2014年度太原床垫厂安全生产培训计划
为贯彻落实《安全生产法》等相关法律、法规，进一步提高员工的安全生产意识，切实做好2013年我厂安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：
一、培训目的：以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）和其他生产一线员工为重点的全员培训，从科技出发，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升我厂全员整体安全素质，实现我厂全年安全生产无事故的目的。
二、培训目标
1、新聘用从业人员安全培训合格率达到100％；
2、全员接受安全培训再教育达标率100％；
3、“三项岗位人员”安全培训、持证率达到100％； 三、2013年教育培训计划
1、培训对象：“三项岗位人员”，根据我厂实际和“三项岗位人员”培训计划，结合市安全监察局统一培训计划布置，以送出去的方式开展培训。
第二期：培训对象：门店专兼职安全管理人员；培训内容：安全生产标准化管理具体实施内容；培训目的：在具体实施中，做好带头作用，具体指导安全生产标准化。
第三期：培训对象：一线员工；培训内容：安全生产标准化具体实施内容；培训目的：在一线工作中，做好安全生产标准化。
2、其它形式教育培训计划：一是每月1号观看安全生产教育短片；二是张贴安全生产宣传海报。
三、教育培训学时要求
1、企业法人代表、各门店主要负责人每年不少于10学时；（分新培训、再培训）
2、专兼职安全管理人员每年不少于15学时；（分新培训、再培训）
3、其他从业人员每年不少于15学时；（分新培训、再培训）
4、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于10学时的培训；
5、新员工的三级培训教育时间分别不少于5学时。
四、各类人员安全知识应知应会要求
管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、公司主要负责人应掌握的安全知识；
2、各门店安全负责人应掌握的安全知识；
3、专兼职安全管理人员应掌握的安全知识；
4、其他从业人员应掌握的安全知识。
五、教育培训的形式
1、三级安全教育。三级安全教育是每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、门店、班组这三级。对新员工必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程
2、安全生产的经常性教育
（l）商场(库房)入口处的安全纪律牌。
（2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。
（3）举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。
（4）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。
（5）组织家属做好员工安全经营思想工作。
3、特定情况下的适时安全教育
（1）季节性，加冬季、夏季、雨雪天；
（2）节假日前后；
（3）节假日加班；
（4）工作对象改变；
（5）工种交换；
（6）新材料、新技术、新设备施工；
（7）发现事故隐患或发生事故后等。
4、班前安全活动
班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。
（1）上岗交底。交当天的主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。
（2）上岗检查。查上岗人员的经营防护情况，每个岗位是否安全无患，设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。
5、现场观摩主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
六、其它要求
1、每次教育培训应下发通知；
2、应制定每次培训方案；
3、要有教案；
4、对参加人员进行考勤；
5、每次结束后有总结。
綦江中山电器办公室
2012年6月2日
2014年度太原床垫厂安全生产培训计划
为贯彻落实《安全生产法》等相关法律、法规，进一步提高员工的安全生产意识，切实做好2013年我厂安全生产教育培训工作，现制定安全生产培训计划：
一、培训目的：以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员）和其他生产一线员工为重点的全员培训，从科技出发，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升我厂全员整体安全素质，实现我厂全年安全生产无事故的目的。
二、培训目标
1、新聘用从业人员安全培训合格率达到100％；
2、全员接受安全培训再教育达标率100％；
3、“三项岗位人员”安全培训、持证率达到100％； 三、2013年教育培训计划
1、培训对象：“三项岗位人员”，根据我厂实际和“三项岗位人员”培训计划，结合市安全监察局统一培训计划布置，以送出去的方式开展培训。
第二期：培训对象：门店专兼职安全管理人员；培训内容：安全生产标准化管理具体实施内容；培训目的：在具体实施中，做好带头作用，具体指导安全生产标准化。
第三期：培训对象：一线员工；培训内容：安全生产标准化具体实施内容；培训目的：在一线工作中，做好安全生产标准化。
2、其它形式教育培训计划：一是每月1号观看安全生产教育短片；二是张贴安全生产宣传海报。
三、教育培训学时要求
1、企业法人代表、各门店主要负责人每年不少于10学时；（分新培训、再培训）
2、专兼职安全管理人员每年不少于15学时；（分新培训、再培训）
3、其他从业人员每年不少于15学时；（分新培训、再培训）
4、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于10学时的培训；
5、新员工的三级培训教育时间分别不少于5学时。
四、各类人员安全知识应知应会要求
管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。
1、公司主要负责人应掌握的安全知识；
2、各门店安全负责人应掌握的安全知识；
3、专兼职安全管理人员应掌握的安全知识；
4、其他从业人员应掌握的安全知识。
五、教育培训的形式
1、三级安全教育。三级安全教育是每个刚进企业的新员工必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、门店、班组这三级。对新员工必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。
三级安全教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程
2、安全生产的经常性教育
（l）商场(库房)入口处的安全纪律牌。
（2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。
（3）举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。
（4）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。
（5）组织家属做好员工安全经营思想工作。
3、特定情况下的适时安全教育
（1）季节性，加冬季、夏季、雨雪天；
（2）节假日前后；
（3）节假日加班；
（4）工作对象改变；
（5）工种交换；
（6）新材料、新技术、新设备施工；
（7）发现事故隐患或发生事故后等。
4、班前安全活动
班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。
（1）上岗交底。交当天的主要工作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。
（2）上岗检查。查上岗人员的经营防护情况，每个岗位是否安全无患，设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。
5、现场观摩主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。
六、其它要求
1、每次教育培训应下发通知；
2、应制定每次培训方案；
3、要有教案；
4、对参加人员进行考勤；
5、每次结束后有总结。
綦江中山电器办公室
2012年6月2日