主管晋级培训学习心得

主管晋级培训学习心得

这次我有幸被公司派去外出学习,非常感激。以为只有走出去,才知道人外有人天外有天。通过和外单位精英主管交 流才能感觉到自己工作中的不足。看看他们,寻找自己的差距。平常在工作中,我们常常爱抱怨单位这样那样不足,可看看他们,就会知道自己有没有资格去说。他们有的人比我们做的优秀得多。可从来不抱怨。所以我们要常怀一颗感恩的心,感恩公司,感恩领导,感恩每一个帮助过自己的人。只有心态好了,才能愉快的工作。

  通过培训,让我学到了许多知识,无论是在做人上还是工作上都有很大的帮助。如今的社会是一个飞速发展的时代,如果你不学习就会落后。知识要不断的更新,只有这样才能跟上时代的步伐。平时我们总觉得自己什么都懂,可真的让我们把那东西完整的做出来,可大部分人还是不行。所以通过学习,让我们对以前的知识更加清晰,更加准确,更加专业。  通过对自动自发的学习,使我深深懂得如何去做一个自动自发的主管,如何去管好自己的属员,如何去管好自己的团队。首先要做好自己的业务,以身作则,给属员一个榜样,然后再管好自己的属员。对公司,对领导不要有任何的抱怨,做好自己的事。因为你做的好别人都会看见。或许有些时候你会觉得有些事情对你不公平,但你要站在别人的角度去想,换位思考,多理解别人,或许他是一时疏忽,或许他也有难处。多原谅别人,他会感激你的。对待属员要多鼓励,多说积极上进的话,要营造一个积极上进,团结互助的氛围,让他们感觉到在你的团队干,心情舒畅。    

在这次学习中,我通过自己的努力,顺利的通过了各项考核,并得到了上级领导的好评。这次培训设了两项奖励,我都荣幸的拿到。

成绩只属于过去,未来的形势还更加严峻。在今后的工作中,我一定要积极主动,把学到的知识运用到实际工作中,并传达给我的属员,让大家一起进步。做一个让领导和属员都满意的好主管。

主管晋级培训学习心得

这次我有幸被公司派去外出学习,非常感激。以为只有走出去,才知道人外有人天外有天。通过和外单位精英主管交 流才能感觉到自己工作中的不足。看看他们,寻找自己的差距。平常在工作中,我们常常爱抱怨单位这样那样不足,可看看他们,就会知道自己有没有资格去说。他们有的人比我们做的优秀得多。可从来不抱怨。所以我们要常怀一颗感恩的心,感恩公司,感恩领导,感恩每一个帮助过自己的人。只有心态好了,才能愉快的工作。

  通过培训,让我学到了许多知识,无论是在做人上还是工作上都有很大的帮助。如今的社会是一个飞速发展的时代,如果你不学习就会落后。知识要不断的更新,只有这样才能跟上时代的步伐。平时我们总觉得自己什么都懂,可真的让我们把那东西完整的做出来,可大部分人还是不行。所以通过学习,让我们对以前的知识更加清晰,更加准确,更加专业。  通过对自动自发的学习,使我深深懂得如何去做一个自动自发的主管,如何去管好自己的属员,如何去管好自己的团队。首先要做好自己的业务,以身作则,给属员一个榜样,然后再管好自己的属员。对公司,对领导不要有任何的抱怨,做好自己的事。因为你做的好别人都会看见。或许有些时候你会觉得有些事情对你不公平,但你要站在别人的角度去想,换位思考,多理解别人,或许他是一时疏忽,或许他也有难处。多原谅别人,他会感激你的。对待属员要多鼓励,多说积极上进的话,要营造一个积极上进,团结互助的氛围,让他们感觉到在你的团队干,心情舒畅。    

在这次学习中,我通过自己的努力,顺利的通过了各项考核,并得到了上级领导的好评。这次培训设了两项奖励,我都荣幸的拿到。

成绩只属于过去,未来的形势还更加严峻。在今后的工作中,我一定要积极主动,把学到的知识运用到实际工作中,并传达给我的属员,让大家一起进步。做一个让领导和属员都满意的好主管。


相关内容

  • 四维营销新模式驱动现代终端新体系
  • 在以纳斯达克和摩根斯坦利投资基金为代表的新经济今天,电子商务和WTO早已把一个巨大的世界浓缩成一个近在咫尺的地球村,"没有永恒增长的经济,只有永恒增长的竞争,"已经把以美国为主导的市场经济.最本质的内核揭示了淋漓尽致.正是因为我们身处在这样无处藏身的生存环境下,所以,今天的世界早 ...

