淮安市苏嘴镇中心小学
绩效工资考核细则
（试行稿）
二O 一四年二月
（总则）
为加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放细则。
一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、实施范围
本校在编在岗工作人员。 三、实施时间
从2014年2月17日起实施。 四、实施原则
1、实行量化积分考评, 安全管理占20%、教学教研管理占30%、教师出勤占20%、教师培训占10%、公物管理占10%、行政值周占10%。
2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
3、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。
4、学期末进行汇总、公示、发放。
苏嘴镇中心小学教师出勤考核细则
为了进一步强化教师出勤的量化评估，调动全体教职工工作的积极性，端正工作作风，转变工作态度，养成良好的工作习惯，推动我校整体工作的顺利进行，结合我校实际，特制定此考核细则。
一、考勤标准： 1、病假
（1）确患重病，传染性疾病，凭区级及其以上诊断病历和用药发票请假，准假时间根据医嘱或有关规定。
（2）病情较轻，不能正常上班，凭镇级及其以上医院诊断证明和用药发票请假。
（3）到区级及以上医院检查健康状况，可凭区级及其以上诊断病历和检查用药发票请假一天。
（4）教职工的子女、配偶患重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票据实请假，按事假处理。教职工其他直系亲属患
重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票请假，按事假处理。（注：其他直系亲属指的是父母、岳父母）。
2、产假
（1）女教师生育符合政策，产假按国家有关规定执行。 （2）男教师在爱人产假特殊情况下（剖腹产无人护理）准假一周。
3、丧假
（1）教职工的子女、配偶、（岳）父母去世分别准假3—7天。 （2）教职工的其他直系亲属去世分别准假3天，（注：其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹、（外）祖父母）。
4、婚假
（1）教职工本人婚假一周。
（2）子女婚假两天，直系亲属婚假1天。（注：其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹）
5、公假
（1）教师因开会、学习、进修、考试等视为公假（要出具学习、进修、考试等相关证明）。
6、事假
教职工因私人事务累计请假每学期不得超过5天, 即每月为1天，
一次性事假不超过3天。
7、迟到、早退、旷工（包括学校组织的各种会议及活动） （1）迟到指教师因个人私事，推迟到5—30分钟到校的, 每月不超过4次。
（2）早退指教师因个人私事，提前5—30分钟离开的，每月不超过4次。
（3）旷工指教师因个人私事，不办理请假手续，不到岗，旷工一节扣30分。
二、请假程序 1、请假权限
一天以内分管领导批准；2-3天校长批准；4天以上由总校或行政主管部门批准；领导班成员向校长请假。请假时，本人需先到教导处办理调课等有关手续。不请假者按旷工处理。
2、上述考勤标准中，需要出具请假相关佐证材料的，假期满后，持真实、有效、合理手续，来校销假。凡需要出具请假相关佐证材料而未出具的请假，一律视为旷工。
3、特殊情况下可利用电话请假；否则必须事先请假，不请假按旷工处理。
三、奖惩办法
1、迟到、早退，每月在4次之內的一次扣2分，超过4次之外的一次扣20分。
2、事假每月在1天之內的扣5分，超过1天之外的一天扣30分（每学期不得超过5天）。
3、出满勤者即本月无迟到、早退、请事假的人，本月加20分。
附件1：教师考勤表 附件2：教师出勤统计表
附件1：
淮安市苏嘴镇中心小学教师考勤表
年 月
注：上班“” ; 事假“s ”; 病假“b ”; 公事“g ”
苏嘴镇中心小学班主任工作考核细则
(试行)
为了全面落实班主任管理办法，充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位，我校将实施按劳取酬，优劳优酬的分配制度，充分调动班主任的工作积极性和创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，推动学校内部管理制度向精细化、精致化、精品化过渡，并为评优、评先及发放班主任津贴等提供依据，特制定班主任量化考核实施细则。
一、考核办法
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级常规管理考核》两部分。
2、班主任考核分数＝安全（20分）+师德表现（50分）+班主任常规工作考核分（80分）+班级常规管理考核分（120分）+班队活动（15分）+班级布置（15分）。
二、班主任常规工作考核内容 （一）安全管理：（20分）
安全实行一票否决制，班级发现流血或滑楼梯等极其危险活动等不安全事件，造成一定影响的，安全不得分。造成安全事故产生严重后果的，实行责任追究制，参照区局相关规定划分责任，承担相应的
经济责任和法律责任。
（二）师德表现：（50分，扣完为止）
1、体罚或变相体罚学生（家长、学生反映，学校认定) 一人次扣20分。
2、在校内与同事或家长争吵，造成不良影响扣20分。 3、上课时间，不得使用手机拨打、接听私人电话。使用一次扣20分。
（三）班主任常规工作：（80分扣完为止）
1、能及时、高质量制订本学期班主任工作计划撰写工作总结，并按时上交，迟交但能在规定时间完成的扣5分，敷衍了事的扣10分，拒不完成的，有一次扣30分。
2、能按时上交班主任的各项材料，迟交但能在规定时间完成的扣10分，敷衍了事的扣15分，拒不完成的，有一次扣30分。
3、按时按要求参加各项德育活动，不按要求参加的每次扣10－20分，拒不参加的当月该项不得分，并由考核部门进行诫勉谈话。
4、学校开展大型活动和组织的集会、集训，班主任必须到场组织学生开展活动。能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，不无故缺席或迟到。未到一次扣10分（公假、事假、病假除外，但必须做好临时班主任交接并报备德育处）。
5、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交，迟交者扣10分，不交者扣20分。
三、班级常规管理考核内容（120分） （一）组织建设：（20分扣完为止）
1、班（队）组织健全合理，班级工作落实到位，不扣分；有少量工作分工不明确，落实效果不明显，扣10分。
2、班级风气差，全班学生纪律较差，常有在教室内打闹、玩耍或做与上课无关的事，扣10分。
（二）养成教育：（35分扣完为止）
1、在教学区内喧哗、追逐、皮闹每生扣2分，在走廊游戏或进行体育活动，每生扣2分。在楼道、楼梯内皮闹、推搡、追逐，每生扣5分。
2、损坏公物、随便攀折花草树木扣5分，随便进入绿化美化带嬉闹扣3分。
3、打架、骂人等不文明言行每人次扣2分。
4、进电子游戏厅、网吧，在校外逗留闲逛，吃校门口路边摊点发现一次每人次扣2分。
5、放学班主任不跟班送队，队列散乱、打闹扣10分。 6、不佩戴学生证、红领巾进校园每人1分。
7、不在中心路、教学区随便吃零食，乱抛垃圾每人次扣2分。 8、在学校和社会上有偷、抢、破坏等违法乱纪行为，情节严重者扣10分。
（三）卫生：（35分扣完为止）
1、墙壁有灰尘、墨迹、蛛网每次扣5分。
2、窗棱、窗缝、窗台、门、地角线、走廊不净扣3分。 3、卫生角、桌椅摆放不齐每次扣3分。 4、室内外地面不净每次扣5分。
5、室内外清洁区教师组织和指导学生早、晚清扫二次，保持全天整洁，没按时打扫每次扣2分。
6、随地倒垃圾每次扣10分。
7、在别人分担区随便扔纸屑、食品袋等垃圾的扣5分。 （四）两操一课（30分扣完为止）
1、学生队伍整齐、按指定的路线入场、退场，做操动作协调。在队列、退场、做操过程中、说话打闹每人次扣1分。不按要求的班级每次扣10分。
