特制订本规定. 第二条 本规定为[员工手册]的配套文件,对于公司业务开展中涉及的重大问题在较长时期内存在的行为予以规范. 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心里及 ...