  • 培训部制度细则
  • 培 训 部 制 度 细 则 培训部 2012.2.9 一.培训管理制度 培训管理制度 第1章总则 第1条为规范xx 的员工培训工作,确保培训工作的顺利进行,建立完善.系统的员工培训体系,特制定本制度. 第2条本制度适用于公司所有人员的培训管理. 第3条xx 培训部是员工培训管理的归口管理部门,其具体 ...

  • 营业员晋级考核方案
  • 营业员晋级考核制度 目的:提高员工积极性及福利待遇,统一员工仪容仪表形象,做到百店如一店. 方案: 1.增加绩效工资100元 2.店铺提成一致:目标完成80%才有机会参与晋级考试: 3.公司统一发放工装(服务满两年工装公司提供,不满两年的从工资中扣除) 基本工资: 工龄工资:10/年 岗位工资: 全 ...

  • 中学教师继续教育管理制度
  • 大方县核桃乡新桃小学 教师继续教育管理暂行办法(试行) 为全面提高教师的综合素质,不断推进我校教育改革的新进程,建设适应实施素质教育和教育现代化工程需要的高质量教师队伍,根据大方县教育局有关规定,结合我校实际,现制定学校教师继续教育管理暂行办法.望广大教师配合实施: 一.继续教育对象: 学校在职在编 ...

  • 酒店--星级员工晋升流程
  • 大明烤鸭店前厅部-----星级员工晋升管理流程 1,采取本人自愿申请.资格审核.培训.理论与专业技能考核相结合的综合认定方法.申请人提供必要的材料,经审核.培训.考试合格者,享受星级待遇. 2,员工分为五个星级,分别为试用期员工.见习员工.初级员工.中级员工.高级员工.特级(资深)员工,五个级别. ...

  • 晋升晋级的制度
  • 员工晋升.晋级制度 第一节 总则 第一条 制定目的 为员工职层晋升制定了明确.严格的标准和依据,确保员工职层晋升的公平.公正和公开,进而鼓励员工辛勤劳动.努力学习知识技能,不断提高自身素质和能力. 第二条 适用范围 本办法适用于总监级别以下各岗位员工在本职类序列内的纵向职层晋升. 第三条 管理责任 ...

  • 人事部门晋级条件
  • 人力资源部门晋级条件 总经理 (15000元) 副总 (10000 人事总监 人事经理 人事主管 高级专员 (2500 晋升条件 1.人事专员晋升中级专员的标准 1) 按新员工培训计划参加培训,可以熟练完成该岗位工作 2) 了解劳动法.公司法,掌握招聘.考核.培训.劳动关系等人力资源知识并应用 3) ...

  • 小学校本培训汇报材料
  • 尊敬的教师进修学院的各位领导.各位专家: 你们好! 校本培训是教师继续教育的重要途径,事实证明做好校本培训工作能更好地促进教师专业化成长,能全面提高教师的综合素质和业务水平.根据教师进修学院<关于做好2011-2011学年中小学(幼儿园)校本培训项目申报工作的通知>,结合我校的实际情况, ...

  • 教育系统工会工作心得交流稿
  • 当今教育是一种全新的教育,给当今的工会工作带来了新的特征.随着时代的变迁和社会的发展,人们的生活形态.思想观念和价值追求不断发生变化.生活中各项指标的科学整合和有机统一成为了人们对高质完美生活的追求.这就使工会的四项基本职能彼此间在一定的方面和特定的条件下关系密切化,内涵统一化,形式一体化.这就要求 ...