2、课间操期间，班主任站在本班队伍的前面，退场时，跟在本班队伍的后面，组织学生队伍整齐安全的进、退场。不按要求的班级每次扣5分。
3、不组织做眼保健操的班级扣10分，不认真做的每人次扣1分。课间操所有学生全部参加，逗留在外有1名扣1分（特殊情况到德育处说明原因）。
4、认真组织召开晨会，组织不力或无晨会扣2—10分。 四、班队主题活动（15分）
每天认真开晨会，能认真组织好每次的班队会活动，要求班队活动课有主题，有内容，有材料。能认真组织但质量不高的扣5分，挪作它用未举行扣15分，材料不全但能在规定时间完成的扣5分，拒不完成的扣15分。
五、班级布置（15分）
每月按规定主题出好一期黑板报。前三名分别奖5分、4分、2分，后三名各扣3分，未在规定时间内完成扣10分，拒不完成的扣15分，此外不得分也不扣分。
六、附加分：
1、学生好人好事受到学校和社会相关组织表彰，加10—30分。 2、班主任积极撰写德育和教育管理方面的论文，国家级每篇加50分，省级每篇加40分，市级每篇加30分，区级每篇加10分。
3、班主任主动要求面向全校开展中队主题观摩活动，精心组织，效果较好，加20分。
4、以班级为单位参加各级各类竞赛、创建活动，获市级表彰得30分，区级表彰得20分，校级得10分。（以公布的结果为准）
七、津贴发放办法：
1、为提高班主任工作的积极性和创造性，真正体现优劳优酬的分配原则。
2、班主任工作逐月进行考核，由德育处负责班主任的考核、解释工作。
3、学校每月对各班级进行考核，根据考核成绩成绩分发当月班主任津贴。每月各班级最后综合得分上报校长室以便进行学期绩效考核。
八、说明：班主任如有以下情况之一者，取消当月考核权、综合得分为0分。
1、家长投诉师德师风问题经查属实的。 2、因失职、渎职造成班级较大事故。
3、无故不完成上级、学校布置有关工作，造成不良影响或后果的。
4、班级学生中出现严重违纪行为，教育处理不力的。 5、因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失的。 6、违背师德师风，对学校声誉造成影响的。
：苏嘴镇中心小学班主任工作考核表
0一四年二月八日
附件3二
附件3： 苏嘴镇中心小学班主任工作考核表
津贴=全校津贴总数÷全校考核总分×个人得分×（班级人数÷全校平均每班人数）
苏嘴镇中心小学教学工作绩效工资考核细则
为规范化、透明化开展学校的教学管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤罚懒、公正公开、人性管理、共创和谐的原则，结合我校实际，拟定本校《苏嘴镇中心小学教学工作绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。
一、说明：
本《细则》分两个部分：
1、教学工作80分。2、教研工作20分。 二、考核办法：
按月考核，每人考核得分100分为平时月考核分。 每月底考核一次，考核成绩每下个月初在学校公示。
考核结果是年度考核的依据、是各级各类评先评优依据、是绩效工资的核算的依据、是评选优秀教师的依据。
三、实施标准
第一部分：教学工作（80分）
（1）上课：（10分）上课缺席被巡视者或考核者发现后能及时到岗的扣5分/节，上课无故缺席且不能及时到岗者扣10分，无故缺课达三节课以上者按旷工一天处理，诫勉谈话并形成文字材料上报总校。
上课无故迟到早退扣3分/次。每位教师每学期至少完成一节校级或镇级以上公开课，教师个人可申报上课时间，也可由教务处指定安排上课时间，由教务处考核等第并备案。凡公开课或评优课等在上课后都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分。每学期主动上校级公开课的，在当月考核中加10分。在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣20分/次。主动承担镇级以上（含镇级）公开课教学任务，考核为优秀的加20分，良好的加10分；主动参加区组织的优质课竞赛，无论是否获得名次，在当月考核分中加20分，学校安排参赛不服从者在当月考核分中扣30分。
坐着上课的、组织教学较为混乱的、课堂内玩手机或接打手机的、未经教务处许可，无正当理由私自调课的、放羊式教学、随意拖堂等有违教学常规的行为，均扣10分/次。一学期发生以上行为累计超出3次，视为拒不改正，在学期考核均分中扣10分，并形成文字材料上报总校。
（2）备课：（10分）及时备课、精心设计电子教案。电子教案不能及时印制、无教案上课则视为教学事故，本项考核扣10分，下载教案无有效性的二次备课的每课时扣2分。在教学工作检查中备课有“硬伤”的，如备课内容纯下载无修订、备课项目缺项过多、被上级检查
批评的等一律定为不合格教案，该项月考核不得分。同时取消电子备课资格。
（3）作业批改：（10分）作业量适中，完成区镇校规定作业种类（以区教研室和督导室统一要求为准），作业与教学进度同步。少一次扣1分。作文每单元一次，少一次扣3分，要做到全批全改，提倡全部精批，每次作文精改篇数不能低于班级生数的二分之一，且每次精批学生要换批次，否则扣当月考核分5分；每节数学课至少有一次课堂作业，作业布置与批改与教学进度同步，每少一次扣1分。英语作业适量，与教学进度同步，少一次扣1分。所有作业要有批改有订正有复改，每次作业应当有等第评价或根据需要适当的语言评价（批语），批语及批改符号规范。作业批改在校级以上（含校级）检查中定为良好以下等第的，当月该项考核一律为0分。
（4）检 测：（10分）语文、数学、英语科目每单元要过关检测一次。缺一次当月不得分。交教务处查验试卷、成绩单及试卷分析3项材料，缺一份材料扣3分/次。
（5）爱心补救（10分）做好爱心补救工作。有计划、有记录、有效果（看单元过关检测试卷），做假无效果不得分。
（6）听 课（10分）：按区教研室和督导室规定完成听课节次，校长听课8节/月、副校长听课7节/月、中层干部和其他教师听课6节/
月。教务处检查听课笔记和听课记录进行比对，少一节扣1分；外出学习听课回来后，将听课记录或学习笔记交由教务处检查记录，不能提供者每次扣1分。鼓励多听多评，超出听课规定节次有一定研讨交流材料的有一节加1分，当月本项累计加分不超过5分。
（7）读书活动（10分）：按照学校读书活动方案，各位指导教师在“中护导”时必须对学生认真指导和督查。如若每月在值周领导巡查或教务处检查过程中发现指导不力的，扣2—5分/次；在区、镇组织的读书活动竞赛中，列于平均成绩以下的，扣本班级所有指导教师10分/月。在区、镇组织的读书活动竞赛中，列于平均成绩上游的，给本班级所有指导教师加10分/学期。
（8）“每周一训”特色校本课程开展（10分）：各校本课教师须根据学校活动方案积极落实对学生的“每周一训”工作。如若每月在值周领导巡查或教务处检查过程中发现指导不力的，扣5分/次；课堂秩序混乱的，扣10分/次。根据学校整体要求收取“每周一训”相关教学材料的，每少一次扣3分，扣完为止。主动承担校级、镇级、区级“每周一训”特色校本展示课的，分别加10分/次、20分/次、30分/次。同时，要编写“每周一训”教案，没编写教案的一次扣10分。
第二部分：教研工作（20分） （1）教研活动：（10分）
要按时参加教研组会议和业务学习，每缺席一次扣5分，无故两次不参加除该项不得分，还要由考核部门对该同志进行诫勉谈话。
凡公开课或评优课等在上课后（在教研活动时），都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分（上课要求中已有相关阐述）。钻研教法和学法的改变并在校级、镇级进行经验交流的加10分/次、20分/次；到区以上经验介绍加30分/次。积极撰写各种论文并在区、市、省级获奖的各加3分、5分、10分。不服从安排或在规定时间未完成规定的论文的扣10分/次。
经验成果形成文字发表在区、市、省、国家级报刊当月考核分别加20分、30分、40分、50分。无发表但获得相应同等次的论文等经验成果，奖该同志当月考核分10分、20分、30分、40分。
（2）集体备课活动：（10分）
要按时参加集体备课组活动，每缺席一次扣5分，无故两次不参加除该项不得分，还要由考核部门对该同志进行诫勉谈话。
