关于2011年度干部考察工作有关事项的说明
为顺利有序完成公司2011年度干部考察工作，现将有关注意事项进行说明：
一、资料提交时间：请各部门周五前，把被考评人需要填写并提交上级领导评价后的《主要业绩收集表》电子版交人力资源部。个人述职的PPT 电子版下周三前提交。
二、测评人数要求：公司班子成员和部门一把手的述职由公司统一组织，其他被考察人员在分公司或职能部门内部进行述职。
为确保打分结果具有代表性和公平性，公司班子成员和部门一把手的述职时，由各分公司和职能部室委派1名副职或主任助理参加测评。分公司和职能部室副职、主任助理、2010年第一期首任班学员人员述职，分公司参加测评人员比例占本单位总人数的20-25%，其中科（所、站、队）至少有1名所长(或副所长) 参加，其余人员为班组长代表和员工代表，班组长代表和员工代表各占50%。职能部室至少有本部门50%以上人员参加测评。员工满意度调查测评将同时进行。
三、述职时间要求：每人述职5分钟，主管领导评价和打分时间5分钟，即每人占用时间10分钟。
四、测评注意事项：述职评价时使用综合考察量表进行测评，考察量表中如每项均评价为满分或个别项目未评分，均视为作废表。
五、述职场次安排：各分公司根据工作安排上报考察测评时间意向，由人力资源部统一安排，避免产生时间冲突。
六、考察期间，各单位安排好工作，同时做好考察配合工作，做好场地安排，保证测评人员数量符合要求，组织测评人员及时到场，并协助打印、发放、收回、登统考察量表等。
人力资源部
二〇一一年十一月二十二日
关于2011年度干部考察工作有关事项的说明
为顺利有序完成公司2011年度干部考察工作，现将有关注意事项进行说明：
一、资料提交时间：请各部门周五前，把被考评人需要填写并提交上级领导评价后的《主要业绩收集表》电子版交人力资源部。个人述职的PPT 电子版下周三前提交。
二、测评人数要求：公司班子成员和部门一把手的述职由公司统一组织，其他被考察人员在分公司或职能部门内部进行述职。
为确保打分结果具有代表性和公平性，公司班子成员和部门一把手的述职时，由各分公司和职能部室委派1名副职或主任助理参加测评。分公司和职能部室副职、主任助理、2010年第一期首任班学员人员述职，分公司参加测评人员比例占本单位总人数的20-25%，其中科（所、站、队）至少有1名所长(或副所长) 参加，其余人员为班组长代表和员工代表，班组长代表和员工代表各占50%。职能部室至少有本部门50%以上人员参加测评。员工满意度调查测评将同时进行。
三、述职时间要求：每人述职5分钟，主管领导评价和打分时间5分钟，即每人占用时间10分钟。
四、测评注意事项：述职评价时使用综合考察量表进行测评，考察量表中如每项均评价为满分或个别项目未评分，均视为作废表。
五、述职场次安排：各分公司根据工作安排上报考察测评时间意向，由人力资源部统一安排，避免产生时间冲突。
六、考察期间，各单位安排好工作，同时做好考察配合工作，做好场地安排，保证测评人员数量符合要求，组织测评人员及时到场，并协助打印、发放、收回、登统考察量表等。
人力资源部
二〇一一年十一月二十二日