吉林大学行政学院教师招聘及人才引进工作细则
为了提升学院师资队伍水平、改善师资队伍结构、建设高水平研究型学院，根据国家相关法律法规和吉林大学相关规章制度，制定本办法。
一、应聘者资格
1、基本条件：应聘者须符合吉林大学关于教师招聘和人才引进的思想政治素质、学历要求等基本条件。
2、 专业背景：应聘者应该具有政治学、国际政治、公共管理、法学、社会学等与行政学院学科建设和人才培养相关的专业背景。 3、外语要求：应届本校博士毕业生或博士后出站人员应聘的，须有在国外学习或工作一学年（10个月及以上）留学经历；应届校外博士毕业生或博士后出站人员 应聘的，须熟练掌握一门外国语；以人才引进方式招聘的，须符合吉林大学关于引进人才的条件。
4、业务要求：应届本校博士毕业生或博士后出站 人员应聘的，攻读博士学位期间及博士后在站研究期间，须以第一作者身份在CSSCI期刊杂志上发表学术论文5篇，其中至少有2篇发表在C类刊物上，或至少 有1篇发表在B类刊物上；应届校外博士毕业生或博士后出站人员应聘的，攻读博士学位期间及博士后在站研究期间，须以第一作者身份在CSSCI期刊杂志上发 表学术论文4篇，其中至少有2篇发表在C类刊物上，或至少有1篇发表在B类刊物上；获得海外（含港澳台地区）博士学位者，须符合吉林大学“引进海外博士计 划”实施办法等相关规定；以人才引进方式应聘的，须符合吉林大学关于引进人才的业务要求。
二、招聘程序
1、学院根据学校有关规定和实际需要制定年度用人计划，发布招聘通知。
2、应聘者向学院递交应聘材料，包括本人简历、学习成绩单、学历学位证书、获奖证书、博士学位论文及发表的学术论文等材料的原件和复印件。
3、学院对应聘者进行资格审核，并根据学院师资队伍的学科结构、年龄结构和学源结构等情况，确定推荐到学院学术委员会进行考核的应聘人员名单。
4、学院学术委员会对学院推荐的应聘人员进行考核。考核方式按照学术委员会章程进行。
5、学院党政联席会议对通过答辩的应聘者进行终审和评议。
6、学院将决定聘用者报学校审批。
三、本细则由行政学院党政联席会议负责解释，自2015年1月起正式实施。
吉林大学行政学院教师招聘及人才引进工作细则
为了提升学院师资队伍水平、改善师资队伍结构、建设高水平研究型学院，根据国家相关法律法规和吉林大学相关规章制度，制定本办法。
一、应聘者资格
1、基本条件：应聘者须符合吉林大学关于教师招聘和人才引进的思想政治素质、学历要求等基本条件。
2、 专业背景：应聘者应该具有政治学、国际政治、公共管理、法学、社会学等与行政学院学科建设和人才培养相关的专业背景。 3、外语要求：应届本校博士毕业生或博士后出站人员应聘的，须有在国外学习或工作一学年（10个月及以上）留学经历；应届校外博士毕业生或博士后出站人员 应聘的，须熟练掌握一门外国语；以人才引进方式招聘的，须符合吉林大学关于引进人才的条件。
4、业务要求：应届本校博士毕业生或博士后出站 人员应聘的，攻读博士学位期间及博士后在站研究期间，须以第一作者身份在CSSCI期刊杂志上发表学术论文5篇，其中至少有2篇发表在C类刊物上，或至少 有1篇发表在B类刊物上；应届校外博士毕业生或博士后出站人员应聘的，攻读博士学位期间及博士后在站研究期间，须以第一作者身份在CSSCI期刊杂志上发 表学术论文4篇，其中至少有2篇发表在C类刊物上，或至少有1篇发表在B类刊物上；获得海外（含港澳台地区）博士学位者，须符合吉林大学“引进海外博士计 划”实施办法等相关规定；以人才引进方式应聘的，须符合吉林大学关于引进人才的业务要求。
二、招聘程序
1、学院根据学校有关规定和实际需要制定年度用人计划，发布招聘通知。
2、应聘者向学院递交应聘材料，包括本人简历、学习成绩单、学历学位证书、获奖证书、博士学位论文及发表的学术论文等材料的原件和复印件。
3、学院对应聘者进行资格审核，并根据学院师资队伍的学科结构、年龄结构和学源结构等情况，确定推荐到学院学术委员会进行考核的应聘人员名单。
4、学院学术委员会对学院推荐的应聘人员进行考核。考核方式按照学术委员会章程进行。
5、学院党政联席会议对通过答辩的应聘者进行终审和评议。
6、学院将决定聘用者报学校审批。
三、本细则由行政学院党政联席会议负责解释，自2015年1月起正式实施。