每次集体备课活动主备人须提供主备教案、修改后教案，每少一篇扣5分；其他参会人员须积极交流、发言，如若在学校检查中发现应付现象的，扣5分/次，扣完为止。
经验成果形成文字发表在区、市、省、国家级报刊当月考核分别加20分、30分、40分、50分。无发表但获得相应同等次的论文等经
验成果，奖该同志当月考核分10分、20分、30分、40分。
四、考核领导小组 组 长：王鹏飞 副组长：于庆山 颜成猛 成 员：赵燕华 咸井银 邵玉坤 五、说明：
1、细则解释权归本校绩效工作考核小组，在全体教师会上讨论通过，于2014年春学期起试行。
2、本细则若与上级文件冲突的按上级文件规定执行。本细则为初行稿，未尽事宜，先予执行，再经修改，全体教师会议民主通过。
附件4：淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作考核表 附件5：淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作积分考核汇总表
附件4：淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作考核表
附件5：
淮安市苏嘴中心小学教学教研工作积分考核汇总表
考核时间：___年__月
苏嘴中心小学行政值周人员考核细则
为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周人员认真履行职责，使值周工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。根据我校实际特制值周人员考核细则，具体内容如下：
一、考核目的
1、进一步增强值周人员责任意识、主人公意识。 2、促进值周人员参与学校教育教学的监督和民主管理。
二、值周人员工作职责（共100分） （一）、两操（30分）：
1、检查无值周领导到场扣10分/次。 2、无故不组织此活动扣10分/次。 3、两操组织效果不好扣5—10分/次。
4、上、下楼梯秩序不好，未及时处置扣2分/次。） （二）、升旗（10分）：
1、升旗仪式秩序混乱，组织不力扣10分/次。
2、集合、解散后楼梯口有拥挤现象未及时处置扣5分/次。 （三）、考勤（10分）：
1、值周人员没有按时对教师点名扣5分/次。 2、值周人员没有按规定时间到校或离校扣10分/次。 （四）、安全（40分）：
1、没有按时在校门口维持上、放学纪律扣10分/次。 2、没有正常巡视上课情况，课堂无人上课未及时处置扣10分/次，出现安全事故扣30—100分/次。
3、课间没有正常巡视校园，出现安全事故扣30—50分/次。 （五）、其它（10分）：
1、安排的临时性、突击性工作没有按时完成扣5—10分/次。 2、值周工作完成出色，及时小结的加2—10分。 三、补充说明
1、总分100分，扣完为止。
2、值周工作考核结果纳入年终教师绩效考核。
3、本办法由校长室负责解释，从颁布之日开始严格执行。
附件6：苏嘴中心小学行政值周人员考核表
二O 一四年二月十七日
附件6：淮安市苏嘴镇中心小学行政值周人员考核表
周次 被考核对象：
注：
1、值周工作考核结果纳入年终教师绩效考核。 2、总分100分，扣完为止。
淮安市苏嘴镇中心小学教师培训考核和奖惩制度
为了进一步激励我校教师更好地参加各级各类培训活动，提高教师队伍的整体素质，促进自身往纵深方向发展，提高教师的理论素养和实践能力，教师要自觉遵守有关规定要求，服从学校及上一
级培训部门的安排，努力完成规定的任务，达到培训的要求。
学校成立以校长王鹏飞同志为组长的“教师培训领导小组”，由分管校长胡树刚同志担任常务副组长，负责学校校本培训、镇级及以上各类培训的组织、管理、服务和考核等工作。
1、积极参加各级组织的教育教学培训，对于参加培训成绩合格者得基本分50分，表现突出受到培训部门表彰的，酌情加2—10分/次。培训期间表现不佳、成绩不合格、受到培训部门或人事部门批评的酌情扣10—30分。
2、服从学校安排，能够主动参加上级和学校组织的各种教育培训，并取得相关证书的得基本分50分。不服从安排拒不参加相关培训的扣50分，年终不得评先评优。
3、取得各级各部门颁发的教师能力方面的荣誉证书，如各级教坛新秀、骨干教师、教学能手等等，学校根据证书级别年终给予适当加分。加分分值按校、镇、区、市、省、国家不同级别分别为3分、5分、10分、20分、30分、50分。
4、在校本培训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育及给予相应的处罚并扣10—30分。
5、在学校培训工作中，发布不利于工作开展的舆论，做不利于培训工作正常进行的行为的，学校将根据情节给予批评教育及给予相应的处罚并扣20—50分。
6、对于因特殊情况不能按时参加校本培训的且未履行请假手续的教师，学校根据情况给予相应的处罚并扣10—30分。
7、没有完成培训工作要求的，如缺少总结、心得、反思、笔记等，学校根据情况给予相应的处罚并扣10—30分。
9、对于不能按要求完成培训任务未达到校训学时的教师，学校根据情况给予相应的处罚并扣10—30分。
4—9项具体扣分分值安排如下表 （单位：分）
说明：按月考核，年终统计积分，考核结果运用于绩效考核，根据分值占有总分值比例划分绩效工资额度。 附件7： 附件7：
淮安市苏嘴镇中心小学教师参加培训考核登记表
苏嘴镇中心小学领导班子考核细则
为提高工作效能，切实促进学校教育管理与服务质量，加强学校教干队伍建设，增强团结意识、任务意识、责任意识、大局意识，发挥学校领导干部的示范引领作用，形成积极进取、奋发有为、团结向上的良好工作氛围，增强全体班子同志的执行力，特制订如下
考核细则：
一、行政工作（30分）
在校长室领导下依照分工和岗位职责做好学校教育教学行政管理工作，能完成上级部门、学校校长室或所属分管领导（处、室）下达的工作任务。
加扣分细则：
1. 出色的完成分管工作，为学校整体发展起到积极的作用，在镇级及以上各级各类检查、评比中获奖或受到书面表扬的每次加5-10分。
2. 没有获奖或书面表扬但获得口头表扬没有出现任何差错加1-3分。
3. 因工作失误导致在各级各类检查评比中学校受批评的每次扣5-10分。
4. 分配的工作任务因主观原因（拖拉、推诿、敷衍等）未能按时保质保量完成但能及时补救的第一次酌情扣5-10分，第二次以上扣20分并诫勉谈话。
5. 实行捆绑考核，凡涉及加扣分的其分管的上级领导（含部门正职、分管副校长）均按一半分值加扣分。
二、值周工作（30分）
学校安排分组值周，值周组组长能带领值周组同志做好值周工作，处理好日常事务和突发情况，做好值周期间考勤、安全巡查、教学常规、出操、卫生、路队、家长接待等各类活动的组织、服务、
检查、考核工作，确保学校高效正常运转。
加扣分细则：
1. 值周期间在管理的每个环节上都能到岗到位，尽心尽职，管理工作能高效正常运转，值周期间的一切秩序正常井然，师生出勤正常、安全巡查到位无事故、教学常规秩序好、出操质量高、卫生环境优、路队整齐精神好，家长来访满意度高等各项工作完成的质量高，管理到位获得等第“优秀”。每周在得基本分的基础上再奖励20分。
2. 值周期间在管理的每个环节上都能到岗到位，尽心尽职，管理工作能正常运转，值周期间一切秩序正常，各项工作效果良好，没有出现明显疏忽和失误，无任何安全问题，等第为“良好”， 每周在得基本分的基础上再奖励5分。
3. 值周期间在管理的每个环节上都能到岗到位，管理工作能正常运转，值周期间一切秩序正常，没有出现明显疏忽和失误，无任何安全问题，等第为“一般”，得基本分20分。
4. 值周期间有不到岗不尽职的情况，发现一次扣5分；由于工作失职失察导致学校秩序混乱、学校整体经济和形象受损、被上级批评有一周扣20分；值周期间出现轻微安全责任事故的，基本分不得分另扣20分；值周期间出现较大安全责任事故的，一票否决，全年考核清零，适当调整岗位，追究有关责任并给予适当的行政处罚，情节严重的依法追究失职渎职责任和经济法律责任。。
5. 实行捆绑考核，凡涉及加扣分的值周组长以外的人员一律按
加扣分分值的一半进行加扣分。
三、本职工作（20分）
本项考核重点参考《学校教学教研考核细则》得分予以评价积分。
