解放思想 更新观念 以改革创新精神扎实推进干部和人才工作
海港党建网·(2009-12-15 14:21:39)·心得体会
党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议，对于今后一段时期党的建设工作具有重要的指导意义。最近，我认真地学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，通读原文，反复研读，深刻领悟其精神实质，并结合自身的工作实际进行了深入思考，从而进一步认识了党的十七届四中全会精神的重大意义，理清了工作思路，明确了今后工作的主要任务，增强了做好新形势下组织工作的自觉性。下面，结合几项具体工作，谈一下切身体会和对下步工作的设想。
一、加强和改进干部教育培训工作，全面增强干部队伍的整体素质
全会《决定》指出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。组织系统要把它落实到领导班子思想政治建设、干部教育培训、党组织建设和党员教育等工作中去。这一要求，对干部教育培训工作提出了较高的要求，需要我们不断创新培训模式，整合培训资源，着力提高领导班子和领导干部科学发展、促进社会和谐、加强党的建设的能力。当前，我区在干部教育培训方面进行了一些有益的探索，改进和采用新方法，增强了干部教育培训的针对性和实效性，实行了“菜单式”培训，建立了异地培训基地，取得了一定的成效，但与先进地区相比，还存在着一定的差距，比如：干部培训经费投入不足；党校主阵地的硬件建设不达标，区委党校至今没有单独的办公场所，仍与区人劳局一处办公；党校的师资力量比较薄弱，趋于老化，在一定程度上影响了培训的质量和效果。因此，在今后的干部教育培训工作中，一是要改进和丰富教育培训的方式方法。充分发挥海港区的区位优势，积极与市委党校联系，健全完善的专兼职师资队伍，实现资源共享。可偿试公开招聘党校教师，输入新鲜血液，引入一批高素质、高水平的教师。进一步提高讲授式教学质量，加大研究式教学力度，建立和完善“菜单式”培训和实行“学分”制度，激发学员在学习培训中的主动性和创造性。定期邀请省市有关部门领导、经济发达地区领导、高校教授和知名专家学者讲学，提高教育培训的针对性和实效性。二是要加强党校的阵地建设。加大投入力度，制定中长期建设规划，多方筹措资金，把党校努力建成一个功能完备、设备齐全的全新党校。三是探索干部实践锻炼新的方法和途径。巩固大连、环翠区等异地培训基地的联系，继续选派干部到经济发达地区和国外去挂职锻炼和学习培训；继续选派干部上下挂职，参与信访、招商引资等中心工作；积极与国内高校联系，选派部分优秀干部到高校经济管理专业进行封闭学习，提高干部的经济理论水平和驾驭市场经济的能力。
二、以提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革
干部人事制度改革是组织工作的着力点，也是难点。在这方面，四中全会要求高、举措多，对此工作作出新的部署，我们一定要认真研究，加以贯彻落实。一是要规范干部初始提名制度。全会《决定》指出：要建立健全选拔任用提名制度，拓宽党政干部选拔来源。我区在2008年首次对区城管局局长进行了公开推荐，今年又制定下发了《海港区空缺职位公示办法》，在社会上引起了一定的积极反响，今后将进一步加大此项工作的力度，使之成为长规性工作。结合全区的机构改革，可选择部分重要的空缺职位在海港党建网上进行公推公选，并加大宣传力度，努力营造良好的用人氛围。同时，本着“谁推荐、谁负责”的原则，进一步明确推荐主体，严肃纪律。二是完善民主、择优选拔干部制度。对镇、街党政正职拟任人选继续实行征求区委委员和候补委员意见，积极探索对重要干部的任用实行常委会票决制度。健全区委常委会向全委会定期报告工作制度。三是优化领导班子配备。以配强党政正职领导干部为重点，着力改善领导班子结构。