新员工入职考核表

新员工入职考核表

一. 公司概况（10分）

1. 名称（2分）：

2. 代理品牌（2分）：，

4. 公司核心理念（2分）：

5. 公司组织架构图（2分）

二. 各项工作流程规定（35分）

1. 收发货品流程：

2. 交接班规定：

3. 盘点注意事项：

4. 维修处理：

5. 入职流程：

6. 离职流程：

7. 失货处理：

8. 各类表格的规范填写，掌握情况：优□ 良□ 中□ 差□ 三. 其他考核（55分）

1. 仪容仪表（头发，工衣工牌，彩妆，指甲，工鞋）（10分）

评价：

2. 卫生（货架，货品，专柜死角位置）（10分）

评价：

3. 陈列（10分）

评价：

4. 货品知识（10分）

评价：

5. 人员情况（学习能力，接受能力，销售技巧，工作态度，责任感等）（15分）

评价：

备注：新入职员工在试用期15天内由主管考核，分数达80分以上为合格方可转正。

此表格连同《员工手册》一同考核，第二，三项空白不够可附页完成。

新员工入职考核表

一. 公司概况（10分）

1. 名称（2分）：

2. 代理品牌（2分）：，

4. 公司核心理念（2分）：

5. 公司组织架构图（2分）

二. 各项工作流程规定（35分）

1. 收发货品流程：

2. 交接班规定：

3. 盘点注意事项：

4. 维修处理：

5. 入职流程：

6. 离职流程：

7. 失货处理：

8. 各类表格的规范填写，掌握情况：优□ 良□ 中□ 差□ 三. 其他考核（55分）

1. 仪容仪表（头发，工衣工牌，彩妆，指甲，工鞋）（10分）

评价：

2. 卫生（货架，货品，专柜死角位置）（10分）

评价：

3. 陈列（10分）

评价：

4. 货品知识（10分）

评价：

5. 人员情况（学习能力，接受能力，销售技巧，工作态度，责任感等）（15分）

评价：

备注：新入职员工在试用期15天内由主管考核，分数达80分以上为合格方可转正。

此表格连同《员工手册》一同考核，第二，三项空白不够可附页完成。