四、民主测评及其他（20分）
本项考核参照镇总校考核结果予以评价积分。 五、其他加扣分项目
1. 及时记载领导班子实绩考核登记薄，无记载每学期扣20分，记载详实每学期加5-10分。
2. 保质保量完成交办的突击性任务酌情加5-50分。
3. 上报材料不及时、落实任务不到位等情况导致学校受到总校或上级部门批评、通报以及扣分的，酌情扣5-10分。
4. 班子之间出现不和、明争暗斗，甚至打骂行为的扣当事人全年考核积分的一半，如果不服调解的全年考核清零并形成书面文字上报上级主管部门。
六、该考核细则的考核权和解释权归校长室。
苏嘴镇中心小学公物管理考核细则
一、说明
1．本考核宗旨在培养学生良好行为习惯, 切实提高校产使用效益。 2．本考核扣分事项主要针对人为因素。
3．本考核由总务处负责执行并解释，以下所列考评细则满分为100分。 二、考核细则 （一）门窗
1．门、门板、门锁、把手等遭到破坏，每项扣10分，恶意损坏者要照价赔偿。
2．班级责任范围内玻璃损坏每块扣10分，视实物价格在限定时间内予以等价赔偿。 （二）用电设施
1．开关、插座损坏，每个扣10分，赔偿10—20元 2．日光灯损坏每盏扣10分，赔偿10—30元。
3. 多媒体线槽板、投影、音箱损坏视情况扣10—20分。如人为原因造成多媒体教学设备损坏严重，扣除班级得分50分，另承担所有维修费用。 （三）墙面
1．教室和所分担卫生区墙面有乱涂乱画现象，文化墙损坏的扣10分。并视损坏情况照价赔偿。 （四）讲台、桌凳
1．有涂画、张贴、挖洞、雕刻的，每项每次扣5分，并根据损坏情况赔偿5—100元。
2．桌、凳卸掉螺丝，每个扣3分。赔偿5元；腿、衬子损坏每项扣5分，赔偿10—50元。
3. 凳腿损坏每条扣5分，赔偿15元；凳面损坏扣10分，赔偿10至20元；整条凳子人为损坏无法维修扣20分，赔偿50元。 4. 桌腿、挡板损坏每项扣10分，赔偿20元；桌面损坏扣20分，赔偿30—50元；整张桌子人为损坏（报废）扣2分，照价赔偿。 5. 多媒体讲台损坏每次扣20分，赔偿50—500元。 （五）白板
白板有裂缝、碎裂、划痕、凹坑等，每次扣10分，恶意破坏要照价赔偿。 （六）其它
1．发现其它有损学校财产的行为（如破坏楼梯扶手、过道开关、破坏自来水设施等），每次扣10分，且照价赔偿。
2．不及时申报维修、产生安全隐患的，每次扣20分，并在限定时间内完成维修。
3．学校每年给班级配备的拖把、笤帚、簸箕、水桶等清洁用具，每年放暑假前总务处进行回收、检查、评比，凡保护良好的班级给予
班级考核加10分，损坏严重的班级给予扣10分的惩罚，并把班级公物使用情况进行公布。
4．总务处每学期进行两次公物检查，凡每学期室内公物无报修记录又维护良好的班级，班级考核加20分，凡班级公物维修次数过多，损坏严重的班级，班级考核扣20分。
5、每学期末总务处按照以上考核细则对各班级公物维护情况进行考核评估，班级公物维护考核实行班级主要任课教师捆绑考核，与绩效考核挂钩。
附件8：苏嘴镇中心小学公物管理考核评分表
附件8： 苏嘴镇中心小学公物管理考核评分表
时间：
苏嘴中心小学安全常规管理考核办法
为了切实加强我校的安全教育及管理，有效保护师生的人身安全和财产安全，使安全工作更加具体化和规范化，为师生营造安全、和谐的学习工作环境，特制订以下安全常规管理考核办法。
组织领导：
安全工作考核领导小组： 组 长：王鹏飞 副组长：季巍巍 徐亚兵
组 员：季銮虎 胡树刚 于庆山 单兵华 俆罗筛 考核执行小组：季巍巍 徐亚兵
二、考核内容。
《苏嘴中心小学安全常规管理细则》要求 三、安全常规管理考核细则。（总分100分）
1、任课教师上课时按时到岗，认真清点学生人数，对缺勤学生及时告知班主任作好相关记载。未按时到岗或未清点人数的一次扣10分；未按时到岗或未清点人数，造成学生意外，造成后果或引起不良影响，每次扣20分，产生严重后果造成伤害事故者，实行一票否决，当日值周组同志负有连带责任，按局相关规定追究相关责任人责任。
2、任课教师要认真组织教学，时刻关注学生安全。不得随意将学生放出课堂自由活动，不准以任何理由将学生撵出课堂。严禁体罚和变相体罚学生。违反一次的扣20分，如造成后果的，属校方责任的由责任老师承担全责。
3、上实验课、体育课、室外活动课和大课间时，教师要教育学生合理使用教具、学具和各类器材；实验或活动前要告知学生相关安全注意事项，严禁学生私自攀爬校内一切设备设施，确保学生活动在课任老师的可控范围，尽力发现和消除一切不安全因素，确保学生课堂安全。违反一次的扣20分，由于执教老师疏忽大意失职造成安全事故的该老师承担全责。
4、教师要按时到岗上课，不迟到、不早退、不旷课，坚决杜绝无教师课堂。教师中途无故离开课堂发现一次扣10分，造成学生意外安全事故的由当堂课老师负全责。教师无故缺岗一次扣30分。
5、严格执行学校制定的安全时段责任人制度，凡属当事人安全责任时段内的失职行为造成的一切后果由本人承担全责。
6、班主任坚持每天对学生进行安全教育，包括课间安全、交通安全、消防安全、校舍设备设施安全、食品卫生安全、防火防盗安全、防骗防绑架安全，以及传染性疾病的预防等安全教育；定期结合开学、期末及重大节假日前后和季节性变化对学生进行安全专题教育，有记载。认真上好安全教育课，每周不少于1次，班主任有详实的教案（专门装订教案备查），课任教师在教案中必须有安全教育的体现。若因教师教育不力，发生意外事故每次扣20——100分。
7、班主任认真履行班级巡视制度，处理好班级日常事务，若有学生无故缺勤要及时告知家长，协同家长一起寻找，并将信息及时上报学校，作好相关记载。上课期间严禁学生私自出校园。若发现学生无故缺席未记载，未及时告知家长或未上报学校，每人次扣10分；造成学生发生意外事故者，每次酌情扣50—100分。
8、班主任和任课教师随时检查班级设施（一体化机、电源、开关、灯管、玻璃等），发现不安全隐患及时排除及时报告，作好记载。
因为人为因素而造成学生伤害事故的每次酌情扣20元。
9、组织学生参加各种活动时，教师必须亲临现场指挥，并提前告知学生相关注意事项，包括活动中的一些不安全因素；活动中若发现学生有不安全的因素时，教师必须马上制止或及时排除隐患，保护学生安全。如大扫除中严禁学生用湿抹布擦电源开关、插座及灯具等。若在活动中学生发生意外受伤，要马上将学生送到医院治疗，及时上报学校并告知家长。活动中教师未提前告知学生相关注意事项或发现不安全因素未及时制止或未及时排除每次扣20分；造成学生受伤害且未及时送医院延误学生治疗造成伤情加重者，责任老师承担相应责任。
10、认真组织学生参加大课间或临时集队集会，教师要提前到岗，履行职责，预防学生意外踩踏事故的发生，保证活动有效开展。班主任未按时到岗组织学生每次扣20分。若因班主任未到岗或组织不力，造成学生意外伤害事故者每次扣100分且承担相应责任。
11、教师要密切关注学生，发现学生生病要及时告知家长送医院治疗。做好临时性、阶段性、突发性疾病的防控工作，按要求建立健全相关制度、预案，做好过程防控、报告、记载等工作，如发现疑似传染性疾病者要马上隔离并报告学校，派专人护送医院治疗，并及时告知家长。若因教师延报或采取措施不力，造成学生病情加重或传染
疫情扩大者每次酌情扣50分，依据上级有关规定追究责任人有关责任。
12、食堂管理人员必须严格遵守食堂各项规章制度，严格按操作程序规范实施，确保师生饮食安全。管理人员若未严格按要求实施操作，擅离职守，失职失察，造成学生轻微食物中毒者，实行一票否决，并追究分管领导和管理人员相关责任；造成学生群体性食物中毒，事态严重且影响面比较大，将交由上级部门、纪委或司法机关处理。
13、全体教师认真履行“一岗双责”，做好职责范围内的安全工作，定期和不定期对学校的一切设备设施进行安全检查，发现隐患，及时上报并排除。若因失职影响学校工作的正常开展每次酌情扣分。
14、按时上交各类安全资料，学期末收集整理，存档备查。如无故拖拉但能在规定时间内补充完成的一次扣20分，因上交材料不及时导致整体工作受到影响时酌情扣20-50分。
四、考核运用：
1、实行月考核制度，由学校安全考核工作领导小组下的考核执行小组具体负责考核。考核结果按月通报。学期结束汇总积分。