目前，个别部门的领导空缺时间较长，还没有及时配备；有些单位的领导班子结构不够合理，比如：区计生局的领导班子成员都是女同志，有些镇的领导班子中女同志偏少，下一步我们将进一步优化领导班子年龄结构、知识专业结构，配齐配强少数民族干部、妇女干部、非中共干部。四是健全干部管理机制，加强干部队伍宏观管理。进一步完善干部交流制度，完善谈心谈话制度，健全干部退出机制，建立健全干部职务与职级并行制度。目前，有些科级干部在一个单位待的时间过长，需要及时进行交流，以调动干部的积极性和主动性；对工作业绩突出、副科级满十年以上，可改任主任科员。五是建立后备干部基层培养锻炼机制。对后备干部进行动态管理，坚持继续选派年轻干部挂职锻炼的同时，积极鼓励年轻干部到基层任职工作，树立重视基层的用人导向。
三、认真落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设
全会《决定》对做好新形势下人才工作提出了明确要求。我们要充分认识人才工作的重要性，把《决定》的要求具体化。一是进一步发挥组织部门牵头抓总作用，强化对人才工作的宏观指导。鉴于区人才领导小组成员变动较大，将对其进行重新调整。同时，加强对各部门承担的重点人才工作的统筹协调，建立工作联系制度、情况通报制度，及时掌握人才工作动态；建立拔尖人才定期学习交流制度，并加强与驻区高层次人才的联系，为我区经济和社会发展提供智力支撑。二是在11月份将评选出第七批区级专业技术拔尖人才，落实好各项待遇；组建专家服务团，带领拔尖人才深入到社区和农村，充分发挥拔尖人才的示范带动作用，在全区努力营造尊重人才、尊重创造、尊重知识的良好氛围。三是加强农村实用人才队伍建设。加大培育农民创业带头人和农村经营管理人才力度，选派一批龙头企业负责人、农民专业合作组织经营管理人员到大专院校进修深造或到外地参观考察，年内评选10名农村实用人才，引导致富创业，适时进行表彰。
解放思想 更新观念 以改革创新精神扎实推进干部和人才工作
海港党建网·(2009-12-15 14:21:39)·心得体会
党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处在进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议，对于今后一段时期党的建设工作具有重要的指导意义。最近，我认真地学习了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，通读原文，反复研读，深刻领悟其精神实质，并结合自身的工作实际进行了深入思考，从而进一步认识了党的十七届四中全会精神的重大意义，理清了工作思路，明确了今后工作的主要任务，增强了做好新形势下组织工作的自觉性。下面，结合几项具体工作，谈一下切身体会和对下步工作的设想。
一、加强和改进干部教育培训工作，全面增强干部队伍的整体素质
全会《决定》指出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。组织系统要把它落实到领导班子思想政治建设、干部教育培训、党组织建设和党员教育等工作中去。这一要求，对干部教育培训工作提出了较高的要求，需要我们不断创新培训模式，整合培训资源，着力提高领导班子和领导干部科学发展、促进社会和谐、加强党的建设的能力。当前，我区在干部教育培训方面进行了一些有益的探索，改进和采用新方法，增强了干部教育培训的针对性和实效性，实行了“菜单式”培训，建立了异地培训基地，取得了一定的成效，但与先进地区相比，还存在着一定的差距，比如：干部培训经费投入不足；党校主阵地的硬件建设不达标，区委党校至今没有单独的办公场所，仍与区人劳局一处办公；党校的师资力量比较薄弱，趋于老化，在一定程度上影响了培训的质量和效果。因此，在今后的干部教育培训工作中，一是要改进和丰富教育培训的方式方法。