2、安全管理实行“一票否决”，凡有责任事故发生，责任人年内不得评先评优和职称评聘，追究责任领导连带责任，且与绩效工资挂钩，情节严重者将按相关规定追究责任。
3、本考核运用于教师绩效考核，并纳入教师年度考核。
附件9: 苏嘴镇中心小学安全工作考核表
2014-2-17
苏嘴镇中心小学安全工作考核表
淮安市苏嘴镇中心小学
绩效工资考核细则
（试行稿）
二O 一四年二月
（总则）
为加强教师队伍管理，增强教师主人翁意识，充分调动教师教书育人的工作积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，结合学校实际，制定我校教师绩效工资考核发放细则。
一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。
二、实施范围
本校在编在岗工作人员。 三、实施时间
从2014年2月17日起实施。 四、实施原则
1、实行量化积分考评, 安全管理占20%、教学教研管理占30%、教师出勤占20%、教师培训占10%、公物管理占10%、行政值周占10%。
2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。
3、坚持“公正、公平、公开”的原则，实行一月一评，及时公示。
4、学期末进行汇总、公示、发放。
苏嘴镇中心小学教师出勤考核细则
为了进一步强化教师出勤的量化评估，调动全体教职工工作的积极性，端正工作作风，转变工作态度，养成良好的工作习惯，推动我校整体工作的顺利进行，结合我校实际，特制定此考核细则。
一、考勤标准： 1、病假
（1）确患重病，传染性疾病，凭区级及其以上诊断病历和用药发票请假，准假时间根据医嘱或有关规定。
（2）病情较轻，不能正常上班，凭镇级及其以上医院诊断证明和用药发票请假。
（3）到区级及以上医院检查健康状况，可凭区级及其以上诊断病历和检查用药发票请假一天。
（4）教职工的子女、配偶患重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票据实请假，按事假处理。教职工其他直系亲属患
重大疾病需护理，凭区级及其以上病历和检查用药发票请假，按事假处理。（注：其他直系亲属指的是父母、岳父母）。
2、产假
（1）女教师生育符合政策，产假按国家有关规定执行。 （2）男教师在爱人产假特殊情况下（剖腹产无人护理）准假一周。
3、丧假
（1）教职工的子女、配偶、（岳）父母去世分别准假3—7天。 （2）教职工的其他直系亲属去世分别准假3天，（注：其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹、（外）祖父母）。
4、婚假
（1）教职工本人婚假一周。
（2）子女婚假两天，直系亲属婚假1天。（注：其他直系亲属指的是，兄弟、姐妹）
5、公假
（1）教师因开会、学习、进修、考试等视为公假（要出具学习、进修、考试等相关证明）。
6、事假
教职工因私人事务累计请假每学期不得超过5天, 即每月为1天，
一次性事假不超过3天。
7、迟到、早退、旷工（包括学校组织的各种会议及活动） （1）迟到指教师因个人私事，推迟到5—30分钟到校的, 每月不超过4次。
（2）早退指教师因个人私事，提前5—30分钟离开的，每月不超过4次。
（3）旷工指教师因个人私事，不办理请假手续，不到岗，旷工一节扣30分。
二、请假程序 1、请假权限
一天以内分管领导批准；2-3天校长批准；4天以上由总校或行政主管部门批准；领导班成员向校长请假。请假时，本人需先到教导处办理调课等有关手续。不请假者按旷工处理。
2、上述考勤标准中，需要出具请假相关佐证材料的，假期满后，持真实、有效、合理手续，来校销假。凡需要出具请假相关佐证材料而未出具的请假，一律视为旷工。
3、特殊情况下可利用电话请假；否则必须事先请假，不请假按旷工处理。
三、奖惩办法
1、迟到、早退，每月在4次之內的一次扣2分，超过4次之外的一次扣20分。
2、事假每月在1天之內的扣5分，超过1天之外的一天扣30分（每学期不得超过5天）。
3、出满勤者即本月无迟到、早退、请事假的人，本月加20分。
附件1：教师考勤表 附件2：教师出勤统计表
附件1：
淮安市苏嘴镇中心小学教师考勤表
年 月
注：上班“” ; 事假“s ”; 病假“b ”; 公事“g ”
苏嘴镇中心小学班主任工作考核细则
(试行)
为了全面落实班主任管理办法，充分发挥班主任在学生教育管理中的主导地位，我校将实施按劳取酬，优劳优酬的分配制度，充分调动班主任的工作积极性和创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，推动学校内部管理制度向精细化、精致化、精品化过渡，并为评优、评先及发放班主任津贴等提供依据，特制定班主任量化考核实施细则。
一、考核办法
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级常规管理考核》两部分。
2、班主任考核分数＝安全（20分）+师德表现（50分）+班主任常规工作考核分（80分）+班级常规管理考核分（120分）+班队活动（15分）+班级布置（15分）。
二、班主任常规工作考核内容 （一）安全管理：（20分）
安全实行一票否决制，班级发现流血或滑楼梯等极其危险活动等不安全事件，造成一定影响的，安全不得分。造成安全事故产生严重后果的，实行责任追究制，参照区局相关规定划分责任，承担相应的
经济责任和法律责任。
（二）师德表现：（50分，扣完为止）
1、体罚或变相体罚学生（家长、学生反映，学校认定) 一人次扣20分。
2、在校内与同事或家长争吵，造成不良影响扣20分。 3、上课时间，不得使用手机拨打、接听私人电话。使用一次扣20分。
（三）班主任常规工作：（80分扣完为止）
1、能及时、高质量制订本学期班主任工作计划撰写工作总结，并按时上交，迟交但能在规定时间完成的扣5分，敷衍了事的扣10分，拒不完成的，有一次扣30分。
2、能按时上交班主任的各项材料，迟交但能在规定时间完成的扣10分，敷衍了事的扣15分，拒不完成的，有一次扣30分。
3、按时按要求参加各项德育活动，不按要求参加的每次扣10－20分，拒不参加的当月该项不得分，并由考核部门进行诫勉谈话。
4、学校开展大型活动和组织的集会、集训，班主任必须到场组织学生开展活动。能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，不无故缺席或迟到。未到一次扣10分（公假、事假、病假除外，但必须做好临时班主任交接并报备德育处）。
5、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交，迟交者扣10分，不交者扣20分。
三、班级常规管理考核内容（120分） （一）组织建设：（20分扣完为止）
1、班（队）组织健全合理，班级工作落实到位，不扣分；有少量工作分工不明确，落实效果不明显，扣10分。
2、班级风气差，全班学生纪律较差，常有在教室内打闹、玩耍或做与上课无关的事，扣10分。
（二）养成教育：（35分扣完为止）
1、在教学区内喧哗、追逐、皮闹每生扣2分，在走廊游戏或进行体育活动，每生扣2分。在楼道、楼梯内皮闹、推搡、追逐，每生扣5分。
2、损坏公物、随便攀折花草树木扣5分，随便进入绿化美化带嬉闹扣3分。
3、打架、骂人等不文明言行每人次扣2分。
4、进电子游戏厅、网吧，在校外逗留闲逛，吃校门口路边摊点发现一次每人次扣2分。
5、放学班主任不跟班送队，队列散乱、打闹扣10分。 6、不佩戴学生证、红领巾进校园每人1分。
7、不在中心路、教学区随便吃零食，乱抛垃圾每人次扣2分。 8、在学校和社会上有偷、抢、破坏等违法乱纪行为，情节严重者扣10分。
（三）卫生：（35分扣完为止）
1、墙壁有灰尘、墨迹、蛛网每次扣5分。
2、窗棱、窗缝、窗台、门、地角线、走廊不净扣3分。 3、卫生角、桌椅摆放不齐每次扣3分。 4、室内外地面不净每次扣5分。
5、室内外清洁区教师组织和指导学生早、晚清扫二次，保持全天整洁，没按时打扫每次扣2分。
6、随地倒垃圾每次扣10分。
7、在别人分担区随便扔纸屑、食品袋等垃圾的扣5分。 （四）两操一课（30分扣完为止）
1、学生队伍整齐、按指定的路线入场、退场，做操动作协调。在队列、退场、做操过程中、说话打闹每人次扣1分。不按要求的班级每次扣10分。
2、课间操期间，班主任站在本班队伍的前面，退场时，跟在本班队伍的后面，组织学生队伍整齐安全的进、退场。不按要求的班级每次扣5分。
3、不组织做眼保健操的班级扣10分，不认真做的每人次扣1分。课间操所有学生全部参加，逗留在外有1名扣1分（特殊情况到德育处说明原因）。
4、认真组织召开晨会，组织不力或无晨会扣2—10分。 四、班队主题活动（15分）
每天认真开晨会，能认真组织好每次的班队会活动，要求班队活动课有主题，有内容，有材料。能认真组织但质量不高的扣5分，挪作它用未举行扣15分，材料不全但能在规定时间完成的扣5分，拒不完成的扣15分。
五、班级布置（15分）
每月按规定主题出好一期黑板报。前三名分别奖5分、4分、2分，后三名各扣3分，未在规定时间内完成扣10分，拒不完成的扣15分，此外不得分也不扣分。
六、附加分：
1、学生好人好事受到学校和社会相关组织表彰，加10—30分。 2、班主任积极撰写德育和教育管理方面的论文，国家级每篇加50分，省级每篇加40分，市级每篇加30分，区级每篇加10分。
3、班主任主动要求面向全校开展中队主题观摩活动，精心组织，效果较好，加20分。
4、以班级为单位参加各级各类竞赛、创建活动，获市级表彰得30分，区级表彰得20分，校级得10分。（以公布的结果为准）
七、津贴发放办法：
1、为提高班主任工作的积极性和创造性，真正体现优劳优酬的分配原则。
2、班主任工作逐月进行考核，由德育处负责班主任的考核、解释工作。
3、学校每月对各班级进行考核，根据考核成绩成绩分发当月班主任津贴。每月各班级最后综合得分上报校长室以便进行学期绩效考核。
八、说明：班主任如有以下情况之一者，取消当月考核权、综合得分为0分。
1、家长投诉师德师风问题经查属实的。 2、因失职、渎职造成班级较大事故。
3、无故不完成上级、学校布置有关工作，造成不良影响或后果的。
4、班级学生中出现严重违纪行为，教育处理不力的。 5、因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失的。 6、违背师德师风，对学校声誉造成影响的。
：苏嘴镇中心小学班主任工作考核表
0一四年二月八日
附件3二
附件3： 苏嘴镇中心小学班主任工作考核表
津贴=全校津贴总数÷全校考核总分×个人得分×（班级人数÷全校平均每班人数）
苏嘴镇中心小学教学工作绩效工资考核细则
为规范化、透明化开展学校的教学管理工作；实事求是、合理公正地评价好每一位教师；以考核评价促进学校工作向更高层次发展；本着奖勤罚懒、公正公开、人性管理、共创和谐的原则，结合我校实际，拟定本校《苏嘴镇中心小学教学工作绩效工资考核细则》（以下简称《细则》）。
一、说明：
本《细则》分两个部分：
1、教学工作80分。2、教研工作20分。 二、考核办法：
按月考核，每人考核得分100分为平时月考核分。 每月底考核一次，考核成绩每下个月初在学校公示。
考核结果是年度考核的依据、是各级各类评先评优依据、是绩效工资的核算的依据、是评选优秀教师的依据。
三、实施标准
第一部分：教学工作（80分）
（1）上课：（10分）上课缺席被巡视者或考核者发现后能及时到岗的扣5分/节，上课无故缺席且不能及时到岗者扣10分，无故缺课达三节课以上者按旷工一天处理，诫勉谈话并形成文字材料上报总校。
上课无故迟到早退扣3分/次。每位教师每学期至少完成一节校级或镇级以上公开课，教师个人可申报上课时间，也可由教务处指定安排上课时间，由教务处考核等第并备案。凡公开课或评优课等在上课后都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分。每学期主动上校级公开课的，在当月考核中加10分。在工作时间内对课堂突发事件处置不力，对学生教育方式不当，造成较大影响和后果者，扣20分/次。主动承担镇级以上（含镇级）公开课教学任务，考核为优秀的加20分，良好的加10分；主动参加区组织的优质课竞赛，无论是否获得名次，在当月考核分中加20分，学校安排参赛不服从者在当月考核分中扣30分。
坐着上课的、组织教学较为混乱的、课堂内玩手机或接打手机的、未经教务处许可，无正当理由私自调课的、放羊式教学、随意拖堂等有违教学常规的行为，均扣10分/次。一学期发生以上行为累计超出3次，视为拒不改正，在学期考核均分中扣10分，并形成文字材料上报总校。
（2）备课：（10分）及时备课、精心设计电子教案。电子教案不能及时印制、无教案上课则视为教学事故，本项考核扣10分，下载教案无有效性的二次备课的每课时扣2分。在教学工作检查中备课有“硬伤”的，如备课内容纯下载无修订、备课项目缺项过多、被上级检查
批评的等一律定为不合格教案，该项月考核不得分。同时取消电子备课资格。
（3）作业批改：（10分）作业量适中，完成区镇校规定作业种类（以区教研室和督导室统一要求为准），作业与教学进度同步。少一次扣1分。作文每单元一次，少一次扣3分，要做到全批全改，提倡全部精批，每次作文精改篇数不能低于班级生数的二分之一，且每次精批学生要换批次，否则扣当月考核分5分；每节数学课至少有一次课堂作业，作业布置与批改与教学进度同步，每少一次扣1分。英语作业适量，与教学进度同步，少一次扣1分。所有作业要有批改有订正有复改，每次作业应当有等第评价或根据需要适当的语言评价（批语），批语及批改符号规范。作业批改在校级以上（含校级）检查中定为良好以下等第的，当月该项考核一律为0分。
（4）检 测：（10分）语文、数学、英语科目每单元要过关检测一次。缺一次当月不得分。交教务处查验试卷、成绩单及试卷分析3项材料，缺一份材料扣3分/次。
（5）爱心补救（10分）做好爱心补救工作。有计划、有记录、有效果（看单元过关检测试卷），做假无效果不得分。
（6）听 课（10分）：按区教研室和督导室规定完成听课节次，校长听课8节/月、副校长听课7节/月、中层干部和其他教师听课6节/
月。教务处检查听课笔记和听课记录进行比对，少一节扣1分；外出学习听课回来后，将听课记录或学习笔记交由教务处检查记录，不能提供者每次扣1分。鼓励多听多评，超出听课规定节次有一定研讨交流材料的有一节加1分，当月本项累计加分不超过5分。
（7）读书活动（10分）：按照学校读书活动方案，各位指导教师在“中护导”时必须对学生认真指导和督查。如若每月在值周领导巡查或教务处检查过程中发现指导不力的，扣2—5分/次；在区、镇组织的读书活动竞赛中，列于平均成绩以下的，扣本班级所有指导教师10分/月。在区、镇组织的读书活动竞赛中，列于平均成绩上游的，给本班级所有指导教师加10分/学期。
（8）“每周一训”特色校本课程开展（10分）：各校本课教师须根据学校活动方案积极落实对学生的“每周一训”工作。如若每月在值周领导巡查或教务处检查过程中发现指导不力的，扣5分/次；课堂秩序混乱的，扣10分/次。根据学校整体要求收取“每周一训”相关教学材料的，每少一次扣3分，扣完为止。主动承担校级、镇级、区级“每周一训”特色校本展示课的，分别加10分/次、20分/次、30分/次。同时，要编写“每周一训”教案，没编写教案的一次扣10分。
第二部分：教研工作（20分） （1）教研活动：（10分）
要按时参加教研组会议和业务学习，每缺席一次扣5分，无故两次不参加除该项不得分，还要由考核部门对该同志进行诫勉谈话。
凡公开课或评优课等在上课后（在教研活动时），都须上交教案一份和教学反思一篇，未上交教案和教学反思的各扣3分（上课要求中已有相关阐述）。钻研教法和学法的改变并在校级、镇级进行经验交流的加10分/次、20分/次；到区以上经验介绍加30分/次。积极撰写各种论文并在区、市、省级获奖的各加3分、5分、10分。不服从安排或在规定时间未完成规定的论文的扣10分/次。
经验成果形成文字发表在区、市、省、国家级报刊当月考核分别加20分、30分、40分、50分。无发表但获得相应同等次的论文等经验成果，奖该同志当月考核分10分、20分、30分、40分。
（2）集体备课活动：（10分）
要按时参加集体备课组活动，每缺席一次扣5分，无故两次不参加除该项不得分，还要由考核部门对该同志进行诫勉谈话。