充分发挥海港区的区位优势，积极与市委党校联系，健全完善的专兼职师资队伍，实现资源共享。可偿试公开招聘党校教师，输入新鲜血液，引入一批高素质、高水平的教师。进一步提高讲授式教学质量，加大研究式教学力度，建立和完善“菜单式”培训和实行“学分”制度，激发学员在学习培训中的主动性和创造性。定期邀请省市有关部门领导、经济发达地区领导、高校教授和知名专家学者讲学，提高教育培训的针对性和实效性。二是要加强党校的阵地建设。加大投入力度，制定中长期建设规划，多方筹措资金，把党校努力建成一个功能完备、设备齐全的全新党校。三是探索干部实践锻炼新的方法和途径。巩固大连、环翠区等异地培训基地的联系，继续选派干部到经济发达地区和国外去挂职锻炼和学习培训；继续选派干部上下挂职，参与信访、招商引资等中心工作；积极与国内高校联系，选派部分优秀干部到高校经济管理专业进行封闭学习，提高干部的经济理论水平和驾驭市场经济的能力。
二、以提高选人用人公信度为目标，不断深化干部人事制度改革
干部人事制度改革是组织工作的着力点，也是难点。在这方面，四中全会要求高、举措多，对此工作作出新的部署，我们一定要认真研究，加以贯彻落实。一是要规范干部初始提名制度。全会《决定》指出：要建立健全选拔任用提名制度，拓宽党政干部选拔来源。我区在2008年首次对区城管局局长进行了公开推荐，今年又制定下发了《海港区空缺职位公示办法》，在社会上引起了一定的积极反响，今后将进一步加大此项工作的力度，使之成为长规性工作。结合全区的机构改革，可选择部分重要的空缺职位在海港党建网上进行公推公选，并加大宣传力度，努力营造良好的用人氛围。同时，本着“谁推荐、谁负责”的原则，进一步明确推荐主体，严肃纪律。二是完善民主、择优选拔干部制度。对镇、街党政正职拟任人选继续实行征求区委委员和候补委员意见，积极探索对重要干部的任用实行常委会票决制度。健全区委常委会向全委会定期报告工作制度。三是优化领导班子配备。以配强党政正职领导干部为重点，着力改善领导班子结构。目前，个别部门的领导空缺时间较长，还没有及时配备；有些单位的领导班子结构不够合理，比如：区计生局的领导班子成员都是女同志，有些镇的领导班子中女同志偏少，下一步我们将进一步优化领导班子年龄结构、知识专业结构，配齐配强少数民族干部、妇女干部、非中共干部。四是健全干部管理机制，加强干部队伍宏观管理。进一步完善干部交流制度，完善谈心谈话制度，健全干部退出机制，建立健全干部职务与职级并行制度。目前，有些科级干部在一个单位待的时间过长，需要及时进行交流，以调动干部的积极性和主动性；对工作业绩突出、副科级满十年以上，可改任主任科员。五是建立后备干部基层培养锻炼机制。对后备干部进行动态管理，坚持继续选派年轻干部挂职锻炼的同时，积极鼓励年轻干部到基层任职工作，树立重视基层的用人导向。
三、认真落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设
全会《决定》对做好新形势下人才工作提出了明确要求。我们要充分认识人才工作的重要性，把《决定》的要求具体化。一是进一步发挥组织部门牵头抓总作用，强化对人才工作的宏观指导。鉴于区人才领导小组成员变动较大，将对其进行重新调整。同时，加强对各部门承担的重点人才工作的统筹协调，建立工作联系制度、情况通报制度，及时掌握人才工作动态；建立拔尖人才定期学习交流制度，并加强与驻区高层次人才的联系，为我区经济和社会发展提供智力支撑。二是在11月份将评选出第七批区级专业技术拔尖人才，落实好各项待遇；组建专家服务团，带领拔尖人才深入到社区和农村，充分发挥拔尖人才的示范带动作用，在全区努力营造尊重人才、尊重创造、尊重知识的良好氛围。三是加强农村实用人才队伍建设。加大培育农民创业带头人和农村经营管理人才力度，选派一批龙头企业负责人、农民专业合作组织经营管理人员到大专院校进修深造或到外地参观考察，年内评选10名农村实用人才，引导致富创业，适时进行表彰。