每次集体备课活动主备人须提供主备教案、修改后教案，每少一篇扣5分；其他参会人员须积极交流、发言，如若在学校检查中发现应付现象的，扣5分/次，扣完为止。
经验成果形成文字发表在区、市、省、国家级报刊当月考核分别加20分、30分、40分、50分。无发表但获得相应同等次的论文等经
验成果，奖该同志当月考核分10分、20分、30分、40分。
四、考核领导小组 组 长：王鹏飞 副组长：于庆山 颜成猛 成 员：赵燕华 咸井银 邵玉坤 五、说明：
1、细则解释权归本校绩效工作考核小组，在全体教师会上讨论通过，于2014年春学期起试行。
2、本细则若与上级文件冲突的按上级文件规定执行。本细则为初行稿，未尽事宜，先予执行，再经修改，全体教师会议民主通过。
附件4：淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作考核表 附件5：淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作积分考核汇总表
附件4：淮安市苏嘴镇中心小学教学教研工作考核表
附件5：
淮安市苏嘴中心小学教学教研工作积分考核汇总表
考核时间：___年__月
苏嘴中心小学行政值周人员考核细则
为了进一步完善学校管理制度，强化值周管理，督促值周人员认真履行职责，使值周工作更加扎实有效，以确保教育教学工作秩序的正常开展。根据我校实际特制值周人员考核细则，具体内容如下：
一、考核目的
1、进一步增强值周人员责任意识、主人公意识。 2、促进值周人员参与学校教育教学的监督和民主管理。
二、值周人员工作职责（共100分） （一）、两操（30分）：
1、检查无值周领导到场扣10分/次。 2、无故不组织此活动扣10分/次。 3、两操组织效果不好扣5—10分/次。
4、上、下楼梯秩序不好，未及时处置扣2分/次。） （二）、升旗（10分）：
1、升旗仪式秩序混乱，组织不力扣10分/次。
2、集合、解散后楼梯口有拥挤现象未及时处置扣5分/次。 （三）、考勤（10分）：
1、值周人员没有按时对教师点名扣5分/次。 2、值周人员没有按规定时间到校或离校扣10分/次。 （四）、安全（40分）：
1、没有按时在校门口维持上、放学纪律扣10分/次。 2、没有正常巡视上课情况，课堂无人上课未及时处置扣10分/次，出现安全事故扣30—100分/次。
3、课间没有正常巡视校园，出现安全事故扣30—50分/次。 （五）、其它（10分）：
1、安排的临时性、突击性工作没有按时完成扣5—10分/次。 2、值周工作完成出色，及时小结的加2—10分。 三、补充说明
1、总分100分，扣完为止。
2、值周工作考核结果纳入年终教师绩效考核。
3、本办法由校长室负责解释，从颁布之日开始严格执行。
附件6：苏嘴中心小学行政值周人员考核表
二O 一四年二月十七日
附件6：淮安市苏嘴镇中心小学行政值周人员考核表
周次 被考核对象：
注：
1、值周工作考核结果纳入年终教师绩效考核。 2、总分100分，扣完为止。
淮安市苏嘴镇中心小学教师培训考核和奖惩制度
为了进一步激励我校教师更好地参加各级各类培训活动，提高教师队伍的整体素质，促进自身往纵深方向发展，提高教师的理论素养和实践能力，教师要自觉遵守有关规定要求，服从学校及上一
级培训部门的安排，努力完成规定的任务，达到培训的要求。
学校成立以校长王鹏飞同志为组长的“教师培训领导小组”，由分管校长胡树刚同志担任常务副组长，负责学校校本培训、镇级及以上各类培训的组织、管理、服务和考核等工作。
1、积极参加各级组织的教育教学培训，对于参加培训成绩合格者得基本分50分，表现突出受到培训部门表彰的，酌情加2—10分/次。培训期间表现不佳、成绩不合格、受到培训部门或人事部门批评的酌情扣10—30分。
2、服从学校安排，能够主动参加上级和学校组织的各种教育培训，并取得相关证书的得基本分50分。不服从安排拒不参加相关培训的扣50分，年终不得评先评优。
3、取得各级各部门颁发的教师能力方面的荣誉证书，如各级教坛新秀、骨干教师、教学能手等等，学校根据证书级别年终给予适当加分。加分分值按校、镇、区、市、省、国家不同级别分别为3分、5分、10分、20分、30分、50分。
4、在校本培训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育及给予相应的处罚并扣10—30分。
5、在学校培训工作中，发布不利于工作开展的舆论，做不利于培训工作正常进行的行为的，学校将根据情节给予批评教育及给予相应的处罚并扣20—50分。
6、对于因特殊情况不能按时参加校本培训的且未履行请假手续的教师，学校根据情况给予相应的处罚并扣10—30分。
7、没有完成培训工作要求的，如缺少总结、心得、反思、笔记等，学校根据情况给予相应的处罚并扣10—30分。
9、对于不能按要求完成培训任务未达到校训学时的教师，学校根据情况给予相应的处罚并扣10—30分。
4—9项具体扣分分值安排如下表 （单位：分）
说明：按月考核，年终统计积分，考核结果运用于绩效考核，根据分值占有总分值比例划分绩效工资额度。 附件7： 附件7：
淮安市苏嘴镇中心小学教师参加培训考核登记表
苏嘴镇中心小学领导班子考核细则
为提高工作效能，切实促进学校教育管理与服务质量，加强学校教干队伍建设，增强团结意识、任务意识、责任意识、大局意识，发挥学校领导干部的示范引领作用，形成积极进取、奋发有为、团结向上的良好工作氛围，增强全体班子同志的执行力，特制订如下
考核细则：
一、行政工作（30分）
在校长室领导下依照分工和岗位职责做好学校教育教学行政管理工作，能完成上级部门、学校校长室或所属分管领导（处、室）下达的工作任务。
加扣分细则：
1. 出色的完成分管工作，为学校整体发展起到积极的作用，在镇级及以上各级各类检查、评比中获奖或受到书面表扬的每次加5-10分。
2. 没有获奖或书面表扬但获得口头表扬没有出现任何差错加1-3分。
3. 因工作失误导致在各级各类检查评比中学校受批评的每次扣5-10分。
4. 分配的工作任务因主观原因（拖拉、推诿、敷衍等）未能按时保质保量完成但能及时补救的第一次酌情扣5-10分，第二次以上扣20分并诫勉谈话。
5. 实行捆绑考核，凡涉及加扣分的其分管的上级领导（含部门正职、分管副校长）均按一半分值加扣分。
二、值周工作（30分）
学校安排分组值周，值周组组长能带领值周组同志做好值周工作，处理好日常事务和突发情况，做好值周期间考勤、安全巡查、教学常规、出操、卫生、路队、家长接待等各类活动的组织、服务、
检查、考核工作，确保学校高效正常运转。
加扣分细则：
1. 值周期间在管理的每个环节上都能到岗到位，尽心尽职，管理工作能高效正常运转，值周期间的一切秩序正常井然，师生出勤正常、安全巡查到位无事故、教学常规秩序好、出操质量高、卫生环境优、路队整齐精神好，家长来访满意度高等各项工作完成的质量高，管理到位获得等第“优秀”。每周在得基本分的基础上再奖励20分。
2. 值周期间在管理的每个环节上都能到岗到位，尽心尽职，管理工作能正常运转，值周期间一切秩序正常，各项工作效果良好，没有出现明显疏忽和失误，无任何安全问题，等第为“良好”， 每周在得基本分的基础上再奖励5分。
3. 值周期间在管理的每个环节上都能到岗到位，管理工作能正常运转，值周期间一切秩序正常，没有出现明显疏忽和失误，无任何安全问题，等第为“一般”，得基本分20分。
4. 值周期间有不到岗不尽职的情况，发现一次扣5分；由于工作失职失察导致学校秩序混乱、学校整体经济和形象受损、被上级批评有一周扣20分；值周期间出现轻微安全责任事故的，基本分不得分另扣20分；值周期间出现较大安全责任事故的，一票否决，全年考核清零，适当调整岗位，追究有关责任并给予适当的行政处罚，情节严重的依法追究失职渎职责任和经济法律责任。。
5. 实行捆绑考核，凡涉及加扣分的值周组长以外的人员一律按
加扣分分值的一半进行加扣分。
三、本职工作（20分）
本项考核重点参考《学校教学教研考核细则》得分予以评价积分。
四、民主测评及其他（20分）
本项考核参照镇总校考核结果予以评价积分。 五、其他加扣分项目
1. 及时记载领导班子实绩考核登记薄，无记载每学期扣20分，记载详实每学期加5-10分。
2. 保质保量完成交办的突击性任务酌情加5-50分。
3. 上报材料不及时、落实任务不到位等情况导致学校受到总校或上级部门批评、通报以及扣分的，酌情扣5-10分。
4. 班子之间出现不和、明争暗斗，甚至打骂行为的扣当事人全年考核积分的一半，如果不服调解的全年考核清零并形成书面文字上报上级主管部门。
六、该考核细则的考核权和解释权归校长室。
苏嘴镇中心小学公物管理考核细则
一、说明
1．本考核宗旨在培养学生良好行为习惯, 切实提高校产使用效益。 2．本考核扣分事项主要针对人为因素。
3．本考核由总务处负责执行并解释，以下所列考评细则满分为100分。 二、考核细则 （一）门窗
1．门、门板、门锁、把手等遭到破坏，每项扣10分，恶意损坏者要照价赔偿。
2．班级责任范围内玻璃损坏每块扣10分，视实物价格在限定时间内予以等价赔偿。 （二）用电设施
1．开关、插座损坏，每个扣10分，赔偿10—20元 2．日光灯损坏每盏扣10分，赔偿10—30元。
3. 多媒体线槽板、投影、音箱损坏视情况扣10—20分。如人为原因造成多媒体教学设备损坏严重，扣除班级得分50分，另承担所有维修费用。 （三）墙面
1．教室和所分担卫生区墙面有乱涂乱画现象，文化墙损坏的扣10分。并视损坏情况照价赔偿。 （四）讲台、桌凳
1．有涂画、张贴、挖洞、雕刻的，每项每次扣5分，并根据损坏情况赔偿5—100元。
2．桌、凳卸掉螺丝，每个扣3分。赔偿5元；腿、衬子损坏每项扣5分，赔偿10—50元。
3. 凳腿损坏每条扣5分，赔偿15元；凳面损坏扣10分，赔偿10至20元；整条凳子人为损坏无法维修扣20分，赔偿50元。 4. 桌腿、挡板损坏每项扣10分，赔偿20元；桌面损坏扣20分，赔偿30—50元；整张桌子人为损坏（报废）扣2分，照价赔偿。 5. 多媒体讲台损坏每次扣20分，赔偿50—500元。 （五）白板
白板有裂缝、碎裂、划痕、凹坑等，每次扣10分，恶意破坏要照价赔偿。 （六）其它
1．发现其它有损学校财产的行为（如破坏楼梯扶手、过道开关、破坏自来水设施等），每次扣10分，且照价赔偿。
2．不及时申报维修、产生安全隐患的，每次扣20分，并在限定时间内完成维修。
3．学校每年给班级配备的拖把、笤帚、簸箕、水桶等清洁用具，每年放暑假前总务处进行回收、检查、评比，凡保护良好的班级给予
班级考核加10分，损坏严重的班级给予扣10分的惩罚，并把班级公物使用情况进行公布。
4．总务处每学期进行两次公物检查，凡每学期室内公物无报修记录又维护良好的班级，班级考核加20分，凡班级公物维修次数过多，损坏严重的班级，班级考核扣20分。
5、每学期末总务处按照以上考核细则对各班级公物维护情况进行考核评估，班级公物维护考核实行班级主要任课教师捆绑考核，与绩效考核挂钩。
附件8：苏嘴镇中心小学公物管理考核评分表
附件8： 苏嘴镇中心小学公物管理考核评分表
时间：
苏嘴中心小学安全常规管理考核办法
为了切实加强我校的安全教育及管理，有效保护师生的人身安全和财产安全，使安全工作更加具体化和规范化，为师生营造安全、和谐的学习工作环境，特制订以下安全常规管理考核办法。
组织领导：
安全工作考核领导小组： 组 长：王鹏飞 副组长：季巍巍 徐亚兵
组 员：季銮虎 胡树刚 于庆山 单兵华 俆罗筛 考核执行小组：季巍巍 徐亚兵
二、考核内容。
《苏嘴中心小学安全常规管理细则》要求 三、安全常规管理考核细则。（总分100分）
1、任课教师上课时按时到岗，认真清点学生人数，对缺勤学生及时告知班主任作好相关记载。未按时到岗或未清点人数的一次扣10分；未按时到岗或未清点人数，造成学生意外，造成后果或引起不良影响，每次扣20分，产生严重后果造成伤害事故者，实行一票否决，当日值周组同志负有连带责任，按局相关规定追究相关责任人责任。
2、任课教师要认真组织教学，时刻关注学生安全。不得随意将学生放出课堂自由活动，不准以任何理由将学生撵出课堂。严禁体罚和变相体罚学生。违反一次的扣20分，如造成后果的，属校方责任的由责任老师承担全责。
3、上实验课、体育课、室外活动课和大课间时，教师要教育学生合理使用教具、学具和各类器材；实验或活动前要告知学生相关安全注意事项，严禁学生私自攀爬校内一切设备设施，确保学生活动在课任老师的可控范围，尽力发现和消除一切不安全因素，确保学生课堂安全。违反一次的扣20分，由于执教老师疏忽大意失职造成安全事故的该老师承担全责。
4、教师要按时到岗上课，不迟到、不早退、不旷课，坚决杜绝无教师课堂。教师中途无故离开课堂发现一次扣10分，造成学生意外安全事故的由当堂课老师负全责。教师无故缺岗一次扣30分。
5、严格执行学校制定的安全时段责任人制度，凡属当事人安全责任时段内的失职行为造成的一切后果由本人承担全责。
6、班主任坚持每天对学生进行安全教育，包括课间安全、交通安全、消防安全、校舍设备设施安全、食品卫生安全、防火防盗安全、防骗防绑架安全，以及传染性疾病的预防等安全教育；定期结合开学、期末及重大节假日前后和季节性变化对学生进行安全专题教育，有记载。认真上好安全教育课，每周不少于1次，班主任有详实的教案（专门装订教案备查），课任教师在教案中必须有安全教育的体现。若因教师教育不力，发生意外事故每次扣20——100分。
7、班主任认真履行班级巡视制度，处理好班级日常事务，若有学生无故缺勤要及时告知家长，协同家长一起寻找，并将信息及时上报学校，作好相关记载。上课期间严禁学生私自出校园。若发现学生无故缺席未记载，未及时告知家长或未上报学校，每人次扣10分；造成学生发生意外事故者，每次酌情扣50—100分。
8、班主任和任课教师随时检查班级设施（一体化机、电源、开关、灯管、玻璃等），发现不安全隐患及时排除及时报告，作好记载。
因为人为因素而造成学生伤害事故的每次酌情扣20元。
9、组织学生参加各种活动时，教师必须亲临现场指挥，并提前告知学生相关注意事项，包括活动中的一些不安全因素；活动中若发现学生有不安全的因素时，教师必须马上制止或及时排除隐患，保护学生安全。如大扫除中严禁学生用湿抹布擦电源开关、插座及灯具等。若在活动中学生发生意外受伤，要马上将学生送到医院治疗，及时上报学校并告知家长。活动中教师未提前告知学生相关注意事项或发现不安全因素未及时制止或未及时排除每次扣20分；造成学生受伤害且未及时送医院延误学生治疗造成伤情加重者，责任老师承担相应责任。
10、认真组织学生参加大课间或临时集队集会，教师要提前到岗，履行职责，预防学生意外踩踏事故的发生，保证活动有效开展。班主任未按时到岗组织学生每次扣20分。若因班主任未到岗或组织不力，造成学生意外伤害事故者每次扣100分且承担相应责任。
11、教师要密切关注学生，发现学生生病要及时告知家长送医院治疗。做好临时性、阶段性、突发性疾病的防控工作，按要求建立健全相关制度、预案，做好过程防控、报告、记载等工作，如发现疑似传染性疾病者要马上隔离并报告学校，派专人护送医院治疗，并及时告知家长。若因教师延报或采取措施不力，造成学生病情加重或传染
疫情扩大者每次酌情扣50分，依据上级有关规定追究责任人有关责任。
12、食堂管理人员必须严格遵守食堂各项规章制度，严格按操作程序规范实施，确保师生饮食安全。管理人员若未严格按要求实施操作，擅离职守，失职失察，造成学生轻微食物中毒者，实行一票否决，并追究分管领导和管理人员相关责任；造成学生群体性食物中毒，事态严重且影响面比较大，将交由上级部门、纪委或司法机关处理。
13、全体教师认真履行“一岗双责”，做好职责范围内的安全工作，定期和不定期对学校的一切设备设施进行安全检查，发现隐患，及时上报并排除。若因失职影响学校工作的正常开展每次酌情扣分。
14、按时上交各类安全资料，学期末收集整理，存档备查。如无故拖拉但能在规定时间内补充完成的一次扣20分，因上交材料不及时导致整体工作受到影响时酌情扣20-50分。
四、考核运用：
1、实行月考核制度，由学校安全考核工作领导小组下的考核执行小组具体负责考核。考核结果按月通报。学期结束汇总积分。
2、安全管理实行“一票否决”，凡有责任事故发生，责任人年内不得评先评优和职称评聘，追究责任领导连带责任，且与绩效工资挂钩，情节严重者将按相关规定追究责任。
3、本考核运用于教师绩效考核，并纳入教师年度考核。
附件9: 苏嘴镇中心小学安全工作考核表
2014-2-17
苏嘴镇中心小学安全工作考核表